"핵심역량특성"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량특성" 검색결과 661-680 / 31,566건

직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

다. 이 이론은 Hackman과 Oldham에 의해 개발되었으며, 직무의 형태와 그 직무를 수행하는 개인 간의 상호작용을 중심으로 설계된다. 핵심적인 직무 특성이 중요한 심리적 상태 ... 개인일수록 더 큰 성과를 나타내는 경향이 있다.이론은 직무의 다섯 가지 핵심 특성을 중심으로 설계된다. 첫째, 기능 다양성은 직무를 수행함에 있어 필요한 다양한 기능들이 얼마나 ... 으로, 피드백은 종업원이 자신의 성과에 대해 얼마나 자주 그리고 얼마나 명확하게 피드백을 받는지를 나타낸다이러한 핵심직무특성은 세 가지 중요한 심리적 상태를 유발한다. 첫째, 작업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

의 성공을 대변할 수 없기 때문에, 나는 어떤 조직이든 탐낼 수 있는 인재로 성장할 수 있어야 한다. 이와 관련, 최근 핵심인재들이 기술력을 갖춘 인재들과 연구개발이 가능한 인재 ... 를 부여하는 동기부여의 역할을 해야 한다는 것이 핵심이다.조직 내에서 요구되는 리더십은 단순히 조직 구성원들과 잘 지내는 것을 의미하지 않는다. 이를 통해 조직 구성원들이 조직의 목표 ... 성과를 창출할 수 있는 역량을 충분히 발휘하도록 이끄는 리더십이 가장 궁극적이고 이상적인 리더십이다. 주최자는 이러한 성공 경험을 통해 더 많은 것을 할 수 있다는 자신감을 갖

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지현장실습의 필요성과 중요성 정리 및 이론과 실제의 차이점(지역아동센터)

하는 계기가 된다"고 강조하였다. 또 캡스톤 디자인을 적용한 사회복지현장실습이 실습생들의 핵심 역량 향상에 효과적이라는 점이 밝혀졌다(김진현 외, 2024). 이 연구에 따르면, 실습 ... 생들의 7대 핵심 역량(환경 속 인간에 대한 관점, 가치와 윤리, 조사와 실천의 결합, 정책 이해 및 적용, 행정 이해 및 실천적 적용, 실천과정 운영, 변화 대응 능력)이 유의미 ... 면 다음과 같다. 한국사회복지사협회(2023)에 따르면, 사회복지사 자격 취득을 위해 필수로 160시간 이상의 실습시간이 필요하며, 이 경험은 사회복지사의 전문성 향성과 실천 역량

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.20

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. 직무 특성과 핵심 ... 에서 고성과를 내는 핵심 인재들의 공통 특성을 도출해 새로운 선발 기준을 만들었다. 새로운 기준은 인지 능력, 리더십, 구글 조직문화와의 적합성(Googleyness), 직무 수행 ... 아질 거라 예측된다.수시채용에서는 채용직무에 대한 필요역량이나 자격조건을 구체적으로 요구하는 기업들이 많다. 지원하려는 직무에 관한 전공지식이나 관련 분야의 역량 및 경험이 부족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

하여 일반적으로 핵심인재에게 필요하다고 생각되는 역량을 교육내용으로 구성하고 이를 일률적으로 제공하는 방식으로 교육이 진행되어 왔다.하지만 SK이노베이션 계열의 미래인재 프로그램 ... 으며, 교육훈련시스템에도 많은 변화가 있었다. 무엇보다 학습에 참여하는 구성원의 특성이 과거와는 달라졌기에 전통적인 집합교육과는 내용과 형식에 많은 차이가 있다. 가장 두드러진 특징 ... 는성과 능력, 역량, 경쟁적 준비, 갱생을 고양시키기 위하여 조직화된 형식적, 무형식적 개입 ,이니셔티브, 관리행위를 통하여 조직학습, 성과, 변화를 촉진시키는 과정으로 정의내릴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

및 개인의 발전1) 조직 성과구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀제는 조직의 성과에 있어 조화로운 역할 수행과 훈련을 통해 차별화된 핵심역량을 가지고 상사와 부하, 동료 간 ... 를 창출하도록 만든다. 이러한 팀제에 있어 또 중요한 요인은 팀리더의 역할로써 팀리더의 사명이 핵심역량으로 작용해 선진기업에 있어 글로벌 경쟁력 제고를 위한 팀리더 양성에 몰두하고 있 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직의 팀제 도입 동기개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[A+리포트]로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오

사례와 분석지역사회개발 모델은 주민 스스로 지역의 문제를 발견하고 해결하는 데 초점을 맞춘다. 이 모델의 핵심은 바로 ‘주민 참여’와 ‘공동체 역량 강화’다. 그런데 말이다, 과연 ... 개발 모델은 주민 참여와 역량 강화를 중심으로 지역의 문제를 해결하고 공동체를 활성화하는 데 목적이 있다. 그렇다면 이 모델은 실제 현장에서 어떻게 적용되고 있을까? 또, 지역사회 ... 신장과 사회 구조적 변화를 핵심으로 한다고 볼 수 있다.로스만의 세 가지 모델은 각각 독립적으로 존재하는 것이 아니라, 실천 현장에서 상황에 따라 혼합되거나 융합되기도 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

, 의료관련 단체와 같은 비진료기관의 수요 증가- 진료기와의 기능수행에 필요한 핵심적 지원 제공- 진료기관의 폭발 전 관리직 수요 증가에 따른 비진료기관의 수요 증가2. 의료조직 ... 과 경영자(1) 의료기관의 특성과 관리의 역할① 의료기관은 매우 복잡하고 역동적인 조직임.② 따라서, 관리자는 리더십을 발휘할 수 있어야 하며, 직원들을 관리하고 조정하는 역할을 수행 ... 제시하는 것(2) 의료조직의 특성① 서비스를 제공하는 과정에서 수행해야 하는 업무 범위가 매우 넓고 복잡하여 개인이 혼자 업무수행이 불가능함② 다양한 분야의 전문가들이 함께 협업

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오.

으로 활용하는 능력은 인생 2막을 준비하는 데 핵심 역량이 된다.본 글에서는 주변의 성인학습자 가운데 확인할 수 있는 대표적 특성을 세 가지 소주제(가. 자기주도 학습 성향 및 시간 ... 주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오.목차1. 서론2. 본론가. 자기주도 학습 성향 및 시간 관리 ... 자의 특성을 이해하는 일은 평생교육 프로그램을 설계·운영하는 데 필수적이다. 성인학습자가 지닌 자기주도성, 경험 기반 학습, 동기 다양성 등 주요 특성은 교육 효과와 참여 지속성에 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

환경 속에서 지속가능한 성장을 위해 인적 자원의 개발과 관리에 주력하고 있다. 조직의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화를 위해 효과적인 인적 자원 관리가 필수적인데, 그 핵심 도구 ... 중 하나가 직무분석이다. 특히, 직무의 세부적이고 체계적인 분석을 통하여 업무에 필요한 역량을 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 확보하며, 교육·훈련을 설계하는 직무분석 ... 에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석직무분석(job analysis)은 인적 자원을 효율적으로 개발하고 활용하기 위한 핵심 과정으로, 조직 내에서 특정 직무의 본질과 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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간호관리학 리더십 과제

.2. 논문 핵심 요약‘간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호 리더십 역량‘리더십이란 리더가 발휘하는 행동양식이며, 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 영향을 끼치는 과정으로 간호조직 ... -----------------------------------(1P)2. 논문 핵심 요약----------------------------------------------(3P ... 하여 조직의 감성 역량을 높이는 능력이다. 인간관계를 효과적으로 관리하여 상대로부터 공감을 얻어내고 공감을 받은 구성원들이 최선을 다해 직무에 몰입함으로써 높은 성과를 가능하게 한다

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.12.11

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초등학교 교육과정 변천(편제와 시간배당 기준을 중심으로)

교육과정_교과역량1. 핵심역량은 교과 역량을 기르는 것이다.가. 역량은 크게 일반역량과 교과 역량의 차원으로 나누어 생각해볼 수 있다. 일반역량은 여러 교과를 아우르는 범교과적인 ... 성격을 띠며, 학교의 모든 교육활동을 통해서 기르고자 하는 역량이다. 교과 역량은 구체적인 교과 혹은 영역에서 요구되는 역량이다. 2015개정교육과정에서 핵심역량은 일반역량이 ... 하여 진로연계교육을 자율적으로 운영한다.다) 학교는 진로연계교육의 중점을 학생의 역량 함양 및 자기주도적 학습 능력 향상에 두고, 교과별 학습 내용 및 학습 방법의 학교급 간 연계

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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리더십의 필요성과 개념, 리더십의 이론에 대해 설명하고, 사회복지조직에는 어떠한 리더십이 필요한지 논하시오.

다양한 측면에서 핵심적인 역할을 담당한다. 특히, 사회복지 조직과 같은 공익을 목적으로 하는 기관에서는 효과적인 리더십이 조직의 목표 달성과 서비스의 질 향상에 결정적인 영향 ... 결과, 높은 리더십 역량을 가진 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 서비스 만족도와 직원 만족도가 평균 20% 이상 높게 나타났다. 이는 리더십이 조직 내외부의 다양한 도전과제를 효과 ... 적으로 관리하고, 조직 구성원들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 데 중요한 역할을 하고 있음을 시사한다. 또한, 코로나19 팬데믹과 같은 위기 상황에서 사회복지 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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A+자료 성인간호학 과제 간호 관련 논문 요약하기 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 영향요인

), 관계적(장애인에 대한 태도, 심미적 간호역량), 조직적(간호근무환경) 요인들과 옹호간호의 수준을 파악한다.② 임상간호사의 일반적 특성에 따른 옹호간호의 차이를 파악한다.③ 임상간호 ... , 장애인에 대한 태도, 심미적 간호역량, 간호근무환경, 옹호간호의 수준은 평균과 표준편차, 일반적 특성에 따른 옹호간호의 차이는 t-test, one way ANOVA를 실시 ... 특성간 상관관계인권감수성, 장애인에 대한 태도, 심미적 간호역량, 근무환경과 옹호간호간의 상관관계에서는 관계적 요인에서는 장애인에 대한 태도의 하위영역 중 낙관주의-인권은 옹호간호간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13 | 수정일 2024.01.29

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스Flexner 1915가 주장한 전문직 속성 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술

(Flexner)는 전문직의 본질을 규명하고자 여러 속성을 제시하였다. 당시 의학 분야를 중심으로 전문직을 정의하면서, 전문직의 근본적 특성들이 무엇인지 체계적으로 정리하였다. 그의 연구 ... 속성은 당시 사회와 직종의 특성을 반영한 것이므로, 현대 사회복지 전문직에 모두 그대로 적용하기에는 한계가 존재한다.오늘날 사회는 빠르게 변화하고 있고, 복잡다단한 사회 문제 ... 보호, 그리고 지역사회 자원 연계와 역량 강화에까지 그 영역이 확장되고 있다. 이처럼 사회복지 전문직은 전문 지식과 기술뿐만 아니라, 윤리성, 인간 존엄성에 대한 존중, 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

을 도입하면 직무를 수치화하여 비교하므로, 어느 정도 객관성을 유지하기 쉬운 편이다. 직무 요소에 대한 가중치 설정 과정에서 조직의 전략적 방향이나 핵심 역량 강화 의도가 반영될 수 ... 와 비교해 차이를 파악한다.요소비교법은 조직 내 직무 간 상대적 특성을 섬세하게 구분할 수 있다는 점이 특징이다. 요소별로 세분화된 비교 기준을 활용하기 때문에 직무에 필요한 역량 ... 를 높이기 위해서는 인력을 효율적으로 운영하는 방안이 고려되어야 하며, 이때 직무평가는 매우 핵심적인 역할을 한다. 직무평가는 조직 내 다양한 직무들이 어떤 가치를 지니는지 체계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

적이고 효과적으로 관리하는 것을 말한다. 우수한 인적자원을 적재적소에 배치시키는 것만으로도 인력을 개발하고 또 활용하고 있다고는 볼 수 없다. 핵심능력을 가지고 있는 인재들에 대한 ... 화를 통한 조직협력, 자기발전의 욕구 충족을 통한 동기유발이라고 볼 수 있다. 이러한 교육프로그램은 단지 조직구성원에게서 관찰 가능한 데에만 핵심을 둘 것이 아닌, 조직 개개인 ... 의 가치, 태도 등의 모든 심층적 특성까지도 포함할 수 있는 능력 개발의 위주로 이루어져야 한다는 견해가 많다. 2. 교육프로그램의 개발 1) 개발의 과정 프로그램 개발의 의미는 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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듀이의 교육개념

에 대한 비판성인의 기준에서 부과되는 교과는 아동의 역량(현재 경험)에 비추어 볼 때 그 간극이 너무 크고 이질적.3) 교육 방법에 대한 비판그 결과 교육의 방법이 강압적일 수 ... 밖에 없으며, 그 간극은 교육에서 학생들의 능동적 참여를 불가능하게 함.4) 듀이의 문제의식① 교과를 가르치되 어떻게 하면 학생들을 능동적으로 참여시킬 것인가?② 교과와 아동의 역량 ... ’의 원리⑤ 계속적 성장을 위한 교사의 역할개인 내부의 측면에서 본 경험의 원리이므로 아동의 내적 특성, 상태를 우선 파악해야.-아동에게 생겨나는 태도와 습관적 경향성(욕구, 능력

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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[교직논술] 미래 교육과정에 대해 논술하시오

우리 한국이 처한 특수한 현실에 비추어 다음의 8가지 항목은 글로벌 창의인이 갖추어야 할 핵심 역량이 될 만하다고 생각합니다.글로벌 창의인의 핵심역량가. 자존적 자기 이해능력나 ... . 의사소통능력다. 상상력/창의력라. 논리력마. 문제해결력바. 공동체시민의식사. 문화적 감수성아. 지도성위의 8개 글로벌 창의인재 핵심역량은 교과 및 교과외 활동으로 뒷받침되는 학교 ... 스러운 여러 성과를 거두어 왔음에도 불구하고, 과연 지금의 교육과정 체질로 우리의 학생들이 미래 어떠한 상황에서도 원하는 대안을 선택할 수 있을 만큼 상황 주도적인 역량을 갖출 수 있

리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.31

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

복합적인 기술이 더 중요해질 것으로 보인다. 이러한 부분에서 각 조직 구성원들의 특성에 맞춤화된 초개인화 학습의 중요성이 커지고 있다.개인화의 핵심은 데이터에서 나온다. 교육 분야 ... 에자와 구인자 사이의 미스매치로 인한 문제가 갈수록 심화되고 있다. 구직자들은 더 우수한 환경에서 더 높은 수준의 연봉을 받고자 하며 구인자들은 기업에 핵심인재가 들어와 자신 ... 하는 경우도 증가하고 있다. 메타버스 기술을 활용하는 것을 사례로 들 수 있다. 메타버스 면접은 파워포인트를 통한 발표나 포트폴리오 공유가 가능하기 때문에 지원자들 개개인이 갖춘 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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