"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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"관리자리더십" 검색결과 6,761-6,780 / 50,579건

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

을 관리하는 데에서 연공주의와 능력주의의 조화가 이루어지는 방향으로 나아가야 하며 경영자는 이에 관해 곰곰이 생각해볼 필요가 있다고 여겨진다. 연공주의와 능력주의는 서로 다른 특징 ... 교과목명 : 인적자원관리 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 승진 2. 연공주의 3. 능력주의 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 ... 문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 경영목적을 달성하기 위해 조직에서 필요한 인력을 확보, 개발, 유지해 이를 활용하며 구성원이 일이 몰입할 수 있게 동기를 부여하는 과학적인 기법을 뜻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

의 기능3. 조직문화의 중요성과 개인적 견해Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떤 집단이나 조직도 공동의 목표를 달성하기 위해서 제대로 운영하고 효율적인 관리를 하는 것 ... 을 중요하게 여긴다. 즉, 조직을 생산적이면서 효율적으로 운영하고 이를 유지하기 위해 리더십을 필요로 한다는 것이다. 이때 리더십과 더불어 조직 운영을 위해서 반드시 필요한 요소 ... 를 들어 말해보겠다.3. 조직문화의 중요성과 개인적 견해1) 가치 통합하기조직문화가 중요한 이유는 바로 가치를 통합하는 하나의 정신적 유대 요소이기 때문이다. 경영자나 조직이 지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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마을만들기 운동에 대하여 설명하고 사례를 제시하시오.

만들기 운동은 적절한 리더십과 조직력이 필요합니다. 지도자는 비전과 목표를 제시하고, 구성원들을 이끌어가며 협력과 참여를 촉진해야 합니다. 조직은 역할과 책임을 분명히 하고, 의사 ... 가능하게 관리하고, 지역 경제와 사회를 지역 자원에 기반하여 발전시키는 노력을 합니다.② 에코비지니스 마을(Eco-Business Village): 독일에서는 에코비지니스 마을 ... 되어야 하며, 이를 위해 지역사회, 정부, 기업 등과의 협력을 강화해야 합니다. 마을만들기 운동은 지속성이 중요합니다. 지속적인 관리와 운영을 통해 마을의 변화와 발전을 유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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레크리에이션활동지도(기말) ) 스트레스의 개념과 스트레스 해소를 위한 레크리에이션의 역할에 대해 기술하시오.

에 따라 달라질 수 있다. 애니메이터(animator)라 불리는 레크리에이션 지도자는 참여자의 정서적 회복을 도와주는 중심축으로, 유머 감각, 공감 능력, 리더십 등이 프로그램 ... 적 불안정성을 더욱 심화시키고 있다.스트레스는 일시적인 불편함에 그치지 않고, 장기화될 경우 다양한 신체 질환과 정신적 불균형을 초래할 수 있다는 점에서 효과적인 예방과 관리가 매우 ... 2.1 스트레스의 개념스트레스란 외부 자극(스트레스 요인)에 의해 개인이 신체적 혹은 정신적으로 느끼는 긴장 상태를 의미한다. 미국의 심리학자 한스 셀리에(Hans Selye

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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상자 안에 있는 사람 상자 밖에 있는 사람 독후감

밖에서 건강한 태도로 소통할 때 팀 분위기가 긍정적으로 바뀌는 경험을 하게 된다. 반대로 관리자가 자기합리화에 빠져서 아랫사람을 몰아붙이는 경우, 조직 전체가 경직된 분위기 속 ... 는 시선이다. 회사 동료라면 협업 파트너이자 인격체임을 잊지 않는다는 태도다. 가족이라면 늘 함께 살아가는 동반자이며 나와 마찬가지로 기쁨과 슬픔을 느끼는 사람이라는 점을 잊지 않 ... 에서 단 한 사람이 만들어내는 악영향이 여러 사람에게 파급되는 이유가 여기에 있는 듯하다. 그래서 한 사람의 태도 변화가 매우 중요하다고 한다. 실제로 회사를 보면, 상급자가 상자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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미국 지역사회복지실천 모형에 대해 각각 설명하고, 모형을 구체적으로 비교해 보시오.

나 게시판을 관리하는 정보전달자의 역할을 담당한다.(3) 지역사회의 사회·경제개발기술적, 정치적, 과정적 기술의 개발을 통해 지역주민들의 관점을 반영한 계획과 개발을 시작하고 경제 ... 하다. 사회복지사의 역할은 계획가, 사업계획서의 작성자, 대변자, 중개자, 그리고 촉진자이다. 서비스와 변화를 위한 목표를 달성하는지를 확인하기 위해 관리자, 감독자, 평가자의 역할도 수행해야 한다. ... 로 보지 않고 지역사회 개발, 사회계획 및 정책, 사회 행동으로 구분하였다. 이러한 모형들은 많은 사회복지 교육자와 실천가들에 의해 수용되었고 이 시기뿐만 아니라 이후 오랫동안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2020.09.29

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A+우리나라 청소년복지와 관련된 정책 및 서비스를 세 가지 이상 찾아서 설명하고 그에 맞는 발전방향을 구체적으로 제시

자보호법과 아동복지법은 청소년을 주된 정책 목표로 하는 것은 아니지만 청소년복지가 그 범위 내에서 처리된다는 점에서 청소년복지 도입의 기회를 제공했기 때문입니다. 1988년 청소년 ... 청소년복지는 청년우대정책, 건강검진지원, 청년리더십, 청년상담복지관 등으로 구성돼 있습니다. 청소년 우대 정책은 말 그대로 청소년에게 유리한 정책이자 생활 밀착형 대중교통비 할인 ... 가 늘고 있습니다. 단순한 학교폭력에서 벗어나 단순한 청년 리더십으로는 해결할 수 없는 일반 성인의 범죄 수준에서 범죄를 저지르는 수준입니다. 요즘 아이들은 빠르다는 말을 많이 듣

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.23

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관찰일지

분량 (기본생활, 신체운동, 의사소통, 사회관계, 예술경험 , 자연탐구) 총평 포함 이 름 XXX 성 별 관찰자 XXX 교사 영역구분 관 찰 내 용 기본생활영역 OO는 아침에 어린이 ... 적으로 자기심을 표현했습니다. 발달종합평가 ? 일상생활: OO는 일상생활에서 청결과 정리를 중요하게 여기며, 자립심을 바탕으로 스스로 생활을 잘 관리합니다. 올바른 생활 습관이 형성 ... 능숙합니다. 그룹 활동에서 리더십을 발휘하며, 협력적인 태도를 보입니다. ? 예술경험: OO는 예술 활동에서 창의력을 발휘하며, 자신의 작품을 통해 감정을 표현합니다. 친구

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.18

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

인력개발과 활용주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 사회적 자본이란2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법3. 사회적 자본을 활용한 기업의 방향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론거듭된 기술과 사회 발전으로 인해 생산의 현장에는 전문 ... 화된 인력을 확보하는 것이 중요시되고 있다. 사회적 자본은 경제성장의 중요 요소 중 하나이고 사회적 자본의 구축에는 인적자원관리가 필요하므로 인적자원관리를 위한 교육시스템과 노동시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18

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간호관리학 실습일지 9개 (대학병원)

관리에 대한 전체OT를 주셨다. 관리자가 하는 관리에는 안전관리, 감염관리, 물품관리, 인력관리 이렇게 크게 4가지가 있다고 설명해 주셨는데, 4가지 모두 어느 것 하나 빼놓을 것 ... 님들의 액팅과 처치등을 관찰하고 환자와의 라포를 형성했다면 간호관리학 실습은 병동 관리자인 수간호사 선생님을 관찰하고 병동관리를 보고 공부하는 실습이었다. 아침에 회진시간이 지나고 수 ... 화층의 최초발견자는 화재가 발생한 위치, 장소, 화재의 상태를 정확하게 표현하여 신고하도록 한다. 화재신고를 접수한 담당자는 소방안전관리자에게 연락하고, 원내방송을 통해 입원환자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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R&D방법론 - 애자일 방법론 적용 사례 문헌 리뷰 레포트

되고, 명령과 통제를 통한 관리, 시스템의 상세한 기획을 통한 구축 방식의 기존의 전형적인 프로젝트 관리 방법과 달리 리더십과 협력을 통한 관리, 이해관계자와의 상호작용을 통해 가치를 발굴 ... 을 일으키는 조력자인 점에서 국내 중소제조기업에서 애자일 방식이 어떠한 파급효과가 있는지 분석할 필요가 있다.연구방법으로 대기업, 정부 협회, 학계 등 다양한 분야에서 총 20명의전문가 ... 정의와 개발 계획도 마찬가지로 시간이 지남에 따라 발전하는 구조를 갖고 있다. 기존의 전형적인 프로젝트 관리 방법과 대비되는 주요 차이점은 생명주기 모델에 따라 개발이 진행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.07

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지역사회복지실천모델의 의의 유형 특징을 정리하여 서술하시오

, 자조, 리더십, 성실성, 협동 등이다.기본 방법은 집단지도자 양성, 협력적 활동 분위기를 조성하는 것이기 때문에 사회복지 전문가의 역할은 조력자, 조정자, 문제해결기술 훈련자등 ... 복지사는 문제해결을 위한 제안을 할 수 있는 전문적 기술을 갖춘 전문가로 계획가, 행정가, 관리자로서의 역할이 특히 강조된다. 재화와 서비스 제공, 자료 수집과 분석, 프로그램 계획 ... 의 여성들이나 소수자들의 조직화, 도시에서 서비스 개선을 위해 소비자를 대표할 수 있는 대표집단의 개발 등이 포함된다.지역사회복지실천은 조직화, 개발, 계획, 변화전략 등을 통해

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.24

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자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명

에도 윤리와 책임성 또한 리더십을 갖고 다양한 체계와 소통을 통해 자원관리를 하면서 가치 창조하는 전문가라고 정의하면서 그에 따른 다양한 역할을 요구받고 관련 자원봉사 관리자의 전문 ... 과목 : 자원봉사론주제 : 자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거 ... 와 방법을 강구하는 것이다. 따라서 자원봉사관리의 목적은 자원봉사자의 지속적인 활동을 위해서 동기부여와 지역사회를 통해 최대의 혜택이 돌아가기 위한 것은 물론 기관의 목표도 함께 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

으로 조직 활동은 직무공고 제도나 경력자원센터의 개발 및 유지, 멘토링, 경력 상담자로서 관리자를 활용하는 것, 경력개발 워크숍, 각종 세미나 개최, 인적자원계획과 경력경로 프로그램 등 ... , 수행관리, 그리고 조직개발이 있다. 각각의 구성요소가 차지하는 중요도는 조직의 구성이나 조직 내부에서 차지하는 인적자원의 중요성, 인적자원 관리 방안을 개선하기위해서 조직이 얼마나 ... 을 포함하게 된다.세 번째로 수행관리는 조직에서 수행하는 다양한 사항과 관련된 문제가 무엇인 지에 대해서 파악을 하고 보다 바람직한 수준의 수행결과를 내는 데에 더 큰 도움이 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 (A형)

,조직 내 인간능력의 향상이나 적극적인 발휘를 촉진하거나 제약하는 기능4) 사업 구조 : 기업의 전략에 따라 결정된 결과, 매출구조와 프로세스 구조, 경영자의 전략적 의사결정과 리더십 ... 에 의해 좌우됨5) 시스템 : 조직, 제도, 규정 등 관리수준의 정도6) 관리 : 경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀웍, 촉진 등의 관리활동, 창조적인 분위기 조성 여부 ... 하여 작성하도록 함1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것2. 업무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03

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A+ 서평_필패신드롬을 읽고 나서_피그말리온 효과 중심

직원이 실패하거나 낮은 성과를 내면 관리자들의 10이면 9은 그 이유를 직원 탓으로 돌린다. 어떤 직원들의 경우 지식, 기술 부족 혹은 의지 부족으로 낮은성과를 보이기도 한다.그러나 ... 하는 지침이라고 말하며 관리자들이대단한 노력을 기울이지 않아도 어떤 업무를 누구에게 맡겨야 하며 어떤 정보에따라 행동해야 하며 어디에 집중해야 할지를 빠르게 결정할 수 있도록 도움 ... 을준다고 말한다. 다시 말해 꼬리표, 즉 범주화가 아주 나쁜 의미만을 갖는 것은아니라는 것이다.그러나 꼬리표가 문제가 되는 것은 관리자들이 생각하는만큼 꼬리표가 정확하지않기 때문이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.15

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의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 기술하시오.

써 지역사회 전체를 활동범위로 설정하고 있는 질병의 회복, 예방, 사후관리를 포함한 개념이다. 미시적 측면에서 의료사회복지는 의료의 측면이 강조되어있고, 주요한 활동범위가 병원 ... 고 있는 환자의 가족들은 갈등과 부정적 정서를 경험할 수 있으므로 의료사회복지사는 이들의 상황을 이해하고 필요한 지원과 교육을 진행한다.(2) ‘원조자’로서의 역할① 의료사회복지사 ... 는 클라이언트가 치료를 받는 과정에서 필요한 자원을 수급하고 연계하는 지원적 활동을 진행하는 역할을 한다.② 이러한 의료사회복지사의 ‘원조자’로서의 역할은 세부적으로 경제적 원조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.08

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A+) 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

는 상품들을 개발할 수 있었다. 이와 같이 애플에게 있어 개방화되어 있는 혁신이란 애플사에게 성공을 안겼다.실질적으로 경영자던 스티브 잡스의 경영혁신을 바탕으로한 리더십은 유명 ... 애플은 언제나 위기관리 방법으로 비용절감보단, ‘경영혁신’을 최고의 정신으로 강조한 기업이다. 특히나, 2000년대 당시의 아이팟과 아이폰은 애플이 보인 경영혁신에서 도출된 혁신 ... 한 작업 내에서 경영자가 의견을 제시하려는 등 깊히 관여하였다. 실제로 스티브잡스는 상위 1%의 종업원과 함께 아이디어 리뷰 회의를 가진 바가 있다. 애플이 세계를 장악하였던 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론: 직장에서 근무한 지 1년 되어 태도와 역량 부분에서 인사 평가를 받은 적이 있 ... 을 살피고 이후 타당성과 신뢰성이 중요시 되는 이유를 파악하기로 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과: 인사고과란 조직원 개개인의 행동과 성과를 평가해 인적자원 관리에 활용하는 것을 의미 ... 하는 정도이다. 고과 목적과 고과 요소간의 적합성이 곧 타당성이다. 예를 들어 임금을 결정할 때는 업적 중심으로 평가하고, 승진을 결정할 때는 리더십 등 상위자로서의 역량을 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

게 나타난다고 하였으며, Thamhain(1986)은 팀간, 조직 간 커뮤니케이션에 있어서 성능저하 요인으로 조직문제, 리더십 문제, 커뮤니케이션 문제, 갈등과 오해, 상위 관리 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1 ... Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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