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인적자원관리 노동시장의 변화 비정규직 사례 직무관리영역 동기부여 경희대 경영학 사회복지행정론 인사고과 타당성 직무평가방법 학점은행제
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"임금관리의 정의" 검색결과 641-660 / 16,132건

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    인력개발과활용_조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오. (1)
    인력개발과 활용조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 조직개발2) 조직개발 필요성3) 조직개발의 가치 및 구성요소Ⅲ ... 에 조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해서 서술하였다.Ⅱ. 본론1) 조직개발기업이 경영에서의 자원으로는 물적 자원, 재무적 자원과 인적자원이 있 ... 다. 물적 자원은 기업이 소유하고 있는 고정자산에 속하는 것이며 재무적 자원으로는 금융적인 기업의 통화를 의미하는 유동이 가능한 유동자산이다. 인적자원은 판매비 및 관리비에 속하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오
    했으나 임금은 남성 대비 약 65~70% 수준에 머물러 있으며, 여성 관리자 비율도 낮다. 또 육아와 가사 부담의 불균형으로 인해 많은 여성이 경력 단절을 경험하며, 이는 곧 여성의 경제 ... 한 출발점이다. 생물학적 성(sex)은 주로 유전적, 신체적 특징을 바탕으로 남성과 여성을 구분하는 개념으로, 염색체, 호르몬, 생식기관과 같은 신체적 요소를 중심으로 정의 ... 고 있다. 예로 들자면은 여성의 교육 수준과 사회 진출은 크게 증가했지만, 여전히 직장 내 성차별, 임금 격차, 승진 기회의 불평등이 만연하며, 육아휴직이나 가사 분담 문제에서 여성
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04
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    1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오
    인상하였다. 이러한 조치는 퇴직관리의 일환으로서, 임금 인상을 통해 기존에 이직 또는 퇴사를 고민하던 인력들을 회사에 붙들어놓는 효과를 낳을 수 있다.반대의 경우로 항공사 ... 주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하 ... 을 만들어내는지 알 수 없었고, 여러 특징들 중 어떤 것이 보다 중요한지에 대한 우선순위를 정의할 수 없었다는 점에서 한계가 명확했다.(2) 행동이론이어 등장한 이론은 행동이론
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2023.06.02
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술
    가치와 조화롭기 때문에 사회복지조직관리의 원칙으로 수용이 될 수 있다.Ⅲ. 결론?현대 복지국가의 특징은 그 나라 국민들의 개인적인 복지를 관리하며 증진시키기 위하여 명확하게 정의 ... 구성원들이 상호작용을 하고 경계를 가지며 외부의 환경에 적응을 하는 인간들의 사회적 집단 혹은 협동체제이다. 조직이론은 조직의 편제와 관리에 적용이 되는 일반적인 원칙을 말 ... 을 중시한다. 조직이론의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 기계나 도구로 보고 공식적 구조의 설계를 중시한다. 보통 19세기 말부터 1930년대까지의 과학적 관리론, 관료제 이론 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    [노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    조합을 다음과 같이 정의한다. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 부터 이미 쓰이고 있었지만, 집단을 형성하지 않고 개별적으로 개인 차원에서 노동하는 사람을 일컬었다.” 산업혁명으로 등장한 임금노동자들은 다수가 한정된 사업장에서 일하는 특징이 있 ... 었고 이로 인해 자본가 및 관리자들과 갈등을 겪게 된다. 이와 같은 갈등을 해결하는 과정에서 노동조합은 노동자들의 목소리를 대변하는 조직으로 등장한다. 당시의 노동문제로는 장시간
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30
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    보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안
    진에게 봉급을 지급하지만 환자에게는 행위별 수가제로 의료비용을 청구하고, 그 후 제3자 지불자인 의료보험에도 청구하게 됐다. 이런 의료원이 의사가 경영하고 관리하면서 다양한 전문 ... 분야에서 의사들이 일하는 것이 특징으로 모델의 조직구조를 설명하기 위해서 집단개원 그룹으로 정의된다.지역보건센터의 경우 행위별 수가제에 대해 가장 좋은 대안책 중 하나로 일차진료 ... 센터 관리에 참여하는 것을 포함한다. 그러나 실질적으로 기금 지원이 줄어들면서 개수도 줄어들고 주로 건강보험이 없는 사람들을 돕게 됐다.선불 그룹진료와 건강유지기구의 경우 건강보험
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17
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    노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
    적으로 살펴보고자 한다. 우선, 복지국가에서 노동이 가지는 의미와 그 중요성을 논의한다. 그 다음으로는 산업복지의 개념을 정의하고, 노동에 대한 존중과 예의가 어떠한 형태로 구현 ... 하는 중요한 수단으로 여겨진다. 이는 노동을 단순히 임금 수단으로만 보지 않고, 사회적 통합과 개인의 자아실현을 위한 중요한 요소로 인식하는 것을 의미한다. 국제노동기구(ILO)는 노동 ... Statistics)의 2022년 보고서에 따르면, 산업 안전 및 건강 관리가 잘 이루어지는 기업들은 그렇지 않은 기업에 비해 노동자의 이직률이 25% 낮으며, 생산성이 약 15
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    재무관리 ) 현금흐름표의 정의와 현금흐름표의 구성요소 그리고 현금흐름표로부터 얻을 수 있는 재무정보에 대해 설명
    재무관리현금흐름표의 정의와 현금흐름표의 구성요소 그리고 현금흐름표로부터 얻을 수 있는 재무정보에 대해 설명하시오.재무관리현금흐름표의 정의와 현금흐름표의 구성요소 그리고 현금흐름표 ... 로부터 얻을 수 있는 재무정보에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현금흐름표의 정의2. 현금흐름표의 구성요소1) 영업활동으로 인한 현금흐름2) 투자활동으로 인한 현금흐름3 ... 글에서는 현금흐름표의 정의, 구성 요소, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 재무 정보를 상세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현금흐름표의 정의현금흐름표(Statement of
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.21
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    최종_일과 가족돌봄
    , 결혼, 출산, 자녀양육의 생애주기에 따라 노동시장에서 여성의 노동생산성이 감소하고, 이에 따라 자녀가 있는 기혼여성의 경제활동과 임금수준이 다른 근로자에 비해 크게 감소하는 것 ... 으로 나타났다. 이와 관련, 자녀가 있는 직장여성 또는 출산기 직장여성의 근로시간, 임금, 고용형태 등은 일·가정 양립 가능성을 예측하는 중요한 기준이 된다. 일·가정 양립 가능 ... 에 따른 새로운 요구에 부응하기 위해 새로운 사회적 위험에 대처하는 사회투자국가로의 전환을 위해 강조되어야 할 부문이다. OECD의 일·가정 양립 정책의 정의에 따르면 일·가정 양립
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09
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    노인복지론 노인문제분석 리포트 - 노인 근로환경 및 관련 문제에 관한 분석
    및 노동 관련 교육 강화 3p3) 노인 근로자에 대한 사회적 인식 전환 캠페인 실시 3p4) 연령 차별 해소를 위한 근로조건 확보 4p5) 최저임금 균등 적용 4p참고문헌 4p ... 되었다. 경제활동이 증가됨에 따라 일자리가 부족해지며 국가 차원에서 노인 일자리 사업을 시행하는 등 노인 일자리 확보를 위해 정책을 실행하였으나 노후준비, 생계비를 이유로 낮은 임금 ... 자가 32.9%로 집계되었다. 단순노무, 농림어업의 직종은 비정규직 종사자의 비율이 높고 저임금, 고용불안, 근로조건 악화 및 실업의 위험이 높은 직종이다. 이러한 직종에서 근무
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.02
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    인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    조직적인 관리활동의 체계라 정의 할 수 있다. 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직과 개인의 목표가 조화롭게 융화되도록 하는 일이므로 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표를 달성 ... 인적자원관리 과제제출주 제우수 인적자원 확보를 위하여기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하 ... 밖에 없다. 따라서 기업은 전략에 맞는 인재를 확보하고, 관리하는 일련의 과정이 필요하다. 이번 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위하여 기업이 기울여야 할 노력에 대해서 알아보
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23
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    A+자료 4차 산업혁명이 HR에 미치는 영향 레포트
    로 인해 사라질 것으로 전망하고 있다. 저숙련 및 저임금 노동인력이 수행하는 단순 업무와 더불어 재무관리자, 의사 등의 전문직 상당수도 자동화되어, 인간이 하는 업무의 45%가 자동 ... , 드론 등과 같은 것을 기반으로 한 새로운 산업기반을 구축하는 것을 4차 산업혁명이라 정의할 수 있다. 디지털 혁명을 기반으로 한 4차 산업혁명은 21세기의 시작과 동시에 출현 ... 성, 초지능화를 통해 모든 것이 상호 연결되고 보다 지능화된 사회로 변화를 추구하는 것이라고 정의할 수 있다.이러한 4차 산업혁명에서 대표적으로 나타나는 특징은 초연결성, 초지능
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19
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    생산관리 레포트_기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서
    )^7..FILE:Contents/section0.xml생산관리 과제《기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서》이름 : 000《목차》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 기업 경영의 글로벌화의 정의와 요인2. 기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향과 중요성Ⅲ. 결론(의견)Ⅰ. 서론기업의 입지는 기업의 경영 측면에서 최소 투입, 최대 이윤 ... 여 말해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 기업 경영의 글로벌화의 정의와 요인글로벌화란 세계 시장을 기능적으로 통합하여 지구를 하나의 지역으로 단일화시키는 것을 의미합니다. 글로벌
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각
    인적자원관리주제: 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 ... 한다. 직무급에 있어서 직무 간 임금 비율을 정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간의 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무분석에 의해 내용이 확정된 각 직무에 대해 그 ... 한 직무에 대한 성과를 정의하고 그에 따른 평가 방법과 가중치를 공개하여 직무수행자가 그것을 인식하고 업무를 수행하게 만듦으로ㅆ 업무 개선에 효과가 있다. 어떠한 행동이 목표 달성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    (사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을
    을 하고, 수직 및 수평적인 성차별 현상이 두드러진다. 여성들의 취업은 상대적으로 학력 및 임금 수준이 높게 나타나는 행정 상의 관리, 전문기술직에는 제한이 되있고 학력 및 임금 ... 겠다. 전통적인 관념에 기반을 뒀을 때에 차별의 대상은 주로 여성이며 이것은 독특한 억압의 형태라 정의된다. 또 성차별은 남녀 사이의 불평등한 제도를 정당화 시키며 지지를 하는 이데올로기 ... 를 할 수 있게 체계적 교육을 마련해주어야 할 필요성이 있겠다. 그리고 구조적으로 나타나는 문제를 해결할 수 있기 위하연 여성 직종이라 불리고 있는 직업군 임금 수준을 높여가야 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    조선시대 관료 선발 제도
    조선시대 관료 선발 제도유교 국가 조선의 목표는 올바른 도리가 지켜지는 정의로운 세상을 만들어 백성들의 삶을 평안하게 하는 것이었다. 조선은 백성들을 바르게 이끌고, 유교 국가 ... 를 실현하기 위해 국가기관의 편제 조직과 관료 제도에 심혈을 기울였다. 특히, 현명한 인재 등용을 매우 중요한 과제로 생각했다. 위정자가 아무리 정의를 외쳐도 스스로 바르지 않 ... 라 종 6품부터 시작해서 차근차근 위로 올라가야만 했다.(2) 관리 선발 제도, 낭청 추천과 천망단자관리 또한 매우 까다롭고 공정하게 뽑았다.먼저 ‘낭청’이라는 관리가 육조 판서
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.29
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    여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    의 현황3) 노동정책① 여성 관리자의 증대② 공무원과 법조인의 여성의 증대③ 여성 새로일하기센터 운영④ 여성 편의 정책Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론지난 십 수년의 시간이 지나 ... 의 변동과 여성교육의 수준 향상, 성차별금지법등과 같은 결과들이 나왔으며, 또는 동일노동-동일 임금 법과 같은 성 평등에 관련되는 정책들도 시행하게 되는 계기가 된다. 위기가 닥쳤을 때 ... 의 개념과 측정 기준에 연관 된 정의가 통일되지 않았다. 또 노동의 정의로 직무에 기초하는 정의나 노동자에 기초하는 정의 혼용이 발생되었다. 이때 직무에 기초하는 파트타임 정의
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오
    중요한 의무와 책임인 국가’로 정의가 된다. 사회구성원들의 복지가 가족 혹은 시장이 아닌 국가에 의하여 제공이 되는 국가를 의미한다. 하지만 복지국가의 의무와 책임의 범위는 학자 ... 여 보수주의 복지국가는 보험료의 비중이 상대적으로 높다. 자유주의의 복지 체제보다 조금 더 발전적인 제도임에도 불구하고 시장임금에 비례하는 보험금을 납부하기 때문에 개인의 서비스 ... 으로 풀어나가는 민주주의의 기본적인 원리에 충실한 원리이다. 곧 ‘민주주의를 통한 사회정의 구현’이라는 민주주의의 기본적인 전제의 관점에서 청년세대에게 의미가 있는 원리라고 말할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해보기. (다양한 영역을고려 하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅시다.)
    론1) 셀프리더십의 정의2) 어린이집 교사3) 어린이집 교사로서 셀프 리더십 향상에 대한 계획 수립① 역량 강화② 헌신③ 의사소통능력④ 문제해결능력4) 시 사 점Ⅲ. 결 론Ⅳ ... 스럽게 발생하는 보상과 외부에서 주어지는 보상이 포함된다. 본문에선 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립하여 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1) 셀프리더십의 정의셀프리더십 개념 ... 으로는 1980년대 미국 기업들이 국제경쟁력으로 인해 침체된 미국 경제를 극복하기 위해 경영혁신을 추진하던 때 제시됐다. 자기주도성을 이해하기 위해서는 먼저 자기규제와 자기관리의 개념
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18
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    사회복지조직에서 인적자원관리
    이라는 측면에서 다른 정의와 구분된다. 이러한 정의를 통해 인적자원관리는 조직 목적을 달성하기 위해 조직구성원을 합리적으로 활용하는 계획적, 조직적인 절차로 볼 수 있다.이러한 인 ... 과 활동 경험을 의미한다.네 번째로 보상관리이다. 보상은 피고용인이 고용적인 관계로 받는 모든 재정적인 보답, 서비스, 부가임금 등을 의미하는 것으로 직접적 보상과 간접적 보상 ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
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2025년 08월 08일 금요일
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