* 본 문서(hwp)가 작성된 한글 프로그램 버전보다 낮은 한글 프로그램에서 열람할 경우 문서가 올바르게 표시되지 않을 수 있습니다.
이 경우에는 최신패치가 되어 있는 2010 이상 버전이나 한글뷰어에서 확인해 주시기 바랍니다.
소개글
리포트 참고 하지 않고 본인이 뉴스 기사, 논문, 어학사전, 교안 등을 통해 작성하여 A+ 받은 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적 자원
2. 인적 자본
3. 사회적 자본
4. 인적 자본을 확보하기 위한 방안 제시
5. 사회적 자본을 확보하기 위한 방안 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
과거 인적자원은 단순히 조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할이 강조되면서 조직 내에서의 인간의 역량, 능력, 창의성, 혁신력 등을 포함하는 더 넓은 의미로 변화하였다. 현대에서 인적 자원은 조직의 핵심 자원으로서 조직의 성과와 경쟁력을 크게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직의 문화, 가치관, 혁신 능력을 형성하고 확장하는데 핵심적인 역할을 하고 있는 것이다. 이러한 인적자원은 인적 자본과 사회적 자본으로 구성되어 있다. 따라서 나는 이번 리포트에서 인적자원과 인적자원의 핵심요소인 인적 자본과 사회적 자본에 대해 정리하고 이들을 확보하기 위한 방안을 제시해보도록 하겠다.
참고 자료
위더스평생교육원, 『인력개발과활용 』 교안, 2022, p5-107
한국교육개발원,『지역인적자원개발을 위한 사회적 자본 측정 및 형성 전략의 국제비교연구』, 2004
이남철, 한국직업능력연구원, 직업과인력개발 연구노트 Vol.5 No.2『인적자원 개발을 위한 사회적 자본과 인적자본』, 2002
한국교육개발원,『사회적 자본 보고서』, 2006
김승현, 한국정치학회보 Vol.42 No.2,『사회적 자본의 구성요소와 상관관계에 대한 연구』, 2008
이상일, 仁濟論叢 Vol.22 No.1, 『사회적 자본과 인적 자본의 관계에 대한 소고 』 2007, p97-111
유석춘 외 1명, 연세대 사회발전연구소, 『사회자본과 한국사회』, 2002
안병일, 한강타임즈뉴스,『사회적 자본과 제4차 산업혁명의 상관성』, 2017, http://www.hg-times.com/news/articleView.html?idxno=164419
성문주, 국회미래연구원, 국가미래전략 Insight Vol.11,『심리자본과 사회자본 확충을 위한 진단 및 교육정책 과제』, 2021
김동헌 외 2명, 한국직업능력개발원, 『기업의 사회적 자본과 인적자원개발』, 2006
고경훈 외 2명, 한국지방행정연구원, 『지방자치단체의 사회적 자본 측정 및 증진방안』, 2012