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"위험조정 성과평가" 검색결과 661-680 / 8,945건

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    목적갈등이란 무엇인지 구체적인 사례와 함께 서술 하시오.
    사명을 지키려면 성과 위험을 감수해야 한다. 이 갈등을 개인의 선의에만 의존하면 소진과 냉소가 뒤따른다.개선 방안은 설계와 평가의 결합에서 찾을 수 있다. 우선 참여자 특성 ... 보다 우선시되는 현상을 가리킨다. 성과급이나 공모사업 중심의 재정 구조가 강화될수록, 현장은 “평가에 잘 보이는 일”을 먼저 챙기고 “변화의 뿌리를 다지는 일”을 나중으로 미루는 유혹 ... 목적을 대체하도록 방치하지 말자는 요청이다.목적 전도는 조직 행태의 문제로 나타난다. 외부 평가와 재정 구조가 단기성과 중심으로 설계되면, 프로그램은 성과 포장을 우선시하게 된다
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24
  • 대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.
    한다. KAI의 안현호 사장은 조직 개편을 발표할 당시 "협업을 통한 목표달성여부, 혁신성과 등 시스템을 통해 엄중히 평가할 계획이다. “라고 말했으며, “새로운 경영 방식을 통해 코로나 ... . 네이버 블로그: https://blog.naver.com/koreaaerospace2030# 참고기사Ⅰ. 안현호 KAI사장 "사업부제·성과평가제 도입"『뉴스핌, 2020년 07월 ... ? 경영 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 각 구성원의 직무를 규정하고, 직무의 수행에 필요한 권한과 책임을 할당함으로써 각 직무의 상호관계를 정한 후 각 구성원의 활동을 조정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14
  • Hp 경영목표,Hp의 싱가폴,Hp 자회사 성공분석,Hp 글로벌 생산,Hp 연구개발네트워크
    소비자들이 원하는 상품을 신속하게 개발과 공급 4. 글로벌 생산 및 연구개발네트워크의 조정연구소유형 1 단계 ( 입지결정 ) 2 단계 ( 확 장 ) 3 단계 ( 성과극대화 ) 본사 ... 연구개발네트워크의 조정연구소유형 1 단계 ( 입지결정 ) 2 단계 ( 확 장 ) 3 단계 ( 성과극대화 ) 본사지원형 연구소 설립목적 : 현지의기술을 습득하여 새로운 기술을 창출 ... Hp 의 싱가폴 자회사 성공분석목 차 기업소개 싱가폴 자회사의 성장 글로벌 생산 및 연구글로벌 생산 및 연구개발활동의 입지선정요인 4. 글로벌 생산 및 연구개발네트워크의 조정 5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17
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    정치적 위험의 개념, 원인, 유형에 대한 설명 정치적 위험의 관리 방안을 글로벌 기업의 해외시장 진출 전, 진출 후 등으로 구분하여 설명 정치적 위험과 국가적 위험의 명확한 비교
    해야 합니다. 해외시장에서의 정치적 변화와 위험 상황을 모니터링하고, 필요한 경우 전략적인 조정을 진행해야 합니다. 이를 위해, 정기적인 위험 평가와 리스크 매트릭스를 활용 ... 의 비교를 통해 두 개념의 차이점을 명확히 할 것입니다.정치적 위험의 개념:정치적 위험은 특정 국가나 지역에서 정치적인 변동성이나 불안정성으로 인해 기업의 경영 활동과 성과에 부정적인 ... 변화부 보고서, 경제 전망, 정치 분석 등을 활용할 수 있습니다. 이러한 평가를 통해 어떤 정치적 위험과 어떤 조치를 취해야 할지를 파악할 수 있습니다. 둘째로, 위험을 완화하기
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
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    인천광역시교육청 임기제공무원 안전교육전문인력 자기소개서, 직무수행계획서
    변화를 평가할 수 있는 성과 중심의 교육 체계가 필요합니다. 따라서 저는 프로그램의 만족도, 참여자의 재참여율, 응급상황 대응능력 향상도 등을 객관적으로 측정하고, 그 결과 ... 입니다. 교육의 효과를 객관적으로 분석하기 위해 정량적 지표(참가자 수, 만족도, 재참여율)와 정성적 지표(태도 변화, 위험 인식 개선 등)를 함께 평가하겠습니다. 분석 결과는 연 ... 한다고 느꼈습니다. 저는 교육이 단지 지식을 전달하는 과정이 아니라, 누군가의 하루를 더 안전하게 만드는 사회적 책임이라고 생각합니다. 평소 작은 일에도 ‘위험 요소를 한 번 더
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.16
  • 자폐스펙트럼장애학생에 대한 심층적인 이해와 교육전략
    변화하므로 정기적인 평가와 IEP의 조정이 필요하다. 학생의 성과평가하고 개별화된 교육 전략을 수정하여 최상의 결과를 얻을 수 있다.ASD 학생을 교육하는 것은 많은 도전과제 ... 것은 아니지만, 유전적, 환경적, 뇌 구조 및 기능과 관련된 다양한 요소가 연관되어 있다. 아동의 가족력 중 ASD를 가진 가족이 있다면 ASD 발병 위험이 높아질 수 있 ... 이 ASD 발병 위험을 높일 수 있다. 뇌 구조와 기능의 변화도 ASD와 관련이 있으며, 뇌 영상을 통해 이를 연구하고자 하는 연구가 진행 중이다.ASD의 발달 과정은 일반적으로 아동
    리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.10.02
  • 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    [인적자원관리]◈ 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.직무분석 ... 의 장기적인 생존을 위하여 능력 있는 인재를 확보하기 위해 성과주의 및 능력주의 체계 구축의 필요성을 제기하고 추진해왔습니다.그러나 많은 기업들이 연공 주의에 익숙해 있는 조직문화 ... 의 저항에 봉착하면서 직무 및 성과 중심의 제도 정착에 많은 어려움을 겪고 있습니다.최근 직무 중심의 인사제도가 정착된 기업들의 경영혁신의 결과가 속속 입증되고 있으며, 기업의 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03
  • 동국대 경영학과 졸업시험 족보
    1. 회계의 순환과정기업의 재무상태와 경영성과를 파악하기 위해 기업 내에서 발생하는 모든 거래를 인식하고 측정, 기록하여 재무제표를 작성하기까지의 일련의 회계 처리 과정을 회계 ... " \* MERGEFORMATINET 개별자산 또는 포트폴리오의 기대수익률을 도출해내는 모형으로 체계적 위험의 지표인 베타에 비례하는 위험 프리미엄을 측정하여 기대 수익률을 이끌어 낸다 ... 보험 등이 있다.- 분산투자는 증권투자 시 기대투자수익을 올리는데 있어 투자위험을 적게 하기 위 하여 여러 종목의 증권에 분산하여 투자함으로써 개개의 위험을 서로 상쇄, 완화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.21
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    A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    능력을 미리 평가하는 방법은 종이나 온라인이 아닌 오프라인 대면 면접방식입니다. 직무평가 업무분석에 변화의 경향이 있기 때문에 성과를 분석하고 검토하여 대응하는 면접방법이 점점 중요 ... 습니다. 이에 따라, 향후 일하고 싶은 조직도 홍보 회사이며, 그 중에서도 롯데 그룹 계열사인 대홍 기획이 취직의 희망을 가지고 있어 직원 복지면에서도 좋은 평가를 받고 있습니다. 제 ... 솔루션 기업입니다.2) 롯데그룹 계열사의 특징롯데 그룹의 기업 문화는 고객, 주주, 임직원등이 폭넓은 관심을 가지고 도전 멤버와 경영 과정을 높게 평가하는 적응형 기업 문화가 특징
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성
    는 결과에 초점을 둔 결과 중심의 인사평가 시스템이 필요하며, 장기성과를 중시하는 방향으로 평가관리가 이루어져야 합니다. 보상관리외부에서 인재를 영입하는 전략에 따라 보상에서는 대외 ... 을 중시, 단기초점, 안정 및 위험회치 성향을 가진 종업원을 선호합니다. 생산효율성, 비용효율성에 초점을 둔 통제 지향의 인적자원관리 시스템을 사용하는 경향이 있습니다.비용최소 ... 하는 스킬을 구체적으로 규정하고 이를 종업원 선발이나 교육에 활용하여야 합니다.비용최소화 전략에서 적합한 단기초점, 안정 및 위험회피 추구 성향을 가진 종업원을 선발할 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    간호관리학 요약정리
    성과를 나타내는 보고서·이익=수입-지출·경영활동에 대한 성과 측정·수익력은 판단, 미래의 순이익흐름 예츨현금흐름표·일정 기간 동안 현금의 변동상황을 보여주는 재무 보고서·자금창출 ... 능력 및 자금 조달 필요성에 대한 정보제공·투자 및 재무활동에 대한 정보 제공·당기 순이익과 영업활동으로 인한 현금흐름을 비교하여 이익의 질 평가Ⅱ.예산관리-예산: 앞으로의 운영 ... ·기존의 사업도 신규사업으로 평가하여 우선순위를 결정기획 예산제·계획지향 예산제: 목표달성을 위해 사업계획을 세운 뒤 세워진 계획에자금을 체계적으로 배정하는 방식고정 예산제·예산기간
    시험자료 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.26
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    전략적사고와 의사결정에 관한 레포트 A+자료!!!
    확실성으로써 전략적 상황 속에서의 행동은 근본적으로 불확실하기 때문에 예측 가능한 위험을 기꺼이 받아들이되, 정확하게 위험평가하고 신중하게 위험을 관리할 수 있는 사고력을 견지 ... 을 수립한다는 것은 조직이 외부환경에 대한 대응과 내부환경에 대한 조정이 상호 일치하는 외부적/내부적 적합성을 이루는 상태를 말하는 것으로써, 기본적으로 전략적 사고능력을 전제로 하 ... 성, 실천, 성과창출 등의 사안을 포함하는 사고의 개념전략적 사고의 유용성● 전략적 사고는 문제의 핵심을 정확히 파악하고, 사실에 입각한 객관적인 분석과 논리적인 사고를 전제로한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.
    에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.목차:서론삼성 이재용 회장의 창업정신LG 구광모 회장의 창업정신삼성과 LG의 창업과정삼성과 LG의 기업이념 ... 삼성과 LG의 경영철학고객에 대한 봉사내부 고객에 대한 존중기업의 사회적 책임위기극복결론출처서론:한국의 기업들 중에서 삼성과 LG는 국제적으로 유명한 기업으로 알려져 있습니다. 이 ... 중요한 가치로 여긴다는 의미입니다. LG는 직원들의 개인적인 발전과 행복을 증진시키는 것을 추구하고, 이를 통해 회사 전체의 성과를 높이고자 합니다. 또한, "고객가치"라는 가치
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12
  • 신협 자소서
    는 전년 대비 40% 증가하는 성과를 달성했습니다. 이 과정에서 습득한 "객관적 데이터 제시 기술"과 "적극적 경청을 통한 이해관계 조율" 역량을 신협의 회원 간 자금 운용 조정 및 ... 당시의 구체적인 상황을 기술하여 주십시오.3. (직무능력) 금융인으로서 전문적 능력을 개발하기 위해 기울인 노력을 구체적으로 기술하여 주십시오.4. (역량평가) 신협은 금융협동조합 ... 은 통찰을 얻었습니다. 당시 학부모님은 자녀의 방과후 활동비를 마련하기 위해 소액 대출을 신청했으나, 복잡한 서류 절차와 높은 신용 평가 기준으로 인해 좌절하셨습니다. 이 경험은 금융
    자기소개서 | 5페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.04.22
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    행동주의 교육과정을 설명하고 행동주의 교육과정을 유아교육에 적용한 교육과정과 그 예를 자세히 설명하시오
    를 충족시키고, 구체적이고 체계적인 학습 성과를 달성하기 위한 다양한 시도가 이루어지고 있다. 특히 수업목표를 구체적으로 진술하고, 이를 토대로 교육과정을 설계하며, 객관적인 평가 ... 를 통해 학습하는 과정을 간과할 위험이 있다.셋째, 평가 항목이 지나치게 많아질 경우, 평가의 부담이 커지면서 교수자와 학습자 모두가 ‘평가를 위한 학습’으로 흐를 수 있다. 특히 유아 ... 한 결과가 보고된 바 있다. 이는 목표가 명확할수록 교육과정 운영과 평가에서도 일관성을 유지하기가 쉬워진다는 것을 보여준다.(나) 장점첫째, 수업목표가 명확해짐으로써 교사는 무엇
    방송통신대 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22
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    간호사의 협력 및 조정관련 논문5개 요약 보고서
    간호사의 협력 및 조정관련 논문(의사소통) 요약 보고서경동대학교수업명 / 분반교수님반 / 학번 / 이름제 출 일목차Ⅰ. 서론1. 간호사-의사 의사소통 및 협력이 간호업무성과 ... 작용과 역할 조정을 통한 협력이 강조되고 있다. 간호업무성과는 간호사가 업무에 대한 전문성을 바탕으로 합리적 역할을 수행하여 간호 조직의 목표를 능률적으로 수행하여 달성하는 것이 ... 활동2Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.서론1. 간호사-의사 의사소통 및 협력이 간호업무성과에 미치는 영향(연구의 필요성)KOSIS 통계청에 따르면 21년 평균 기대수명은 83.6세이다. 기대
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 재난관리 과제A+(서론,본론,결론)
    매뉴얼 정비’,‘시설물 위험평가체계 개선’,‘지진방재교육 및 훈련 내실화’의 3가지 과제를 수립하였다. 과제 수립을 위한 세부계획은 다음과 같다. 지진 대피 후 행동요령에‘지진 ... 위험평가의 정확도 개선을 위해 평가항목을 정량화하고 긴급 위험평가방법을 개발하였다. 위험 건축물에 대한 신속한 퇴거안내 및 접근·출입을 통제하였고, 평가 결과에 따른 정밀점검 ... 한 방면에서 피해 복구 및 이재민 구호를 위해 힘썼다.3. 대한민국의 지진재난 정책 현황관계부처합동으로 2018년 발표된 ‘제 2차 지진방재 개선대책’과 2019년도 ‘기상청 성과
    리포트 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2024.11.02
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    현대 재무관리 기능에 대하여 구분하여 설명하시오.
    의 다섯 가지로 구분하여 각각의 기능이 기업 경영에서 어떻게 적용되고 있으며, 이를 통해 기업이 어떤 성과를 이루고 있는지를 분석할 것이다. 각 기능에 대한 설명은 관련된 수치 ... 을 보였으며, 이는 낮은 금리 환경에서 대출 비용이 저렴했기 때문이다. 그러나 금리가 상승하면 타인자본 조달 비용이 증가하게 되어, 기업들은 자금 조달 전략을 조정해야 한다. 이러한 상황 ... 할지 결정하는 과정으로, 자본 예산편성과 투자 프로젝트의 평가가 주요 내용이다. 현대 재무관리는 자산의 수익성을 극대화하기 위해 투자 의사결정의 중요성을 강조한다. 기업은 다양한 투자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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    삼성전자의 공급사슬 관리 전략
    전략62.1 예방적 & 대응적 전략 (공급사슬 탄력성 위주)6공급사슬의 위험관리전략을 통한 회복 성과73.1 피해 저감 & 향후 대비7참고문헌 9선정 기업 : 삼성전자선정 기업 ... Mana유지하는 데 중요한 역할을 했다.3.공급사슬의 위험관리전략을 통한 회복 성과(eg. 피해저감, 향후 대비)에 대하여 기술하시오3.1피해저감 & 향후 대비공급업체 및 생산거점 분산 ... [회사 이름]삼성전자 공급사슬의 위험상황선정 기업 : 삼성전자목차삼성전자가 직면한 공급사슬의 위험 상황21.1 발생 상황21.2 원인 분석31.3 피해 상황5삼성전자의 위험관리
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27
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    <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.
    에 단점으로 영입 대상자의 정보 부족 시 부적합한 사람을 영입할 수 있는 위험성이 있다. 해당 경력직의 이직 전 직장에서의 평가 정보를 얻기 힘들기 때문이다. 또 모든 기업은 분위기 ... 와 정책이 다르기 때문에 조직문화에 적응에 오랜 시간이 걸리거나 부적응 시 기대했던 성과를 내지 못할 수 있다. 기업 향수인 셈이다. 거기에 경력직에 대한 시기 질투로 기존 사원 ... 의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 자질 검증이 용이하다. 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05
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2025년 10월 29일 수요일
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