여성경력단절 프로그램 기획

목차

1. 서론

2. 본론
1) 프로그램의 기획을 위한 철학적 검토
2) 프로그램 개발 스케줄관리 및 역할 분담
3) 상황분석
4) 요구조사 및 자료 분석
5) 우선순위 결정
6) 프로그램 목표결정과 선정

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
‘일’은 한 인간에게 있어 중요한 부분을 차지한다. ‘일’을 통해 인간은 생계를 유지할 수 있고 자아실현을 할 수 있다. 그렇기에 취업은 남성뿐 아니라 여성에게도 큰 영향을 끼친다.
여성에게도 ‘일’은 삶의 중요한 일부분이자 과제이며, 취업을 통해서 경제적으로 자립을 할 수 있게 되고, 자신의 꿈을 이룰 수도 있다.
그러나 우리나라 여성의 경우, 출산과 육아가 집중되는 30대 초·중반 나이대에 고용률이 급격히 떨어지는 모습을 보인다.
경력단절여성은 ‘직업생활을 경험한 여성 가운데 취업을 목적으로 구직활동을 하거나, 현재 직접적으로 구직활동을 하지 않더라도 취업할 욕구를 가지고 있는 여성’을 뜻한다. 여성이 경력단절이 되는 요인으로는 임신과 출산 육아, 기타 등이며, 대체로 30대에서 50대의 기혼여성이다.
경력단절이 긴 여성일수록 취업에 관련한 자신감과 취업 의지 확보가 필요하다. 대체로 가족과 사회적 지지가 없이는 취업에 대한 자신감과 취업 의지를 회복하는 것이 어렵기 때문에 재취업을 준비하는 과정에서 심리적, 기술적 면 등 다양한 방면으로 지원이 이루어져야 한다.
이 가운데 우리는 경력단절 여성이 취업에 대한 자신감을 향상하는데 도움을 주고자 자신감 향상 프로그램을 기획하고 그 내용에 관해 살펴보도록 한다.

2. 본론
여성경력단절 프로그램개발 기획
1) 프로그램의 기획을 위한 철학적 검토
(1) 프로그램 교육 목표
경력단절 여성이 자신에 대한 긍정적인 자아개념을 형성하고 그와 동시에 취업에 대한 자신감을 회복할 수 있도록 한다. 취업에 대한 자신감 향상으로 취업 의지를 확고히 할 수 있도록 하며 적극적으로 구직활동을 할 수 있도록 하는 데 도움을 준다.

(2) 프로그램 기획자 역할에 대한 자기 진단
경력단절 여성들은 대체로 임신과 출산, 육아로 경력이 오랜 시간 단절된 30~50대 여성들로 특히 육아에 대한 부담과 책임감으로 오랫동안 취업을 하지 못했던 여성들이다.

참고 자료

김종희. "경력단절여성을 위한 셀프리더십 프로그램의 개발과 효과" VOL.- NO.- (2014), 경상대학교