"인사기능"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 인적자원관리 조현병 수분중독 조현병 케이스 간호관리학 문제 인적자원 직무평가의 절차 경영정보시스템 요양원 실습일지 조현병 간호진단

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사기능" 검색결과 661-680 / 58,896건

판매자 표지

[건강사정실습 A+] 건강사정 실습 술기 시험 대본 모음

로 준비물: x2) 인사- 안녕하세요. 저는 학생간호사 ㅇㅇㅇ입니다. (손소독)환자분 성함이 어떻게 되십니까? 네 확인했습니다.- 환자분 오늘 소뇌기능 검사를 실시하겠습니다.시간 ... ) 준비물: 눈가리개2) 인사- 안녕하세요. 저는 학생간호사 ㅇㅇㅇ입니다. (손소독)환자분 성함이 어떻게 되십니까? 네 확인했습니다.- 환자분 오늘 시야 사정을 하기 위해 눈 사정을하 ... - 물과 비누로 손위생을 실시합니다. 간호기록지에사정 결과를 기록합니다.2. 린네1) 준비물: 음차2) 인사- 안녕하세요. 저는 학생간호사 ㅇㅇㅇ입니다. (손소독)환자분 성함

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2024.01.21

다운로드 장바구니
[독후감] 꾸준히 하는 습관의 기술

서비스나 상품을 만들기 위해 단순한 기능의 실험물을 만들고 개념을 증명하는 프로토타입의 가치처럼 일맥상통하는 점이 있는 듯 하다.나는 인사성이 부족하다. 사회화가 지속되면서 개선 ... 되고 있지만 어렸을 때부터 난 인사성이 부족한 아이였다. 어느 날 어떤 사람에게 인사를 했는데 맞인사 없이 대체 누구지? 하는 탐색하는 어쩌면 경계하는 표정을 봤을 땐 기분이 웬지 좋 ... 지 않았는데 과거 누군가는 내게서 그런 감정을 느꼈을 것 같다. 미안해진다. 인사는 단지 형식일 뿐이라는 미숙하고 좁은 시선이 원인이었던 것 같다. 습관에는 그 사람의 본성이 담겨

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

초급 말하기 능력 평가에 대한 세부 계획서를 작성해보시오

로 바꾸어 말할 수 있다.4) 사회언어학적 능력(1) 기능: 상황에 적절한 표현을 익혀 간단한 주문이나 요청, 제안 등을 할 수 있다.(인사하기, 묘사하기, 설명하기, 전화기, 요청하기 ... 을 음성언어로 표현하는 방법으로 그 과정에서 직접적이고 가시적으로 구현되는 능력이 말하기이기 때문이다. 하여 한국어 교육이 지향하는 의사소통적 교육의 핵심에 있는 것이 말하기 기능이 ... 는 세부적 말하기, 일상적인 인사나 간단한 요청과 같은 짧은 대화 수준의 반응적 말하기가 적당하다 .중급 말하기 평가 유형은 상호작용의 횟수가 많고 담화 내용이 다소 복잡한 상호작용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

성을 갖추고 있는 인재를 육성하고자 하는 구성원들의 잠재역량을 이끌어내는 창조적인 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 전략적인 인적자원개발로 영역과 기능이 확대되고 있다.2) 인 ... 적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리 ... 라고 볼 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가 등과 같은 관리에 초점을 맞추고 있다는 것이다. 흔히 인사관리에 해당하는 내용으로 일정 기준을 제시하며 이 기준에 맞추어서 모든 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
삼양그룹의 직무급

삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다. 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력 ... 역시 쉽지 않다. 특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문 ... 에서 일이 중심이 되는 제도라고 할 수 있다. 삼양그룹은 한 때 사람중심 인사제도를 도입하기도 하였는데, 이는 직무가치가 상이한 업무들이 하나의 직무에 혼재되어 있었고 업무량도 개인

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

본인의 의견을 기술하세요.1. 관료제의 특징1/ 구조적 측면2/ 기능적 측면2. 관료제의 순기능과 역기능(장단점)1/ 관료제의 순기능2/ 관료제의 역기능3. 관료제 이론과 사회 ... 에 따라 필연적으로 나타나는 합리적 조직을 의미하므로 국가뿐만 아니라 대규모의 모든 사회조직에서도 찾아볼 수 있다.2/ 기능적 측면관료제는 기능을 중심으로 합리적 ? 병리 ... 적 ? 권력적 측면으로 나누어서 그 행태적 특징을 고찰할 수 있다.? 관료제의 합리성(bureau rationality)은 조직의 목표달성을 극대화하는 능률적 ? 합리적 기능을 가진 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

다운로드 장바구니
1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다. 서론

을 말한다. 여기에는 재무, 인사 관리, 계획 및 의사 결정을 포함한 광범위한 행정 기능이 포함된다. 일반 행정이 정부 기관의 전반적인 기능과 효율성에 초점을 맞추는 반면, 사회 ... , 인사, 정책 실행 및 전략 계획과 같은 활동이 포함된다. 일반 행정의 주요 초점은 조직 전체의 효율적인 운영과 전반적인 기능에 있다. 자원을 적절히 배분하고 정책을 효과 ... 한다.본론사회복지 행정과 일반 행정의 차이점일반 행정의 정의 및 범위일반행정이란 정부 기관이나 조직 내에서 행정 업무와 기능을 관리하고 조정하는 것을 말한다. 여기에는 재무 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

다운로드 장바구니
의료조직인사관리

- 의료조직인적자원관리 레포트 -20172316 차주연1. 인사관리의 정의: 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고, 유지?개발하며, 이를 활용 ... 하는 계획적?조직적 관리활동의 체계를 말한다.① 인사관리의 목표 : 정당성 요건을 적극적으로 수용하면서, 조직 특유의 사람관리에 대한 가치를 창출하여 이를 통해서 직원의 조직에 대한 ... 몰입과 공헌을 증진 시켜 조직의 성과를 높이는 것으로 볼 수 있다.② 인사관리의 주체 : 인사관리의 개선과 혁신을 위한 변화 담당자의 역할을 수행하기 때문에 인사관리의 주체는 모든

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

록 한다.5) 인사고과① 간호사 평가시 반영내용간호조직의 구성원인 간호사 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 일련의 과정으로, 개인의 지식, 기능, 태도 ... 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다.7) 간호전달체계① 간호전달체계 설명간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는 사설간호, 기능간호, 팀간호 및 모듈간호, 일차 ... 4. 인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? 간호(학)과 졸업예정자(2021년 8월 또는 2022년 2월)또는 기졸업자로서 공인영어성

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 아모텍 총무팀 신입 직무 합격 자기소개서

.성격은 조용하고 꼼꼼한 편이며, 맡은 일은 끝까지 책임지고 완수해야 마음이 편안해지는 유형입니다. 대학 시절 학과 사무 보조 아르바이트를 하며 인사 관련 문서 정리, 장비 비품 관리 ... (2025년 2월)학점: 4.2 / 4.5전공과목: 인사관리, 조직행동론, 회계원리, 경영정보시스템 등경험사항? 학과 사무실 행정 보조 아르바이트 (1년간 근무)→ 강사료 정산 ... 완료)? 컴퓨터활용능력 1급 (실기 준비 중)? 사회복지행정실무 과정 이수 (지역 교육기관 연계 수료)총무 직무는 회계적 이해, 인사 문서 처리 능력, 그리고 각종 자산 관리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

다운로드 장바구니
노인 인지기능 향상 프로그램 계획안

1. 인지기능향상 프로그램이란?외부자극의 지각, 기억에 저장된 내용(신념, 가치, 가정, 이론, 철학 등), 외부 혹은 내적 자극의 처리(사고, 평가, 해석, 의미부여 등) 등 ... 과 같이 인간 내부에서 진행되는 정보처리와 관련되는 제반과정의 활동을 돕는 프로그램이다. 잔존 인지기능의 유지와 개발, 성취감 및 자신감 고취, 현실감각 향상 효과가 있으며, 단계 ... , 주의력, 정보처리 능력, 추론 및 문제해결 능력 등의 인지영역을 치료 회기 내에 훈련한다.인지재활인지 손상에 의한 장해를 갖고 있는 상황에서 보존되고 있는 기능을 최적화하여 발휘

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2023.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 중요성

개선제도, 직무수행, 성과의 자기평거제와 고충처리제도 등 다양한 조직행위관리 기능이 필요하다.< 병원인적자원관리자의 자질 >(1)병원조직에 대한 이해병원에서 인사관리 담당자는 무엇 ... 를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의, 실적주의 인사관리로 종업원의 실력과 업적에 근거하여 공정한 처우를 실천해 가는 원칙이다. 즉 종업원의 학력 ... , 근속연수, 성별 등의 특성요소나 연공요소보다는 종업원의 직무수행능력 및 실력의 정도나 수준에 따라 공정하게 배치, 이동, 승진, 승급 등의 인사처우를 보장하고 실천해가는 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

능력 요구 상황에서 발휘되는 창의성W: 기계적 기술 요구 상황에서 약화되는 내재적 동기의 기능O: 주도성, 전문성, 목적이 요구되는 사회T: 내재적 동기의 기능에 대한 사회 ... 적 부정2핵심 문제 정의한국행정의 효과성 향상을 위해서는 조직 구성원들의 내적 다양성을 핵심 인사혁신 가치로 인식한 합리적인 관리 체계를 구축해야 한다.3유사 사례 논의내적 다양 ... 되는 창의으로는 기계적 기술을 요구하는 상황에서는 내재적 동기의 기능이 외재적 동기에 비해 약하게 적용된다는 점이다. 때문에 이에 대비하는 인센티브 보상의 마련 또한 필요하다. 외부

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은

사회복지조직을 정의했을 때 개인적 속성에 대한 규정, 형성, 변화를 목표로 한 개인의 복지를 보호하고 유지시키기 위한 기능을 하는 조직체라고 할 수 있을 것이다. 또한 인간 ... 째는 유능한 인재를 잃을 경우 조직 기능의 마비까지 이어질 수 있다. 여섯 번째는 조직이 융통성이 없고 경직될 수 있다.2) 수평조직(1) 수평조직의 개념수평조직이란 수직조직이 기능을 잘 ... 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하는 기관이라고 할 수 있다. 수직조직에 자문 또는 권고를 하는 역할을 할 수 있고 이 외에 구조조정 연구, 기획, 인사, 예산 등과 같은 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

I. 서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 ... 하는 것이라고 할 수 있다. 동양에서 인사는 모든 것이라는 말이 있을 정도로 경영을 구성하는 세부적인 관리 중에서도 인적인 자원을 관리하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다.2. 인 ... 의 조직 안에서 교육훈련이나 인적자원개발은 인적자원관리의 하나의 부분으로 여겨지기도 한다. 그렇기 때문에 인적자원관리의 중심적인 기능이 직원들을 확보하고 활용하며 개발하는 직접적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지학개론 복지요결 서평

약하다는 것이 아니다. 어떠한 상황에서 약자인 것이다. 장애인 또한 그렇다. 장애를 겪는 그때 그 일, 그 상황에서 그렇다는 말이다. 주로 ‘어떤 기능이 손상되거나 결여된 사람’이 ... 장애인이라 일컬어지지만 세상에 장애인인 사람은 없다. 그 사람과 맞지 않는 상황에서 어떠한 장애를 겪는 상황적 약자가 존재할 뿐이다. 그 사람의 기능에 고유한 속성이 아니 ... 다. 장애가 있다거나 어떤 기능을 가리켜 장애인이라 함은 이치에 맞지 않는다. 약자라는 단어 또한 당사자를 생각하면 민망하다. 사회사업의 주 대상은 사회적 약자인데, 상황적 약자의 개념

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

중학교 사회1 11-1 법의 의미와 특성 (속성모형) 수업 지도안 + 수업나눔자료

은 무엇일까?학습목표1. 법의 의미와 특성을 파악할 수 있다.2. 법과 일상생활을 관련지어 설명할 수 있다.단계학습요소교수·학습활동지도상의 유의사항도입인사인사하고 전시학습을 확인 ... 한다- 선거의 의미와 기능전시학습 확인흥미유발다양한 영상 자료를 활용하여 학습자의 흥미를 유발한다학습목표 제시학습목표를 제시한다전개문제 제기[수험생 작성부분 1]*학생의 실생활 ... 들이 생활 속에서 꼭 필요하다고 생각하는 법이 무엇인지에 대한 이야기를 나눈다.정리평가- 모둠별 동료평가를 실시한다.차시예고다음차시를 예고한다.인사수업을 마무리한다.2021학년도 공립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

의 핵심적 역할 수행일본의 경우에는 미국 기업과 달리 경영전략을 담당하는 부문 중 인사를 담당하는 부문이 핵심적인 기능을 수행하는 것으로 여겨진다.즉 인적자원관리의 전 과정 – 인 ... 의 인적자원관리2. 일본의 인적자원관리III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, Human Resource Management) 또는 인사행정이란 회사의 인적 자원과 ... 한 인적자원관리의 관점을 형성한 두 국가로서 미국과 일본의 인적자원관리 전략과 사례에 대해서 분석해 보도록 하겠으며, 두 국가의 비교를 통해 인적자원관리 내지 인사 행정에 대한 이해

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

의 장점3) 직무순환의 단점III. 결론I. 서론인사정책을 체계적으로 운영하는 과정에서 업무를 재배치하고 직원이 다양한 직무를 경험하도록 유도하는 방안은 중요하게 다뤄진다. 조직 ... 적으로 기능하는 동시에 구성원의 발전 가능성을 극대화할 수 있다.직무순환은 업무의 다양성을 높이고 구성원 각자에게 잠재된 역량을 발견하도록 돕는 제도적 장치다. 바꿔 말해, 특정 부서 ... 는 조직의 규모와 성격, 구성원의 역량 수준 등에 따라 도입 시점과 강도가 다르게 결정될 수 있다. 예를 들어 규모가 큰 기업은 생산·영업·인사·재무 등 부서 간 이동이 이뤄질 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

는데, 수직조직이 목표달성을 위하여 원활하게 기능을 ? 수행할 수 있도록 지원, 조성, 촉진하는 기관이다. 자문, 권고, 협의 조정, 정보의 수집, 기획, 통제, 인사, 회계, 법무 ... 된 지위와 관계가 있다.공식조직의 기본요소는 첫째, 업무의 분화로 인한 전문성의 증진, 둘째, 위계과정에 의한 명령계통, 권한위임의 개념이다. 셋째, 구조는 조직기능을 수행하기 위 ... 해서 업무의 역할과 범위를 명확히 구분하여 권한과 책임을 부여한 조직 배열이다. 여기서 조직의 기능은 보통 관리부문과 서비스 부문으로 구분된다. 관리부분은 회계, 재정, 설비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

다운로드 장바구니

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기