"조직인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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경영 인적자원관리 인적자원 자원봉사론 로빈슨 슈퍼비전 안양대학교 간호전문직 전망 학점은행제

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"조직인적자원관리" 검색결과 541-560 / 80,477건

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인적자원관리의 환경요소

적 요소2/ 기술적 요소3/ 사회적 요소4/ 정치적 요소5/ 경제적 요소* 참고문헌인적자원관리의 환경요소급변하는 조직 환경은 조직의 목표달성능력에 영향을 미치고 있는 조건, 분위기 ... 의 모색 등 경제적 생존유지에 관련된 제반요소들이 포함된다.4/ 정치적 요소정부 및 관계기관은 인적 자원관리에 중대한 영향을 미치고 있다. 조직관리 과정에서 주로 제한 및 규제행위 ... 인적자원관리의 환경요소목차인적자원관리의 환경요소1. 외적 환경요소1/ 물리적 요소2/ 기술적 요소3/ 사회적 요소4/ 정치적 요소5/ 경제적 요소2. 내적 환경요소1/ 물리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

, 조직, 지휘, 조정, 통제 등을 실행하는 일련의 관리 활동이다.인적자원 관리를 성공적으로 수행하기 위해서는 기업과 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 기업은 경영 목적 ... 적자원관리는 인적자원 계획, 인적자원 개발, 인적자원 활용으로 구분할 수 있지만, 요즘은 채용, 선발, 배치, 조직 설계·개발, 교육·훈련까지 포함하여 포괄적인 개념으로 쓰인다.Ⅱ ... 을 만들어 조직 내 커뮤니케이션이 원활하게 한다. 또, 팀별 플렉시블 타임제를 운영하여 시간을 유연하고 전략적으로 사용할 수 있도록 한다.3) 인적자원관리 관행 실시로 얻은 성과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발의 개념은 무엇이고 어떠한 차이가 있는지 본인의 생각을 작성하시오

은 물적 자원, 재정적 자원, 인적 자원이다.이 중 인적자원은 인적자원관리와 인적자원개발로 나뉜다. 첫째, 인적자원관리는 인력채용, 활용, 유지, 개발을 위한 계획적이고 조직적인 ... 관리활동 체계를 말하며, 조직의 목표와 개인의 목표를 조화시켜 이를 달성하는 것이 가장 중요한 과제이다.? 따라서 인적자원 관리는 조직 구성원들이 자발적으로 참여하고 조직의 목표 ... 하기 위한 시스템과 기술은 인적자원 관리라고 할 수 있다.또한 인적자원관리는 조직 내 인적자원을 관리하는 관리분야로 생산관리, 재무, 마케팅, 회계 등 다른 관리분야와 함께 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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산업보안 핵심인력의인적자원관리가 직무태도에미치는 영향: 관계⋅위계문화를 중심으로 (A Study on The Effects of HRM in Industrial Security on Job Attitude)

하다. 따라서 조직을 관리하기 위한 노력인 인적자원관리와 핵심인력의 직무태도의 관계를 살펴볼 필요가있다. 핵심인력으로 구성된 집단은 고유한 풍토인 조직문화유형에 따라 상이한영향을 미칠 수 있 ... 다. 본 연구에서는 핵심인력의 조직문화유형에 따른 인적자원관리 및 직무태도의 관계를 살펴봄으로써 직무태도를 고려한 사내 산업보안규정및 대책마련 시 반영되어야 할 요인을 살펴보 ... 하였고, 가설검증을 위하여 경로분석을 실시하였다.가설검증결과, 조직문화유형에 따라서 인적자원관리는 반대되는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직문화는 직무태도에 영향을 미치

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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중소제조업 종업원의 조직몰입특성과 가치성향의 매개효과에 대한 연구 (A Study on the Characteristics of Organizational Commitment and the Mediating Effects of Individual Values in Employees of Korean Small-Medium Sized Firms)

한국 중소제조기업들은 종업원의 취업기피 현상은 물론 이직율이 높게 나타나고 있어 인적자원관리의 필요성이 시급하다. 효과적인 인적자원관리를 위해서는 종업원들의 가치성향에 부합 ... 되는 수단을 활용할 때 효과가 가장 크다고 지적되고 있다. 따라서 IMF 이후 중소제조업 종업원들의 가치성향을 파악하고 이를 토대로 효과적인 인적자원 관리방안을 수립하는 것이 필요 ... 하다. 본 연구에서는 가치성향을 내생변수화 하여 선행변수들이 조직몰입에 미치는 직접효과와 함께 가치성향을 통한 매개효과를 분석하였다. 분석결과, 우리나라 중소제조업 종업원들은 개인주의

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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손자병법 용병술의 기업 인적자원관리응용 연구 (A Study on the application of ‘the military art’ in ‘the art of war’ to enterprise human resources management)

관리’에 필요한 핵심사항과 일치하고 있었다.이상과 같은 분석을 통해 고대의 군대나 현대의 기업의 중심은 역시 ‘사람’과 ‘조직’이며, 효율적 ‘인적자원관리’가 조직의 핵심역량임 ... 본 논문에서는 손자병법의 用兵術을 체계적으로 분석하고 이를 기업의 ‘인적자원관리’에 활용하기위한 현대적 응용을 학술적으로 시도하였다.손자는 ‘군주(기업의 소유자)의 역할’에 대하 ... 화)’, ‘中庸의 仁(조직구성원의 욕구충족)’, ‘信賞必罰(보상제도)’, ‘위기의식 고취(조직변화)’, ‘보안유지(정보보안)’의 중요성을 강조하였는데, 이 또한 현대 기업의 효율적 ‘인적자원

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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인적자원관리의 중요성

주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. 우리는 흔히 조직을 운영하기 위해서는 3M이 필요하다고 한다. 인적자원 ... (Manpower), 물적 자원(Material), 재정적 자원(Money)이 그것이다. 인적자원관리는 사람을 관리하는 것이기 때문에 조직의 목적과 개인의 행복도 동시에 추구하는 것이다. 특히 ... 병원은 노동집약적인 조직체이기 때문에 인력이 타 조직에 비해 많은 비중을 차지하고 있으며 병원 종사자의 대부분이 전문 직종으로 구성되어 있어 병원에서의 인적자원관리는 매우 복잡

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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인적자원관리 개론 요약 ppt

* 학습 목표1. HRM의 개념과 HRM이 조직 성과에 공헌하는 바2. HRM 부서의 책임3. 인적 자원을 효과적으로 관리하는 데 요구되는 기술4. HRM에서 상급자의 역할5 ... , 유지하기 위해 총력을 기울임- 동기를 부여하고 권한을 위임하여 장기적인 몰입을 유도함■ 이 기업은 인적 자원 관리 시스템을 재정비하여 기업 활력을 얻게 되었음- 직원들의 태도, 행동 ... , 성과에 영향을 주는 ‘사람 관리 방식’에 의하여 변화를 일으킴■ ‘평생 직장’에서 ‘평생 직업’으로 전환- 빈번한 이직 발생과 구직난 속 구인난■ 구조조정의 모순- 노동 시장으로 인재 유출 발생- A급, B급 인재의 유출과 C급 인재의 잔류

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.02.12

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현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

인적자원관리 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 ... 를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직 ... 어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1.인적자원관리란 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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인적자원관리(성공사례)

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례대상 기업 개요2. 인적자원관리 현황Ⅲ. 결론(개인 소견)참고문헌Ⅰ. 서론조직의 혁신과 변화를 통해 조직이 효과적으로 운영되기 위해서는, 업무 ... 프로세스에 대한 효율적인 관리와 제어를 바탕으로, 조직구성원들의 잠재적 역량과 개인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 근로 의욕을 고취함과 더불어, 효과적인 인적자원관리를 활용 ... 하여 구성원의 동기를 부여하는 노력이 필요하다(이창길, 2016).인적자원관리는 인사제도를 포함한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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지방공기업의 팀제 도입에 따른 인적자원관리시스템의 변화 : 서울도시철도공사의 사례연구 (A Study On The Human Resource Management Change Under The Team-Based Organizations In Regional Public Enterprises - Focused On The Seoul Metropolitan Rapid Transit Corporation Management Case -)

에 따른 성과평가 및 보상시스템이 어떻게 연계되어 구축되고 있는지를 살펴보았다. 구체적으로는 서울도시철도공사의 인적자원관리의 변화사례를 심층적으로 분석하여 지방공기업의 조직성과 향상 ... 본고에서는 일반 사기업과는 다른 특성과 목표를 가진 공기업, 그중에서도 지방공기업의 수익성을 창출하기 위한 인적자원관리 정책 측면의 새로운 시도인 팀제의 도입을 중심으로 이 ... 을 위한 인적자원관리 설계와 실행방안을 연구하는 데 있어 시사점을 모색해 보았으며, 아울러 변화의 급물결을 타고 있는 팀제의 정착과정과 그 문제점을 팀제와 경영전략 및 성과평가보상

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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고성과기업의 인적자원관리에 관한 한일비교 연구 (A Comparative Study on the Human Resource Management of Big Enterprise in Korea and Japan under the High Performance System)

세계적 초우량기업은 혁신적 인적자원관리제도, 고성과 작업조직(high performance work organization)을 기반으로 하여 발전하고 있다. 본 연구에서는 이 ... )을 설정한다.미국의 대표적 고성과기업인 3M을 연구대상으로 설정하여 3M의 혁신적 인적자원관리, 고성과 작업조직의 제도들을 검토하고, 유사한 사회 문화적 배경을 가지는 한국 ... 과 일본의 3M에서 각각 수용․변용한 사례를 중심으로 비교 분석하여 그 차이점을 도출하도록 한다. 그리고 3개국 재무제표의 분석을 통하여 혁신적 인적자원관리, 고성과 작업조직의 제도

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사회복지조직의 HRM

사회복지조직의 HRM목차제 1 장 서 론1. 연구의 필요성2. 연구목적제 2 장 이론적 배경1. 인적자원관리1) 인적자원관리의 정의2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인2. 사회 ... 의 제공, 다양한 교육프로그램 개발을 통한 교육훈련의 질 향상을 도모할 필요가 있다.2. 연구목적사회복지조직의 인적자원관리 중 교육훈련에 대한 여러 쟁점들이 있겠지만, 본 보고서 ... 있어서의 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 도모하도록 조직에서의 사람을 다루

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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사회복지행정론(10점)

[사회복지행정론]과제점수 10점/10점인적자원관리의 사례사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시 ... . 서론모든 조직에서 인적자원은 중요한 요소이다. 특히 사회복지조직에서는 직원이 적극적으로 자원을 개발하고, 프로그램의 실행 주체이기 때문에 보다 좋은 인적자원을 확보하고 관리하는 것 ... 은 조직의 발전을 위해 꼭 필요한 일이다. 인적자원관리는 단순한 인력의 관리가 아닌, 인간을 전인적인 존재로 이해하고, 인간이 가지는 욕구를 충족시켜 근로의욕을 높여, 자발적으로 질

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

유지 및 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는데에 핵심적인 역할을 수행합니다. 조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 ... 및 관리의 중요성을 분석하고자 합니다. 이를 통해 인적자원관리가 조직의 성공과 성장에 미치는 영향을 폭넓게 이해하고, 효과적인 인력 관리를 위한 전략과 방법을 탐구합니다.Ⅱ ... 을 통해 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 인적자원관리의 주요 목적은 조직의 목표 달성을 위한 인력의 확보, 개발, 유지, 관리, 그리고 보상하는 것입니다.① 인적자원관리는 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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경력개발과 조직

15I.경력개발I-1.경력개발이란?기업은 미래사회의 세계화에 대한 시장에서의 경쟁이나 급격히 변화하는 경영환경에 적극적으로 대처하기 위해 인적자원 전략으로 조직의 모든 계층에 있 ... 으로 회사가 성장한다면 사원들은 회사에 없어서는 안 될 유능한 인재가 되며 사원들의 업무의 효율성, 생산성이 교육훈련 전보다 크게 향상되며 인적자원관리는 교육훈련을 받지 않으면 업무 ... 는 직원들의 잠재능력을 최대한 으로 성장시키고 개발하여 직원들의 성장한 인적자원을 잘 발휘하려 하는데 이러한 것을 우리는 경력개발이라 부른다.경력개발의 사전적 정의는 모든 계층에 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... / 제7단계(초안의 재검토와 보완)* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보 ... 을 정확하게 이해하여야 한다. 직무분석은 신규사원의 모집과 훈련, 성과표준의 설정, 고과, 그리고 보상과 같은 인적 자원의 계획과 활동에 중요한 영향을 미친다.2/ 제2단계(조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요한 자원이기 때문이 ... 은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지 ... 과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 ... 의 목표를 위해 맡은 역할을 수행하는 것이 경쟁에 더욱 강력하기 때문이다.또한, 자본주의의 발전으로 수많은 기업이 출현하며 ‘이윤 창출’이라는 목표를 달성하기 위해 인적조직이 팀을 형성 ... . 조직 차원에서 적절히 설정된 공동의 목표를 가지고 팀이 내는 성과는 당연히 개인의 성과보다 우수하고 효율적이다. 개개인이 수행하면 많은 시간과 비용이 드는 일을 팀이 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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인적자원관리-영화(돈)의 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

인적자원관리영화(돈)의 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 ... 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2 ... .영화와 인적자원3.영화 분석4.결론1. 서론최근에 있어서 우리나 기업의 인적자원관리 시스템을 보면 기업의 경영환경이 급격한 변화로 인하여 새로운 양상을 마주하고 있다. 성과를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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