"분쟁조정 판례"의 검색결과 입니다.

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"분쟁조정 판례" 검색결과 681-700 / 1,217건

쟁의행위의 정당성

. 그런데 쟁의발생신고 및 냉각기간에 관한 규정(노동쟁의조정법 §14, §16)은 그 취지가 분쟁을 사전 조정하여 쟁의발생을 회피하는 기회를 주고 또 쟁의발생을 사전예고케 하여 손해방지 ... 이 원칙이다. 그러나 구 판례(대법원 1990. 5. 15. 선고, 90도 357 판결)에 의하면 권리분쟁이라 하더라도 노조의 존립과 관련이 있는 경우라면 노동쟁의의 방식으로 해결할 수 ... 있다는 입장을 취하고 있었으나 현행법상 노동쟁의의 대상은 이익분쟁에 국한된다고 보아야 할 것이다.동법 §2 5호)【참고】판례(대법원 2001. 6. 26. 선고, 2000도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[쟁의행위][쟁의행위 종류][쟁의행위 제한, 금지][프랑스 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선방안]쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 제한, 금지, 프랑스의 쟁의행위 사례로 본 쟁의행위의 개선 방안 분석

1) 의의2) 주요방위산업체3) 관련 구체사례와 행정해석4) 위반의 효과4. 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위금지1) 의의2) 조정기간의 기산점3) 위반의 효과5. 중재시의 쟁의 ... 행위 금지1) 의의2) 쟁의행위 금지기간의 기산점3) 위반의 효과6. 긴급조정시 쟁의행위 중지1) 의의2) 쟁의행위 금지기간의 기산점3) 위반의 효과Ⅴ. 프랑스의 쟁의행위 사례1 ... ) 근로조건의 유지·개선에 관한 사항일 것3) 집단적 이익분쟁에 관한 사항일 것3. 쟁의행위의 주체에 대한 제한 필요4. 노조법 제42조 관련1) 점거금지시설 확대 필요2) 공익사업

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.04

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노동경제학 레포트, 에버랜드 노조탄생, 노동조합, 삼성(A+맞은 것)

기업이 성공할 수 있다는 대표적인 표본사례로 여겨지고 있다.하지만 인간들이 살고 있는 곳에서는 어디서나 분쟁이 일어난다. 이러한 갈등이 가장 빈번하게 그리고 가장 치열하게 벌어지 ... 을 직종별로 조직할 수 있고 직종별 조직에 일정한 지역을 한정하여 조직할 수도 있다.[관련회시 및 판례]어느 사업장의 근로자로 구성된 노동조합이 다른 사업장의 노동조합을 결성하거나 그 ... 고 정리되어 노동조합 건설은 다시 한번 좌절되었다.3. 삼성 SDI 부산공장 사내기업 노동조합 건설 탄압 (2000년 3월)98년 IMF 이후 삼성은 구조조정을 해야 할 뚜렷한 명분

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.07 | 수정일 2016.03.25

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연봉제 운용시 발생 가능한 주요 쟁점의 법적 문제 검토

성이 문제로 될 수 있다.먼저 `연봉제 아래에서 평균임금의 조정방안'이다. 대법원 판례의 일관된 태도로서 퇴직금 산정시 `평균임금의 기초에 대하여 노사간에 별도로 합의를 하는 경우 ... 하게 시행할 수 있는 것은 당연하다. 연봉제의 운용과 관련해 구체적으로 고려해야 할 중요 쟁점에 대해 살펴보기로 한다.2. 연봉액의 감액 가부(1) 연봉액의 사후적 조정(감액)여러 ... 형태의 연봉제에 공통된 사항으로 당해 연초에 연봉액을 확정한 후 연도 도중에 사후적으로 그 금액을 조정할 수 있는지 여부가 문제된다.먼저 `확정 연봉제의 경우'에는 연봉액을 조정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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부동산중개론-중개사고, 각국의 손해배상제도

1. 중개사고◆ 중개사고의 의의부동산 중개사고란 중개업자의 불법적, 비정상적인 중개업무로 인하여 의뢰인과의 사이에 발생하는 각종사고 및 분쟁이다.일단 중개사고가 발생했을 경우 ... 의 중개사고, 기술적측면의 중개사고, 유통적측면의 중개사고로 나눌 수 있다.◆ 중개사고의 발생원인부동산거래를 하다보면 계약서 작성부터 잔금 이행까지 여러 단계에서 분쟁이 발생할 수 ... 있다. 물론 분쟁의 원인이 사소한 것에서부터 해결불능인 경우까지 다양한데 양 의뢰인에 의한 원인과 중개업자에 의한 원인 또한 제도의 미비에 기인한 원인도 있다.① 의뢰인에 의한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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권리범위 확인심판

의 권리범위를 공적으로 확인하여 분쟁을 해결하고, 조정역할을 하는 것으로서 심결에 의해 효력이 형성되는 형성적 행정행위로 볼 수 있다.3. 종류(1) 적극적 권리범위 확인심판 ... 과 비슷하나, 민사소송법상의 확인의 소가 대세적 효력을 갖는 반면 이 심판은 대세적 효력이 없어 제3자를 구속하지 않는다는 점에서 다르다(다수설).2. 법적 성질어떤 분쟁대상물이 자기 ... 특허권의 권리범위 속에 포함된다고 확인을 구하는 심판(특허권자?전용실시권자)과 그 분쟁대상물이 특허권자의 특허권의 범위 속에 포함되지 않는다고 확인을 구하는 심판(이해관계인)이 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.03

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특수고용형태 근로자성 여부

특수고용형태 근로종사자근로자성 여부목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로자여부의 판단기준1. 근로자의 개념2. 특수고용형태 근로자의 개념Ⅲ. 판례의 태도1. 골프장 캐디 (골프경기 보조원)2 ... 방안이 시급하다 할 것이다. 그러나 특수고용상태에 있는 노무제공자의 근무형태가 다양하므로 근로자성 여부의 판단이 용이하지 아니하고 이로 인하여 많은 법적 분쟁과 혼란이 야기되고 있 ... 는 실정이다. 여기에서는 우선 판례를 중심으로 최근 논란이 되고 있는 특수고용자에 대한 근로자성 판단기준과 사례를 살펴보기로 한다.Ⅱ. 근로자여부의 판단기준1. 근로자의 개념광의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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M&A시 고용승계

될 경하고 있다.대법원 판례는 배제특약이 없는 경우 양도인과 기존근로자 사이의 고용관계도 원칙적으로 양수인에게 포괄적으로 승계되어야 한다고 보고 있다. 또 영업양도 당사자들 사이 ... 에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 배제특약이 있는 경우에는 정리해고의 4가지 요건을 충족시켜야 한다고 판결을 내렸다.) 판례상으로 보면 표면적으로 원칙적 승계설 ... 의 입장을 취하고 있지만 실제적으로는 인수 후에 정리해고를 할 수 있는 당연승계설과 다를 바 없다. 그래서 당연 승계설로 법제화 하자는 주장도 있다고 한다. M&A시 양수인의 고용조정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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민사 소송법

으로 법 체계 형성? 판례와 관습 중심의 불문법 중요? 성문법은 법을 개선하기 위한 역할에 그침.? 대립되는 이해관계의 조정을 위하여 절차법을 중요시함. (‘법의 지배’ 절차법적 맥락 ... 시킬 수 있는지 규정? 분쟁의 해결이나 형벌권의 존부를 확정하기 위해서 입법기관이 제정한 규범법 ┌ 자연법└ 실정법 ┌ 국내법 ┌ 공 법 ┌ 실체법 (ex 헌법, 행정법, 형법 등 ... 재판제도1. 재판 제도의 의의1) 재판제도 : 분쟁 당사자간에 이해가 상충되어 자율적인 해결이 불가능할 때 분쟁 당사자가 국가 기관인 법원에 법적 판단을 요구하여 이해관계를 해결

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.09

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의료사고피해 구제법

부터면 의료사고를 당한 피해자들이 피해구제를 위한 절차를 밟기가 훨씬 수월해질 것으로 예상됨.Ⅱ. ‘의료사고피해구제법’과 관련된 뉴스‘의료분쟁 조정법안’ 국회 소위 통과의료사고 발생 ... 소위를 통과했다. 이에따라 1989년 의료계가 의료분쟁 조정을 위한 법 제정을 처음 시도한 이래 18년 만에 법이 제정될지 주목된다.정부는 그간 수차례 법 제정을 추진했지만 ‘의사 ... 됐었다. 지난 1999년 보건복지위 법안 소위를 통과한 적이 있으나 역시 법 제정에는 실패했었다.이번 안에 따르면 의료분쟁을 조정하기 위해 ‘의료분쟁조정위원회’를 법인으로 만들

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.12

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노동조합활동으로 인한 손해배상의 문제와 해결방안

) 사견① 이근중② 안혜진③ 김영주3. 사례(1) 성모병원 쟁의조정 사례(2) 포스코! 끝나지 않은 분쟁4. 우리나라의 분쟁조정제도(1) 노동분쟁조정제도의 개요(2) 노동분쟁조정 ... 절차(3) 권리분쟁의 판정절차(4) 노동분쟁조정의 문제점(5) 노동분쟁조정의 발전방안5. 외국의 분쟁조정제도(1) 미국의 노동분쟁조정제도(2) 영국의 노동분쟁조정제도(3) 일본 ... 의 노동분쟁조정제도(4) 외국의 분쟁예방조정 모범 사례Ⅲ. 결론1. 노조활동으로 인한 손해배상의 문제점2. 개선방안노동조합활동으로 인한 손해배상의 문제와 해결방안Ⅰ. 서론연구목적얼마

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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브라질의 행정

에서 합의부제 구성, 판결보다는 조정에 의한 합의와 사회복지 지향- 3심제 : 1심 하급법원은 노동조정심판부, 2심 지방노동법원, 최종심 노동고등법원(TST)- 노동분쟁은 개별노동분쟁 ... 한 제도)- 연방상원의원 의장 : 대통령 대리, 하원의장의 사망 시 부통령 대리, 국가안보위원회3. 통제제도 - 사법부의 조직구성과 권한은 연방헌법에 규정(1) 사법부 조직체계노동조정 ... - 연방ㆍ주사법제도 통괄하여 3심제 채택, 판례불기속 원칙① 연방헌법법원(STF)- 헌법의 해석과 적용의 임무, 11명의 헌법재판관(2000년 최초로 여성재판관)- 행정규정의 위헌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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노조법상 단체교섭권의 의의

교섭은 노사간 갈등과 분쟁의 사전적 예방이나 사후적 해결을 위한 평화적인 제도로서 기능한다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 123-124면노노법 제29조 제1항은 “노동조합의 대표자는 그 ... 체결권까지 가진다.2. 관련 판례- 노동조합의 대표자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약안의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부에 관하여 조합원총회의 의결을 거치도록 하 ... 는 것은 노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항에 위반된다.노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부에 관하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당해고 구제제도 - 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 분석 -

-2) 민사본안사건 및 민사조정사건의 처리기간별 건수6. 현황 분석에 대한 소결론IV. 이원주의의 문제점과 노동법원 도입의 필요성1. 부당해고 구제절차의 문제점1) 이원주의로 인한 ... 에 대한 찬반의견2) 외국의 경우(1) 일본(2) 독일3) 노동위원회와 노동법원의 양립가능성 및 양립형태V. 결론※ 참고문헌※ 판례번호I. 서론해고란 사용자의 일방적 의사표시에 의한 ... 원직복직을 원하지 않을 경우 금전보상으로 구제하는 방식을 도입하였다.) 통상 해고와 관련한 분쟁이 상당기간 지속되면, 사실상 근로자와 사용자간의 신뢰관계는 완전히 훼손되는 경우가 많

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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방사선 상해분쟁 사례와 대책

방사선 상해분쟁 사례와 대책1. 방사선상해 분쟁이 발생할 것인가?국내에서도 방사선 상해가 발생한 사례는 몇몇 있으나 그 분쟁이 법정의 판결을 받은 사례는 알려져 있지 않 ... 다. 다만, 나타난 상해의 정도에 따른 보상의 규모만이 분쟁의 대상이 될 것이다.반면, 확률적 영향인 암이나 유전결함에 대해서는 원론적으로 저선량에서도 발생할 수 있다고 가정하고 있 ... 해 이러한 분쟁이 더 이상 남의 사정이 아니다.2. 방사선 상해 분쟁 사례환경분쟁이나 의료분쟁이 그렇듯이 방사선상해 분쟁도 일반 배상소송과는 다른 특성이 있다. 가능하면 이러한 분쟁

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.08.06

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국제연합 (UN)

있는 국제적 분쟁 또는 사태를 평화적 수단 및 정의와 국제법의 원칙에 따라 조정하거나 해결한다(제1조 제1항).”는 것이다. 유엔은 국제분쟁이 있을 경우에 제1단계적 조치로 평화 ... 과 국제협약- 국제관습- 문명국에 의하여 일반적으로 인정된 법의 일반원칙- 판례 및 국제법학자의 학설을 적용한다.또한 분쟁당사국이 합의한 경우에는 재판소는 형평의 원칙에 따라 사건 ... . 계 실패하였고, 심지어는 종종 분쟁을 해결하기 위하여 유엔에 분쟁사례를 제출하는 것도 하지 않았다.? 또 하나의 주요 원칙은 회원국들이 유엔헌장에 근거하여 그들에게 부과된 의무

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.20

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노동법 - 조정(調停)

노동법세미나보고서 “조 정”- 0000000 홍길동-목 차-(노동쟁의의 조정)1. 노사분쟁의 조정의 의의1) 노사분쟁과 해결2) 노사분쟁의 조정적 해결2. 노동쟁의 조정의 기본 ... 원칙3. 노동쟁의 조정의 절차1) 일반적 조정Ⅰ. 조정Ⅱ. 중재2) 특별조정Ⅰ. 필수공익사업의 쟁의조정Ⅱ. 긴급조정4. 관련판례*참고문헌 및 자료1. 노동법(이상덕 외) - 대명출판 ... 분쟁 조정의 의의1) 노사분쟁과 해결노사분쟁은 일반적으로 권리분쟁과 이익분쟁으로 구분된다. 권리분쟁이란 규범의 이행을 둘러싼 분쟁을 말하며, 규범의 해석과 적용에 관한 분쟁이기도 하

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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헌법재판소에 대한 연구와 평가, 향후 나아갈 방향 제시

이 아니라, 헌법이 정한 권한 있는 재판기관이 그 분쟁에서 과연 무엇이 헌법에 합치되는 것이고 무엇이 헌법에 합치되지 않는 것인지 판단하여 헌법에 반하는 법률조항이나 공권력 행사 ... 여 국가기관 사이, 또는 국가기관과 국민사이에서 의견의 차이와 분쟁이 발생할 수 있다. 이러한 다툼을 해결하여 국가 공권력 작용이 헌법을 준수하게 하고 국민의 기본권을 보호하게 하 ... .부터 재직하고 있다.6) 각 실·국·과사무처에 하부조직으로 공보관·총무과·기획조정실·심판사무국 및 심판자료국을 두고 있다. 헌법재판소보조기구에 관한 규칙은 헌법재판소의 보조기구

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.29

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양성평등법에 대한 비교법적 고찰

에서의 평등, 분쟁해결절차 및 벌칙, 모성보호 및 복지시설 설치, 복지정책동일노동 동일임금에 관한 판례의 입장1.타일제조업체 일용직 근로자에 대한 임금의 남녀차별 무효 판례 2 ... . 연세대 환경미화원 판례 3. 한국통신 계약직 노동자 판례남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률남녀차별을 금지하고 그 구제방안을 마련하기 위한 법률로, 1999년 2월 28일 제정 ... 를 규정한 것. 대통령직속 여성특별위원회(2001년 여성부로 승격)가 직권 또는 피해자의 구제신청에 의해 남녀차별사례를 조사하고 남녀차별여부를 결정하며 조정·시정권고·고발에 의해 사건

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.10

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[민법][상법] 민법과 상법과의 관계연구

하고 있다.- 법률적 분쟁의 판단을 하는 곳이 법원이므로 국민은 법적분쟁이 있는 경우, 사실상 법원의 견해에 복종하는 수 밖에 없다@ 결론판례는 국민들로 하여금 그에 따라야 하 ... 론１. 민법과 상법의 법원1) 민법의 법원(1) 법원의 의의(2) 성문법주의와 불문법주의(3) 성문민법(4) 불문민법(1): 관습법(5) 불문민법(2): 판례 - 판례의 법원성(6 ... 수익자의 상속분에 대한 단서규정이 삭제되는 한편(제1008조), 여자 및 유처(遺妻)의 법정상속분이 조정되었다(제1009조).1984년 4월 10일에는 실종선고규정이 개정되었고(제

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.17

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