"조직인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"조직인적자원관리" 검색결과 641-660 / 80,481건

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제약회사 순환근무제 도입의 필요성

순 환 근 무 제도입의 필요성목차Ⅰ서론 – 문제의 출발점Ⅱ본론 – 순환근무제1. 구조적으로 혁신이 발생되는 조직문화의 필요성1) 환경변화의 과도기(1) 끊임없는 약가 인하(2 ... ) 영업환경의 규제2) 상품라인의 변화3) 상품과 조직의 부조화4) 근로자의 능력향상5) 본사와 현장직간의 갈등6) 잦은 퇴사자 발생2. 구조적으로 혁신이 가능한 순환 근무제1) 순환 ... 을 계속하고 있습니다. 이런 문제는 비단 직장인에 한해서만 발생하는 것은 아닙니다. 어떤 역할을 수행하는 사람이라면 누구나 이런 생각을 합니다. 대부분의 사업가들도 그렇고 공부를 하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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力量基盤人的資源管理와 核心力量開發의 戰略的連繫에 관한 硏究 - 海運ㆍ港灣物流企業을 中心으로 - (A Study On The Strategic Alignment Between Competency-Based Human Resource Management And Core Competence Development - Primarily On Shipping & Port Logistics Enterprises In Korea -)

을 대상으로 이들의 관계를 실증분석하였다.역량기반 인적자원관리 활동을 통해 조직내 인적자원관리 성과가 향상될 것이라는 관점에서 역량기반 인적자원관리와 인적자원관리 성과와의 관계 ... 본 연구는 역량기반 인적자원관리와 역량개발 프로세스 및 인적자원관리 성과에 대한 기존의 연구와 실제 사례를 고찰한 후, 인적자원의 전략적 활용이 특히 중시되는 해운․항만 물류기업 ... 를 규명하고, 이들의 관계에 대해 역량기반 인적자원관리 활동과의 전략적 연계의 정도를 나타내는 핵심역량개발 프로세스 수준이 어떠한 작용을 하게 되는지를 분석하기 위한 모형과 가설

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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저성과자는 조직을 떠나야만 하는가? - 잡 크래프팅의 역할 - (Should the Low Performer Leave the Organization? - The Role of Job Crating -)

들의 본편적인 저성과자의 관리 동향을 살펴보고, (2) 저성과자의 퇴출보다는 인적자원으로의 저성과자를 바라보는 잡 크래프팅(Job crafting) 개념의 활용 방안에 대해 검토 ... 해 보았다. 또한, 조직의 경쟁우위 확보를 위한 인적자원으로서의 저성과자 활용 방안을 잡 크래프팅 개념 관점에서 제시하였다. Should the low performer leave ... uggested in terms of the concept of Job Crafting. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 김장현, 차윤석

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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효과적 인적자원개발 및 투자를 위한 인적자원회계 재조명 (Reexamination of the Human Resource Accounting for Effective Human Resource Development)

인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소이자 핵심자산이라는 공감대가 형성되어 가고 있다(Pfeffer, 1998; Ulrich, 1998). 따라서 조직들은 이 ... 들 인적자원들을 선발, 유지, 육성, 관리하는데 상당한 지출을 하고 있다. 이러한 지출은 최소화해야 할 비용이 아니라, 미래의 현금흐름을 유발할 기업 인력의 기능, 동기유발, 적응력 ... 가 논쟁의 초점이 되어 왔다. 그중에서도 가장 연구자 및 실무자들의 관심의 대상이 되었던 분야가 인적자원회계(HRA)이며, 1960년이래 많은 조사연구들이 조직에서의 인적자원의 가치

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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761 전략적 자원과 성과측정치의 상호작용이 기업성과에 미치는 영향 (A study oon the Impact of Interaction of Stragegic Resources and Performance Measures on Firm's Performance)

는 기존 연구들과 차별화하기 위하여 전략적 자원과 성과측정치의 상호작용이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 분석을 수행하였다.분석결과 종업원 정서, 인적관리수준, 신제품개발수준 ... 연구를 뒷받침하는 것으로 나타났다.그리고, 성과측정치에 대한 영향검증에서는 인적 자본의 인적관리수준과 구조적자본의 조직관리수준이 재무적측정치, 종업원측정치에 영향을 미치는 것 ... 으로 나타났으며, 조직관리수준과 물질자본은 생산성측정치에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편, 전략적 자원과 상과측정치의 상호작용이 부분적으로 검증되었으나 일부변수에서는 오히려 기업성과

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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요트회원권 회원모집 계획서

전문팀 구성 - 판촉자원 연계활동 강화 → 인적 판매조직 확대 개편→ 부산.경남권.전남권 기반 조성 - 지역별, 타켓별 광고 - 가망고객유치하여 요트시승행사 → 체감 인지도 대중 ... 원원.거제.경남지역 상공회의소 등) ⑦ 골프 사이트 회원 활용(SBS 골프닷컴, 골프 저널등)구 분내 용보유자수분양직원 개인별 관리회원- 콘도,골프 개별관리 고객 - 개인 유대 ... 공략 - 회원권 소유자 위주 - 법인구좌 판매 위주 - 부산. 경남권 병행 → 판촉자원 중심 접근→ 전문인력 중심의 소수 정예화 → 중소기업체 대표 및 대기업 임직원 집중공략

ppt테마 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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Effects of the Characteristics of the Succession Process on Organizational Performance of Family Business Firms: Moderating Effects of Strategic Human Resource Management (Effects of the Characteristics of the Succession Process on Organizational Performance of Family Business Firms: Moderating Effects of Strategic Human Resource Management)

This study investigates the relationships between the characteristics of the succession process and organizational performance as well as the moderati..

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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The Influence of Organizational Communication Recognized by Irregular Workers on Job Satisfaction and Organizational Commitment (The Influence of Organizational Communication Recognized by Irregular Workers on Job Satisfaction and Organizational Commitment)

한국디지털정책학회 최재원, 이석기, 천성용

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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영화 '악마는 프라다를 입는다.'의 조직론적 해석

영화 ‘ 악마는 프라다를 입는다 .’ 조직이론적 해석과 시사점목차 Table of contents Chapter 1 : ‘ 미란다 프리슬리 ’ 의 리더십 Chapter 2 ... : ‘ 런 어웨이 ’ 의 조직문화 Chapter 3 : ‘ 앤디 ’ 의 조직사회화와 동기 Chapter 4 : 조직이론적 시사점Chapter 1 : ‘ 미란다 프리슬리 ’ 의 리더십 ... 여 모든 행동이나 업무 복장이 달라지는 모습 등을 통해 편집장인 그녀의 ‘ 패션과 성공 ’ 에 대한 엄격한 잣대가 조직에 투영 되어 ‘ 조직 내 문화가 경직적이고 수직적 ’ 임을 알 수

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.28

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간호관리학-기(획)조(직)인(적자원관리)지(휘)통(제)

- 관리과정의 첫 단계로 미리 무엇을 해야 할지, 어떻게 해야 할지, 누가 행할지를 결정하는 것- 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고, 이를 효율적으로 달성하기 위하여 구체적인 ... 의 필요성- 미래변화 예측 및 대처 가능- 구성원이 조직방향을 알고 협력하여 목표달성할 수 있도록 함- 계획에 의해 조화롭게 수행 가능- 소모적인 활동 감소 가능- 필요한 자원 예측 및 ... - 1절 기획의 이해1. 기획의 개념1)기획(=설계)의 정의→계획- 조직의 방향을 정하고 구체화시키는 설계작업- 사명, 비전, 철학, 목표, 정책, 절차를 규정하는 과정

시험자료 | 62페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.02.24

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오. I. 서론 II. 본론 1. 조직 문화의 중요성과 적합한 인재 선발의 필요 ... 성 2. 팬데믹 이후의 변화 3. '컬처핏'과 조직 성공의 상관관계 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 기업, 조직들은 채용을 하는 단계부터 조직의 문화가 형성된다고 생각 ... 해야 합니다. 이미 구성원이 된 직원들을 교육이나 지식을 가르치며 변화를 요구하고 기대하는 것보다, 채용의 단계부터 체계적으로 조직을 바꾸는 것이 더 가능성 있고 효과적입니다. 특히 벤처

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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산업 및 조직개발, 조직심리학 사례연구 <개구리와 잔디>

산업 및 조직개발, 조직심리학 사례연구 1. LearningFocus社에서의 이영수씨와 집필 저자들 간의 갈등은 서로 다른 가치 때문이라고 할 수 있는데, 그들 간의 가치(또는 ... 은 작은 것에 승부를 걸어 사업에 악영향을 준다고 보고 있다. 반면, 집필 저자들은 영리 추구보다는 교육에 대한 중요한 가치를 실현하는 것에 목적이 있다. 이는 조직의 설립자인 ... 가 조직에 변화를 일으키기 위하여 기존 저자들을 모두 내보내고 새로운 저자들을 영입한다면 이 회사에 어떤 일이 발생할 것이라고 생각하십니까?기존 저자들을 모두 내보내게 되면 회사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.09

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인적자원관리관행이 비정규직의 직무와 계약에 대한 태도에 미치는 영향 (A Study on the Relationship between HR Practice and Contingent Workers’ Job Involvement, Contract Commitment)

하였는데 ‘개인이 조직과 맺은 모든 계약에 대해 몰두하는 것으로 계약에 대한 심리적 일체감’으로 정의내리고 분석하였다. 비정규직에 대한 인적자원관리관행은 금전적, 신분적, 정서적의 세 차원 ... 본 연구는 비정규직 근로자들의 직무와 계약에 대한 태도와 인적자원관리관행과의 관계를 실증적으로 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 계약에 대한 태도는 계약몰입으로 측정 ... 으로 구분하였다. 실증분석 결과 인적자원관리관행은 직무몰입과 계약몰입에 어느 정도 유의미한 영향력을 보이고 있었다. 직무몰입에는 신분적 인적자원관리관행이 유의미한 영향력을 보이고 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직무스트레스와 직무소진이 조직성과에 미치는 영향 (The Impact of Job Stress, Job Burnout on Organizational Performance)

본 연구는 직무스트레스와 직무소진이 조직성과와 전직의도에 미치는 부정적인 영향을 확인하고 조직몰입, 조직공정성, 조직지원과 같은 인적자원관리 측면에서의 스트레스 및 소진의 관리 ... 는 직무스트레스와 직무소진의 관리효율성이 영업직 사원을 대상으로 하였을 때 더욱 효과가 있으며, 근로자의 직무 형태에 따라 인적자원관리 방법에 차별점이 있어야 함을 시사한다. The ... 관리가 앞에서 설명한 조직행동에 대한 부정적인 효과를 완화시키는 효과에 있어서는 사무직 사원들보다 영업직 사원들에게서 더욱 높게 나타났다. 이는 조직행동에 부정적 영향을 미치

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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조직개발 - 조하리의 창 (조해리의 창) 개념과 진단지, 실험 사례 분석 PPT

조하리의 창조직개발과 변화관리 1 조 조하리의 창 오경원 오휘영 이하경 정성희 목차 1. 조하리의 창 의 개념 및 필요성 2. 조하리의 창 을 활용한 실험 및 사례 3. 조하리 ... 을 스스로 진단해 볼 수 있다 .‘ 조하리의 창’진단지 실험사례 3 (2) 조직 내 개인간 관계에서 사용하는 진단지 구체적인 의사소통 상황이 제시되고 , 그에 대한 의사소통 양상에 대해 ... 진단할 수 있다 .직접 시행해 본 ‘ 조하리의 창 ’ 진단지 및 결과‘ 조하리의 창’진단지 실험사례 4 (2) 조직 내 개인간 관계에서 사용하는 진단지 개인 수준 진단 결과 1결론

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

평가 체계 개선2-6. 참여와 소통 확대결론참고문헌인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점인사행정은 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 활용하는 분야로, 조직의 성과와 생산 ... 하나이다. 이는 조직 내에서 인적 자원의 수, 직무별 배치, 역량, 능력 등이 적절하게 관리되지 않아서 발생한다.인적 자원의 수가 부족한 경우에는 조직 내의 업무를 처리하기 위해 ... 해야 하며, 인사정책 및 제도 등에 대한 이해도도 필요하다.둘째, 조직 내의 인적 자원을 이해하고 관리할 수 있는 능력이 필요하다. 인사행정 담당자들은 조직 내의 인적 자원에 대한

논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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중ㆍ고령 인적자원의 고용과 활용 - 해외 사례연구 - (Case Study On The Employment Of Aged Employees In Foreign Companies)

foreign organization cases. The implications of the study are summarized. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 김시진, 김종인, 김정원 ... 려는 것이다. 우리사회에 곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색하여야 하기 때문이다. It is c ... 할 수 있다. 따라서 본 연구의 목적은 사례의 고찰과 분석을 통하여 해외기업들의 고령자 고용과 활용의 특징을 파악하고, 나아가 우리정부 및 기업에 대한 관리적 시사점을 찾아내

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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성과주의 인적자원관리에 관한 연구 (A Study on Human Resource Management for Performance)

본 논문은 최근 전세계적으로 많은 기업들이 앞다투어 도입하고 있는 ‘성과주의 인적자원관리’가 무엇인지를 규명하고 성공적인 실천전략을 모색하고자 하였다. 이를 위해 성과주의 인 ... 적자원관리의 이론적 개념을 비롯해 실제 도입한 기업들의 사례를 소개하고 향후 발전방안을 제안하였다. 이론적 개념으로는 성과주의 인적자원관리의 정의와 도입배경, 관리원칙, 그리고 구축 ... 방안을 논의하였다. 실제 사례는 국내 대기업 가운데 K사의 ‘전사적 성과주의 인사시스템’과 L사의 ‘성과주의 급여제도’를 문헌 연구하였다. 향후 발전방안으로는 조직특성에 적합한 보상

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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프리셉터 교육 PPT

감 극대화 긍정적 사회화 과정 가능 자기 개발 자극 계속 교육의 기회 임상 수행 능력 향상을 위한 자발적 노력 인적자원 유지확보 생산성 확보 preceptor 참여로 신규직원 교육 ... Preceptor 개념과 역할 및 현장 갈등 관리 교육전담 간호사 강나은목 차 Preceptor 유래 Preceptor 역할 0 1 0 2 0 3 Preceptor ... preceptee 0 4 현장 갈등 관리Preceptor 유래 01 Mentor ( 오디세이 ) ☞ Mentor 가 무려 10 년 동안 오디세이의 아들인 텔레마쿠스를 친구이자 상담자 , 선생

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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한국 내 외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자가 직원들의 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과 (The Effects of HRD Investment on the Employee’ Organizational Commitment in Foreign Invested Firms: The Moderating Effect of Organizational Culture)

본 연구의 목표는 한국 내 외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 영향과 이러한 영향이 조직문화에 의해 어떻게 조절되는가를 살펴보는 것이다. 이를 위해 한국 내 ... 외국인 투자기업의 인적자원 개발 투자와 직원들의 조직몰입 간에 정(+)의 관계가 있을 것이라는 가설을 설정하였다. 그리고 경쟁 가치 모델에서 제시한 네 가지 유형의 조직문화 중 ... 관계지향 문화가 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향을 약화하고, 과업지향 문화가 인적자원 개발 투자가 조직몰입에 미치는 정(+)의 영향을 강화한다는 가설을 설정

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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