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"취업성과" 검색결과 6,761-6,780 / 22,433건

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돈으로 살 수 없는 것들 서평

는 것을 보장해야 한다.최근 논란이 된 병원 성과급 제도의 시행에 대해 많은 의료인과 환자들이 생명을 곧 돈으로 인식하게 되는 풍조의 확산을 저어했다. 자신의 담당 환자가 아니 ... 고 자신의 업무가 아니라는 이유로 급박한 상황에서 손을 놓고 지켜보기만 하는 의료진이 발생할 수도 있다는 것이다. 병원에서 필요한 것은 성과급 제도가 아니라 정부의 적극적인 의료 환경 ... 도 인센티브의 한 예시이다. 청년 수당은 미취업 청년들에게 월 50만원의 지원금을 지원해 구직 활동에 도움을 준다는 취지로 시작되었다. 이에 대한 많은 찬반의견이 오갔으나 구직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.04

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지역사회 간호간병통합서비스 SWOT 레포트

의 간호부장 등- 성과평가 자분단: 인센티브 제도의 평가대상, 평가기간, 평가 기준 및 방법 등 현안에 대한 심의 보건복지부, 공단, 전문가, 관련 단체 등으로 구성⑥ 연구기관- 간호 ... ·간병통합서비스 제공인력 배치 및 성과 평가- 간호·간병통합서비스 적정성 평가 및 수가 개발- 제공인력 수급 및 병상확대 등을 고려한 간호·간병통합서비스 제도화를 위한 전략 수립 ... 등- 제공기관 자가 점검표 및 입원료 정산(환수) 항목 신설 등- 성과평가자문단 설치 : 간호간병통합서비스 운영 병원에 대한 평가를 통해 인센티브 지급Ⅱ. 본론1. 간호·간병통합

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.11.13

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우리나라 사회보장제도에 대하여 논하기

, 복지의 확장으로 인하여 한국의 사회보장제도는 그 이전과 비교하여 질적으로 상이한 제도적 특성, 또는 우수한 성과를 가지게 되었는지에 대한 의문이 제기될 수 있다. 아래에서는 한국 ... 률은 여전히 낮은 편이다. 국민·공무원·사학연금 등의 공적연금 가입자는 1990년 전체 취업자의 31.2%에서 2007년 83.4%로, 양적으로 크게 증가하였지만, 납부예외자 등을 제외 ... 한 사실상 적용률은 61.6%에 불과하여, 제도적인 보편주의와는 상당한 수준의 거리가 존재한다. 1인 이상의 전체 사업장으로 확대된 산재 및 고용보험 또한 비농업취업자 대비 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들

하는 보육 및 노인 요양 등으로부터 노동 시장의 성과를 지켜낼 수 있도록 기여하게 된다.고용 안정 사업과 직업 능력 개발 사업의 경우 근로자의 고용 안정과 재취업, 취약 계층 근로자 ... 성에 기여할 수 있었다.고용보험은 근로자가 실직하게 되었을 때 당사자와 가족의 생활을 지원하고 재취업을 돕기 위한 사회 보장 제도로서, 국민건강보험과 국민연금, 산업재해보상보험과 함께 ... 를 지급, 최소한의 생활과 재취업의 도전을 가능하게 한다.그러나 고용보험과 같이 사회적 위험에 대처하기 위한 제도가 확대되었음에도 현재 우리나라는 청년 일자리의 감소와 비정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

. 이렇듯 조직문화는 인사 전반이나 조직에서의 생활에 매우 큰 영향을 미치기 때문에 사람들은 조직문화에 높은 관심을 가지곤 한다. 특히나 최근 우리 사회가 심각한 취업난에 직면 ... 하다 보면, 조직 내에서 반복적인 전략이나 정책에 반발하는 저항 세력이 생기기도 한다.2. 조직문화의 중요성조직문화가 중요한 이유는 그 효과와 성과에서 찾을 수 있다. 먼저, 조직문화 ... 는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다. 앞서 언급하였듯이 조직문화는 그 조직의 의사결정 전반에 영향을 미치기 마련이다. 따라서 정책을 결정하는 시점에 조직문화가 시대적 흐름과 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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한국사회에서 사회복지사가 가장 관심을 가져야 할 복지 분야는 어떤 분야

을 북돋워서 높임으로써 여성의 인간다운 삶을 보장하기 위한 실천적, 정책적 차원의 모든 조직적 활동2. 여성의 삶과 복지욕구1) 여성의 성과 결혼(1) 가부장제 속에서 성은 남녀 ... 취업의 특성 때문- 산재 보험 급여에 있어서의 성별 차이: 산업재해 자체가 남성이 주로 취업하는 직종에서 발생하는 사고형 재해를 대상으로 하고 있기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)

), 최근 회장은 그간 자기가 직접 결재하던 대부분의 경영의사결정의 권한을 A, B, C 각 사업본부장에게 위임하였다. 그 이후 각 사업부의 성과를 비교해보니 B사업부의 성과 ... 가 제일 좋았고, A사업부의 성과가 제일 나빴다고 한다. 특별히 그럴만한 환경적요인이 없었는데도 불구하고 그러한 성과차이가 나타난 이유는 무엇이라고 보는가? : 잘하는 사업본부장은 자기 ... 하였다. 아울러 회장은 “조직 및 회계의 전문가가가 동시에 참여하는 특별 팀을 구성하겠다”고 발표하였는데, 그 이유는 무엇이라고 생각하는가? (사후성과평가로 바뀜) : 성과지표 개발을 위

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06

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허즈버그,요인 이론,프레더릭 허즈버그,직무 동기이론,조직행동연구

냐 ' 는 물음에 37%(305 명 ) 가 ' 사회에서 인정하는 대 학 순위 ' 라고 답했다 . 그 다음으로 ' 높은 취업률 ' 이라고 응답한 학생이 250 명 (30%), ' 쾌적한 캠퍼스 ... 어 특성보다는 서열과 취업률을 더 중요시하는 것 으로 분석됐다 . ' 대학 지원시 가장 영향을 미치는 것 ' 에 대한 질문에는 62%(513 명 ) 의 학생이 ' 적성에 맞는 학과 ... 만족 의 원인으로서도 똑같이 작용 , 위생요인들도 경우에 따라 동기요인으로서 크게 작용한다 . 만족도가 성과에 영향을 미친다는 잘못된 가설에 기반을 두었다 . - 만족한 사람이 높

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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경제운용

시장 변동성 확대 가능성3) 2015년 하반기 경제정책 기본방향□ 2015년 경제정책방향에서 제시된 구조개혁과 활력제고의 정책과제 성과평가를 토대로 선택과 집중- 상반기 형성 ... 된 구조개혁의 공감대를 확산시키고 경제활력 성과를 보다 가시화- 메르스 여파 등 경제외적 충격을 흡수하고 회복세 정착을 위한 경제활력 노력 강화□ 경제활력 강화를 위해 확장적 거시기조 ... ?협력사 채용 등의 모델을 마련하고 인센티브 제공방안 검토- 유망업종 내 중견기업 등을 중심으로 청년 인턴제를 도입하고 취업 연계형으로 재설계 (중소·중견기업 年5만명)* 우량기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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사회문제와사회정책 레포트

은 한채용과 30대 경력직 선호라는 두 가지 측면에서 청년층들은 취업난을 경험하고 있다. 구체적으로 살펴보면 한국 남성의 고용률(74.5%)은 전반적인 연령대에서는 OECD(73.0 ... 면서 경제활동을 수행하기 힘들다는 사회적 상황에 기인한다. 또한 노동시장 구조 역시 청년층의 취업 문제에 큰 영향을 미쳤다. 노동시장 구조상 10% 정도에 불과한 안정적이고 수입이 보장 ... 되는 일자리를 얻기 위해 경쟁이 대학입시까지 이어진다. 취업을 위한 지나친 경쟁은 대학생활 때도 이어지고, 이는 살인적인 수준에 이른다. 현재 노동시장의 구조가 우리를 어릴 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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청년일자리 문제 레포트

: 청년 일자리 문제에 대한 자신의 견해: 취업과 창업1. 서론: 사회구조의 변화 양상 (케인즈주의에서 신자유주의로)2. 대한민국 청년 실업 및 창업의 문제가) 청년 실업 현황나 ... 는 성공했지만, 국민들이 행복해 하지 않고 있다는 것이다. 이 보고서에서는 불평등의 한 사례인 청년실업 및 창업의 문제를 다루어 보고 원인 진단과 함께 취업과 창업에 대해 정책 ... 지 못한 상태를 지칭한다. 청년층은 구직 활동 여부가 불확실하고, 중장년층과 달리 청년층만이 보이는 특징이 뚜렷하다. 현재 20대 청년층의 취업은 고졸 채용과 30대 경력직 선호라는 두

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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여성 고용 할당제 반대 입장 논거

여성 고용 할당제 반대 입장 논거물론 우리 사회에서 많은 여성들이 차별을 받거나 폭력과 억압에 희생된다는 것은 인정한다. 그러나 그 문제와 고용 할당제는 다른 문제이다. 취업난이 ... 장기화되고 경기가 갈수록 어려워지고 있는 상황에서 취업 시장에서는 이른바 흙수저, 즉 변변치 않은 집안이나 학력을 가진 사람들은 남과 여를 불문하고 약자일 수밖에 없다. 오늘날 ... 취업 시장 구조, 노동 시장에서 특별히 여성이라고 해서 눈에 띄는 차별을 받고 남자라고 해서 이익을 받는다기보다 약자의 배경을 가지고 있는 사람은 모두 동일하게 약자일 수밖에 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.24

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장애인에 관한 최근의 언론기사(사실기사나 사설이나 칼럼 등의 의견기사 모두 포함) 1편을 선택하여 제시하고 이 기사

하고 지금까지 시행하고 있는데, 그동안 장애인 의무고용률은 꾸준히 증가하였으며, 장애인 시설 및 인프라 역시 확충되는 성과가 있었으나 아직까지 우리나라의 장애인 고용은 여러 가지 문제 ... 만 4864명 중 발달장애인(11만 7668명)은 약 64%다. 30세 미만은 가장 취업이 활발한 시기이기 때문에 30세 미만 발달장애인의 고용문제는 전체 장애인 고용문제 중 ... 장애인 고용 현황에 대해 다음과 같이 이야기하고 있다. 정부는 장애인 맞춤형 취업 지원 확대 정책으로 중증 및 발달 장애인 등 특히 취약한 장애인을 대상으로 취업 지원을 확대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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사회통합프로그램 종합평가 결과분석을 통한 운영효율화 방안

에서도 시범운영 이래 10년째 운영되고 있는 사회통합프로그램의 성과에 대한 논의는 긍정적으로 나타나고 있다.사회통합프로그램이 시행된 지 10년이 지난 현시점 교육과정과 평가체계는 변화해 왔 ... 지만, 그 효과성에 대한 검증은 미비한 상황이다. 사회통합프로그램은 그 본질이 교육프로그램이라는 측면에서 교육과정에 대한 성과분석은 효과성 검증을 위해 수반되어야 한다. 단계 ... 통합 지원 대책’이 발표되면서부터이고(이혜경, 2010; 조항록, 2011), 체류외국인 규모의 변화와 결혼이민자의 증가, 고용허가제와 방문취업제도의 시행 등에 따라 사회통합정책이

논문 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술

에 잘 적응하여 살고 있지만 대부분이 언어와 문화차이의 문제, 경제적 문제, 취업문제, 청소년기 학교 적응력 문제, 차별문제와 가족 간의 갈등 등의 문제로 한국사회에서의 생활 ... 한 목적에 다다랐는지를 확인하고 살펴 사례관리를 수정 또는 보완할 수 있다.6)사례관리를 위해 사회복지사는 활용한 기술과 방법, 효과성 평과 및 성과 등의 분석할 수 있으며, 더 나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.06

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서비스) 취업현장에서 서비스와 고객만족사례분석

취업현장에서 서비스와 고객만족사례분석[주제]취업현장에서 서비스와 고객만족사례분석 ... 사로운 행사와 축제가 필요하다. 리조트를 찾는 고객은 여유를 기대하기 때문에 서비스와 고객 만족을 중요한 요소이다.2. 본론리조트사업을 중심으로 취업현장에서 서비스와 고객 만족 ... 되었는지에 대한 결과로서 고객이 가진 기대치는 고객만족도에 큰 영향을 주고 있다. 기대치를 넘어서는 성과가 나거나 기대치와 같은 성과가 나게 되면 고객 만족이 적절히 이루어지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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여자대학과 남녀공학 여대생의 교육성과 차이 및 영향요인 분석 (Examining the Factors on Female Students’ Educational Outcomes and the Difference between Coeducations and Women’s Universities in South Korea)

한국교육행정학회 최보은, 한유경

논문 | 25페이지 | 5,400원 | 등록일 2016.02.11 | 수정일 2017.02.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

겠으나 성과 중심을 지향하는 기업 입장에서는 불가피한 수순일 것이라 생각한다. 삼성의 경우에는 우수한 핵심 인재만을 선별하면서도 초고액 연봉을 제시하고 있으며 보상과 복지에 대한 처우 ... 또한 세계 최고의 수준에 달한다. 이처럼 취업을 앞둔 사람들이 ‘핵심 인재’가 되고자 스펙을 쌓고 학벌주의에 순응하는 것은 바로 기업의 파격적 대우나 위상 때문일 것이다. 그렇 ... 다면 기업 입장에서 핵심인재를 꼭 필요로 하게 되는 이유는 무엇일까? 또, 기업 입장에서 핵심인재를 채용하면 어떤 성과를 낼 수 있을까? 이를 고찰하기 위해서는 기업 입장의 핵심인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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청소년복지의 대두배경 및 필요성, 청소년복지정책

양육 기능의 약화, 이혼이나 여성취업으로 인한 가족해체, 청소년 가장의 증가, 미혼모와 그 자녀의 문제 등에 기인한다. 사회적 측면으로는 경제성장에 치중된 한국 사회의 변화과정 ... 에서 생활의 초점이 황금만능주의, 이기주의와 성과주의에 맞춰짐으로써 청소년의 윤리 형성에 혼란을 가져왔다는 점, 오염된 음식물 혹은 약품의 무분별한 섭취 등이 청소년의 성장에 치명적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.19

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사회복지조직 디자인: 결혼이민여성지원센터

게 연결되어야 하며 각 부분은 공동의 목표를 위해 상호작용하는 결합된 실체의 성격을 가진다. 센터 내 사회복지사들은 전문가로서 취업지원, 언어교육, 심리상담 등 자신이 맡은 업무 ... 화’, ‘참여적 의사결정’, ‘성과에 대한 피드백’과 같은 센터 운영에 도움이 될 만한 요소들을 선별하여 적용한다.구성원들의 동기부여를 위해 사용하고자 하는 동기이론은 애드윈 로크의 목표 ... 설정이론이다. 목표관리이론과 연관성이 있다고 봐서 이 이론을 선택하게 됐다. 목표설정이론에 따르면 목표가 명확하고 목표수준이 적당히 어려울 때 과업성과가 높고, 구성원이 목표설정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.27

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