"성차별.여성차별.남녀평등.남녀차별.성"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 성차별 양성평등 젠더갈등 남녀평등과법 기혼취업여성 성차별 해결방안

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"성차별.여성차별.남녀평등.남녀차별.성" 검색결과 6,641-6,660 / 12,176건

여성 노동자 현황

ㆍ 여성 고용의 실태 - 여성의 경제활동 참가현황 - 남성과 여성의 임금차별 - 성희롱 - 출산 휴가 및 보건 휴가 ㆍ 해결 방안 및 대안 ㆍ 참고 자료19 ... 해 자 다른 근로자결 과매 개수 단- 직장 내 지위 이용 - 업무와의 관련성희롱남녀고용평등법 제2조직장 내 성희롱 금지 의무 사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하 ... 여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)성희롱 사례출산 후 수유중인 여교사에게 교장이 '젖이 잘 나오냐'며 가슴을 만졌다. 병원 의사가 간호사에게 진료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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남녀 공학과 학업성취의 관계

은 활동적으로 발전하며, 이성과의 자연스러운 접촉으로 원만한 대인관계 형성에 도움을 주는 것으로 나타났다. 또 성편견이나 성차별 없는 양성평등 의식을 함양할 수 있고, 상대방의 성 ... 남녀공학과 학업성취와의 관계본래 교육의 조명은 남성에게만 비춰졌다. 동서양을 막론하고, 이 지구에 사람이 사는 곳은 거의가 여성은 남성의 권위에 엄격히 순종해야 했고, 이른바 ... ‘현모양처’로서의 역할만 강요 받아왔다. 그러던 것이 종교개혁 이후 여성도 성서를 읽을 수 있어야 한다는 개신교단체의 주장으로 여성에게 교육을 시작했고, 유럽에서 시작된 인권천부설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.28

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판매자 표지

[성희롱 예방 교육] 성희롱 개념, 판단기준 및 대처방안 - 교육자료

을 마련하기 위해서 노력해) 왔고, 그 노력의 일환으로서 「남녀차별금지및구제에관한법률」(이하 남녀차별금지법)과 남녀고용평등법이 제정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방장치 및 이 ... 의 사례를 포함하여 직장내 성희롱은 상사 ─ 부하간, 동료 간, 근로자 ─ 고객간에 발생한다.) 우리나라의 경우 1988년 제정된 「남녀고용평등법」에서 사업주는 직장내 성희롱 ... 을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위하여 일정한 조치를 취하도록 하고 있다(동법 제8조의 2).여성단체와 노동단체는 성차별로서의 성희롱에 대한 대책

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2008.09.20

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우리나라에서 실시되고 있는 보육의 유형

하고 쾌적한 환경에서 건강하게 성장할 수 있도록 하여야 한다.○ 영유아는 자신 또는 보호자의 성·연령·종교·사회적 신분·재산·장애 및 출생 지역 등에 따른 어떠한 종류의 차별도 받 ... 의 자녀이어야 하며 직장 보육은 1988년 남녀고용평등법 제12조에 사업체의 직장 보육사업을 법적으로 명시하여 정책화 되었다. 영유아보육법 시행령 제 20조 제1항에 의하여 “상시 ... 다. 이러한 관점에서 보육은 정상적인 양육이 어렵거나 빈곤 가정의 자녀가 탁아의 대상이었고 보육의 성격 또한 사회 구빈적 성격이 강하였다.현대에는 산업화로 인한 기혼 여성의 취업률의 증가

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.11

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간통죄 관련 레토프

, 송두환)은 위 조항이 처벌대상의 가벌성에 비하여 지나치게 무겁다고 볼 수 없고 법익균형이 잘못되었다고 할 수 없으며 남녀를 불합리하게 차별하는 것이라고도 보기 어려우므로 헌법에 위반 ... 의 간통행위에 대해서는 일반간통의 경우 보다 일등(一等)을 가중하여 처벌하였다. 이렇듯 조선시대까지의 간통행위에 대한 처벌 규정은 남녀에 평등하게 적용되어졌다. 그러나 1908년 ... 되었으나, 형법제정을 통해서 남녀 평등처벌원칙으로 바뀌게 되었다. 당시 법전편찬 위원회에서는 형법초안을 작성하면서 간통죄를 폐지하여 정부에 제출 했었으나, 정부에서는 정부 초안

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.01

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양성평등을 위한 사회 수업 모형

을 이유로 교육에 있어서 차별을 받지 아니한다.ㅇ여성 발전 기본법 제20조(학교교육)국가 및 지방자치단체는 학교교육에 있어서 남녀평등이념을 고취하고 여성의 교육기회를 확대하여야 한다 ... 한 가치의 인정과 양성평등에 대한 인식의 요구가 날로 확대되고 있는 것이다.따라서 이러한 시대적 흐름에 맞춰 국제적으로 여성차별철폐를 위한 조약)이 제시되고 있으며, 우리나라 또한 양성 ... 게 하는 것이다.(4) 우리나라의 양성평등 관련 법)? 현시대에 존재하는 성고정관념에 의한 성차별 현상을 개선하기 위해서는 우리나라와 그 외에 많은 나라에서는 양성평등을 지지하는 법

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.06

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[노동자연대]노동자연대의 의미, 노동자연대의 허구, 노동자연대의 단결, 노동자연대와 리버풀파업, 노동자연대와 아시아노동운동, 노동자연대와 노동자 사례,노동자연대 관련 시사점 분석

노동화에 반대동시에 남녀간의 임금 및 노동조건의 차별을 반대한다.4. 자원과 공공재를 초국적기업으로 이전하는 메커니즘에 불과한 사유화를 반대대신 민중들의 삶을 유지하는 데 필수적인 ... 으로서의 연대를 의미한다. 임금, 소비, 숙련 등에서의 노동자간 동일성은 의식이나 행동의 연대를 가져오는 물질적 토대가 된다. 그러므로 노동연대운동은 노동 내부의 임금불평등 해소 ... 를 지향하게 된다.임금불평등 해소를 위한 가장 대표적인 노동조합 전략으로는 스웨덴의 연대임금정책(solidaristic wage policy)을 들 수 있다. 연대임금정책은 중위임금

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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신여성들을 무엇을 꿈꾸었는가

는 걸까? 당시 신여성들도 나와 같은 의구심을 품었을 것이다. 여성을 바라보는 시선이 크게 달라진 바 없는 상황에서 현실적으로는 힘든 여성의 사회진출을 꿈꾸며 남녀평등만을 외치는 신 ... 한다. ‘하늘이 준 자연의 권리, 모든 사람은 평등하다는 천부인권설.’ 천부인권설론은 신분제의 붕괴와 함께 남녀평등 사상으로 이어지고, 가문과 가문사이의 중매결혼이 아닌, 사랑 ... 시대를 앞서간 그녀들의 이름 ‘신여성’- ‘신여성은 무엇을 꿈꾸었는가’를 읽고…신여성들은 무엇을 꿈꾸었을까? 요즘 들어 부쩍 여성의 문제, 여성의 권리 등등 여성에 관한 문제

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.27

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(A+자료) 동성애 그리고 동성결혼에 대한 소논문

이다. 그러므로, 성적소수자의 기본권을 보장하고 차별과 편견을 없애고 평등과 인권의 의미를 되새길 수 있는 포괄적인 차별금지법이 필요하다.기본 법률 내의 배우자의 권리를 개별 법 ... Ⅰ. 서론주제 선정 이유 및 연구 목표동성애는 아주 오래 전부터 인류 사회에 존재해 왔다. 그리고 이것은 시대에 따라 긍정적으로 받아들여지기도, 때론 차별의 대상이 되기도 하 ... 만, 한 연예인이 스스로 성적소수자임을 밝힌 후 사회적 논의가 활발해졌고, 성전환 연예인이 등장하여 주목을 받으며 활동도 하고 있다. 더욱 최근에는 동성애 문제를 직접적으로 다룬

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.23

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[성폭력]사이버 성폭력(인터넷 성폭력)의 개념과 유형, 사이버 성폭력(인터넷 성폭력)의 실태와 규정방식, 사이버 성폭력(인터넷 성폭력)의 문제점, 사이버 성폭력(인터넷 성폭력)의 예방법과 예방지도 방안 분석

과 (2) 사이버 스토킹이다. 이에 비해 사이버 성폭력을 "성차(gender)"에 근거한 폭력의 문제로서 다룬다면, (3) 여성에 대한 언어폭력(성차별적?성적대적 플레임) 역시 ... 점도를 강하게 지니는 것으로 조사되었다. 또한 사이버 성폭력이 미치는 실제적 영향 및 결과는 성차(gender)에 따라 차별적으로 작용한다. 부정적인 감정이나 심리적 강제를 경험 ... 여흥"으로서 이해하고 반응한다. 바로 이러한 인식기반의 차이로 인하여, 이성에 대한 언어폭력 및 성희롱 규제를 둘러싸고 남녀간에 이해관계 및 갈등이 더 첨예하게 드러날 가능성이 높

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.25

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교과서의 성 차별성 이제는 중단되어야 한다

되었고, 남녀에 상관없이 기술과 가정을 배우고 있다. 하지만 그 속사정을 들여다보면, 명목상의 통합, 수정일 뿐 내용상의 성 차별적 요소는 그대로 남아있다. 예를 들어 직업선택의 경우 ... 는 것이기 때문에, 교과서에서 남성이 주도적, 여성이 보조적인 역할을 하는 삽화와 같은 기본적인 것에 대한 보완이 필요하다. 그러한 보완이 마련되지 않는다면, 성차별성은 자라는 학생 ... 교과서의 성 차별성 이제는 중단되어야 한다.한창 자라나는 아이들은 중?고등학교 시기가 되면 미래에 어떤 직업을 가져야 할지에 대한 고민을 하고 그에 대한 어느 정도의 결정을 내리

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27

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[가족복지론] 아내학대가족 한글발표자료.hwp

과 대중매체 및 어린 시절의 경험을 통해 학습된 것에 기인한다고 주장하는 반면, 페미니즘 관점은 여성 억압적인 성차별적 가부장적 사회구조가 가정폭력의 본질적인 원인이라고 본다.넷째 ... 시각 : 아내학대는 남성이 여성을 통제하기 위한 수단으로 폭력을 사용하는 것이며, 근본적으로 남녀불평등에서 비롯되어 가족 내에서 ‘지배자 남성과 복종자 여성’의 틀을 지속시키는 기제 ... 화된 국번 없는 특수전화로서 가정폭력,성폭력,성매매 등으로 인해 보호가 필요한 여성이 언제라도 전화를 통해 안내와 상담을 받을 수 있도록 하고 있다.(2)가정폭력 상담소- 가정폭력상담소

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.11

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[고려대리포트] 우리나라 사회복지제도의 문제점

에 자금의 지원이 부족하고 비전문적이다.4) 여성 복지?남녀 차별적 성격을 띤 제도가 완전하게 철폐되지 않았다.?여성 복지에 관한 전문 인력과 설비가 부족하다.?미혼모 문제 등 ... 이 계층?지역 간 불평등을 야기했다. 즉, 경제 성장이 복지를 보장하기는커녕 오히려 일부계층에게 경제적 성과를 위한 희생과 인내를 강요하기도 했던 것이다. 이러한 상황을 항목별로 정리 ... 함이 없가 있는 제도를 건의 받아 수정 혹은 폐지한다.?여성 복지 전문 인력 양성을 위한 기관을 설치하고 프로그램을 개발한다.?가정 폭력 상담소, 성폭력 상담소, 윤락행위 관련 선도

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.13

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안00

조 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 한다’는 여성의 근로보호 조항이다. 이 조항은 남녀고용평등법(1987)으로 구현 ... 되었고 여성이나 남성 모두에게 고용상의 평등과 모성보호의 두 가지를 목적으로 하고 있다. 여성발전기본법(1995), 남녀차별금지및구제에관한법률(1999)은 여성의 사회지위를 향상 ... 시키고 불평등의 문제를 해소하기위해 제정된 법률이다.3. 여성복지의 과제와 전망야간작업 금지로 여성의 저임금 정당화, 장기출장 불허로 승진기회 차단 등의 미묘한(subtle)차별

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| 리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.20

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변화하는 결혼관 및 올바른 결혼관 확립의 중요성

목표였으며 따라서 여성은 가계계승을 위한 아들을 낳아야만 자신의 위치를 지킬 수 있다. 여성의 귀속적 지위는 성도덕에 있어서도 남녀의 차별을 가져왔다. 즉 여자만이 정조를 지켜야 ... 여비 등의 사상과 지애비가 첩을 두는 것에 대하여 자연스럽게 생각했던 것에 반하여 현대는 1부 1처제로써 그것이 법에 엄격히 정해져 있고 여성과 남성 간에 평등화로 인해서 맞벌이 ... 하게 되었다. 급속한 산업화는 인구의 도시 집중화, 직업의 다양화, 전문화, 경제성장, 현대 의학의 발달, 민주주의 사상과 인권존중, 남녀평등 사상 등은 가족구조, 가족 관계 등에 많

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.26

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[여성취업][여성고용][여성실업][여성고용정책]여성취업(여성고용)의 효과, 여성취업(여성고용)의 정책현황, 여성취업(여성고용)의 문제점, 여성취업(여성고용)의 활성화를 위한 시스템 구축방안, 향후 정책 과제

었다. 편면성을 가지고 있다. 평등법의 법리는 성차별이 여성만이 아닌 남성에 대한 차별을 포함하며, 남녀 모두 성별에 따른 차별없이 평등한 노동권을 확보하는 것이다. 비록 남녀고용차별 ... 의 대상자가 여성이 대다수인 것이 현실이라고 하더라도 여성에 대한 차별만을 금지하면 고평법이 남녀 모두에 평등하게 일할 권리를 보장하는 인권보장법으로 인식되거나 기능하기 어려울 수 ... 취업(여성고용) 관련 정책의 현황과 문제점1. 고용관련 정책2. 임금관련 정책3. 자녀 양육문제에 대한 정책Ⅴ. 여성취업(여성고용)과 남녀고용평등법Ⅵ. 여성취업(여성고용) 활성화

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| 리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.10.08

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가정폭력의 문제점과 개선방안

과 태도를 교정해야 한다. 여성에 대한 남성의 폭력은 양성사이의 불평등한 역학관계가 수정되지 않고서는 근절될 수 없다.말하자면 육아, 가사 그리고 가족의 경제적 부양에 대해 남녀가 동등 ... 은 제도나 법이 있어도 그것을 실행하는 사람들의 확고한 의지가 없으면 그 법은 죽은 것과 같기 때문이다.다. 사회적인 의식전환운동 전개현재 우리나라에 만연되어 있는 남녀차별의식, 성 역할 ... 는 행동이다. 우리는 ‘폭력’하면 쉽게 신체적 폭력에 국한하여 생각하는 경우가 많지만, 신체적 폭력은 물론이고 성폭력, 정서적 학대, 그리고 유기(태만, 의무의 불이행), 방임 등

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.04

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인사행정 ) 군 가산점 제도, 제대군인 가산점제 재도입 찬성 의견 및 근거

제도”)가 헌법에 근거를 둔 것인지 여부(소극)2. 가산점제도로 인한 차별의 대상3. 가산점제도의 평등위반여부를 심사함에 있어 적용되는 심사척도4. 가산점제도로 여성, 신체장애자 등 ... 일이다 엄격한 심사척도가 적용되어야 할 것인바, 가산점제도는 헌법 제32조 제4항이 특별히 남녀평등을 요구하고 있는 “근로” 내지 “고용”의 영역에서 남성과 여성을 달리 취급 ... 여 차별로 인한 불평등의 효과가 극심하므로 가산점제도는 차별취급의 비례성을 상실하고 있다.다. 그렇다면 가산점제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성을 부당한 방법

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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[생활법률]A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서

적으로 혼인적령을 성별에 따라 달리 규정하는 것은 합리적 이유가 없는 성차별이라는 비판이 거세었기 때문에 국제적 입법 추세에 따라서 개정된 것이다.혼인적령을 만 18세로 통일 한 것 ... 적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등에는 한해 그러하지 아니한다.(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 제19조의2제1항)사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로 ... 시간 단축을 허용하는 경우에 근로시간은 주당 15시간 이상, 30시간 이내로 한다.(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 제19조의2제3항)사업주는 연장근로 요구를 금지

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.07

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가족의 정의와 사회변화에 따른 가족의 특성에 조사하시오

운동의 영향으로 가정이나 사회에서 여성의 지위에 대한 논쟁이 일어났고, 양성 평등한 부부 중심의 핵가족으로 변화했다(조흥식·김인숙·김혜란·신은주, 2006). 즉 부양의 의무 ... 는 ‘부성원칙’조항도 신설하여(동아일보, 2003.). 법률상으로도 남녀평등을 주장하게 되었다.이와 같이 한국의 가족은 가장을 중심으로 한 직계가족에서 양성평등과 가족 간의 상호보완 ... 적 부부관계를 향한 의식의 변화, 남녀평등사상의 고취 등과 같은 사회가치의 변화에 따라서 가족 관계는 부모와 자녀 간의 종적 관계로부터 부부가 중심이 되는 횡적 관계로 바뀌었다.이같이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.13

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