"대졸자 취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대졸자 취업" 검색결과 681-700 / 4,812건

‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

도 자주 이용된다. 대졸자는 대학에 채용 공고를 보내어 취업 박람회를 개최한다. 학생은 채용 공고란의 기업에 면접 날짜를 기입하고 면접을 실시하게 된다. 인사 담당자는 면접에서 1차 ... 과 경력이 포함된다. 이력서의 사진 첨부 요구는 피해야 한다.대졸자는 업무 경험이 적기 때문에 담당 업무도 신입 사원의 업무가 대부분이다. 적은 업무 경험 때문에 대학 성적 ... 으로 평가하게 된다. 때문에 학생들은 대학에서 열심히 공부하려고 한다. 대졸자는 전문직에 종사하는 경우가 많으므로 리더십 경험이 중요하게 된다. 인격은 그다지 중요하지 않지만 적극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21

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본인이 관심있거나 속해있는 영역

일자리수 대비취업건수 비율”로 측정할 수 있음히 4년제 대졸이상 고학력자의 경우 타 학력에 비해 ‘공기업 공공기관’(38.8%) 및 ‘대기업’(28.6%)에 대한 취업선호도가 매우 ... 는 노동공급(구직)에 비해 노동수요(구인)가 적지 않을경우에도 노동시장 참가자들간 이질성* 및 일자리 정보 부재 등의 요인에의해 발생하는 실업 상태이며, 미스매치의 정도는 “취업가능 ... 고 있으나 40세 이상 구직자는 절대적으로 부족한 것으로 인식하는 비중이 높은 편편 구인업체들은 자사로의 취업과 관계없이 구직자들이 지역내 취업처가 있어도 지원 또는 취업을 기피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

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여성경력단절 프로그램 기획

. 서론‘일’은 한 인간에게 있어 중요한 부분을 차지한다. ‘일’을 통해 인간은 생계를 유지할 수 있고 자아실현을 할 수 있다. 그렇기에 취업은 남성뿐 아니라 여성에게도 큰 영향 ... 을 끼친다.여성에게도 ‘일’은 삶의 중요한 일부분이자 과제이며, 취업을 통해서 경제적으로 자립을 할 수 있게 되고, 자신의 꿈을 이룰 수도 있다.그러나 우리나라 여성의 경우, 출산과 육아 ... 가 집중되는 30대 초·중반 나이대에 고용률이 급격히 떨어지는 모습을 보인다.경력단절여성은 ‘직업생활을 경험한 여성 가운데 취업을 목적으로 구직활동을 하거나, 현재 직접적으로 구직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.14

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[독후감] 88만원 세대

해서 학교를 못 다녀서 고졸밖에 못했다고 하지만 요즘 시대는 누구나 대학교 졸업장을 가지고 있을 정도로 취업에 있어서 하나의 벽을 형성했다. 정부에서 고졸자와 대졸자들의 임금격차 ... 다. 대졸자라고 해서 다 취업을 쉽게 하느냐? 그것은 아니다. 대학교에서 같은 학과의 급우들은 현재에는 친구일지는 모르지만 나중에는 모두가 적이 될 수도 있는 베틀로얄 방식 ... 를 조금 완화해주었다고는 하지만 요즘 들어서 현저히 차이가 많이 나고 있는 것은 사실이다. 왜 그렇게 나는 것일까? 생각해보면 고졸자보다 대졸자들이 더 많은 지식을 가지고 있으며, 고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29

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[성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

으며, 정치권까지도 여성할당제를 실시하고 있다. 민간 기업에서도 여성할당제가 몇 곳에서 진행되었는데 대표적으로 2002년 초 LG생활건강이 대졸 신입사원 공채에서 여성 사원을 20% 가량 ... 뽑은 것을 시작으로 같은 해 현대중공업도 대졸 공채에서 역시 전체의 20%를 여성으로 채용하였다. 국민은행의 경우에는 채용 과정뿐만 아니라 승진인사에서도 국내 최초로 여성할당제 ... 다”고 말했다. 국가직 5급 장모(34·여)씨는 “상급자가 ‘그런 일을 하면 피부 다 상하고 살도 쭉 빠져서 안된다’며 의사도 묻지 않고 남자 사무관을 시켰다”고 불만스러워했다.이번

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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가족발달3공통) 동일생애사건이 드러나는 가족관련영화및드라마선정-고령화가족-하여 줄거리요약한 뒤 해결방안을 사회적 지원과 개인의 대처양식을 중심으로 설명하시오0K

고 있다. 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명 ... 을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 ... 는 고학력자가 대부분인데 청년들의 실업률이 높아진다는 것은 고급 인적 자원 낭비이며 이들이 취업을 위해 적성, 전공과는 무관한 직업을 갖는 것 역시 국가적, 사회적으로 큰 손실이

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| 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.08

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지방대의 방만한 운영과 폐지 실태의 방안 연구

는 고졸과 대졸의 대기업 취업률 차이와 연봉 차이를 통해서 드러난다.고졸과 대졸에 관한 이 같은 인식 차이의 원인은 학연주의로 인한 위화감에서 비롯된 심적 측면과, 연봉 차이로 ... 본사 92%, 사무 관리직 취업자와 제조업체의 57%, 조세수입의 70%, 금융거래의 67%, 20대 명문대학의 65%등 우리나라의 대부분의 기능이 수도권에 집중되어 있다.’ 또한 ... 시켰다. 학연 외집단 부모세대는 학연으로 성공하는 사람들을 봐왔고, 이로써 위화감이 조성된 것도 사실이다. 이는 고학력이 성공한다는 학력주의 이전에, 고졸이 아닌 대졸이 성공한다는 전제

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.26

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한양대 e러닝 21세기 기업의 인재상 족보

는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후해설 : 50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 ... 면서 현재 고용상황을 반영하는 신조어가 등장한다.-고용 빙하기, 졸업 백수, 졸업 지체족, 사오정, 오륙도, 이퇴백, 삼초땡, 삼팔선-앞으로 발생이 예상되는 경제위기로 인해 대졸취업 ... 취업실패가 16만명4. 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?답 : 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재해설 : *정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’①채용허들

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.15

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대학생의 취업현황(대학 졸업자의 취업이 어려운 상황)

밖에 없는 것이다. 외환위기 직후의 전문대졸은 실업률이 무려 8.5%에 달했으나 차차 감소하여 현재에는 절반 수준인 4%대를 유지하고 있다. 대졸자와 대학교졸의 학력자는 1% 내외 ... 률은 비슷한 수준에 이르렀으며 2009년도에는 각각 3.2%, 4.0%, 2.9%가 되었다.[그림 6] 대졸·전문대졸·대학교졸 학력자 실업율자료 : 통계청Ⅲ. 대학 졸업자의 취업 준비 ... 와 기업의 채용1. 대학생의 취업 준비 관련 사항(1) 희망진출 분야대학생 절반 이상이 졸업 후 진로로 취업을 생각하고 있다. 2008년도 대학졸업예정자들의 희망진출 분야 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26

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[영어 에세이]현대 사회에서 대학생이 가지는 의미(개요, 한글본, 영어본)

것도 대학 진학률 감소에 영향을 미쳤다고 할 수 있다. 실제 대학 졸업과 취업 간의 상관관계는 옅어진 상태다. 한국 경제의 저성장기 진입으로 대졸자가 선호하는 대기업 등의 일자리 ... 률은 이후 추세적으로 하락하고 있다. 특성화고 확대와 선취업, 후진학 제도 도입 등 정부가 고졸 취업 활성화 정책을 실시함에 따라 고교 졸업과 동시에 취업을 선택하는 학생이 늘어난

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.24

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(2020년 2학기, 성사랑사회 기말) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠

에서 여성 취업자 수는 꾸준히 증가해 천만 명 이상의 여성이 노동시장에 참여하고 있는 것으로 보고되고 있지만 여성 고용률은 여전히 낮은 수준에 머물러 있는데, 현재 여성 고용률은 남성 ... :___________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 ... 에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는 차별 사례1) 취업 차별 사례2

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.23

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(글쓰기1 과제) 대학과 취업

글쓰기I(이지영)과제물-사회문제 칼럼대학과 취업-자신의 적성과 소신에 맞는 대학진학과 직업 선택이 이루어져야 한다.-2015102524(시각디자인학과)/이재욱‘전 세계 1위 ... 그 다음에는 더 큰 취업의 문이 도사리고 있으니 말이다. 더구나 모두들 대기업 선호와 일부 직업에 편중해 자신의 진로를 정하는 경우까지 있어 더 큰 사회적 문제가 되고 있다.우리 ... 나라의 대학진학률은 최근 80%로 다른 선진국들에 비해 놀라운 수준이다. 문제는 이렇게 많은 학생들이 대학을 졸업하고도 상당수가 취업을 하지 못한다는 점이다. 그런데 아이러니

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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대졸 여성들이 노동시장에서 어떤 처우를 받고 있는가?

률이다. 고용률은 노동시장에 현재 그 집단이 얼마나 있는지를 분석하게 해주는 기본적인 수단이다. 현재 일을 하고 있는 취업자의 수를 생산가능인구로 나눈 고용률을 분석하면, 일정 ... 작동한다. 물론 여성의 취업 자체가 남성보다 불리한 것은 사실이다. 그것은 대졸과 고졸을 가리지 않는다. 하지만 그 경향성이 더 드러나는 집단은 고졸이다. 참고자료를 봤을 때 ... , 대졸여성의 2013년 취업률과 대졸남성의 취업율 차이는 5% 이하였지만, 고졸여성과 남성의 취업률 차이는 7%가 넘었다. 이처럼 노동시장에서의 차별은 현존했고, 그 차별은 학력

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.19

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국제비교경영,노동시장 현황,노동시장 특성,노동력 고령화

대졸예정자 취업연기 비정규직 증가 10Part. 03 각국의 대처방안스펙 쌓기 열풍 상하반기 공채 자기소개서 적성검사 ( 언어 , 수리 , 상식 등 ) 인성검사 1 차면접 2 차 ... 유형별 노동력 수급의 불균형 8Part.02 삼국의 노동시장 중국의 대졸자 및 석 , 박사 학위자수 증가추이 단위 만명 , % 9Part.02 삼국의 노동시장 자발적 실업자 증가 ... 방학때 이력서 , 면접 4 학년 4 월 내정자 결정 면접 3 회 이상 채용 설명회 중요 출처 : 잡코리아 ( JobKorea ) Part.03 각국의 대처방안 _ 개인 취업방법

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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취업이 안되는 이유 A+ 자료입니다

에선 어떨까. 단순 생산직의 경우, 고급인력이 필요하지 않다.하지만 우리나라 취업준비생들 가운데 70% 이상은 대졸. 학사이상의 학력을 보유하고 있고, 우리나라 최저시급 역시 매년 상승 ... 취업이 안되는 이유우리나라 취업률이 점점 바닥을 치고 있다.우리나라 구조자체가 자원이 부족하고 인력은 남아도니, 취업문이 좁아질 수밖에 없다는게 많은 사람들의 생각이지만 나 ... 적으로 강점이 있고 기술력이 있는 기업이 많다.하지만 취업률은 점점 떨어진다. 이유는 뭘까.우리나라는 앞서 말했듯 자원이 부족하고 인구수는 많은 나라이다.어떤 산업을 키워야 가성비가 좋

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.06.03

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대학의 기회비용

하면 대학을 졸업하지 않고 취직을 함으로써 고졸자가 대졸자에 비해 얻는 단기적 기회비용은 1억원에 달하나, 만약 대졸자가 대학을 졸업하는 데 성공하고 안정적인 직장을 잡게 된다면 5년만 ... 대학생들은 취업을 포기하고 대학진학을 선택했다. 대학진학을 하지 않고 취업을 선택했다고 가정하고 자신이 취업한 직장을 자세히 기술하라. 그 직장의 종류와 월급과 연봉을 구해서 ... 다. 또한 여기서 그치는 것이 아니다. 만약 대학을 포기하고 취업한 사람들은 4년동안 일을 할 것이다. 이에 대해 고려해보자.대한민국은 어쨌든 학력을 중시하는 사회이기 때문에 대학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.11.12

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논문 프로포잘 예시 (과제 A+, 사회복지조사론) - 세부 내용 본문 참고!

이상이 취업과 진로 문제로 스트레스를 받고 있다고 보고하고 있다.이러한 진로 및 취업 문제는 남성보다 여성의 경우에 더 어려움을 겪고 있다. 2018년 기준 전체 취업자는 33만 ... 하다면 좀 더 이른 시기에 충분하게 이루어질 필요성을 강조하고 있다.그러나 최근, 많은 대학생들이 졸업 이후 적절한 일자리를 찾지 못하고 취업 준비생으로 남아있는 현실을 볼 때, 높 ... 다.(김정수, 이성원. 2004) 대학생들의 취업 스트레스 또한 늘어가고 있다. 대학내일20대연구소에 의하면 청년들의 가장 큰 고민거리는 취업 및 진로 문제이고, 청년 중 66퍼센트

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해 서술

대학 졸업자 과잉 공급 때문이다. 대학생들은 대졸자 중 하위 50%에 속하지 않기 위해 전문직·공무원·공기업·대기업 취업에 목을 맨다. 학부모들은 자녀를 좋은 일자리 얻는데 필수 ... 전문직의 수를 늘려서 임금 프리미엄 격차를 줄여야 한다. 한국에서는 좋은 일자리가 부족하다. 대졸자라고 해서 모두 좋은 일자리를 얻을 수는 없다. 4년제 대졸자 상위 20% 임금 ... 은 고교 졸업자의 2.5배에 이르지만 하위 41~50%는 1.2배에 불과하다. 4년제 대졸자 하위 20%와 2년제 대학 졸업자의 하위 50%는 고교 졸업자보다 임금이 낮다. 4년제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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청년실업 PPT

수준 ) 의 상승 고용의 질이 악화 등으로 인해서 경제활동참가가 낮아지게 된 것 외환위기 이후로 대졸자의 초과 공급이 두드러지게 나타났고 하향 취업현상(2) 경제적 원 인 기업 ... 투자가 위축되고 신규채용이 감소하면서 고용율과 취업률이 동시에 정체 자영업 , 내수부문 고용창출 능력이 임금 근로자 및 수출부문에 비해 상대적으로 부진 청년층 다른연령층에 비해 취업 ... - 경력직 선호 - 상시구조조정(4) 공급 측면 대학 개혁 지연 - 대졸자 급증 - 낮은 경쟁력 학벌 선호 - 대학졸업장따기 청년 근로의식 -3D 기피 - 중소기업 기피3. 청년실업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

적으로 남성 집중직종은 남성취업자의 비중이 70% 이상인 직종이며, 여성 집중직종은 여성취업자의 비중이 70% 이상인 직종을 여성 집중직종이다. 성별 직종분리는 또 다른 측면에서서 보 ... 여성고용에 따라 기업의 한계비용은 여성취업자의 수가 많을수록 낮아질 것이다. 그리고 이미 여성취업자가 다수인 분야라면 동료근로자에 의한 차별이 상대적으로 작을 것으로 예상할 수 있 ... 다. 결론적으로 말해 남성중심의 직종보다는 여성중심의 직종에서 여성에 대한 차별이 상대적으로 적다는 추론이 가능하므로 여성 직종에 여성취업자들이 몰릴 수밖에 없게 되고, 이로 인해

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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