"경영실적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"경영실적평가제도" 검색결과 741-760 / 11,365건

[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

을 할 수 있는 구체적 제도를 도입하여 직원들의 동기를 고취시키고자 한다. 자신의 실적으로 내세울 수 있는 일을 홍보하고 구체적 업적을 사내 인트라넷에 공유함으로써 인정욕구와 성장욕구 ... 은 직원을 춤추게 한다. -프로그램 목적·개요경제적 원동력에 의한 모티베이션 경영은 인간의 욕망인 돈과 지위와 연관되어 있는 만큼 일시적으로는 강력하게 작용하지만 활용 가능한 자원 ... 했다. 이러한 설문조사를 바탕으로 ○○제약 인사팀은 인정받고 싶은 욕구와 자아실현의 열망이 강한 젊은 직원들의 특성에 맞는 칭찬 경영 프로그램을 통해 직원들의 업무 동기가 증진

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| 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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서울시립교향악단 예술조직의 문제점과 개선방안

화되며, 예술적 역량 강화를 위한 방안과 접근성 제고를 위한 방안 및 경영 건전성을 위한 방안 등이 모두 포함되어 있다. eq \o\ac(○,2) 긍정적 평가서울시립교향악단의 사명 ... 의 문화접근성 확대3더 튼튼한시향 만들기경영구조 개선 및 건전성 확보참여형 거버넌스 구축경영본부와 교향악단 간 소통 강화안정적 재원 확보전략 과제는 다시 총 13개의 추진과제로 세분 ... 오케스트라”로서 나아가기 위하여 서울시립교향악단의 예술적 수월성과 서울시민의 접근성을 통한 공공성을 제고할 수 있는 계획을 포함한다는 점에서 미래지향적인 성격을 충족한다고 평가

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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서울도시가스 자기소개서

800자 입력가능)[현장 이해와 영업관리 역량]경영관리 직무에 필요한 것은 현장에 대한 이해입니다. 필요한 제도나 시스템 구성, 사무지원은 내부 직원들로 하여금 회사운영이 안정 ... 5,000억 원의 실적분석과 손익자료를 작성, 배포하는 실무경험을 통해 고객별 DC율 적용 및 이익 극대화 방안를 실현할 실무능력을 갖추게 되었습니다.이후 인천메트로서비스 운영처 ... 초기에는 누적된 데이터가 없어서 지출되는 예산의 적정성을 파악할 수 없었기 때문이었습니다. 이러한 데이터를 현업 운영 평가와 서비스 개선을 위한 자료로도 활용할 수 있도록 했으며

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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(주식회사법 D형) [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술하여

였는가- 주식매매 당시 한화에스앤씨의 재무구조나 경영실적과 사건 주식의 가치가 상승한 것은 이 사건 주식매매 후의 사정에 따른 것이며 출자총액제한 제도 취지에 비추어 한화가 한화 ... 을 제기하고 한화가 김회장의 경영권 승계를 위하여 자회사 한화에스앤씨 주식을 부당하게 저가로 김회장의 장남에게 매도한 것이 상법상 이사의 회사기회유용과 자기거래 등 충실의무위반에 해당 ... 한 정보를 토대로 정당한 절차의 과정으로 승인했으며 주식 매매가격이 부당하게 저가로 평가된 것이라고 보기 어렵다는 이유로 김회장 및 이사회결의에 참여한 이사들이 손해배상책임을 부정

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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7. 업무분장규정(표준)

예산의 조정 및 통계에 관한 업무5. 사업계획수립 및 사업타당성업무6. 신규사업, 사업다각화, 사업개발관련 업무7. 기업경영상태 및 경영진단 관련업무8. 사업실적평가 및 사업조정 ... 1호】부서별 업무분장부 서분 장 업 무비 고기획실1. 경영기본방침 및 경영계획안의 입안작성2. 경영합리화방안의 수립, 분석 및 비교평가3. 종합예산안의 편성 및 조정업무4. 부분 ... 의 예산의 작성, 제출에 관한 업무8. 해당부서의 경영계획 및 통계자료 작성, 보고 및 제출에 관한 업무9. 해당부서의 방화 및 안전관리 확인점검에 관한 업무10. 해당부서의 직원출장

서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 ... 보다 평가제도로 인해 직원들을 이른바 줄 세우는 방식은 직원에게 정신적 스트레스를 주게 되는데 이는 심리학에 있어 편도체 납치로 설명돼 물리적, 감정적 위협 상황이 감지될 때 이성

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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시민 참여형 행정모델 화성시 지역회의 - 역대 정부개혁의 흐름 속에서 나타난 정치성을 중심으로

정부개혁의 흐름과 평가3. 거버넌스와 정치성Ⅲ. 지역회의에 대하여1. 지역회의란2. 도입배경3. 운영방식4. 성과사례Ⅳ. 지역회의에 대한 평가1. 세간의 평가2. 우리의 평가Ⅰ ... 자치의 실적이 미미하다는 비판 하에 뉴거버넌스적 행정개혁을 섞어 지방개혁에 대한 의지를 보여주었으며 이러한 흐름은 지금까지 이어져 각 지방정부의 행정개혁에 나타나고 있다.따라서 이번 ... 과 달리 시민들의 요구와 실질적 지방분권이 충실히 이행되고 있는지를 알아보려고 한다.Ⅱ. 역대 정부의 개혁과 정치성1. 행정개혁이란 무엇인가개혁이란 사회내의 모순이 제도·행정 및 행태

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| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2023.09.08

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기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오(GS SHOP를 대상으로)

기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오(GS SHOP를 대상으로)1. 개요1990년대 이후 글로벌 경영환경에 많은 변화가 있었지만, 급속한 산업 발전 ... 에 따른 기업 경영활동으로 인해 야기된 빈곤, 환경 및 생태계 파괴, 부패, 빈부격차 등의 사회 및 환경문제에 대한 국제사회의 인식 변화를 들 수 있다. 1992년 ‘환경과 개발 ... 를 구매할 때 해당 기업의 사회적평판에 영향을 받는다고 답했고, 87.3%는 기업 평가 때 환경 등 사회적 문제를 해결하기 위한 활동을 함께 고려하는 것이 바람직하다고 응답하는 등

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[건설안전보건 2025년 2학기 방송통신대] 최근 5년 안에 건설 현장에서의 발생한 주요 재해사례를 조사 및 분석하여 재해 발생의 원인과 과정을 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 건설 현장에서의 안전 대책 및 개선 방안을 본인의 생각을 포함하여 서론 본론 결론의 형태로 기술하시오.

하도급 구조에서 원청의 책임을 명확히 하고 공사 참여자 전원의 안전 의무를 구체화하는 제도 보완이 요구된다. 예를 들어, 공공 공사 입찰 시 안전관리 실적을 평가에 반영하고, 안전 ... 과실을 넘어 설계·시공·감리 전반에 걸친 구조적 문제와 관리 부실이 결합된 인재(人災)라는 평가를 받고 있다. 이에 사회 전반에서 건설현장 안전에 대한 경각심이 높아지고 있 ... 으며, 법·제도 개선과 더불어 기술적·관리적 대책 마련이 요구되고 있다. 본 과제에서는 최근 5년간 국내 건설현장에서 발생한 주요 재해 사례들을 구체적으로 분석하고, 재해 발생 원인

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12

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현문사, 제3판 지역사회간호학1(2022), Chapter 2. 보건의료체계와 보건정책

(보건의료 관련 제반)법률과 제도를 의미- 모든 국민이 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 건강한 삶을 누릴 수 있도록 (질적·양적으로)적정한 보건의료를 효과적으로 제공하기 위한 ... 사회제도- 보건의료 체계 < 제도를 더 많이 사용1) 보건의료체계 구성요소(관리 구성요소 지도력, 리더십)- 보건의료자원개발 → 자원의 조직적 배치 → 보건의료의 제공 → 경제 ... 료 강제 징수1) 미국의 보건의료체계(2) 민간의료보험: 대부분의 국민이 관리의료에 등록(3) 공적 의료보장제도① 메디케어(Medicare): 65세 이상 노인 및 장애인이 주

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| 시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.17

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HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

비대면(非對面) 사회의 도래 속적절한 인간관계 설정도 필요6. 언택트 리더십이 필요한 시가7. 비대면 재택근무 시대, HR 제도의 근본적 변화 필요8. 스마트한 재택근무가 필요참고 ... 하는질병을 뜻한다. 대개의 경우 비교적 한정된 지역에 발생하는 전염성 질환을 일컫는경우가 많다.반면 국내 주요 기업들은 최근 코로나 이전으로 돌아갈 준비를 하고 있다. 한국경영자총 ... )를 뛰어넘어 하나의 트렌드이자 문화현상 회사의 시스템으로 정착하고 있다. 그렇기 때문에 이제는 재택근무를 특별한 근무가 아닌 근무 제도의 하나로 자연스럽게 받아들일 마음의 준비

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| 리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

해외 주재원을 선발할 때는 국내에서의 업무 평가, 어학점수, 실적 등을 중심으로 선발하는 것에서 벗어나서 그가 해외 생활에 얼마나 잘 적응할 것인지, 외국의 문화를 이해하고 수용 ... .해외 시장에 성공적으로 진출, 정착한 기업들은 글로벌 리더의 선발과 육성에 성공한 기업이라고도 평가할 수 있다. 본 보고서에서는 성공적인 글로벌 기업들이 글로벌 리더를 어떻게 ... 전문가 제도’라고 한다. 주재원으로 바로 파견할 수 있는 역량을 이미 갖추고 있는 사람을 선발해서 바로 파견하는 방식이다.2_글로벌 리더 육성 방법글로벌 리더를 기업 내부에서 확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

만족도를 저하시켜 이직 의도를 증가시킨다.--대학교병원은 매년 상반기, 하반기에 각각 한 번씩 직원 평가를 실시하는데 이 과정에서 근무 실적, 직무 수행 능력을 수, 우, 미, 양 ... 한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 내 ... , 가로 상대 평가한다. 이는 구성원들 간의 경쟁을 자극하여 간호사들을 한 가지 목적에만 집중하도록 만든다. 따라서 업무지향적 문화는 조직구성원으로 하여금 자발적으로 혁신행동을 하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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[경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

를 늘림으로써 직원들의 복지를 보장해 왔다 . NO 비정규직 , 노사갈등 , 해고 1 MVP 제도 2 기업 내 사내 유치원 3 매년 가장 높은 인사고과 평가 를 받은 우수 직원 ... 기업 복지와 조직 문화 경영학원론 조별과제1 개념정의 기업복지와 조직문화란 ? 2 3 4 성공사례 실패사례 결론 - 핸즈코퍼레이션 - 고어 - 닛산 - 소니기업복지의 정의 노동부 ... 으로 가장 선호하는 일터의 기준을 조사하였더니 , ‘ 복리후생제도가 잘 갖춰진 기업 ’ 이 1 위 (34%) 라는 결과가 나타났다 . ( 헤럴드경제신문 .2011) ▼ 직장인

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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기능별 KPI Pool

)"●1.목표EVA지표부가가치위주 경영활동EVA세후영업이익-(WCCxIC)BSC 적극활용년재년무2.성과위주 업무수행"단순작업 전산화,불필요업무"혁신활동 개선도실적개선금액/목표개선금액 ... 프로그램 개발프로그램개발 건수프로그램개발건수불편사항 파악 및 개선년내2.인사평가시스템 구축평가의 공정성과 객관성 확보평가보상만족도평가보상만족도평가제도의 개선년부 (평가보상체계화)프3 ... "혁신업무분류,업무선진화"년적제거지3.목표매출액 경상이익율사업별 전략경영매출액 경상이익율경상이익율/매출액책임경영 시스템운영반기표 달성4.목표총자산 회전율 달성"수율,시간당 생산성"총

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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BNK투자증권 채용연계형 인턴 자기소개서

하기 위한 금융기관의 역할이 강조되는 부분에서, ‘금융은 단순한 숫자의 세계가 아니라 지역을 움직이는 실질적 동력’이라는 생각을 하게 되었습니다. 대학 입학 후에는 경영학을 전공 ... 하며 금융 관련 전공 과목에 집중하였고, 기업 재무, 투자론, 파생상품 과목에서 모두 A 이상의 성적을 받았습니다. 또한 CFA Level 1을 준비하며 기업 가치평가와 포트폴리오 ... 으로 서술해 주십시오. [주도적으로 문제를 해결한 경험] 대학 3학년 때, 산업경영공학 수업 팀 프로젝트에서 고객 이탈률 예측 모형을 설계하는 과제가 있었습니다. 하지만 초기 설계단계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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부동산 정책,대한민국 부동산,부동산 정책 정착,부동산 정책 사례

개선-주거지 토지형질 변경제한 완화경기활성화대책(5.18)-취, 등록세 감면-미분양 주택공급 대상 확대주택투기억제대책(12.22)-분양가 차등화, 청약제도 개선-전매금지 기간 2년 ... 세러한 제도 하에 토지공개념 제도를 뒷받침하기 위해 공시지가제도(1989)등도 실시되었다. 이러한 토지공개념 제도는 지나친 강경책이라는 비판과, 헌법재판소에서 일부 위헌 판결을 받 ... 를 처음으로 포함시켰다는 점이 흥미롭다. 이 정책이 진행되며 1980년대 중반까지 25만호에 머물렀던 건설실적이 86년 46만호로 급증하고, 90년에는 75만호에까지 달하는 등 사상

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.06

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적 커뮤니케이션은 불신과 소외감을 심화시킨다.성과 중심주의: 지나친 실적 압박과 경쟁 유도는 조직 구성원 간 갈등을 증폭시킨다.불확실성의 증대: 구조조정, 부서 이동, 인사평가 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 조직은 성과 중심의 경영 전략과 글로벌 경쟁 심화로 인해 구성원에게 점점 더 ... 할 공동 과제이다. 스트레스 해소를 위한 개인의 노력과 더불어, 조직 차원의 제도적 배려와 문화적 변화가 병행되어야 진정한 의미의 ’건강한 조직’이 완성될 수 있을 것이다.Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31

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ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 해당 사례를 다각적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.(30점)

적인 책임이 더욱 중요해졌고 환경파괴와 기후변화 등에 이목이 집중되면서 'EGS 경영'이 필수가 된 것이다. 기업의 경제적 성과만을 중시하던 기존의 가치관에 변화가 생기고, 안전 ... (governance)의 약칭으로 단순히 기업의 재무적 요소들만 보는 게 아니라, 사회적으로 책임을 윤리적으로 다하고 있는가, 지속가능한 발전 목표를 가지고 경영하고 있는가를 본다는 뜻이 ... 다. 다양한 사회문제와 환경파괴가 심각해지는 이 시대에서, 기업이 환경보호에 앞장서고 사회적 약자에 대한 지원 등 사회공헌에 적극적이며, 법과 윤리를 준수하는 윤리경영이 이루어지

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2022.09.30

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투자자산 운용사 정리

업무를 수행하는 자, 신용평가업자, 회계법인, 채권평가회사평가제한: 3% 이상의 지분, 5% 이상의 지분 가진 주주가 있는 경우투자설명서제도: 청약의 권유문서로 증권신고의 효력 ... (ETF)집합투자증권 환매: 환매수수료는 펀드자산에 귀속, 시가평가 원칙(공정가평가 허용), 미래가격 적용, MMF는 당일 환매 가능, 과표기준가격 차이분이 과세대상이 된다.주가지수연계 ... >감독원장에게 보고함경영실태평가 및 적기시정조치경영개선권고: 순자본비율 100% 미만 -> 인력 및 조직운용의 개선, 점포관리의 효율화경영개선요구: 순자본비율 50% 미만

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| 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.10

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