"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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공기업행정학 재무관리 ESG 실패사례 구매자재관리사 인적자원 급변하는 연봉제 동기부여 분식회계 포항제철

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"경영실적평가제도" 검색결과 681-700 / 11,365건

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성공적으로 운영되고 있는 해외의 정부회계제도 운영사례를 정리하여 제출

제도 시행, 공기업 경영평가, 운영실적평가, 발생주의 회계기준 제정 등 정부의 성과를 관리하기 위해 노력을 강화하고 있다.이처럼 정부회계제도의 효율성을 강화하기 위한 노력을 실시 ... 와 관련된 권한 위임과 자율, 재량권의 확대 및 예산집행 성과평가와 결과에 대한 보상과 제재 등 유인체계의 강화, 거시경제지표 및 재정지표를 고려한 제도 실행, 정부활동 원가의 정확 ... 하고 결과에 대해 평가를 받을 수 있다.2) Top-down 예산편성 방식영국의 정부회계제도의 예산 편성 방식은 하향식으로 Top-down 방식으로 예산을 편성한다. 이는 신공공관리

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

관리, 조직관리 등의 업무를 수행할 수 있다.넷째, 기획과 관련해서는 경영실적 평가 및 분석, 원가분석, 장단기사업계획, 예산 편성 등의 업무를 수행할 수 있다.다섯째, 교육연수 ... 자셋째, 보건의료정보관리사 및 병원행정사 자격 소지자넷째, 회계 및 세무 자격 소지자다섯째, 경제, 경영, 세무계열 학과 졸업자여섯째, 직원 임용에 결격사유가 없는 자일곱째, 장애인 ... 에서 실시하는 병원행정 장기연수과정을 수료해야 할 것으로 보인다. 그런 뒤 시험에 응시할 수 있을 것이다.시험 과목도 공중보건학, 의료제도론, 해부병리, 의학용어, 원무·보험, 회계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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국제경영학

는다. 원/달러 환율이 상승하면 석유 제품 수출에는 유리할 수 있지만, 원유를 구매할 때 발생하는 환차손으로 경영 실적에는 악영향이 발생한다.철강재 생산에 필요한 철광석과 제철 ... 국제경영학 (환율이 지속될 경우 한국의 글로벌 기업)4강 및 5강을 참고하여, 원/달러 환율이 1,400원 이상 높게 지속될 경우 한국의 글로벌 기업에게 어떤 영향이 있을지 조사 ... 문헌서론우리나라의 환율제도를 살펴보면 우선 최초로 해방 이후의 고정환율제도에서 단일변동 환율제도, 복수통화바스켓제도, 시장평균환율제도를 거쳐 1997년 12월부터 현행의 자유변동환율

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28

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공기업론3) 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함0K

에 있어서 경제성도 목적으로 하며 이를 위하여 경영실적을 평가하는 제도적 장치를 마련하여 경영합리화를 도모하고 있다. 경영자율화를 위해 정부투자기관의 경영은 개별적인 책임경영원칙 ... 성을 가지게 될 수 있는 씨앗을 만들려고 했고 상부에 집중된 권한을 하부로 이양해서 자율경영을 할 수 있도록 제도를 마련하여 인사와 조직에서 유연성을 많이 확보하는 방향으로 경영 ... 된 공공기관 구조조정과 경영혁신 흐름이 이제 10년을 맞이하고 있다. 공부문은 국민 전체가 위임한 권위, 즉 공적 권위를 행사하면서 활동하는 부문이다.공기업은 국민들의 피땀어린

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.15

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2021년 방송통신대학교_병원경영학_병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오.

형 치료 등을 통해 시간과 공간을 초월하는 의료 시스템을 갖춘 병원경영이 필요하게 될 것이다.또한 최근 국내에서도 병원 경영관리에 따른 병원 경영실적 지표의 연계성을 분석한 다수 ... 의 논문이 나오고 있으나 병원 경영성과와 병원장의 역할의 상관관계를 분석한 연구보고서는 많이 없다고 판단된다. 병원경영자의 역량에 따라 병원의 경영 성과에 대한 평가 따라서 병원경영 ... 한 사례였다. 또한 병원 산업 특성 상 경영환경이 유사하여 매우 효과적인데, 수가 및 제도가 동일하기 때문이다.두 번째 MBO전략이다. MBO는 피터 드리커가 학문적으로 경영기법

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

의 커뮤니케이션은 회사의 큰 결정과 정보에 관하여 직원들과 직접 공유한다는 점도 특징적인 부분이다. 회사의 경영 실적 발표에서부터 리뷰 및 보상 방향성 등에 대한 주요 소식을 직원 ... 으로 예상할 수 있는 것이다.기업들은 성장을 위하며 인재를 고용하고자 하며, 고용된 인재는 회사를 위한 다양한 노력을 한다. 경영의 전반적인 부분을 책임지는 사람부터 서비스를 제공하는 등 ... 이나 수단성, 유의성 등의 요소들은 일관성 있는 인사시스템과 의사소통 등을 필요로 하며, 욕구에 맞는 보상으로는 선택적 복지후생제도 등이 있겠다.2. 국내기업의 동기부여 방안

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

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경영학원론 2주차 상호작용 과제-대한항공 감사보고서 분석

을 의미하는 문장은 다음과 같다.우리는 또한 회계감사기준에 따라,「내부회계관리제도 설계 및 운영 개념체계」에 근거한 회사의 2021년 12월 31일 현재의 내부회계관리제도를 감사 ... ,428,6205. 선택한 기업과 관련한 최근 뉴스를 검색하여 다음 사항을 포함한 내용을 기술하시오. 단, 분량은 1쪽 이내로 제한하며, 출처를 밝힐 필요는 없다.2020년 경영성과 ... 에 대한 평가, 기업이 속한 산업 및 해당 기업의 미래 전망대한항공의 지난해 재무구조가 크게 개선된 것으로 나타났다. 이 기간 부채비율은 288.5%로 전년 대비 400%포인트

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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태권도 지도자의 도덕적 해이가 사회에 미치는 영향에 대하여 논하시오.(교육 방법 및 지도 등의 매너리즘에 빠졌을 때 일어나는 현상, 지도자의 품행, 언행 등이 학부모, 소비자 등에 미치는 영향을 살펴보고 이에 따른 태권도가 가야할 방향 모색)

적으로 보상하지 못하는 한계가 있다. 그 결과, 오히려 비윤리적이지만 실적을 빠르게 쌓는 지도자가 더 높은 평가를 받는 구조가 형성되며, 윤리성과 교육 책임을 중시하는 지도자 ... 의 도복 및 장비 구매 유도, 진정성 없는 형식적 평가 절차 등의 형태로 나타나고 있으며, 이는 태권도의 본질을 훼손하는 대표적 도덕적 해이 현상이다. 지도자가 수련생을 인격적 주체 ... , 지역 언론 등을 통해 사회 전반으로 퍼지며, 결국 태권도에 대한 대중의 부정적 인식을 심화시키는 계기가 된다.5) 사회 제도와 신뢰 기반에 대한 불신 유발지도자의 부적절한 행동

리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.05.26

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사회복지행정의 이념을 고려할 때 사회복지관의 수익사업은 가능하다고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

하기 위해 수익사업을 운영하는 사례가 늘어나고 있다. 이는 복지 서비스의 질을 향상하고 안정적인 운영 예산을 마련한다는 점에서 긍정적으로 평가되기도 한다. 그러나 동시에 이러한 시도 ... 제도나 정책적 제언을 위한 기초자료로 삼고자 한다.以上의 문제제기와 주제 선정 이유를 토대로, 다음 장에서는 구체적인 통계를 통해 사회복지관의 수익사업 현황을 살펴보고 그 타당 ... 후원금이나 기부금으로 충당되는데, 기관마다 모금 실적이 달라 재정 불균형이 발생하는 문제가 존재한다. 따라서 수익사업을 통한 자립재원 확보는 이러한 불균형을 완화하고, 기관이 좀

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.25

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인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람 ... 을 스스로 파악하고 의욕을 촉진할 수 있도록 할 수 있다. 더 이상 인사고과가 단순한 서열화가 아닌 승진과 교육, 적정배치를 목적으로 하는 고과 제도로서 고과자의 일방적인 평가가 아닌 고과자와 피고과자의 대화와 면접을 통한 인사고과 형태도 늘어나는 추세다. ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과 방법과 고과자의 요건2) 인적자원 평가의 문제점3) 인사

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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CRM (고객관계관리) 국내,해외기업 사례연구 및 CRM 개념과 장단점 분석

“고객관계관리”라고 불리고 Customer Relationship Management의 약자인 CRM은 고객의 특성에 기초한 마케팅 활동을 계획하고 평가하는 경영활동이다.이러 ... 마케팅을 결합하여 신규고객확보를 위해 노력하였다. 이뿐만 아니라 충성고객의 선정기준이 불합리하고 포인트제도가 너무 복잡하고 최근 구매실적은 반영되지 않는 등의 문제가 있어서 이를 해결 ... 하기 위해 통합보너스포인트제도를 도입하였다. 같은 브랜드를 판매하고 있는 백화점 매장에서도 각종 스킨케어 서비스 및 CRM 체계를 확립한 것이 방문판매 부문에 시너지 효과로 작용

리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.03.22

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금융제도의이해 글로벌 금융위기의 배경과 각국의 대책을 정리해보고, 최근 한국경제에 대한 시사점을

금융위기 유형 은행위기 은행 위기는 은행이 경영실적 부진, 파산 등으로 인해 예금인출 요구에 응하지 못하거나 경영정상화를 위해서 대규모 공적자금 투입이 불가피한 상황을 뜻 ... 금융제도의 이해 1.2008 글로벌 금융위기의 배경과 각국의 대책을 정리해보고, 최근 한국경제에 대한 시사점을 도출해보시오. 1,서론 금융 위기는 금융에서 비롯된 경제위기라고 할 ... 다. 장 빨리 위기를 극복한 나라로 평가받고 있다. 이러한 배경에는 그동안 금융위기 극복에 대한 학습효과와 각국 정부의 정책공조 등이 주효했던 것으로 보인다. 2.본론 2008 글로벌

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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2025년 에스엘(SL) 공정 생산관리 직무 합격 자기소개서

를 보완하며, 결함률을 15% 이상 줄이는 개선 결과를 얻을 수 있었습니다. 교수님께서는 저를 “포기하지 않고 끝까지 문제를 해결하는 학생”이라고 평가하셨습니다.이후 저는 공정관리 ... 에 필요한 전문역량을 기르기 위해 다음과 같은 노력을 꾸준히 이어왔습니다.전공 이론 학습: ‘생산관리’, ‘품질경영’, ‘자동화제어’, ‘공정설계’, ‘기계요소설계’ 등 생산 전반 ... 을 다루는 과목을 이수하였으며, 생산라인의 설계와 효율성을 개선하는 프로젝트에 참여했습니다.자격증 취득: 실무 능력을 입증하기 위해 생산자동화산업기사, 설비보전기능사, 전산응용기계제도

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.31

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

구분과거현재목적과 주안점내부공정성의 향상, 승진과 보상결정경영투명성 향상평가기준-단기 성과의 중시-일반적 능력-장·단기 성과 균형-핵심역량중심부서목표복잡하고 다양함전략에 근거 ... 결과 의미가 희석, 제한적 사용 필요(2)강제 배분법-피평가자를 그들의 실적에 따라 미리 정해준 몇 개의 기준에 의해 강제적으로 배분하는 방식-장점: 대상자의 수가 많을 때 서열법 ... 의 미션과 목적의 형성에 기여해야 한다.? 최고경영층으로 부터의 리더십이 요구된다.? 조직이 처한 내부 및 외부환경에 대한 분석이 이루어져야함? 인적자원관리 계획 및 정책 수립 외

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| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

) 조직구성원 능력 개발 방향2) 다면평가로의 방향3) 공개적 인사고과 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론종래의 인사고과의 경우 과거 지향적 입장에 있어서 과거의 실적에 의한 차별 ... 으로 제도 부작용을 개선하고자 하는 함의를 담고 있다고 생각한다. 이처럼 현대적 인사고과의 방향은 지나친 경쟁을 유발하는 사정형 평가보다는 더욱 새로워지고 공정해진 형태의 직원 개발 ... 에도 초점을 맞춘 전개방향이라 할 수 있다.2) 다면평가로의 방향종래의 인사고과 제도는 사정형 평가, 주로 상사에 의한 일방적 방향에서 이루어지는 인사정책이었지만 현대적 인사고과는 다면 있다.

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

로는 우수사원 팀 포상, 분기/연간별 보상, 회사 실적 및 개인평가에 따른 인센티브 지급등이 있었다. 또한 정시출퇴근 권장, 자유로운 연차휴가 사용, 가정의 날을 지정하며 월 1회 ... 나의 관심 분야인적자원관리와 마케팅관리[경영학원론]담당교수:제출일: 2021. 12. 08(1) 인적자원관리 (HRM:Human Resource Management)가. 인적자원 ... 관리기업의 목표 달성을 위해서 인적자원을 확보하는 방법, 직원을 교육/훈련시키는 방법, 인력을 적재적소에 배치하는 방법, 직원들의 성과에 대한 평가/보상은 어떻게 할지, 인적자원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

는 기업이나 조직의 목표를 달성하기 위해서 직원들에게 제공하는 보상제도이다. 인센티브제도는 직원들의 실적 및 성과에 따라 지급하게 되는 보상을 의미하며, 이렇게 지급되는 인센티브 ... 다. 하지만, 성과중심보상제도의 효과는 평가체계가 공정하지 않다고 느끼거나 상사가 변혁적 리더십이 약할 경우에는 오히려 부정적 영향을 미치는 것으로 나타나기도 했다. 이때는 제도 ... 이 가장 중요한 요인일까 생각하며 고민하다 리더에게는 세심한 배려와 관심, 보상제도, 그리고 솔직함이 가장 중요할 것이라는 생각이 들었다.첫 번째로, 부하들을 위한 리더의 세심

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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[컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제

경영방침 2. 안전 ∙ 보건관리 조직의 구성 ∙ 인원 및 역할 3. 안전 ∙ 보건 관련 예산 및 시설 현황 4. 안전 및 보건에 관한 전년도 활동실적 및 다음 연도 활동계획안전 ... Pool 정립하고 리스크 식별 / 평가하여 주요 리스크 도출리스크 식별 및 평가 - 법 경영책임자 등 판단을 위한 Check List 예시 조치 범위 현황 점검 Check List 예시 ... 확보의무의 범위 경영책임자 등의 안전∙보건 확보의무 재해예방에 필요한 인력 및 예산 등 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행에 관한 조치 재해 발생 시 재발방지 대책의 수립 및 그

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.16

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(경영학원론 A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

과목명: 경영학원론주제:A형: 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.목차I. 서론II. 본론1. 나와 관련 ... 아니라 중간관리자나 임원, 심지어는 최고경영자까지 기업 내부의 모두에게 해당되는 사항이라고 한다. 제도 시행 초기에는 기존의 조직 내의 위계질서로 인해서 직원들이 서로 이메일이 ... 있는 기업의 문화 살펴보기1) 기업 소개2) 문화 살펴보기2. 기업의 문화 평가III. 결론IV. 출처I. 서론한 기업에 속해서 일을 하고 있는 사람이나 한 기업을 이끌어 나아가

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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재무관리 주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인 문제가 존재한다. 대리인 문제점은 무엇이며 대리인 문제점을 해결할 방안은 무엇인가

경영이 대부분인데 대기업의 가족경영을 비판하는 것이 옳을까? 이는 어쩌면 승진제도와의 마찰일 수도 있다. 혹은 인사권의 독점으로 보는 시각이기 때문에 비판 할 지도 모른다. 그렇 ... 한 경영에 대한 불신이었을수도 있기 때문에 가족 경영시의 경영 평가의 잣대는 일반 전문 경영인보다도 더 날카로운 시험대에 올라가기도 한다. 하지만 대리인의 문제를 빗대어서 생각 ... 은 이슈가 되었지만 실적 부진으로 퇴임을 하게 되었으며 우리나라의 현재 맥도날드 전문경영인의 이력을 보면 맥도날드에서 아르바이트부터 시작해서 차근히 승진을 해온 경영인인 것을 알 수

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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