"국내기업의HRD"의 검색결과 입니다.

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기업 HRD 사례 HRD 인적자원관리 hrd 직무기술 21세기 인재상 풀무원 인적자원 개인 개발 hrd 자기소개서

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"국내기업의HRD" 검색결과 781-800 / 836건

[인적자원개발] 삼성 인력 개발원

의 개원을 시작으로 ‘인 재의 삼성’이라는 모토아래 국내 HRD를 선도하는 리더로서 역할을 수행하고 있다. 우수 한 인재 양성으로 삼성은 이제 국내기업 1위뿐만 아니라 세계의 삼성 ... 과 글로벌 시장을 둘러 싼 거센 변화와 혁신의 시대이다. 날로 치열 해지고 있는 글로벌 경쟁시장에서 살아남기 위해서는 선진 기업들보다 더 많은 노력과 혁 신활동을 추구해야 하는 것 ... 이 우리 기업의 현실이다. 스피드와 혁신, 창조성, 그리고 고급 지식이 경쟁력의 원천이 되고 있는 지금 수많은 경영요소들이 결국 사람에 의해서 관리되 고 실행된다는 사실을 생각 할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.07

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[기업경영]주 5일근무에 따른 생산성 향상을 위한 효성그룹의 노력사례

다 라고 했다.그러면 기업이 왜 평생학습을 산업교육에서 시키는가?첫째, 평생학습을 통해 일하는 방법이나 생각하는 방법을 글로벌 스탠더드화하기 위해서다. 둘째, 지금은 1등이 아니 ... 을 졸업하고 기업체에 입사하는 것으로 교육이 끝나는 것이 아니라 기업체에서도 부단히 새로운 지식과 일하는 방법, 새로운 Mentality, 변화에 대한 적응방법을 부단히 재학습 ... 이 아니라 기업이 인재에 투자한 만큼 성과로 보답이 되어야 한다. 둘째, 끊임없이 변화관리를 해야 한다. 셋째, 경영의 전략적 파트너가 되어야 한다. 넷째, 현업에서 바로 사용할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.04

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[산업교육] HRD에 있어서 기업교육의 의의

《 산업교육론 기말보고서 》HRD에 있어서 기업교육의 의의- 2조(Brainstorming)교육학과 4학년 장혜선, 장진성, 강성남, 이미희, 유정옥〓 목 차 〓Ⅰ. 머리말Ⅱ ... . 본문1. 인적자원개발(Human Resource Development : HRD)의 의미2. 기업교육의 의미3. 기업교육의 종류 및 일반적 분류4. 기업교육의 특징 및 성격1 ... Ⅲ. 맺음말 - HRD에 있어서 기업교육의 의의Ⅰ. 머리말21세기의 세계는 정보화사회에서 정보를 활용하여 창출된 지식이 생산성 및 경쟁력의 핵심이 되는 지식정보화사회, 즉 지식기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.24

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쌍용자동차

1963.07. 기업합병 및 상호변경:하동환 자동차공업 주식회사 1967.08. 국내 최초 대형버스 월남 수출 1976.09.각종 특수자동차 생산 개시 1979.12.일반버스 생산 ... 쌍용 자동차의 HRM과 문제점SUV · RV NEW READER SSANGYONG MOTOR목차Ⅰ. 쌍용 자동차의 기업 정보 Ⅱ. 쌍용 자동차의 HRM Ⅲ. 쌍용 자동차 HRM ... 의 문제점 Ⅳ. 문제점 개선방안Ⅰ. 쌍용 자동차의 기업 정보1. 쌍용 자동차의 기업 개관031-610-1114대표전화자동차 제조대표업종경기도 평택시 칠괴동150-3본점주소장쯔웨이대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 72페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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[인적 자원]기업의 인적자원개발 사례분석

레포트기업의 인적자원개발 사례분석1. 우리나라 대기업의 직업교육훈련 프로그램본 장에서는 국내외 대표적인 기업들의 직업교육훈련을 프로그램, 인력개발제도 중심으로 분석하여 향후 ... 의 기업 내 직업교육훈련의 시사점을 찾아보고자 한다. 이에 따라, 본 장에서는 국내의 대표적 기업인 삼성전자(주), 그리고 환화종합화학(주), 외국의 사례로 미국의 Xerox사를 분석 ... 하여 각 기업별 직업교육훈련의 강점과 특징을 도출하게 될 것이다.(1) 삼성전자(주)국내는 물론 세계적으로 우수한 기업인 삼성전자는 1969년에 설립되어 우리나라의 경제발전에 발맞추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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[마케팅리서치]도미노피자 전략보고서

Guarantee)실시 1986년 미국 프랜차이즈 업체 중 신장율 1위 기록 현재 세계 최대 피자배달 전문회사 세계 64개국 7,200개 매장을 성공적으로 운영 국내는 1990년 오금점 ... 매출 목표Executive Summary국내 피자시장은 불황에도 불구하고 타 외식업체와는 다르게 고속성장을 유지하고 있음.현재 시장 규모는 2조원에 이르며 이중 빅3가 8,000 ... 으로 맞춰져야 하며 특히 20대 여성의 경우 피자 식용빈도가 높고 피자 구매욕구가 다른 대상자보다 훨씬 높아 이들에 대한 심화된 마케팅 필요국내 피자 시장은 성숙기 국면 진입국내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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[인사관리]스타벅스의 인적자원관리

나 이건희 회장이 이처럼 인재발굴에 주력하는 것은 핵심인재가 기업의 글로벌경쟁력을 좌우하기 때문이다. 이에 따라 국내 기업들은 인재를 찾고, 키우는 인재경영에 박차를 가하고 있다.지식 ... 를 선정한 이유3. 스타벅스의 인사제도1) 스톡옵션 제도 (Beans Stock)2) 의료보험 제도3) 직무 관리4) 교육 훈련5) 보수 관리△ 결 론인재경영이 기업미래를 좌우 ... 한다.세계 최고 기업인 마이크로소프트사의 빌게이츠는 자신의 전용헬기를 타고 인재를 만나러 다닌다. 핵심인재를 찾기 위해서는 지구촌의 오대양 육대주, 어느 곳도 마다하지 않는다.‘단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.03

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LG전자 가전시장 분석

정비 :전문매장 직원 HRD 교육, 다가가는 친절서비스고객 Segmentation : 실구매층, 사용층,결정권자의 확실한 구분외국기업 진출 : 저가격과 고급품질로적극공략중소 전문 ... 에 진출한 외국 기업의 상황적 영향력도 있겠지만 역으로 한국이 주도하는 트렌드가 세계시장을 이끄는 경우도 생겨나고 있기 때문이다. 더욱이 디지털 컨버젼스(Digital ... law of leadership : 2등 기업 이미지브랜드 파워,금융업 구조조정 : LG카드, 화재OpportunityThreatCS(Customer Satisfaction)의 재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.10

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[인적자원관리] 우수인력교육기업사례<T.G.I.F,롯데,신라호텔>

한 기업교육 전략 수립으로의 전환시기발전기(1990년대 이후) - 기업교육이 인적자원개발(HRD) 개념으로 발달하고 경영전략과 관계된 전략적 교육으로 탈바꿈Digital시대의 교육훈련 ... 부문시 기내 용교 육 명대 상롯데호텔 - 주로 사용되는 교육훈련 기법강의식 실습 시청각 교육기법 실제 교시 혹은 실연 사례연구사례3 신라호텔신라호텔 개요신라 호텔은 국내 민간 기업 ... 인적자원관리 팀 프로젝트우수 교육훈련 기업 사례목 차Ⅰ. 서론 1. 교육훈련의 의의 2. 우리나라 교육훈련의 발달과정 3. Digital시대의 교육훈련관리 Ⅱ. 본론 사례 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[교육경영]국제학교 설립의 쟁점 사안과 그 필요성에 대한 논의 (A+ Report)

적으로는 국내에 거주하는 외국인들의 자녀들을 위한 학교로서 국제관계 또는 외국 의 특정지역에 관한 교육 등을 통하여 국제화된 전문 인력의 양성을 목적으로 하는 학교이 다.2. 국제학교 ... 를 선발하여 국제관계 또 는 외국의 특정지역에 관한 교육을 실시하여 국제화된 전문 인력을 양성한다. 국내외의 국 제 전문 인력 양성을 담당하는 고등교육기관의 연계·협력을 통하여 우수 ... study)을 실시하며, 경제특구 및 국내거주 외국인 자녀의 교육도 담당하는 종합적인 국제교육기관의 역할을 담당한다. 기존의 외국어고나 외국인학 교의 한계를 보완하고 장점을 종합

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.25

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[조직론]인적자원 혁신

위해 CFA, AICPA, FRM, CRA, 인터넷 검색사 등의 자격증 취득지원 제도를 실시하는 것이다.SKSK주식회사는 ‘사람’을 중시하는 경영이념과 원칙에 따라 국내기업 중 ... 지식을 습득할 수 있는 훈련프로그램을 제공하여 준다. 한편 규모가 작은 기업은 현장실습을 통하거나 외부전문 교육기관에 위탁교육 시킴으로써 필요한 지식 및 기술을 습득시킨다.2. 기능 ... 이 상시확인/점검, 종사원의 자기능력 개발을 통한 가치 향상 지원하는 것이다. 두 번째는 자격증 취득 지원이다. 이는 사원들에게 국내외 전문자격증 취득을 지원하는 프로그램이다. 세 번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

과 자아실현, 그리고 소득향상을 통한 근로생활의 질적인 향상3. SK텔레콤 기업선정의 이유국내 산업 중 가장 급변하는 환경변화를 체험하고 있는 정보통신 업체 중에서 IMF이후 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ. SK-Telecomⅰ. 기업선정의 이유ⅱ. SK-Telecom의 전반적 소개ⅲ. 인사제도 운영원칙Ⅱ. 인사고과ⅰ. SK Telecom의 EMD 평가제도ⅱ ... )Ⅸ. 결론Ⅰ. SK-Telecomⅰ. 기업선정의 이유1. 주제·기업선정의 이유오늘날의 경영환경에서 우수 인재의 확보·육성·유지의 필요성은 점차 강조되고, 시대적 요구에 맞추어 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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[HRD]GS칼텍스 정유의 HRD

~ '99'00 ~lll-1 . 6시그마 History..PAGE:23국내의 경우 대부분의 대기업이 6시그마 경영활동을 하고 있으며, 회사의 6시그마 활동은 국내 업계를 선도 ... 화 지원Ⅱ-5. 기타lll . 6시그마lll-1.6 시그마 History 및 도입배경lll-2. 기업경영에서 6시그마의 의미lll-3. 회사 6 시그마 경영활동..PAGE:2회사소개ㅣ ... ㅇ부문장 승인본사외국어학습Comm.사업관련성(GX 프로젝트 등) 전제2~3개월2본부장/인사부문장 결재GBCGlobal개발예정3과장 이상중국 전문가국내외 과정3개월5중국Biz.지역

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.23

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2007년 우리은행 교육체계

중심의 인적자원개발 (Competency-based HRD)1. 인재개발 전략임원부점장차장/과장신입 행원직위교육체계차세대리더 육성체계신임자 프로그램 [ Transition ]대리 ... 전략Ⅲ. 2007년 경영지원본부 사업목표 및 추진전략2007년 사업목표중점추진과제추진전략개인업적평가제도 개선 평가역량 강화 교육프로그램 도입개인성과급제도 확대 시행 (개인영업/기업 ... 의 리더십역량 개발 프로그램 개발 /운영 차세대 글로벌 금융전문가 대상의 국내외 Best 육성 프로그램 발굴/운영 공통 필수 프로그램의 개발/운영 개인별 육성계획에 의한 미래 경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.08

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[인적자원관리]다면평가 운용사례

제 1조 : 그린비다면평가에 관한 이론적 접근1다면평가 시스템 – 헤르메스2국내기업의 다면평가 적용사례3Contents앞으로 공직 인사에 있어, 다면평가를 반영할 것 입니다 ... Johnson, BMW, Chrysler, JP Morgan, Intel, Disney 등다면평가제도의 도입현황국내의 경우1990년대 국내에 도입된 다면평가는 현재 국내 주요기업에서 제도 ... 화 2003년 5월 현재, 54개 중앙행정기관 중 48개 기관(88.9%) 적용하고 있다. 참여정부 시점 인사정책의 키워드로 다면평가를 적극 추진 중 다면평가 도입 국내기업 : LG

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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[조직론]리더십에 대하여

집단화 할 수 있어야 할 것이다...PAGE:23사례 분석저희 조는 크게 2가지로 사례를 찾아 분석하였습니다.‘리더쉽’이라는 것은 단순하게 기업 경영에만 속한 것이 아니라 우리가 살 ... 어내는데 한몫하게 되었다...PAGE:31히딩크 감독의 리더쉽을 기업에 적용(3)- 조원들의 분석-- 코칭 스텝과의 관계코엘류 감독은 단순히 독단적으로 밀고 나가면서 자신의 입 ... 시켰으며 그들의 장점을 배운 것이다. 기업 역시 크기 위해서는 단순한 내수위주의 발전 보다는 해외를 중심으로 한 수출을 늘려 자산 규모를 늘려야 한다. 이로 인하여 각 기업들은 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21

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[마케팅전략] LG전자 가전제품 분석을 통한 판매전략과 교육 대안제시

의 성능을 갖추었으며 호환성까지 고려한 세심함에 최고의 고객만족을 창출할 수 있 다는 자신감마저 엿보인다. 국내 시장에 진출해 있는 외국 기업들에 비해 상대적으로 열 세인 디자인 ... .netContents1 Prolog 1.1 국내와 국외 가전업계의 flow chart 2 LG 가전제품 분석 2.1 LG의 SWOT분석 2.2 LG의 4P분석 3 대안제시 3.1 대안1 ... - 레드 존(LED Zone)(가칭) 3.2 대안2 - 8020 마케팅전략과 HRD개념의 판매사원교육 4 결론 Appendix Epilog CS 교육자료 예제1. PrologLG

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| 리포트 | 71페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.08.08

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[개발] 경력개발

을 다룬 국내 논문들을 검색해 보았다. 국회도서관에서 두편의 박사논문을 포함하여 11편의 글들을 발견했는데 대부분 경영학의 인사 조직 전공자들에 의해 쓰여졌으며, 교육학 혹은 기업 ... 교육 전공자에 의한 것은 한편도 없다. 이것은 국내의 기업 혹은 산업교육 등을 전공하는 사람들의 관심이 다분히 프로그램 중심의 학습활동에 초점이 맞추어져 있고, 개인의 직업 생애 ... 에 해고의 충격은 회복되기 힘든 수준까지 이르고 있다.HRD를 하는 사람들은 스스로 자신의 경력을 선택해보는 경험을 학습하지 못한 많은 사람들에게 자신의 경력의 의미가치를 일깨우고 원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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판매자 표지

[인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

: 인크루트 주식회사 (Incruit Corporation) 설립일 : 1998년 11월 10일 임직원 : 162명 코스탁 상장 기업 주요사업분야 : - 온라인채용서비스(HR ... 에서 출발하여, Human Capital Management-HRM HRD 영역으로의 지속적인 사업확장 및 인터넷의 편리성을 유지 발전시키고, 컨텐츠 생산능력을 배양하여 HR Media ... 를 10만개 이상을 공급하여 국내 최대 USB키 공급사로 자리잡아 외형회복 예상. - 현대시스콤 주식을 3R에 재매각하면 보유지분 평가손실에 대한 불확실성이 해소될 전망으로서 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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[평생교육] 기업교육론 기업교육 사례분석

는지 알아보고 함께 평가해보았다. 따라서 기업교육(HRD)은 ‘학습이 중심이 되는 개인개발, 경력개발, 조직개발, 지역사회 및 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성 및 인프라구축을 통해 개인 ... 지 않았던 여사원에 관한 기업교육프로그램에 한 개를 선정·조사하여 그 프로그램에 대하여 살펴보고자 한다. 조사 중에 삼성전자가 국내 기업으로는 처음으로 여성간부만을 위한 리더십 교육 ... 사비에서 교육훈련비가 차지하는 비중은 1.7%로 집계됐다. 교육담당자 1명이 담당하는 직원 수는 3백 62명인 것으로 나타났다. 이를 조사한 엑스퍼트컨설팅은 국내 기업들이 기업교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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