"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 문장 경영 인적자원관리 경영활동의 목적 인적자원 파리바게뜨 입사 후 포부 경영학개론 기업문화 경영학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과경쟁" 검색결과 681-700 / 119,593건

판매자 표지

성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

과 이러한 조직내 경쟁은 경쟁력 강화를 가져오며 외부 환경변화에 적극적으로 대처할 수 있는 힘을 가진다. 따라서 성과급제도는 침체된 조직구성원에 동기를 유발하며 사기진작과 이 ... 은 세계화 시대에 발맞춰 기업은 경쟁력을 확보하는 차원에서 고용의 유연성과 임금의 유연성을 필요로 하는 시대에 이르게 되었고 우리나라 기업들은 개인 성과급에 대한 저항이 심한 노동 ... 과 같다.성과급 제도는 계속 유지해야한다. 연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. 이 한계를 극복하고 한 단계

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하고 노력하도록 유도한다. 효과적인 팀 성과 보상을 위해서는 먼저 팀 내 협력과 상호 의사소통을 장려하는 환경을 조성해야 한다. 이는 개별적인 경쟁이 아닌 팀 전체의 협력과 상호 의사 ... 되어야 한다. 이는 개별적인 성과뿐만 아니라 팀 전체의 목표 달성에 기여한 정도를 고려하여 보상을 지급하는 것을 의미한다. 팀원들이 개인의 이익을 위해 경쟁하는 것이 아닌, 팀 전체 ... 성과 보상2. 팀 성과 보상3. 상징적 보상4. 개발 및 교육 기회5. 피드백과 평가체계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론팀의 효과성은 조직의 성공과 직결되는 중요한 요소이다. 팀이 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

을 향상시키며 조직 전체의 성과와 경쟁력 향상에 큰 기여를 할 수 있습니다. 이에 따라 인적자원개발은 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준에서의 목적과 필요성이 각각 존재하게 됩니다 ... 라 조직 수준에서도 중요합니다. 조직은 인적자원개발을 통해 역량을 강화하고 성과를 개선하여 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.① 인적자원개발은 조직의 성과 개선에 큰 역할을 합니다 ... 적으로 이끌어 나갈 수 있는 역량을 갖추게 됩니다.인적자원개발은 조직의 성과 개선과 직원 역량 강화, 조직 재구성에 큰 도움이 됩니다. 조직은 인적자원개발을 통해 경쟁력을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

전체의 경쟁력을 높이는 데 기여합니다. 또한 삼성전자는 성과 기반 보상 제도를 통해 직원들의 동기 부여를 촉진하고 있습니다. 성과에 따라 보상이 달라지는 시스템은 직원들의 업무 ... 를 수행할 수 있도록 조율하는 역할에 초점을 맞추고 있다. 내부적으로 팀별 포트폴리오를 구성하여 실제 운용해 보고성과 분석을 통해 지표를 쌓아 비교하는데 이러한 팀제 시행 이후 점차 ... 성과를 향상할 수 있었다.명동은 자수성가한 강북지역의 토착민이 중심이 되어 고객군을 형성하고 있으며, 공격적인 투자를 통해 자산을 늘리기보다는 손실을 피하고자 하는 성향의 고객

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
[명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

수업내용에 해당하는 부분을 교재에서 찾아 읽을 것.? 평가: 출석 20%, 과제물 40%, 기말시험 40%? 과제물(중간고사 대체): 정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정 ... 인해 기회주의와 재량의 오남용을 벌일 수 있는 여지를 원천적으로 차단하는 것을 말함.? 활용 by 경쟁, 인센티브활용은 경쟁 매커니즘에 근거하는 것. 공무원들 사이 혹은 공무원 ... -민간 사이의 경쟁과 인센티브를 동원하여 기회주의와 재량 오남용을 축소시키는 방향으로 가고자 하는 것. 여기서 활용이란 관료들의 재량을 제한하는 것이 아니라 적극적으로 재량을 유도

시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

과목명: 경영학개론 주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업 ... 의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1 사례의 소개: 미국 포드 자동차 1) 포드 자동차의 영광과 몰락 2) 포드의 조직 개편 ... 과 기사회생 가. 지역별 사업본부를 글로벌 기능조직으로 개편 나. 전기차와 자율주행자동차로의 선택과 집중 다. 포드의 조직 개편 성과 2. 포드의 사례에 대한 평가 III. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

을 효과적으로 활용하는 기업들은 경쟁 우위를 점하고 더 나은 비즈니스 성과를 얻는다는 것이 밝혀졌다. 이러한 기업들은 정보시스템을 전략적으로 활용하여 조직 내 정보의 효율적인 공유 ... 을 적극적으로 활용하여 성공한 기업들은 고객 만족도와 경영 성과가 높았으며, 이는 정보시스템이 기업 경쟁력 향상에 큰 역할을 할 수 있음을 시사하였다.3. 결론경영정보시스템은 기업 ... 내에서 정보를 수집, 저장, 처리, 분석하고 이를 활용하여 의사결정을 지원하는 시스템을 의미한다. 이는 기업의 경영 활동을 효율적으로 관리하고 경쟁력을 강화하는 데에 중요한 역할

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

다운로드 장바구니
인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

은 기업의 핵심 자산으로서 그 중요성이 크게 부각되고 있다. 기업의 성과와 지속적인 혁신은 사람의 역량과 노력에 달려 있으며, 이에 따라 조직 내 인력에 대한 효과적인 관리와 체계 ... 적인 개발이 필수적이다. 조직은 우수한 인재를 확보하고 유지하는 동시에 구성원들의 능력을 발전시켜야 경쟁 우위를 확보할 수 있다. 이러한 맥락에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 을 체계적으로 향상시키는 활동을 의미한다. 두 개념은 각각 인사관리와 교육훈련의 영역으로 구분되기도 하지만, 궁극적으로는 조직의 성과 향상과 구성원 발전이라는 공통된 목적을 지닌다. 본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

시스템을 도입하여 경영성과를 달성할 것인가? 도입되는 제도가 같은 산업이나 경쟁사의 선진 사례에 비해 강점이 있는가. 도시철도가 업무에 필요한 자료와 기능을 제공할지 걱정돼 기업 ... 는 BPR 성과와 경쟁력 강화, 컴퓨팅 파워를 극대화하여 생산성/효율성 향상, 지식지향적 조직 구축 등 콘텐츠에 익숙하지만 가장 중요한 부분은 ‘글로벌 스탠더드’를 가질 수 있다는 것이다. ... 한 커뮤니케이션, 생산부서 문의의 프로세스 관리, 실시간 데이터 집계 등에 필요한 다양한 정보시스템을 기획하거나 이미 도입하고 있다. 목표경영성과를 달성하기 위해 기업 내 다양

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+) 사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

의 기능3) 조직문화의 유형과 특징2. 조직문화의 중요성1) 조직 성과와의 관계2) 직원 만족도와 조직몰입3) 변화 관리와 혁신 촉진4) 조직의 외부 이미지와 경쟁력5) 글로벌 ... 성 확보Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 급격하게 변화하는 경제 환경과 기술 혁신 속에서 조직의 경쟁력은 점점 더 중요한 요소로 부각되고 있다. 이 가운데, 조직문화는 단순히 조직 ... 조직이 당면한 여러 과제에 효과적으로 대응하기 위한 필수적인 작업이다.본 레포트에서는 조직문화의 개념과 기능을 심층적으로 살펴보고, 조직문화가 조직의 성과, 직원 만족도, 변화

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.23

다운로드 장바구니
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

의 성과와 발전을 지원하면서 동시에 조직의 목표 달성과 경쟁력 향상에 기여한다. 이를 위해 HRD는 조직 내 인력을 관리하고 개발하기 위한 다양한 활동과 전략을 포함한다.첫째 ... 한 보상을 제공한다. 이는 직원들의 동기부여와 조직의 성과 향상에 도움을 준다.이처럼 HRD는 조직의 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발함으로써 조직의 경쟁력과 성과를 향상 ... 에서 HRD를 구현하고 실행하는 데 필요한 요소들이다. 이를 종합적으로 적용하면 조직은 인력을 효과적으로 관리하고 개발하여 경쟁력과 성과를 향상시킬 수 있다.3. 기업의 HRD 사례

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 도입해 한 때 성과주의 도입의 모범 케이스로서 인식되었다. 당시 일본 사회는 버블 붕괴 직후로 호봉제와 종신 고용제가 기업 경쟁력을 약화시키는 주된 원인이 되었다는 목소리가 높아지 ... 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론국제 경영의 확산으로 국경을 초월해 기업 간 경쟁이 심화되면서 이러한 경쟁에서 살아남기 위해 우리나라 ... 많은 기업들은 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진 및 보상 등 인사에 직접적으로 연계시키는 인사제도를 개발 및 도입하기 위해 노력하고 있다. 대표적으로 IMF 및

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영혁신-환경변화에 따른 기업의 변화

의 가속화, 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등이 있고 그 외에도 소비자 니즈와 가치관의 다양화, 글로벌 경쟁 심화, 규제 및 정책강화, 투자자들의 요구 변화, 사회적 책임과 윤리 ... 의 중요성에 대해 기술하고자 한다.본론1. 환경변화에 대응하는 경영혁신 전략의 특징1) 선제적(선도적) 혁신 전략특징: 시장 변화 흐름을 예측해 미리 대응하여 경쟁사보다 새로운 ... 성이 요구된다.2. 전략 선택의 중요성1) 경쟁 우위 확보 : 선제적 혁신을 통해 시장을 선점하는 효과를 볼 수 있으며 이는 빠르게 해당 분야의 시장을 점유할 수 있기 때문이다. 카페

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무태도의 주요 유형을 직무만족

조직의 생산성과 경쟁력 제고에 기여할 수 있을 것입니다. 조직은 구성원의 직무만족과 직무몰입을 높이기 위한 다양한 제도와 정책을 마련해야 하며, 이는 궁극적으로 조직의 성과 향상 ... 자료서론직무태도는 조직 구성원의 업무 수행과 조직 성과에 중요한 영향을 미치는 요인입니다. 직무태도는 개인이 자신의 직무와 관련하여 가지는 감정, 신념, 행동 경향을 의미하며, 이 ... 는 개인의 업무 수행 및 조직에 대한 태도에 직접적인 영향을 미치고 궁극적으로 조직의 성과와 생산성에 중요한 요인이 됩니다. 직무만족은 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

을 맞추고 있습니다. HRD는 교육, 훈련, 개발 프로그램을 통해 개인의 역량을 강화하고 조직 전체의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 목적이 있습니다. HRD는 조직의 변화와 성장 ... 은 자격 맞는 인력을 확보하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다.(2) 인력 개발과정을 설계하고 실행하여 조직 내의 인재의 역량을 강화합니다. 이는 교육, 훈련, 성과 평가 등을 통해 직원 ... 의 성과 향상과 개인의 성장을 촉진하는 역할을 수행합니다. 이에 따라 HRM과 HRD의 조직 관계와 기능적 특성에 대한 탐구는 조직 이론과 실제 현장에서 많은 관심을 받고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

시스템을 도입하여 경영성과를 달성할 것인가? 도입되는 제도가 같은 산업이나 경쟁사의 선진 사례에 비해 강점이 있는가. 도시철도가 업무에 필요한 자료와 기능을 제공할지 걱정돼 기업 ... 는 BPR 성과와 경쟁력 강화, 컴퓨팅 파워를 극대화하여 생산성/효율성 향상, 지식지향적 조직 구축 등 콘텐츠에 익숙하지만 가장 중요한 부분은 ‘글로벌 스탠더드’를 가질 수 있다는 것이다. ... 한 커뮤니케이션, 생산부서 문의의 프로세스 관리, 실시간 데이터 집계 등에 필요한 다양한 정보시스템을 기획하거나 이미 도입하고 있다. 목표경영성과를 달성하기 위해 기업 내 다양

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

구성원들 사이의 경쟁심을 유발하여 공유가 단절되고, 이질감과 비협조적인 태도를 유발하게 되어 궁극적인 성과 창출보다는 내부의 경쟁력이 조장된다. 그로 인해 팀원들 간의 협력과 유대감 ... 과 방법에 따른 적절한 보상은 더 나은 조직의 성과를 가져다주기 때문이다. 본 리포트에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법 ... 을 알아보고, 팀의 성과, 개인의 성과에 초점을 맞출 때의 각각 발생하는 문제점에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 팀 성과를 올리기 위한 보상 방법팀은 자율적인 분위기와 심리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

고객만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

● 주제고객만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서비스 기업의 경쟁력 향상에 미치는 영향2. 고객만족과 서비스 기업의 재무 성과 간 ... 의 관계3. 고객만족을 향상시키는 전략 및 그 실행에 대한 실질적 고찰Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서비스 기업에서 고객만족은 핵심적인 요소로 자리잡고 있다. 현대 시장에선 경쟁 ... 과 이익에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 그러므로 고객만족은 단순한 서비스 수준을 넘어 기업의 경쟁력과 지속 가능성을 높이는 핵심 전략으로 간주되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 서비스 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석하여 기술하시오.

을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 스타일을 의미한다. 반면, 거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 성과에 따른 보상, 처벌을 통해 구성원의 동기부여를 유도하는 방식이다. 이러한 두 ... 리더십 유형은 조직 내에서 상이한 방식으로 작용하며, 각각의 장단점이 존재한다.현대 조직은 빠르게 변화하는 환경 속에서 효과적인 리더십을 통해 경쟁력을 유지하고, 지속 가능한 성장 ... 의 성과와 구성원의 만족도에 다양한 영향을 미치기 때문에, 이를 비교 분석하는 것은 매우 중요하다. 특히, 코로나19 팬데믹 이후 원격 근무와 같은 새로운 근무 환경이 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법

필수적인 도구입니다. 다양한 원가계산 방법을 적절히 활용하면 기업의 경영 효율성을 높이고, 재무 성과를 극대화할 수 있습니다. 이를 통해 경쟁력 있는 가격 설정과 원가 절감 방안을 모색하며, 지속 가능한 경영을 실현할 수 있습니다. ... (레포트)원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법학과학번성명Ⅰ. 원가관리회계의 목적원가관리회계는 기업의 재무성과를 개선하고 경영의 효율성을 높이기 위해 원가를 분석하고 관리 ... 를 통해 원가 절감을 실현하고 기업의 경쟁력을 높입니다.의사결정 지원: 경영진이 전략적 의사결정을 내리는 데 필요한 원가 정보를 제공합니다. 예를 들어, 제품 가격 설정, 생산량 결정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.19

다운로드 장바구니

이전10개 30 31 32 33 343536 37 38 39 다음10개

파워링크

신청하기