"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

코레일 운전 자소서 인적자원관리 a+ 기업리더십모델 지식기반사회 인적자원 간호사 자소서 학점은행제 부산부민병원 직무수행계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직학습역량" 검색결과 661-680 / 29,947건

조직충성에 대한 감성지능, 직무만족, 조직몰입의 직·간접 영향력 검증 (Investigating the Direct and Indirect Impact of Emotional Intelligence, Job Satisfaction, Organizational Commitment on Organizational Loyalty)

organizations. 중앙대학교 Human Engagement Institute 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 강명희, 김부희, 김민정, 임현진 ... 인재의 유출은 조직의 시간과 비용을 낭비하는 원인이 되므로, 조직구성원의 충성도를 높이는 것은 기업 경쟁력 확보를 위해 주요한 요인이다. 본 연구는 개인의 행동 기반이 감성 ... 에 토대를 두고 있다는 최근의 이론을 반영하여 조직충성을 예측하는 주요변인으로 구성원의 감성지능, 직무만족, 조직몰입을 상정하고 그 영향력을 검증해 보고자 하였으며, 아울러, 감성지능

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오

학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오? 본 문1. 서론학습동기 유발은 학생들이 학습에 대한 자발적인 의지를 가지고 학습에 참여하는 것을 의미한다. 이 ... 는 학생들의 학습 성취도와 학습태도에 큰 영향을 미치며, 그 결과 학습 동기 유발은 교육과정에서 매우 중요한 역할을 한다. 학습동기 유발에는 내재적 동기와 외재적 동기가 있 ... 다. 내재적 동기는 학생들이 자발적으로 학습하는 것으로, 학생들이 자신의 지적 호기심과 성취 욕구 등을 충족시키기 위해 학습에 참여하는 것이다. 반면, 외재적 동기는 학생들이 외부적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[운영계획서][계획서][진로진학운영계획서][고등학교진로] 진로 진학 전문적 학습공동체 운영계획서입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

도록 입시 결과를 공유하고 함께 고민하는 시간을 갖는다.6) 학생부와 면접 자료 등의 분석과 공유를 통해 개별 진학지도 역량 신장에 힘쓴다.3. 운영방침자발적이고 꾸준한 전문적 교사 학습 ... )추진 내용2022.3. ∼ 2022. 12.3월4월5월6월7월8월9월10월11월12월학습공동체 조직 안내 및 조직?학습공동체 운영계획 수립?담임 활동 및 상담 활동??고교학점제 ... 진로 진학 전문적 학습공동체 운영계획1. 필요성1) 학생들의 진로와 진학 상담을 위해 교사 간 상담 경험과 지혜 공유가 필요하다.2) 고교학점제 전면 시행에 대비하여 진학지도

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육기관의 비전과 전략

하는 궁극적 목적, 추구하는 핵심역량이 내포되어 있어야 한다. 즉, 미션을 통하여 조직이 지향해야 할 궁극적 목적에 공감하고 있는지, 그리고 미션을 통하여 추구해야 할 핵심역량을 수용 ... 장점 및 보완점을 제시하시오.*학습자 전달사항- (평생교육기관의 가치체계)의 내용을 기반으로 평생교육기관 한 곳을 선정하여 그 기관의 미션, 비전, 전략에 대해 조사하고, 분석 ... . 본론1. 미션과 비전, 전략의 개념1) 미션미션(Mission)이란 사명, 존재이유, 존재가치, 조직이념 등으로 표현되며, 조직이 존재하는 이유와 가치 또는 정체성(Identity

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

적 리더십은 개인의 자질에 국한된 것이 아닌 학습과 경험에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발 ... 하고 있긴 하지만 근래 대부분 조직에서 리더십이 학습으로 개발될 수 있다는 관점에서 모든 리더 후보자에게 있어 유사한 리더십 프로그램을 실행하고 있다. 즉 선발된 사람만 대상으로 하 ... 자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통이다. 다시 말해 많은 조직에서 근본적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 기술하시오

들이 이루어지면서 평생교육자의 교수설계 역량이 부족하다는 주장이 제기되었다. 따라서 본론에서는 성인학습 지도자의 역할에 대해 설명하고 자신이 생각하는 좋은 성인학습 지도자는 어떤 사람인지 ... 을 조직하고 학습과정이 원활하게 진행될 수 있도록 하는 측면의 일을 담당하는 자로 분류하였다.한편 평생교육법에서 평생교육자의 분류는 제24조 2항에 의하면 평생교육자는 평생교육 ... 있도록 안내하고 깨닫게 한다고 보았다.2. 성인학습 지도자의 역할구원회 외(2010)의 평생교육자의 자기주도적 교수역량 강화를 위한 모형 개발 연구에 의하면, 평생교육현장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

다운로드 장바구니
리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

적으로, 리더십이 얼마든지 학습과 경험을 통해 발전할 수 있다고 믿는다. 어떤 사람이 타고난 자질이 부족해도, 조직 운영 경험과 자기 계발을 통해 충분히 역량을 키울 수 있다. 이 ... 는 일반적 자질을 제시하기 때문에, 조직이 리더 선발 시 객관적 기준을 설정하려 시도할 수 있다. 예컨대, 높은 책임감이나 성실성, 대인관계 능력 등 특정 역량은 리더십 발휘에 필수 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오I. 서론리더십은 조직과 팀이 목표를 달성하도록 사람

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학] 직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세 가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

를 평가하였다. 주요 역량으로는 프로그래밍 능력, 문제 해결 능력, 협업 능력, 그리고 지속적인 학습 능력이 포함되었다. 각 역량의 중요도와 수준을 평가한 결과, 프로그래밍 능력 ... 과 문제 해결 능력이 가장 중요한 역량으로 나타났으며, 협업 능력과 지속적인 학습 능력도 직무 수행에 있어 중요한 역할을 한다는 것을 확인할 수 있었다.(3) 작업자 중심 직무분석 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 조직심리학레포트 주제 :직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

과 소통, 지속적인 학습과 개선을 통해 발전해야 한다.- 리더의 역할에 대한 구체적인 사례 및 분석리더의 역할은 조직의 성과와 직원들의 만족도에 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌 ... , 리더는 조직 내의 문제를 해결하고, 직원들의 역량을 강화하며, 조직의 비전과 목표를 달성할 수 있는 방법을 모색해야 한다. 이러한 역할과 책임을 수행하기 위해서는 리더는 높 ... 을 세울 수 있도록 한다. 이러한 능력과 역량을 갖춘 리더는 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다. 21세기 리더가 가져야 할 능력과 역량에 대한 연구 결과, 리더십과 관련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

다운로드 장바구니
경영)Soft Skill, Hard Skill을 제시하였다. 두 가지 Skill에 대해 설명하고, 본인에게는 어떤 내용들이 필요한지 자신의 의견을 제시하시오.

의 의견을 제시하시오.우선 업무 수행에 필요한 전문적인 기술이나 지식 역량을 Hard Skill이라고 하는데 전공 분야의 학습이나 경험을 통한 습득이 가능하다. 반면, 대인관계에 필요 ... 세계적인 구직/구인 온라인 네트워크 기업인 Liked In에서, 근래 들어 중시되고 있는 인재가 갖추어야 할 역량 요건으로 Soft Skill, Hard Skill을 제시 ... 되고 있는 인재가 갖추어야 할 역량 요건으로 Soft Skill, Hard Skill을 제시하였다. 두 가지 Skill에 대해 설명하고, 본인에게는 어떤 내용들이 필요한지 자신

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오.

판단을 조직화 할 수 있어야 하는 것으로 설정하였다. 이러한 목적과 목표를 설정하여 이룰 수 있는 첫 번째 기업의 기대효과는 사고력 학습이 전략을 수립하는 데에 자신감을 심어주 ... 하고, 전략적인 사고를 학습함으로써 구성원 개개인의 역량척도로 활용할 수 있다고 하였다. 두 번째 사례 두 번째 사례로 들 기업은 미국의 GM사를 예로 들려 한다. GM의 부사장 ... 를 통해 전략적인 의사결정과정에 충분히 반영하였다고 하였다. GM사는 조직 내에서의 네트워크 활성화를 통해 데이터와 정보를 얻고 학습과정들을 거치면서 지식을 만들어내고 이에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

내용에 만족하고 그 가치를 느끼도록 유도하고 성과평가의 공정성이 유지될 수 있는 중심적 관계를 구축할 필요가 있다.비즈니스 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리 역량은 조직 ... 기준법상 내부적으로 학습한 모든 정보는 기밀로 해야 한다는 점을 구성원들에게 알리는 역할을 해야 한다.나의 역량 발전 방향현재 제가 하고 있는 일은 SCM과 관련된 업무로, 생산 ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

한 시스템이 제대로 작동하면, 조직 내 모든 구성원이 자기 주도적인 학습을 통해 역량을 키우고, 더욱 효과적인 목표 달성을 이루어낼 수 있다.성공적인 코칭 시스템을 구축하기 위해서 ... 는 사람)가 주체적으로 해결책을 찾을 수 있도록 유도하는 것이 핵심이다. 현대 조직에서는 개인의 성장을 촉진하고, 지속적인 학습과 성찰을 통해 성과를 극대화하기 위한 방법으로 코칭 ... 적으로 더 나은 성과를 낼 수 있으며, 장기적으로는 자기 주도적인 학습자가 될 수 있다.예를 들어, 글로벌 기업인 마이크로소프트는 조직 내에서 코칭을 적극 활용하여 직원들에게 피드백

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

다운로드 장바구니
인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

의 변화를 동시적으로 이뤄 내는 과정이 바로 학습이기 때문이다.기업을 둘러싼 환경이 끊임없이 변하고 있는 혼돈의 시간 속에서 기업은 인적자원개발을 통해 개인과 조직의 성과를 높일 수 ... 를 두고 있는 반면에, 인적자원개발은 기본적으로 학습자 개개인보다는 조직의 이익과 목표를 지향한다는 점에 차이가 있다. 인적자원개발은 기업 자체의 예산으로 근로자들이 현재 또는 미래 ... 적자원개발(HRD)은 직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 수행과 개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에 마련된 조직적인 학습활동이다. 현재의 직무 수행을 개선하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

다운로드 장바구니
체육 중등 임용고시 요약정리 (스포츠교육학-체육교육론, 체육과 교육과정, 교육과정문서, 총론, 각론)

의 적성과 미래에 대해 탐색하고, 학습의 즐거움을 경험하여, 스스로 공부하는 자기주도적 학습 능력과 태도를 기르도록 하기 위해서이다.*핵심역량이란?★-사회 공동체 구성원으로서의 역할 ... 면서 목표항이 개선되었다.*체육교과 역량-(체교학기보)★체육 교과 교육을 통해 학습되기를 기대하는 보편적인 능력(경기 수행 능력, 건강 관리 능력, 신체 수련 능력, 신체 표현 능력 ... 다양한 체험활동이 가능하도록 교육과정을 유연하게 운영하는 제도로 일제식 지필평가 대신 과정 중심의 평가를 실시하며 평가는 하되 성적은 미반영함-진로탐색과 연관이 있으며 학습

시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 이윤 추구를 목적 ... 으로 하는 조직이지만 동시에 인간존중이라는 가치를 실현해야 할 의무가 있다. 따라서 기업에서 일하는 사람들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하며 그 결과로 높은 성과 ... 를 창출하도록 해야 한다. 이를 위해서는 구성원 모두에게 충분한 교육 기회를 제공함으로써 개개인의 역량을 향상시켜야 한다. 그러나 현실적으로 대부분의 기업들은 한정된 자원 때문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 서술하시오

프로그램을 개발하고 실시함으로써 조직의 역량을 강화하고 변화에 대응하는 능력을 기를 수 있습니다. 이러한 교육 프로그램의 개발과 구현은 산업 심리학의 지식과 기술을 활용할 수 있 ... 위해서는 조직 내 현재 상황과 필요한 역량을 파악하고 이를 바탕으로 목표를 설정해야 합니다. 또한 프로그램의 성과를 평가하고 개선하기 위한 피드백 시스템을 구축하고 참가자들의 참여 ... 참가자들의 반응과 학습 성과를 평가하고 그 결과를 프로그램 개선에 반영합니다.재검토 및 수정.연수 프로그램은 정기적으로 검토해야 합니다. 사회 변화, 조직 내 변화, 기술 발전 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

다운로드 장바구니
인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있 ... Development)은 개인과 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련 및개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단 ... 과 기능이 확대되고 있다.인적자원개발의 최종 목표는 구성원의 역량개발과 업무수행개선을 통해 성과향상을 이루는 것이다. 인적자원개발은 조직의 성과 창출을 위해 인적자원을 개발하고 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

, 멘토링/코칭, 학습조직/동아리, OJT 등을 꼽을 수 있다.이러한 제도들은 각 기업이 각자의 상황에 맞게 실시되고 있으며, 예컨대 삼성의 경우에는 조직 구성원들의 역량 개발을 위한 ... 있으며, 노동자의 입장에서도 생계에 대한 위협 없이 적극적으로 자신이 배우고자 하는 바를 학습할 수 있게 된다.3) 활용 계획본인도 국민내일배움카드제를 이용하여 본인의 마케팅 역량 ... 성과거에는 기업의 직원은 자원이라기보다는 노동력(labor force)을 제공하는 양적인 존재로 간주되었다.하지만 오늘날에는 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 가치와 역량 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다.리더십 행동이론의 강점은 명확하다. 무엇보다 리더십은 학습과 훈련을 통해 향상될 수 있다는 긍정적인 관점을 조직에 제공함으로써, 체계적인 리더 양성의 토대를 마련했다. 리더에게 요구 ... 는 업무 상황과 학습을 통해 리더십 능력이 역동적으로 발전하거나 퇴보할 수 있다는 뜻이다. 한편, 국내 대기업의 성과 부진 사례들을 돌아보면 창업주나 경영진의 잘못된 판단과 전횡이 조직 ... 하여 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론3. 기업 현장에서의 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영환경에서 리더십은 조직의 성과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기