(조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

최초 등록일
2020.05.15
최종 저작일
2020.03
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"(조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 조직공정성
4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직에 있어서의 공정성 문제는 각종 의사결정과 관련하여 발생된다. 예를 들어, 승진 및 이동, 성과평가, 임금결정, 전환배치, 해고 등은 조직구성원의 신상에 직접적인 영향을 미치는 결정들이다. 이러한 과정에서의 조직구성원들의 이해가 달라지는데 그것은 일반적으로 조직구성원들의 수요(욕구)보다는 조직의 공급(분배)이 적은 상황에서 의사결정이 내려지기 때문인 것으로 보인다. 또한 임금결정도 마찬가지로 제한된 자원을 분배하는 것이다. 이와 같이 의사결정을 내리는 데에는 조직구성원 누구나 인정하는 공정성 및 정당성을 갖추어야 한다. 따라서 평등이나 필요보다는 공정성으로 분배의 원칙을 규정짓는 것이 타당하다. 결과에 대하여 조직구성원 모두가 만족하는 경우는 있을 수 없는 일이다. 그러므로 기존 연구들의 결과에 따르면 불만족을 완화하는 요소로서 공정한 절차를 제안하고 있다. 이것은 절차공정성도 결과의 공정성과 함께 조직공정성정도를 평가하는 중요한 구성요소가 됨을 뜻하는 것이다.

참고 자료

[한국경제] the pen 김영헌의 마중물 왜 직무만족과 조직몰입이 중요할까 ?(김영헌/ 경희대 겸임교수)
조국행, “공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구”, 호서대학교 박사논문, 2000.
민경호, 경영학원론, 무역경영사, 2000.
임준철, 윤정구, 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구, 경영학 연구, 제 27권, 제 1호, 1998,pp.93-111.

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