"리더와 관리자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의 특징" 검색결과 701-720 / 11,483건

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서번트 리더십과 변혁적 리더십

는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 하는 리더십을 의미하고 공감, 경청, 존중, 헌신적인 특징을 가진다. 변혁적 리더십은 부하직원들이 리더 ... 서번트 리더십과 변혁적 리더십우리나라 대표적인 리더들을 살펴보면 서번트 리더십을 가진 리더와 변혁적 리더십을 가진 리더로 나눌 수 있다. 서번트 리더십이란 리더가 부하를 섬기 ... 에게 믿음을 가지고 조직목표달성을 위한 행동을 하며 높은 성과를 내고자하는 의욕을 갖게하는 리더십을 의미하고 동기부여, 카리스마적 특징을 가진다.? 서번트 리더십의 대표적 인물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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리더십 특성이론과 리더십 행동이론

에서 찾았다고 발표되었죠리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾는 데 주력하게 되었고 공식적으로 리더라 판단되는 관리자와 생산현장의 반장 그리고 반대의 그렇지않은 비리더가 어떤 ... 이 효과적인지에 대한 과점의 연구들을 소위 리더십 특성이론이라고 불리게 되었다고 하는데요 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격과 사회적 특성 혹은 개인 능력 ... 이나 자신의 역할 속 달성해야할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이 실천적으로 이루어졌다고 한다(2) 특성이론의 특징은 무엇일까?리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

대가 대부분 기업 내에서 관리자 포지션에 위치하고 있고, 조직의 의사결정에 관여한다. 그러므로 급진적으로 각 구성원이 자기결정권을 가지고 의사결정을 수행하는 동기부여 임파워먼트 ... 이 어려움을 타개하기 위해 리더십 교체라는 강수를 두게 되는 것일까? 작성자는 본 과제를 통해 최근 경영 환경에서 확산되고 있는 임파워먼트의 개념과 유형에 대해 알아보고, 임파워먼트 ... 유형 중 한국 기업문화에 효과적으로 정착할 수 있는 유형에 대해 작성자의 견해를 토대로 서술해볼 것이다. 이를 토대로 리더십이 기업에 미치는 영향에 대해 파악해보고자 한다. 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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리더십의 개념과 이론 및 유형

하고 관리하는 직위를 의미한다.‘능력’으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라오도록 하는 재능이나 기술을 말한다.즉, 리더십은 다른 사람 ... 계획하고 변화시켜 나가는 끈기가 있어야 한다.2) 시간관리유능한 지도자는 최선의 기관서비스 전달을 위하여 각 직원의 시간이 효과적으로 잘 활용될 수 있도록 기관 전체의 운영을 계획 ... 과 기회를 부여하고 격려해준다.4. 리더십의 유형1) 지시형지도자는 명령과 복종을 강조한다. 따라서 지도사는 독선적이며 조직원들을 보상-처벌의 연속선에서 통제하고 관리한다.장점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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감성적 리더십-사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십에 대해 기술하시오.

부터 리더십은 조직 내 목표 달성을 위한 영향력 및 권력을 사용하는 것이라고 정의하였다. 모든 리더가 관리자의 역할을 하는 것은 아니며, 모든 관리자가 리더의 역할을 수행하는 것 ... 에서는 사회을 갖고 지도 및 관리하는 것이며, 능력은 타인과의 관계에 영향을 끼치면서 지도자가 택한 길을 따라 올 수 있도록 하는 재능 또는 기술을 의미한다. 리더십은 타인의 생각, 행동 ... 한다. 하지만 이러한 특성이론 또한 한계점이 존재하는데, 개인의 특성을 통하여 리더십을 예측하는 특징이 있기 때문에 특성이론은 효율적인 리더와 비효율적인 리더를 구분하기 보다는 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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A+ 간호관리학 po.7 간호 리더십 보고서 (리더십 개념, 리더십 이론의 유형, 간호리더십 특성, 간호리더십 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안 제안)

를 리더가 될 특성이나 특징을 선천적으로 타고남을 전제하였다.일반 구성원과 구분되는 뚜렷한 지도자의 영향력과 특징에 집중한 이 이론은 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더간의 차이 ... 에 대한 배려 라는 이차원적 리더행동유형을 기술하였다.특징적인 것은 두 개의 리더십 행동을 독립된 것으로 보았으며 연속체와 다른 지도자의 두 개의 행동을 동시에 보여줌에 초점을 두 ... 에서 져 있다. 특성은 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고났다고 보는 (특정한 자질) 지도자의 우수성이 드러나는 리더십의 두드러진 특성에 주목하였다. 즉, 전제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.12 | 수정일 2021.10.19

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리더의 5가지 권력 원천

의 5가지 권력 원천1. 리더의 5가지 권력 원천에 대해ㄱ. 보상적 권력보상적 권력은 권력 행사자가 수용자에게 보상을 줄 수 있다는 지각에 의해 형성되는 권력으로, 보상능력이 큰 ... 권력행사자일수록 상적 권력의 강도도 커진다.보상적 권력의 크기는 자원과 보상을 관리자가 실제로 통제하는지 여부뿐만 아니라 약속을 지킬 수 있는 능력과 의지를 가지고 있다고 표적인물 ... 이 지각하고 있는지 여부에 따라 다르다. 관리자들은 통상적으로 동료나 상사에 대해서보다는 부하에 대해서 한층 더 많은 보상적 권력을 가지게 된다.한편 관리자의 보상적 권력은 보상

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 필요로 하는가

. 서론리더십(Leadership)이란 여러 개인이 그 조직원으로 있는 전체 조직에 대하여 리더가 발휘하는 지도력 내지 통솔력을 가리키는데, 이러한 리더십이 어떠한 특징을 갖고 있 ... 속도로 일어나기 때문에, 이러한 변화에 대하여 스스로 대처 전략을 세우고 위기를 관리할 수 있는 역량이 요구되므로 비단 현재에는 조직의 리더 역할을 맡고 있지 않더라 해도 자기 ... 할 수 있도록 조직 내의 화합과 협동심을 도모함둘째, 관리적 관점에서의 리더십: 하나의 조직은 다수의 구성원으로 이루어져 있는 바, 리더의 리더십은 이러한 구성원들을 “관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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[A+++ 메가 경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

가 모두 리더에 의해서 결정된다 , 이러한 리더의 지시에 따라서 일방적인 복종을 통해 구성원들이 수동적인 태도를 취해야 한다는 특징이 있다 위의 1차원 유형과는 다르게 2차원 유형 ... 의 리더십은 리더의 행동이 서로 다른 두 개의 행동의 축을 중심으로 표시되는데 관리망 이론, 구조 주도와 배려 이론 등에서 발생된 리더의 유형들이다 , 관리망 이론이라고 하면 리더 ... 는 인간관계와 인간 9 생산 9의 유형들이 가장 이상적인 리더의 유형이라고 하며 구조 주도와 배려 이론은 업무에 대한 절차를 만들고 그 절 자에 따라 구성원들이 행동하게 하는 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2021.10.01

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

까지 지배적인 이론으로서 발전하였으나, 그 이후 리더인 개인에게서 발현되는 개인적인 특징, 속성, 그리고 성격들이 보편적 양상의 리더십 행태를 보이지 않는다는 비판이 일기 시작하면서 개별 ... 에 따라 리더로서 갖추어야 될 특성의 본질적인 구성 또한 지난 수십 년 간의 연구 과정을 통해 많이 바뀌게 되었다. 신체적인 특성 및 특징에서 능력적인, 그리고 행동적인 특성에 이르 ... 이론들이 속속 등장하기 시작하였다. 연구의 대상을 중간관리자에서 부터 최고관리자까지 확대해 논하는 ‘전략적 리더십(Strategic Leadership)’과 조직구성원 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식,비공식 조직에서 만난 상급자,관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 ... 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있 ... 하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.10

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[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

과정으로 리더가 조직목표 달성을 위해서 하급자들의 자발적 참여를 추구할 때 발생하는 것이다. (Schriesheim, Tolliver, & Behling) 7. 리더십은 과정이 ... 적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오. 성공적인 리더는 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 1. 문제 해결 능력 - 지적 역량 및 전략적 집중 - 정확한 판단 ... - 날카로운 통찰력 2. 기질 및 동기부여 능력 - 왕성한 감수성 - 인재와 사업 가치에 대한 헌신 - 성숙된 파워의 활용 3. 의사 소통 능력 - 내/외부 다양한 이해관계자의 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[A+] 경영정보시스템_과제_4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

배송과 편리한 구매를 제공하는 브랜드를 선호하고 있으며, 이러한 소비자의 니즈에 부응하기 위해 유통업체들은 재고 관리와 제품 추적을 개선할 필요가 있다. RFID 기술이 이 문제 ... 변화를 가져올 것이다. 소비자들은 구매하려는 제품의 생산부터 운송, 관리, 재활용 방법까지 다양한 정보를 쉽게 얻을 수 있으며, 오프라인 매장에서도 제품에 대한 정보를 즉시 확인 ... 기술은 데이터를 보다 빠르고 효율적으로 관리하고 전달하기 위해 개발된 여러 도구와 시스템을 포괄하는 개념으로, 오늘날 기업 경영에서 필수적인 요소로 자리 잡았다. 대표적인 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

가 그 조직원들에게 자신을 일방적으로 따를 것을 요구하는 지도자의 유형- 리더로서의 직함과 권위에 의존하며, 구성원 개개인의 욕구나 구성원과의 소통 필요성은 중요하게 여기지 않음거래 ... - 현대적 리더십의 유형 중 하나로, 지도자가 구성원에게 선도적인 비전을 제시하고 감화를 유도- 구성원들은 리더를 선망하며, 리더가 솔선수범하여 제시하는 가치관을 습득하고자 함2 ... 의 특성에 맞는 리더십의 형태가 있을 것이며, 그러한 리더십을 적재적소에 발휘하는 리더가 이상적인 리더이자 뛰어난 리더라 할 것이다.특히 변화가 빠르고 그 소비자들의 유행 민감도 역시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

적 특성에 대한 연구 결과 일치된 견해를 찾기가 어려웠다.2) 특징: 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 보며, 지도자의 행동이 지도력을 결정 ... 리더의 행동유형이 있다.모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형은 없다.2. 특성이론(기질이론)1) 특징① 리더십 연구의 초기단계에는 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성 ... 리더가 될 수 있음을 전제하여 용모와 같은 신체적 특징, 판단력, 그리고 언어능력 등을 강조한다.2) 문제점① 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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간호관리학 리더십 보고서

및 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 리더 소개리더 : 정은경주요경력?보건복지부 응급의료과장?질병관리본부 만성질환관리과장?질병관리본부 질병예방센터장?질병관리본부 긴급상황센터장?질병관리 ... 한다. 또한 보건복지부 중심으로 이뤄지던 감염병 치료 병상 확보와 백신 수급은 물론 만성질환 관리 업무도 수행한다.2. 리더 선정 이유그녀는 2017년부터 질병관리본부를 이끌며 이번 ... 에 얼마나 큰 힘이 되는지 정은경 질병관리본부장을 보고 깨닫게 되었다. 감염병으로 인한 난세에 우리에게 나타난 진정한 리더라 생각되어 선정하게 되었다.3. 리더십 이론민주형 리더십은 2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

리더십이나 하우스의 목표-경로 이론 등이 이러한 상황 이론에 해당한다.한편 허쉬와 브란챠드는 블레이크와 머튼의 관리 이론을 적용하여 상황적 리더십 이론의 토대를 마련하였고, 리더 ... 집단의 리더에게서 찾아볼 수 있으며, 관료 집단은 혁신과 변화를 추구하기보다 현재의 목표를 달성하고 성과 지표를 관리하려는 리더 아래에서 정적으로 움직이는 경향이 있다.2) 코치 ... 형 리더십은 관계 행동이 낮고 과업 행동도 낮은 형태의 리더십으로, 위임형 리더십을 갖춘 리더는 구성원들과 활발히 상호작용하며 그 목표 달성 여부를 면밀히 관리하기보다 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

수 있기 때문이다. 따라서 총지배인 선발에 있어 해당 지원자가 다수 직원들에 대하여 어떤 리더십을 보이는 유형의 리더가 될 것인지를 예측하고 해당 리더십이 조직에 효과적으로 적용 ... 로 볼 수 있다. 2. LBDQ질문지 LBDQ는 리더십 행동에 관한 자가보고를 평가하는 질문지다. 이 질문지는 리더의 행동 양식과 스타일을 이해하고 평가하기 위해 사용되며, 리더 ... 한 결과, 나는 중간형 리더십 유형으로 보인다. 중간형 리더는 과업과 인간적 요소를 균형 있게 고려하여 성과를 추구하며, 타협적인 태도를 보이거나 우유부단한 특징이 있다. 일상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

하고 관리하는 특징을 지닌다. 그리고 관료제에서 직무는 전문성을 지닌 사람에게 주어져야 한다. 2. 상황이론 1) 상황이론의 특징 1) 상황 이론의 특징 상황이론은 조직을 보 ... 복지 조직에서의 총체적인 활동을 의미하며, 사회복지적인 지식과 함께 사회과학 지식의 적용을 강조한다. 사회복지행정은 위로는 정책의 형성에서부터 아래로는 사례관리를 포함하는 관리 영역 ... 에 이르기까지 여러 가지의 다양한 영역들을 포함하고 있다. Ⅱ. 본론 1. 베버(M.Wever)의 관료제 이론 1) 관료제 이론의 특징 관료제는 독일의 학자 막스 베버가 제안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

을 수행한다. 즉, 가치 기반 관리의 발전을 촉진해 기업이 나아갈 수 있는 최대한의 상태를 만든다.2) 특징(1) 인내인내를 다른 말로 표현해 보자면 충동 억제라고도 불린다. 인간 ... , 자율적 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십 등이 제시되고 있다. 특히 리더가 구성원들을 스스로 판단하고 행동에 옮기며 결과도 책임질 수 있는 셀프 리더로 만드는 리더십을 슈퍼 ... 인지 등 리더십의 기본 개념과 함께 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십1) 개념서번트 리더십이란 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 이론이다. 인간 존중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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