"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 461-480 / 15,960건

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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 간호사를 대상으로 한 연구 논문을 학습하도록 하여 수술실 간호사의 소진과 직무 스트레스, 회복 탄력성, 전문직 정체성의 상관관계에 대한 논문을 선택하게 되었다.해당 논문은 간호사 ... 은 감염성이 높아 동료 및 환자에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 소진에 영향을 미치는 요인은 직무스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이다. 먼저, 소진의 가장 큰 영향은 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

부여를 강화하는 인적자원관리의 기초적 활동 기업훈련의 방식 - OJT(On the Job Training): 일상에서 업무를 보면서 직무수행을 선배에게 배우는 것 - Off-JT ... - 상대평가에서는 정규분포에 따라 30% 를 A 등급 , 40% B 등급 , 30% C 등급을 줌 - 종 모양 곡선으로 상대평가를 하기 때문에 관리자들의 스트레스가 매우 심함 - 절대 ... 부여 및 직무능력 기술 향상과 기업의 목표달성과 조직원의 성장을 동시에 추구 고성과작업진행 : 채용 / 선발 , 보상 , 직원교육 , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오

과 효과적인 지원이 가능해질 것이다.4. 성장해야 할 특징 - 스트레스 관리 능력스트레스 관리 능력은 사회복지사가 직무 수행 중 겪는 정신적, 신체적 스트레스를 효과적으로 관리 ... 하는 사회복지사들은 업무 만족도와 직무 성과가 30% 이상 향상된 것으로 나타났다. 이는 스트레스 관리 능력의 향상이 사회복지사의 전반적인 업무 수행에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. ... 하고, 건강한 직장 생활을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 현재 나는 업무량이 많아질 때 스트레스를 관리하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이는 업무 효율성과 개인의 건강에 부정적인 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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[사회복지] 자신의 경험에 비추어 스트레스 해소 방법에 대해 설명하고, 효과가 있었다면 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해보세요

들이 경험하는 스트레스는 일종의 직무스트레스라 할 수 있다. 직무스트레스에 대한 정의는 다양한데, 다음의 대표적인 학자의 견해를 토대로 직무스트레스의 개념을 정리해 볼 수 있 ... 다.Be 육체적, 심리적 또는 행태적인 일탈을 초래하는 외부환경에 대한 적응적인 반응으로 보았다. 따라서 직무스트레스는 개인과 환경의 차원에서 불일치하는 상황 즉, 환경이 개인의 능력 ... 을 초월하는 직무를 요구하거나, 개인의 욕구를 환경이 충족시켜 주지 못하는 상황에서 발생한다고 볼 수 있다.이와 같이 직무스트레스란 직무의 수행과정이나 직무환경과 관련하여 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.30

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결핵 관련 논문 문헌고찰

간호사의 직무만족도에 영향을 미지는 변수는 직무 스트레스, 결혼상태, 결핵관리전담 간호사 수 순이었다. 직무스트레스가 낮은 군에서 직무만족도가 높았고, 결혼상태의 경우 미혼자 ... 보다는 기혼자에서 직무만족도가 거 높았다. 결핵관리 전담간호사 수가 1명인 경우보다는 2명이상인 곳에 근무하는 간호수일수록 직무만족도가 높은 것으로 나왔다.2.2.2. 직무 스트레스 ... 에 영향을 미치는 요인결핵관리전담간호사는 결핵감염의 위험이 있는 부적절한 근무환경에서 근무할 때에 직무 스트레스가 가장 높았고, 전문지식이나 기술부족으로 환자의 문제해결에 별 도움이 되지 못한다고 느낄 때도 직무 스트레스가 높게 나타났다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.08.04

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학교사회복지사의 역할과 역할의 특성을 정리하고, 학교사회복지사 역할 수행의 장애 요인이 무엇인지 서술하시오.

사회복지 프로그램이 학교교육의 일환으로 인식되어 우선순위를 높여야 합니다. 셋째, 직무 스트레스 문제에서는 학교사회복지사 개인의 멘탈 관리뿐만 아니라, 학교와 관련된 다양한 부서 ... 한 장애 요인이 존재합니다. 학생들의 문제를 파악하는 것 자체가 어렵고, 자원과 예산이 부족한 경우, 직무 스트레스가 발생하는 등의 문제가 있습니다. 따라서 학교사회복지사는 강한 ... 스트레스를 받지 않도록 멘탈 관리를 철저히 하고, 자원과 예산 조달, 교육청, 지역사회 단체 등과의 협력을 통해 역할을 수행할 수 있도록 노력해야 합니다.출처최지연. (2019

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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조직개발론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안

만족도 문제정비사들은 과중한 업무와 제한된 자율성으로 인해 직무 스트레스를 경험할 가능성이 높습니다. 이는 장기적으로 구성원의 직무 만족도를 저하시키고, 조직에 대한 헌신도 ... - 근무 환경 개선: 작업 공간과 시간 관리 방식을 재설계하여 정비사들의 스트레스를 줄이고 만족도를 높입니다.제3장 결 론현대 군 조직은 점점 더 복잡해지고 있으며, 효율성과 신뢰 ... 하나인 항공기 정비 부문은 높은 수준의 기술력과 정밀한 관리가 요구되는 분야로, 조직 내 효율성과 협력의 중요성이 특히 강조됩니다. 그러나 정비 조직은 특성상 상명하달식 명령 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오.

하며 효과적인 방법으로 관리할 수 있는 환경 조성 또한 필요합니다. 이어 본론에서는 직무 만족과 직무 몰입, 조직 몰입에 대해 간단히 논의하며, 조직의 높은 성과로 이어지는 건강한 환경 ... . 결론 조직몰입과 직무몰입, 직무만족은 각각 성공을 위해서 필연적 요소로 조직이 이를 균형있게 강화, 관리하며 만족도 뿐 아니라 몰입도도 높이며 장기적 성장을 바라볼 수 있 ... 주제 : 직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오. I. 서론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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안전보건교육

채용 시 안전보건교육 보건관리자산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 직무스트레스 예방 및 ... . 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항스트레스 관리 방법9. 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도에 관한 사항10. 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 ... 이란 ? 화학적 , 물리적 , 생물학적 요인 등이 원인이 되는 직업관련성 질병 작업조건 , 직무스트레스 등의 업무와 관련되어 발병되는 작업관련성 질병 5. 산업보건 및 직업병 예방

리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.24

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 치열 ... 화하여, 조직의 목표 달성과 개인의 직무 만족을 동시에 추구하는 활동이다.이는 단순한 업무배분을 넘어, 개인의 동기부여, 생산성 향상, 직무 스트레스 완화, 직무 몰입도 제고 등에 영향 ... 한 글로벌 경쟁과 디지털 전환, 인구구조 변화 속에서 지속적인 혁신을 요구받고 있다.이에 따라 인적자원관리의 패러다임도 단순한 효율성 확보에서 벗어나, 구성원의 역량과 창의성을 극대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

, 조직 내의 인간관계를 효과적으로 관리하고 개선하는 것은 조직의 성과 향상과 구성원들의 직무 만족도 향상에 중요한 역할을 한다. 조직 생활에서 인간관계는 조직 내 조직원들 간 ... 적 안녕감 등에 영향을 미치며, 적절한 인간관계 구축은 조직 내 성과와 만족도를 증진시킨다. 또한, 인간관계는 직무스트레스와 직무만족도에 영향을 미치며, 조직원들 간의 상호작용 ... 하게 이루어지지 않으면 조직의 업무 수행에 지장이 생길 수 있다. 또한, 인간관계는 조직 내에서의 직무만큼이나 중요한 가치를 가지고 있으며, 이는 조직의 경쟁력에 영향을 미친다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

하는 분야이다. 이 분야에서는 직무 분석과 설계, 그리고 직무 성과 관리가 가장 중요한 활동으로 간주된다. 직무 분석과 설계는 조직 내에서 직무를 정의하고 그것에 필요한 역량과 자원 ... 과 설계를 통해 조직 내에서 직무 분담과 업무 프로세스를 최적화할 수 있어 효율적인 조직 운영이 가능하다. 또한, 직무 성과 관리는 직무 수행에 대한 목표와 성과를 설정하고, 그 ... 보상 제도를 운영함으로써 직원들의 동기부여를 높이고, 조직의 성과 개선에 기여할 수 있다. 따라서, 직무 분석과 설계, 그리고 직무 성과 관리는 조직 내에서 직무와 관련된 심리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.

지만, 나이, 성별, 건강 및 사회적인 조건 등에 따라서 스트레스를 주는 경우도 많다. 현재 나는 직무스트레스로 인해서 심리적으로 고통받고 있다. 우선 직장생활로 인해서 받는 스트레스 ... 가 매우 강하다. 직무스트레스의 가장 큰 요인은 불균형이다. 즉 업무에서 요구하는 바와 업무를 위해서 내게 주어지는 재량이 서로 불균형을 이룰 때, 혹은 내가 쏟은 노력에 비해서 보상 ... 이 이루어지지 않을 때 직무 스트레스를 겪게 된다. 특히 작업방식에 변화가 있을때와 직장 구성원 간의 의사소통이 잘 이루어지지 않을 때 종종 압박감을 받는 경향이 있다. 또한 내

리포트 | 3페이지 | 2,800원 | 등록일 2023.01.30

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간호관리학 qi 활동 보고서

개발로 직장 내 폭언과 괴롭힘, 짧은 트레이닝 기간 등으로 인한 업무부적응과 스트레스를 감소시킴으로써 이직율과 퇴직률을 감소시키고 직무만족도를 증진시킨다.2. 핵심관리 지표 및 ... 목표1) 핵심 관리 지표? 신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규 ... 신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? 신규간호사의 이직률은 2013년 28.9%, 2016년 35.3%로 증가하는 추세이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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스트레스원(가족과의 상호작용)

)에서만 발생하는 스트레스원이 아니다. 몇몇 사람들의 생각과는 달리 매일 많은 결정을 내려야 하는 회사 중역들은 중역들의 결정사항을 실행에 옮기는 근로자들보다 직무 관련 스트레스 ... 이 사실상 관리직보다 경험하는 스트레스가 더 많다(Wamala, Mittleman, Horsten, Schenck-Gustafsson, & Orth-Gomer, 2000).스트레스 ... 통제, 직위, 보상 수준은 낮지만 요구 수준이 높다는 점에서 공통적이다. 현장주임과 감독자 같은 중간 관리자 역시 스트레스가 높은 직업에 속한다.그들은 상사와 부하직원 양방향(즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.10.21

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정신건강론 ) 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

에서 구성원 간의 차이를 인식하는 과정 안에서 개개인에게는 서로 다른 외부 환경에 적응하는 과정 안에서 순기능적 스트레스가 발생하게 되고, 이는 직무 관리자의 지속적인 관심과 관찰안 ... 에서 관리될 필요가 생긴다. 순기능적 스트레스를 관리해 주는 직무 관리자에 역할을 통해 궁극적으로 조직의 성장이 극적으로 견인될 수 있게 된다. 누구에 의해서도 관리되지 않는 스트레스 ... 는 충돌을 낳기 마련이다. 이 같은 과정에서 직무 관리자는 또 다른 직무 스트레스를 얻게 될 것이나, 관리자의 관찰은 팀의 성과에 지대한 영향을 미치게 되며 관리자의 검토는 반드시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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간호관리학실습 주제발표(논문 관련)

음을 보고하고 있다. 높은 직무 스트레스는 간호사 개개인에게 신체적, 심리적으로 영향을 주고 이직으로 이어지게 되므로, 간호사와 간호 관리자들은 이를 유발하는 언어폭력과 그 부정적인 ... 주제발표특수부서와 일반병동 간호사가 경험하는병원 내 언어폭력이 직무 스트레스에 미치는 영향 비교교과명 :병원 :학교 :학과 :학번 :이름 :담당 교수님 :제출일 :특수부서와 일반 ... 병동 간호사가 경험하는병원 내 언어폭력이 직무 스트레스에 미치는 영향 비교Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성폭력은 좁게는 폭행과 구타, 또는 살인으로 정의되고, 넓게는 언어폭력, 위협

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

스스로의 스트레스 관리 방법과 직무스트레스 관련 검사나 심리검사를 통해 스트레스를 진단받고 전문가와 충분한 상담을 통해 직무스트레스를 치료하는 방법이 있다. ... [과목명 입력] 조직행동론? 주제 :조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 여러 부정적인 영향을 미치기도한다. 따라서 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직 차원으로 제시하고 이로 인한 스트레스의 결과 및 해결방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1.직무스트레스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.05.24

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사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.

송유미(2005), 종합사회복지관 사회복지사의 직무스트레스 관리에 관한 연구, 대구대학교 대학원 박사 논문.안상택(2014), 복지관 사회복지사의 직무스트레스와 직업인식이 직무만족 ... 사회복지행정론과제 주제: 사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론IMF 이후 우리나라에서는 사회복지의 역할 중요성이 강조되기 시작했다. 그리고 ... 것으로 여겨지며 직무에 대한 스트레스 또한 매우 강한 편이다. 그리고 사회복지사의 역할과 직무 스트레스가 고착될수록 사회복지서비스의 역할 수행이 어렵고 서비스의 질 또한 하락

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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위더스 산업심리학 만점 과제

의 정확성을 유지하는 데 있어 성격적 요소가 얼마나 중요한지를 잘 보여줍니다.- 스트레스 관리: 회계업무는 특정 시기에 높은 압박을 받을 수 있으며, 이러한 상황에서 안정 ... 적으로 업무를 수행하는 능력이 중요합니다. 건설 프로젝트의 마감 기한이 임박했을 때, 스트레스를 효과적으로 관리하며 차분하게 업무를 수행해야 했습니다. 스트레스 관리 능력이 높으면 마감 기한 내에 업무를 정확하게 완료할 수 있습니다. ... [산업심리학]{서론}회계업무는 기업의 재무 상태를 정확하게 기록하고 분석하여 재무 제표를 작성하는 중요한 역할을 합니다. 이 직무의 정확성과 신뢰성은 기업의 재무 건전성에 직결

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.03.28

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