"국내기업의HRD"의 검색결과 입니다.

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HRD 사례 HRD 인적자원관리 hrd 직무기술 21세기 인재상 풀무원 인적자원 개인 개발 hrd 자기소개서

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"국내기업의HRD" 검색결과 661-680 / 836건

설득의 비밀

가 약 1천여 회의 삼성, lg, 포스코, 현대 등의 국내 대기업과 지식경제부, 국세청 등 정부기관의 5만여 명의 임직원들에게 리더십과 인간관계관리 중심의 강연을 통해 설득에 관한한 ... 가 될 수 있다지금까지 단 한 번도 시도되어 본 적이 없는 설득 기법에의 도전. ebs와 hrd전문가인 김종명 교수가 함께 진행한 이 프로젝트는 누구나 노력하면 설득의 전문가가 될

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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기업교육의 역사

< 기업교육의 역사 >1. HRD의 발전사① 여명기 : 19세기 산업화 (기술훈련 강조)* 교육의 시작 (벽화)* 도제제도 (장인의 기술전수)* 길드 ( 같은 목적을 가진 사람 ... (강화원리) * 1970 (조직개발) * 1980 (투자 vs 수익)⑤ 정보통신기 : 웹 기반교육의 활성화2. 국내 기업교육의 역사제1기 태동기 (1945~1960): 1950년 ... 들의 연합체)* 기술훈련 ( 19C 산업화 -> 대규모 직업교육)② 산업혁명기 : 직업교육, 산업교육 관심* 공장학교의 등장 및 보편화* 기업교육 관련 단체 창단 ( 최소투자의 최대

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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조직설계론 3 현대카드

국가고객만족도(NCSI)조사 1위-2008년 한국HRD대상 ? 인적자원종합개발부문 대상 수상-2009년 한국능률협회 선정 한국에서 가장 일하고 싶은 기업 신용카드부문 1위1-3 ... [현대카드]의 조직 문화? 목 차 ?Ⅰ. 서론1-1 기업 선정 동기1-2 기업 소개 및 연혁1-3 기업 인사 조직도Ⅱ. 본론 - 현대카드 조직문화1. 회의문화2. 결재시간3 ... . 열심히 일한 당신 떠라나!4. 교차근무5. 마켓플레이스6. 커리어마켓7. 해피아워8. 소통의 공간Ⅲ. 결론- 위기 극복 & 성공 요인Ⅰ.서론1-1. 기업 선정 동기우리나라 카드사

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.16

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관리자의 변화혁신 리더십 - 퍼실리테이션 리더의 변화혁신 전략이 조직을 살린다 - 파워포인트자료

는 것이 필수적 14 /28◆ 기업 창업 후 2년 이내에 반 이상 퇴출 ◆ Fortune 500 대 기업의 평균 수명 30년 ◆ 국내 기업의 경우 10.4 년 (2006 년 통계 ... 목 차 기업의 환경요인 - 핵심변수들 기업의 성공 요인 변화와 혁신 리더의 임무와 역할 Q A - 관리자의 변화혁신 리더십 - 1 /28우리사회을 변화시키는 핵심변수들 1) 산업 ... ) 로 7) 대의민주주의 에서 참여민주주의로 8) 계급사회에서 Network 사회로 9) 북부에서 남부로 10) 양자택일에서 다양성 사회로 Ⅰ. 기업의 환경요인 2 /281

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.13

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기업 대한항공 소개 (연혁부터 인사제도까지)

항공 신 유니폼 발표 2005.09 객실승무원 신 유니폼 착용 근무 시작2005.09 ~ 현 재2008.02 ATW 주최'2008 광고 어워드'기업부문 금상 수상 한국HRD대상 인 ... 과 가치 창출 - 변화지향적 기업문화대 한 항 공 소 개대 한 항 공 소 개인하대학교대학원 경영학 박사1988엠브리리들 항공대학교 항공경영학 명예박사1998서던 캘리포니아대학교경영 ... : [억원]일 반 현 황수송 / 수입 실적[여객 2,261만명]국제선 1,286만명국내선 975만명[ 화물 175만톤 ]국제선 156만톤국내선 19만톤수송실적 (IATA기준

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| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.31

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대한항공

취고 항공사 상’2008 여성친화 기업문화 확산 협약식2010 여성 가족 부 주관, ‘여성지위 향상 유공’ 대통령상‘HRD 경영종합대상’ 3년 연속 수상2010년2003 서울대 ... ..PAGE:10조 대한항공 사례 조사..PAGE:2목 차기업 선정동기1기업 개요 (개요 및 미션과 비전)2대한항공 연혁3CEO 소개4대한항공의 인재상5..PAGE:37목 차대 ... 한항공의 채용6대한항공 인재 채용의 특징8성공적 인사관리 및 시사점9참고 문헌10채용에 따른 세부 절차..PAGE:4선정 동기일반 기업과 다른 차별된 직무채용 분야의 직무 별 채용

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| 리포트 | 49페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.10

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[사례분석]매일유업-기업 분석 및 발전 방향 제시

Performer” (조직의 성과에 기여하는 가치 창출자)고객과 함께하는 초일류 건강기업HRD Plan 2011 핵심과제 선정2) 직급, 직무별 장기 육성 계획에 따른 교육과정문화강좌 ... 기업선정 이유 회사소개 현재 식품업계 상황 2007년 새롭게 태어나는 매일유업 문제점인식 개선방안CONTENTS기 업 탐 방 매일유업을 다녀오며…기업방문 선정 이유 저출산 시대 ... : 종로구 운니동 소재 매일유업본사1. 기업선정 이유Company Profile회사명매일유업주식회사설립일1969년 2월 14일자본금67억원매출규모6,887 억원 (2007년 기준

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| 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.14

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[마케팅]지오다노의 마케팅 성공사례

의류 브랜드로서 국내 최초로 1,350억 원의 매출을 올렸다. 그 후로도 2002년에는 2,200억 원의 매출을 기록하면서 급성장을 하였다. 지오다노는 중저가 브랜드로서 기나긴 경기 ... 의 경우 자사상표(Private Label) 그리고 의류(Apparel)라는 의미를 합친 합성어라고 볼 수 있다. 대표적인 SPA기업에는 미국의 갭(GAP)과 스페인의 자라(ZARA ... ), 스웨덴의 H&M, 그리고 일본의 유니클로(Uniqlo)등이 속하며 국내에는 지오다노를 포함하여 더베이직하우스, 이랜드의 후아유, SPAO, 예신컴퍼니의 코데즈컴바인이 SPA유통망

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.28

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KT FUN MANAGEMENT REPORT A+

(자부심), Trust(신뢰), Fun(즐거움)이라는 3가지 핵심적인 개념으로 정의할 수 있다.지금껏 국내기업에는 각기 다른 형태로 다양한 펀경영이 도입되어 왔다. 그러나 때로 ... 는 마케팅과 홍보의 전략으로 사용되기도 하고 CEO의 교체나 기업 전략의 변화에 따라서 너무나 유동적이고 한시적인 사업들이 많았다. 말단 직원들이 제대로 인식하지 못하는 복잡한 기법 ... 에 히 효율성과 효과성만을 따지는 기존의 경영에서 벗어나 세계적인 통신사업자로 도약한다는 취지 하에 ‘사이버 월드 리더’ 라는 기업비전을 설정하고 이를 실현할 목적으로 사원가치 개선

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

TEPS 551점 이상)- 관련분야 자격증 소지자 우대- 해외근무, 다국적기업 근무경력 등 해당분야 경력자 우대직무수행별- 경영전략, 물류허브, 재무(외자유치), 마케팅/홍보 관련업무 ... 이후 출생자- TOEIC 취득점수가 650점 이상인 자(TOEFL CBT 193점 또는 TEPS 551점 이상)- 관련분야 자격증 소지자 우대- 해외근무 및 다국적기업 근무경력 등 ... 않음4) 기업의 선발 경향- 토익점수 650점이상은 입사자격 최소조건일 뿐, 인천국제공항공사는 우리나라 공기업 중 영어 구사 능력을 가장 중요시한다.- 직무논술은 모집직군에 따

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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인적자원개발(HRD)

1. 인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 정의2. 인적자원개발의 필요성3. 국내 인적자원개발 현실2. 인적자원개발 구성요소1. 개인 개발2. 경력 개발3. 수행관리체제 개발4 ... 을 수 있다.또한 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행 ... , 변화 활동을 일컫는다. (Gilley & Maycunich, 2000a)2. 인적자원개발의 필요성(1) 지식경제 시대지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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기업이 살아남는 방법

의 예수성기(이건희 회장)삼성그룹 수출 500억불신 경영의 시작국내 수출의 21%브랜드 가치 125억 달러로세계 21위, 포춘지 선정세계의 존경 받는 기업 39위프랑크푸르트 선언안정 ... 시무론...기업이 살아남는 방법Agenda-- 현재의 경영 환경-- 시무론의 설명-- 미래의 경영-- 결론지속 가능한 이익 창출의 성공 포인트- 2 -창조성생산성힘의 이동 ... CEO의 역할 확대 선택과 집중- 8 -목차현재 기업 환경2008 글로벌기업경영의 7대 이슈-문지원 외5-율곡 이이의 '만언봉사'라는 상소문의 내용으로 10만 대군 양병설과 같은시대

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.15

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인간자원개발의 주요동향

다. 지난 한 세기동안 기업들이 인재에 의존하는 정도는 급격히 증가하였다. 재능있는 지식 노동자가 창출할 수 있는 차별적인 가치가 엄청나기 때문이다.HRD란 조직체가 그 조직원에게 현재 ... 에 관한 능력배양을 통하여 글로벌경영 전략을 성공적으로 수행할 수 있는 종합경영능력 개발 중심의 프로그램을 개발, 운영하고 있다.4)사이버교육국내기업 최초로 시공간의 한계를 초월 ... 과 역량을 개발할 수 있는 시스템을 우리기업도 구축해야 할 것입니다.”한 기업의 핵심인재, 숨어있는 인재를 발굴하고 양성하는 몫이 HRD담당자인 만큼 HRD 패러다임의 변화를 읽

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23 | 수정일 2021.01.06

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외식 산업( 프렌차이즈 ) - 놀부 브랜드 분석, 소개

목 차Ⅰ. 서론 1. 외식산업이란 2. 주제선정 이유 Ⅱ. 본론 1. 기업소개 2. 브랜드 3. 연혁 4. 수상내역 5. 경영이념 및 비전 6. 놀부 메뉴 7. 국내 한식 체인 ... 된 경영노하우와 지식을 제공놀부 메뉴놀부 메뉴놀부 메뉴놀부 메뉴국내 한식 체인 브랜드의 현황해외 기업체의 국내진출은 선진경영 노하우 도입, 식자재 수입, 식생활 패턴의 서구화 현상 ... 브랜드의 현황 8. 국내 외식 프랜차이즈의 해외 진출 현황 9. 놀부의 해외진출 10. SWOT 분석 11. STP 분석 12. 마케팅믹스 4P 분석 13. 놀부의 7가지 성공

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.27

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2007년 KT&G 교육계획 분석

2007년 HRD 역량강화 방안KT G 회사개요KT G 연혁1899 07 궁내성 내장원 삼정과 설치 1920 11 홍삼전매령(조선총독부 재무국) 1921 07 연초전매령 1951 ... 적자원 육성 지향점 및 인재상자기분야의 전문성을 갖춘 사람주인의식 / 상호신뢰 / 열정과 적극성 / 긍정적 사고 / 자기개발의지 / 자율과 책임조직인혁신인전문인기업의 문화를 발전 ... . 중장기 인력개발 방향KT G 인적자원 육성방향에 따른 HRD 부문의 역할인적자원 육성의 방향에 따라 KT G HRD 부문의 역할을 ①가치공유센타, ②변화혁신센타

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.08

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종업원의 훈련과 개발

는 교육재미를 느끼는 교육성과를 창출하는 교육인재개발원 중점 실천방침해외선진기업의 HRD NEW TRAND 및 당사 적용 방안에 대한 접근시도국내외 경영환경의 급속한 변화선진기업의 뉴 ... TRAND현대백화점의 적용방안??선진기업의 교육사례비교핵심역량강화를 위한 HRD국내 저명 교수 의견 취합전 직원 대상 교육 needs 파악현대백화점의 핵심역량을 규명하고 그 역량 ... . CEO 과정 3. 간부특강 4. 간부기본교육 5. 승진자 관리 6. 간부 독서 통신과정 7. 외국어 교육 8. 사내강사 육성 과정 9. 국내 동업계 Benchmarking 10

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| 리포트 | 124페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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수자원공사사례레포트

체를 대상으로 교육과정을 개설하여 기업 경쟁력 향상에 기여한다. 기업체 특성에 맞는 국내 최고의 기술 교육을 실시하며 이론에 바탕을 둔 철저한 실무위주의 교육 실시, 현장실무경험이 다. ... 적으로 활용하여야 하는 자원중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련 ... 의 활동을 인적자원관리라 일컫는다. HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09

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지식근로자 육성 HRD전략

분석1. 유한킴벌리의 평생학습조 모형Ⅳ. 지식근로자와 미래기업1.미래기업의 인재2.국내기업의 지식근로자 육성 문제점3.지식근로자 육성 방안Ⅴ.결론참고문헌I. 서론21세기 지식기반 ... 지식근로자 육성 HRD전략목 차I. 서론II. 지식근로자와 평생학습체제1. 지식근로자 육성의 필요성2. 평생학습체제의 구성 요소3. 학습지원체제의 유형III. 지식근로자육성 사례 ... 사회에서 기업의 경쟁력은 유능한 인적자원을 어떻게 육성하고 보유하는가에 달려있다. 한국 기업들은, 인적자원의 측면에서 보면, 두 가지 어려운 상황에 직면하고 있다. 첫째, 기업

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| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2017.09.25

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[인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

10. 시사점대한민국 이동통신 산업 선도하는 대표 기업 약 1,700만 명의 가입자, 국내 시장점유율 53.4% SPEED 011, TTL 등 파워 브랜드 보유 국내 최초 제1 ... SK TELECOM 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 직무관리 4. 평가관리 5. 급여관리 6. 승진관리 7. 퇴직관리 8. 복리후생 9. 교육훈련시스템 ... 세대 아날로그 이동전화시대 개막 세계 최초 CDMA 기술 상용화 중국, 프랑스, 미국 등 활발한 해외진출기업소개1984년 3월 : 한국이동통신서비스 주식회사 설립 1985년 5월

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| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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KT&G의 인사정책과 인사철학

우량기업으로 도약KT G 소개 중장기 경영목표 2010 년 담배사업 매출 3 조 1,500 억원 , 영업이익 9,700 억원 달성 • 국내시장에서 부동의 No.1 지위 강화 • 해외 ... ( 억원 ) 총자산 39,778( 억원 ) 순이익 6,612 ( 억원 ) 경영이념 바른기업 깨어있는 기업 함께하는 기업 기업비젼 기업가치와 구성원 가치의 극대화를 통해 글로벌 초 ... 품질 + 고속화 사회에 대비 5. 국제화 , 개방화에 따른 기업 생존 역량 강화 6. 감성 + 정보 + 학습추구 사회 대비 담배사업 전망 1. 흡연규제강화 및 유해성 확산 대비 2

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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