"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 561-580 / 35,706건

커피 전문점 서비스 종사원의 셀프리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 (The Effects of Self-leadership on Job Satisfaction and Job Performance in Service Employees Working at Coffee Shops)

본 연구는 커피전문점 서비스 종사원의 서비스 수행 시 셀프리더십은 직무만족과 직무성과에 매우 중요한 요소라 여겨지며, 커피업체의 효율적인 목표 달성을 위해 셀프리더십이 직무만족 ... 과 직무성과에 미치는 관계를 규명하고자 하였다. 종사원의 직무만족과 직무성과에 미치는 영향관계를 확인함으로써 인적서비스 의존도가 높은 커피 전문점의 경영에 효율적인 방안을 제시 ... 하고자 커피전문점 서비스 종사원을 대상으로 진행한 연구결과는 셀프리더십(행위 중심적 전략, 자연 보상적 전략, 건설적 사고전략)은 직무만족에 유의한 영향을 미치며, 직무성과에 유의

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 시행하고 있다. 이러한 정책은 비정규직 근로자들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮추는 데 효과적인 방법으로 작용하고 있다.2.2 교육과 훈련 기회 제공비정규직 근로자의 장점 ... 도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... 한다. 이들은 주로 단기 계약에 기반하여 고용되며, 특정 기간 동안이나 프로젝트의 완료 시점까지 일하는 경우가 많다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 하는데 기여한다.훈련 프로그램 개발: 산업 심리학은 교육 심리학과 학습이론을 바탕으로 발전되었다. 이는 효과적인 훈련 프로그램을 개발하는데 적합하다. 특히나 의료업은 혼자 단독

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리

훈련 체계와 형태4. 실무훈련과 인력개발5. 전략적 교육훈련Ⅴ. 경력계획1. 경력계획의 기본개념2. 경력단계와 직무이동3. 경력계획과정4. 경력계획의 문제점과 성공요건Ⅵ. 결론Ⅰ ... 의 근본적인 자질과 능력을 향상시키는 것을 뜻한다. 그래서 훈련은 조직구성원 직무의 단기적 효과향상에 중점을 두는 반면, 개발은 구성원의 장기발전과 조직체의 장기적인 필요에 중점 ... 원들이 훈련기간 중에 습득한 내용을 자동으로 직무에 활용하는 것이 아니기 때문에 훈련의 효과성을 높이려면 훈련내용의 이전에 주의를 기해야 한다. 훈련내용의 이전(Transfer

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용 ... , 교육훈련, 직무평가, 보상제도 등과 조직의 생산성과의 관계를 규명하였다. Wright et al.(2001)은 인적자원관리의 구성요소를 조직 구성원의 관계차원으로 지식이나 숙련과 같

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요구분석의 필요성2. 7가지 수행 절차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 교육훈련에서 가장 중요한 것은 수요분석입니다. 먼저 커리큘럼 개발 모델 자체가 분석-설계-개발-실행-평가이기 때문에 분석을 해보겠습니다. 수요분석이란 교육과 훈련이 필요한 상황 ... 을 분석하는 것입니다. 훈련과 훈련 전체를 설계하기 전에 이러한 훈련과 훈련이 실제로 효과적이며 현재 상황과 상황에 도달했는지 확인해야 합니다. 분석을 시작할 때 요구되는 기본 개념

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

팀의 직원은 인사와 관련된 심화 교육, 훈련을 받도록 하고, 영업직 직원은 영업과 관련된 교육훈련을 받도록 한다. 그런데 이케아는 이런 부서 간, 직무 간에 경계를 두지 않 ... 프로그램은 특별하다. 직원들은 평소에 자기의 직무를 수행하면서도 자기가 일하는 분야 이외의 분야에 관심이 있으면 해당 분야를 교육받을 수 있는 혜택을 누린다. 회사가 이를 지원하기 ... 때문이다. 그래서 직원들은 자기가 담당하는 직무 이외에도 다양한 직무를 이해할 수 있게 되며, 이 때문에 이전의 경력과 무관한 직무에 배치되더라도 빠른 시간 안에 해당 직무에 적응

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

에 기대하는 수준까지 발전시키기 위해 효과적 경험을 하게 해주는 연수과정을 기업 교육훈련이라고 한다. 그리고 직원들이 자기개발을 하며 직무역량을 발전하게 되고 이 과정 속에서 개인 ... 경쟁력을 결정해주는 전략적인 원천으로 인식되어지고 있다.조직원들의 현재나 미래 직무와 연관성이 높은 기업에서의 교육훈련은 생산성과 직결되고, 이런 관점에서 자주 언급되는 문제로 조직 ... 을 말한다. 지금까지의 선행연구들을 보면 교육훈련의 개념을 교육이나 훈련, 개발 사이의 개념 관계를 구분하면서 설명하고 있다. Nadler는 직원이 업무과정에서 수행하는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.

는 안 됩니다. 장애인이 실제로 직무를 수행할 수 있도록 지원하는 다양한 프로그램과 정책이 병행되어야 하며, 기업의 인식 변화와 함께 장애인에 대한 교육과 훈련도 필요합니다. 본론 1 ... 의 기준을 마련하거나 장애인 고용을 위한 지원금을 확대하는 방안이 고려될 수 있습니다. 둘째, 장애인을 위한 직무에 맞는 교육과 훈련 프로그램의 확대입니다. 장애인이 직무에 적응 ... 하고 성과를 낼 수 있도록 지원하는 교육 프로그램이 필요합니다. 현재 제공되는 직업훈련이 일반적인 직무에 한정되어 있는 경우가 많아 장애인의 특성과 능력에 맞는 맞춤형 교육이 부족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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[성인간호]간호전문직 표준보고서-상처장루실금간호사 직무분석!!!!!!!

는 목적은 직무기술서의 개발, 직무 분류, 직무 평가, 직무 및 조직의 설계와 재설계, 인적자원의 요구조건 및 상세정보, 업무평가, 훈련, 근무자이동, 인력계획, 효율성 및 안전 ... 간호 전문직 표준 보고서상처장루실금 간호사의 직무분석○상처장루실금 간호사의 직무분석○Ⅰ. 서론?논문 선정 이유인구 노령화 사회와 생활 및 식습관의 변화, 환경오염의 증가로 만성 ... 한 장루 관련 건강문제를 지닌 대상자의 수가 증가하면서 장루에 대한 전문적인 간호를 전담하는 인력의 수요도 증가하고 있다. 하지만 장루간호사들의 역할이나 실제 수행하고 있는 직무내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.11.11

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.서론인적자원관리란, 조직 ... 의 목표를 달성하기 위해 인적자원들을 관리하는 활동들을 의미한다. 목표를 달성하는 데 있어 조직 구성원들을 채용하고, 훈련시키고, 급여 수준을 정하고, 승진 및 퇴직 관리까지 이루어지 ... 은 복잡하고, 예측할 수 없는 존재이며, 이를 전달하는 조직원 역시 인간이므로 예측할 수 없어 조직의 규정에 맞춰 훈련시키는 등 알맞은 인재로 양성할 수 있어야 한다. 또, 서비스

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

소개서를 통해 기본 자격 검토. 심층 면접: 구조화된 질문을 통해 직무 적합성 평가. 심리검사: MBTI, MMPI 등으로 성격과 적합성 파악. 훈련 및 개발 온보딩 프로그램: 신입 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 인시심리학 조직에서 필요하는 인재를 선발, 훈련, 배치, 승진, 평가하는 일을 하는 산업 및 조직심학의 분야다 ... . 어떤일을 하는데 필요한 인간의 기술과 능력, 지식이 무엇인가를 알아내면, 이러한 지식, 기술, 능력을 가진 사람이 그 일을 할 수 있도록 선별하고 배치하면서 부족한 부분을 훈련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

은 각 기업의 산업에 따라서, 각 팀의 활동에 따라서, 각 개인의 직무에 따라서 다르게 설정되어야 최고의 효율을 얻을 수 있다. 따라서 각 기업은 자신의 기업에 맞는 훈련프로그램 ... 은 훈련을 받는 것은 피 훈련자의 사기를 저하하고, 필요한 만큼의 생산 활동 시간을 확보하기 어려워 맡겨진 직무를 적절하게 수행하기 어려워져서 실질적으로 심리적인 손해가 발생할 ... 의 단계인 요구 평가를 기반으로 작성되어야 한다. 요구 평가를 통해서 알게 된 훈련의 대상과 직무에 맞는 목표를 설정하는 것이다. 이러한 목표는 반드시 평가가 가능한 명확한 목표여야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

화를 도모할 수 있다. 또 동일직무 동일보수 지급의 원칙을 고수할 수 있고, 교육훈련 수요를 파악하기에도 용이하다. 직급명세서의 자격요건이나 역량에 따라 교육훈련수요 파악을 객관적으로 ... 제의 비교계급제와 직위분류제는 조직계획, 채용시험, 보직관리, 보수, 교육훈련, 신분보장, 행정상의 조정 등에 있어 차이점을 가진다. 먼저 조직계획에 있어서 계급제는 현재 직무를 중심 ... 를 양성하는 데 용이하다. 자신이 업무적으로 다룰 수 있는 영역이 방대하고 광범위하기 때문에 부하 직원들의 다양한 업무를 관장할 수 있다.계급제의 단점으로는 동일계급이라면 직무의 종류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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[A+] 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

-------- 5이름:제출일:Ⅰ. 서론우리는 현대사회에서 대부분 직장에서 직무를 수행하고 있다. 현대사회는 경쟁이 불가피한 시대이다. 특히 기업과 같은 조직은 조직 구성원의 훈련 ... 과 교육이 더욱 중요해졌다. 실제로 직장에서 많은 종류의 훈련과 교육을 받아왔고 이는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직 구성원에게 실시하는 행위이다. 이처럼 직무수행 ... 과 개인 목표인 조직 구성원의 직무능력 향상에 기여한다. 산업훈련 및 교육 방법에선 대부분 직장 내 방법(OJT), 직장 외 방법(Off-JT), 자기주도 방법 3가지 방법의 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

도록 지식을 습득하는 것을 말하며 훈련이라 함은 기술적인 것을 연습에 의해 몸으로 익히며 특정 직무를 수행할수 있도록 기능을 발달시키는 것이다. 즉 주관적인 경험을 주지하는 훈련이 ... 라고 할 수 있다. 체계적으로 교육훈련이 병행된다면 신입사원들은 전반적인 정보 즉 정책, 절차, 관행 및 규정등과 담당할 직무에 대해서 알게되며 단시일 내에 기업이 필요로 하는 인재 ... 에 직무별 올바른 교육프로그램을 도입하지 못한것으로 추정된다. 교육훈련 프로그램을 만드는 과정이 필요한데 교육을 통해서는 마인드에 대한 교육과 수산물의 품질관리에 관련된 전반적인 내용

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

. 2023년 한국고용정보원의 조사에 따르면, 교육 및 훈련 프로그램에 참여한 직원의 직무 수행 능력이 평균 30% 향상되었으며, 이는 교육과 훈련의 효과를 명확히 보여준다. 특히, 기술 ... 교육과 직무 관련 훈련은 직원의 전문성을 높이고, 이는 조직의 생산성과 효율성을 증대시키는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 온라인 교육 플랫폼의 활용이 증가함에 따라, 시간과 장소 ... 을 지속적으로 개발해야 한다. 인적자원개발은 교육, 훈련, 경력 개발, 조직 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 이를 통해 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오? 내용교육훈련은 직원의 자질개발과 직무적응성 향상 ... 은 직속상관이 부하직원에게 직접 개별지도하는 방식으로 진행된다.? OJT는 실제 교육훈련으로 기회교육과 체험학습이라고 할 수 있다. 이때 감독은 기회, 장소 등을 이용하여 직무수행 ... 을 위해 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개개인의 만족과 조직 내 성과향상을 위해 실시하는 활동이다.? OJT는 그런 교육적인 훈련 방법이다. 이것은 직장에서의 훈련을 의미

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

이 무엇인지를 결정하며 직무에 맞는 사람들을 선발 하는 것, 적성에 맞춰 배치 하는 것, 직무수행 평가, 직무수행 개선을 위한 훈련, 임금과 승진 등에 대해 결정하는 것 등이 포함 ... 의 기초 자료로 활용되기 때문에 기업과 종업원 모두 중요한 요소라고 할 수 있다. 네 번째는 교육 및 훈련으로 기업에서 이루어지는 교육 및 훈련 목적은 종업원의 직무수행성과를 최대 ... 수 있다. 2. 산업심리학의 영역 1) 인사심리학 인사심리학에서는 개인차와 관련된 부분을 다루고 있으며 조직수준보다는 개인수준에서 이루어진다. 특정 직무를 위한 인적 기술과 재능

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

에 대한 만족도 정도만 측정하고 있다. 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 활동으로 인적자원개발을 통해 사람들은 현재, 미래 직무 ... 확보, 잠재력 개발이라는 인식이 확산되며 인적자원은 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율을 향상하기 위한 훈련 ... 과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 판단을 보완하고 조금 더 효율적, 능률적인 인간으로 전환을 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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