"국내기업의HRD"의 검색결과 입니다.

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HRD 사례 HRD 인적자원관리 hrd 직무기술 21세기 인재상 풀무원 인적자원 개인 개발 hrd 자기소개서

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"국내기업의HRD" 검색결과 701-720 / 838건

한국직업능력개발원 조사

인적자본기업패널 학술대회 개최08.09.09 제5대 권대봉 원장 취임08.06.13 한국형 마이스터고 도입· 육성을 위한 공청회 개최08.05.26 2008 TVET & HRD ... 한국직업능력개발원과 열린사이버대학교 간 공동 연구ㆍ사업 협약09.01.14 한국직업능력개발원 ISO TC 232(비정규 교육훈련 서비스) 기술위원회국내 간사기관 지정08.12

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.07

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[지식경영]e-Learning Best Practices (한미파슨스)

-Learning을 통해 변화하는 교육의 다양한 모습을 직접 느끼고 체험할 수 있는 좋은 기회였다. e-Learning 산업 관에서는 HRD 관련 국내 여러 e-Learning 사업체 ... 다. e-HRD 시스템을 이용하여 각 기업에 맞게 특화된 교육시스템을 구축하여 장기적인 인재 양성의 틀을 마련할 수 있는 것이다. 기존의 교육과는 달리 학습자의 역량을 진단하여 효율 ... 지식경영대상」 시상식에서 삼성SDS, 포스코, SK, 현대모비스 등 국내 유수 기업과 함께 2004년도 매경 부즈 앨런 지식경영대상 수상업체로 선정됐다.한미파슨스는 지난 10월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.26

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리더십코리아 & CMOE Korea

을 목적으로 한다.핵심가치 강화 모델과 리더십 핵심 역량5제 등으로 이뤄져 있다.6) HR 컨설팅기업의 가장 중요한 자산인 인적 자원의 효율적인 개발과 운영을 위한 HRM, HRD컨 ... 리더십을 배우고자 하는 이에게 능동적인 자세를 요구하고 있다.리더십 코리아 & COME Korea 차이점구분리더십 코리아CMOE Korea유래국내 기업해외 기업인 CMOE ... 에서의 시작을 발판으로 국내에 진출하여 국내 기업에 맞게 코칭하는 프로그램을 개발 & 실시프로그램의개 발。해결방법이 정형화 된 것이 아닌 이슈에 따라 능동적으로 대처할 수 있는 프로그램을

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.09

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리더십의 새로운 대안 멘토링

1.6. 국내멘토링 문제점 및 해결방안2. 결론1.1. 멘토링 유래멘토링(Mentoring)이란? 본래 그리이스 신화 오데세이에서 비롯한 멘토(Mentor:도움주는자) 와 멘 ... 제(Menger 도움을 받는 자) 관계에서 출발하여, 현대에는 사람이 있는 곳은 어디에나 적용되는1:1 (One to One) 교육 방법으로서 현재 미국, 캐나다 등에서 기업 학교 교회 ... 은 학교의 인성교육 ? 특기개발교육, 기업의 핵심인재개발 ? 신입사원정착, 교회의 평신도 개발 ? 1:1 제자훈련 등 각기 조직의 목표를 달성하고자 하는 조직개발 활성화 대안인 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27

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[사회과학]현대사회에서 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들에 대하여

고 있는 세계적 경쟁능력에 달려 있는 시기가 도래하고 있다. 가장 큰 시장을 확보하고 있는 대기업일지라도 기존의 경쟁력만으로는 국내시장에서조차 그 존립기반을 잃게 될 것이다.북미자유 ... 의 세계화는 기업 활동 분야의 훈련, 교육, 개발 등에 있어 인간자원개발의 중요성이 높아지게 되었으며, HRD의 전과정에 대한 평가 또한 세계화되어야 함을 의미하는 것이다.즉 ... 현대사회에서인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는사회적 변화흐름에 대하여Ⅰ. 서 론우리는 이미 세계화의 시대 에 들어서 있다. 광섬유의 개발과 활용, 수많은 통신위성

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.30

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애니메이션산업전략(애니메이션산업), 문화산업전략(문화산업), 광고산업전략(광고산업), 비즈니스서비스산업전략(비즈니스서비스산업), IT산업전략(IT산업), 양계산업전략(양계산업), 맥주산업전략(맥주산업)

하는 것 따라 국내 대다수 주요기업의 해외 광고는 거의 모두 외국의 광고회사에 의뢰되어 실시되고 있는 실정이다. 이는 우리나라의 대기업들이 자체적으로 광고회사를 소유하고 있음에도 불구 ... 도 해외진출이 미약해서 국내광고주들의 해외 영업활동에 큰 도움을 주고 있지 못하는 것으로 판단된다. 따라서 국내 광고회사들은 앞으로 글로벌 브랜드를 육성하려는 한국 기업들에게 먼저 ... 합리한 제도개선2. 비지니스서비스 산업 외국인투자 확대3. 민간·공공부문의 비지니스서비스 시장수요 창출1) 아웃소싱에 대한 인식의 전환 및 수요·공급기업간 연계 지원2) 공공부문

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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국가 인적자원 개발전략

취업을 위한 HRD 대책5. 기업의 인적자원개발 촉진 대책Ⅴ.결론참고문헌Ⅰ.서론지식과 숙련을 갖춘 인적자원을 개발하고 활용하기 위해서는 이를 위한 국가의 인적자원전략이 필요 ... 보고서, ’05.8)기초(학문후속세대 양성), 응용?융합(국가 산업발전 인력 양성)분야의 국가 R&D와 HRD 연계를 통한 시너지 효과 제고기업-대학 공동 사업단 참여를 통한 핵심 ... 전용강좌 개설 확대 및 인센티브 부여교육방송과 대학의 성인 대상 영어교육 프로그램 개발 및 확대제2외국어 교육(BRICs, 일본어 등)을 위한 학습 지원체제 마련국내외 인적자원

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09 | 수정일 2017.09.25

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LG전자의 지식경영 환경분석

활동이 지식생성과 공유를 바탕으로 하고 있었기 때문이다. 이처럼 LG전자는 국내 대기업뿐만 아니라 전체 기업을 통틀어서 가장 지식경영을 제대로 실천하고 있는 기업이라고 할 수 있 ... 데이터를 저장하고 이용을 편리하게 해주는 ‘디지털 미디어’ 사업에서 새로운 가능성을 키워가고 있다.(2) 회사개요대 표 :남용 부회장임직원수 :국내 29,496명 / 해외 52 ... 욕구의 대응성- 고객군별 조직 차별화2. LG전자의 지식경영사례LG전자는 ‘디지털 LG’라는 비전을 내걸고 디지털 제품뿐만 아니라 기업자체의 ‘디지털화’를 선도하고 있다. 그 일환

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.26

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고성과작업장의 노사관계

은 다근로자 만족도 조사생산직(39명) / 관리직(30명)생산성 향상 교육노사관계 및 마인드 체인지 교육(1박 2일)국내기업 벤치마킹(주)L알미늄 탐방: 노조간부 등 6명국외기업 ... · 교육훈련(HRD)- 전 직원 대상 합숙 집단교육 중심 : 생산성 향상 교육, 불량감소 분임조 워크샵,외부강사 초빙 사내교육 등- 평가 : 중소기업의 열악한 현실적 환경을 고려 ... , 신분격차의 철폐 등을 들 수 있다.※ 작업장 혁신고성과작업장의 개념을 설명함에 있어 추가적으로 덧붙일 수 있는 개념이 바로 ‘작업장 혁신’이다. 작업장 혁신이란 기업이 외부환경

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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[인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안

직원들의 바람직한 행동을 독려함으로써 탁월한 경영 성과를 창출하는 대표적 글로벌 기업은 GE다. GE는 매년 10% 이상 매출과 이익 신장을 목표로 삼고 있으며 ‘가치가 행동 ... ·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다. HRP(Human ... Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.21

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국제경영-놀부기업사례

목차I. 서 론Ⅱ. 본 론1. 놀부기업의 소개1) 회사의 연혁2) 회사의 경영이념 및 비전3) CEO에 대하여2. 외식산업의 국제화 추세에 따른 시장조사1) 한국음식의 상품화 ... 을 섭취하는 것이 그치지 않고, 문화를 동시에 즐기려는 분위기가 날로 증가하고 있다. 그로 인하여 외식산업이 우리 생활에 큰 비중을 차지하고 있음이 자명하다.현재 국내의 식 문화는 상당 ... 의 고객이자 한 가족으로 생각하는 ‘한솥밥’ 경영철학을 가지고 있다. 수많은 경쟁과 신자유주의의 논리 속에서도 내부고객에 대한 신뢰와 믿음은 놀부만의 탄탄한 기업문화이다.- 현대적 감각

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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재외동포의 민족성, 재외동포의 역할, 재외동포의 인적자원활용, 재외동포법, 재외동포정책 추진체계 및 관련 법 정비문제, 재외동포의 지원 및 활용을 위한 기본 과제와 정책 방안 분석(재외동포, 해외교포)

의 국내 불법 입국·취업·인권침해 등의 문제들에 대해서 정부·기업·시민단체들간의 불협화음과 갈등이 해결되지 못하고 있다. 따라서 앞으로 더욱 많은 재외동포가 우리 사회의 다양한 분야 ... 시키고 보존하는 것을 경영의 중요한 목적으로 강조하고 있다. 그러나 인적자원은 기업체의 노동력 수급·학력·특정한 기능의 보유 등 단기적이고 경제적 관점이 아니라, ?국가·사회발전 ... 도덕적 성숙 등 가치 있는 인간의 모든 능력과 품성을 지칭(교육인적자원정책위원회, www.nhrd.go.kr)한다.인적자원개발(HRD: Human Resource

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.07

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국제기술협력센터 발전방안 수립을 위한 컨설팅

의 초청활용 지원사업 추진 국제기술협력 옴부즈만 운영 기업, 연구소 등의 기술협력 애로사항 통합민원창구 국내 산학연의 해외진출 지원2. 국제기술협력센터 사업별 분석1) 업무 분석 개요 ... 대상향1. 국내외 기술협력 환경 분석 (계속)특히 브라질, 러시아, 인도, 중국 등 BRICs 국가들이 21세기 새로운 성장국가로 부상하고 있으며, 이들이 가진 기초과학 능력, 막대 ... 한 시장, 천연자원은 이들과의 협력이 중요함을 의미 → 한 나라가 가지고 있는 혁신자원도 중요하지만 외부의 혁신자원을 활용할 수 있는 능력이 더욱 중요해짐 외부혁신자원과 국내혁신

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| 리포트 | 141페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.06.10 | 수정일 2022.02.26

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삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

심사에 불구하고, 인센티브와 능력급의 수준이 높기 때문에 이와 같은 결과가 나타나는 것으로 보임.임금 관리임금 정책선삼성전자 21C HRD전략기업의 미래 핵심역량 배가를 위해 핵심 ... HUMAN RESOURCE MANAGEMANET OF SAMSUMG ELECTRONICS인사관리 15조 – 삼성전자인사 고과임금 관리직무 관리채용 관리기업 소개교육 훈련복리 후생 ... / 노사관계총 평Table Of Contents삼성전자는 디지털미디어, 생활가전, 반도체, 정보통신, LCD, 기술총괄의 총 6개 사업분야 국내 8개의 사업장 및 세계 각국

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| 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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[경영/인사관리]인적자원개발 정의/구성요소

{{Ⅰ. 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 의의2. 인적자원개발의 필요성3. 국내 인적자원개발 현실Ⅱ. 인적자원개발 구성요소1. 개인 개발2. 경력 개발3. 수행관리체제 ... 개발4. 조직 개발Ⅲ. 인적자원개발의 보완점Ⅳ. 결론{{{{한 사람의 인재가 만 명을 먹여 살리는 시대Ⅰ. 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 의의인적자원개발(Human ... , HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다. (Gilley & Maycunich, 2000a)2. 인적자원개발의 필요성(1) 지식경제 시대지식 경제 시대

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.30

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Blended Learning의 개념 , 효과 및 사례

과 형태가 갖는 문제점을 극복하기 위하여 Blended Learning 전략을 통하여 HRD 교육을 보다 장기적이고 복합적인 개발 과정으로 전환하기 위한 시도들이라 할 수 있 ... 한 상태라 할 수 있다. 이러한 문제의식 하에 국내 산업교육계를 뜨겁게 달구고 있는 Blended Learning이 앞으로 더욱 성과지향적으로 정착하기 위한 향후 과제와 전망 ... 하는 문제가 아니라 교육훈련을 일회성 이벤트에서 지속적인 과정으로 전환하는 문제라는 점이다. 사실, 국내에서 논의되어져 왔던 Blended Learning이 오프라인 교육과 온라인

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

.직무 적성 검사(SSAT) • 8.실무능력 향상과정목 차. 기업개요• 삼성화재 국내최고A+(supervisor)신용등급을 유지하고 있는 대표 손해보험회사 대한민국 금융기관 중 최고 ... 핵심인재를 위한 삼성화재 직무분석 SSAT1.기업 개요 • 5.인사고과 목적 2.삼성화재 핵심인재 • 6.직무 능력 향상 교육 3.삼성화재 직무직군 • 7.문제점 및 개선안 4 ... 의 주가를 실현하는 기업 베인 컴퍼니 선정, 수익성을 동반한 지속적 성장 (sustainable profitable growth)을 실현한 대한민국 4대 회사1경영이념 인재와 기술

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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나의 아웃소싱 전략 - 무역 -

년 경력의 외부 인사관리 전문가 한 명을 비서로 고용하였고, HRD전문가 3명으로 구성된 기업교육 팀을 별도로 구성하였다. 이들은 사내 직원들을 위한 교육업무를 주로 수행할 예정이 ... 의 경우 선박을 하루 빌리는데 한 때 1억을 받던 것을 이제는 700만원도 받지 못하는 상황이 되어 이 가격으로는 기업의 매출 증대는커녕 오히려 손해를 볼 입장에 처해있다. 더구나 국내 ... 수 있는 능력을 가지고 있는가? 혼자서 판단할 일이 아닌 것 같다. 우선 나는 기업 경영에 있어 경험이 부족하다. 그리고 성격상 많은 위험을 감수하면서까지 사업에 뛰어들 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.03

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SK텔레콤의 경영혁신

를 극대화해 나감 30대 과제 는 기업지배 측면, Biz전략차원, HR측면에서 실행구성원 역량강화 프로그램의 확대국내 및 국외 MBA 프로그램 실시 Convergence 상품/ 판매 ... ConvergenceTechnologyOfferingIndustryBusinessConvergence를 주도하는 4가지기술고객규제기업의 변화Convergence를 가능하게 만드는 도우미역할고객 ... 미래 경영방식, 기법 및 infra강화방안 연구 전사 HRD전략 및 체계(CDP 등) 연구 - IHCLeader 육성체계/계획 /PG개발, 운영 조직 발전 방안 연구

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.02

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비정규직노동자(비정규직근로자) 정책 법안 보고서

과 관련한 개념을 간략히 알아보도록 하자.1. 비정규직의 개념)비정규직에 대해 국제적으로나 국내적으로 통일된 기준이 제시되고 있지 않으나 현재 노사정위원회에서 제시한 정의를 따르 ... 다는 것이다. 이런 식으로 비정규직에 대한 보호만을 주장하고 비정규직의 정규직화만을 중요한 목표로 강요한다면, 기업측은 자동화설비를 늘리는 등의 방법을 통해 비정규직도 고용하지 않 ... 에서 무리하게 법을 적용한다면 기업은 운영상의 불합리한 부담을 받게 될 것이라고 주장하고 있다.3) 정규직에 대한 과보호 해소를 통한 비정규직 문제 해결과 노동시장의 유연화 중요기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.02

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