"조직인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"조직인적자원관리" 검색결과 681-700 / 80,476건

기업 내 인적자원 실무의 변화 (Human Resource Practices Shifts in Korean Organizations)

국내 기업은 지난 50년간 인적자원개발과 관리의 실무영역에서 다양한 패러다임 변화를 겪어오고 있다. 과거 총무기능의 한 영역으로서의 채용과 급여 중심의 원시적 인사관리에서 선진 ... 기법의 모방과 도입을 거친 인사관리로, 경영의 핵심자원으로 인적자원의 중요성을 강조하는 인적자원 실무로, 환경과의 적합성과 내부기능간의 연계를 강조하는 전략적 인적자원실무로 변화 ... 에서는 인적자원 실무가 과거에서 현재, 미래로 어떻게 변화하고 있는가를 분석하고 모색하는 것에 목적을 두었다. 조사방법으로 국내의 인적자원분야의 대표적 전문잡지인 월간 인사관리

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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구청장, 협회장상 수상본 사회복지사 공적조서

하여 복지관에서 관리를 하는 클라이언트 뿐만 아니라 지역사회 내 위기 문제를 겪을 수 있는 복지사각지대까지 정보를 공유하며 사각지대가 생기지 않도록 네트워크를 조직하여 유기적인 연계 ... 관리 담당자로서 역량향상도 배움의 자세로 이어가고 있음.(2) 자원을 기다리기보다는 자원을 만들어내다.- 클라이언트의 위기 문제 해결을 위해 자원을 찾았고 맞춤형 사례관리(생계 ... 는 사회복지사임.2. 후배 양성을 위한 시간도 적극적으로 투자하는 사회복지사- 외부지원사업(지정기탁사업, 신청사업, 기획사업 등)을 필두로 사회복지의 다양한 기능을 수행하기 위한 자원

노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2024.03.19

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권한위임이 조직구성원의 독립적･비판적 사고에 미치는 영향 및 다양성관리와 의사소통 능력의 조절효과 검증 (The impact of delegation on employees’ independent critical thinking: Moderating roles of manager’s diversity management and communication skills)

가설을 정립하고 실제 자료 분석을 통해 가설을 검증하였다. 분석 자료는 2008년 미국연방정부 인적자원조사에 참여한 비관리직 11만 명의 설문조사자료를 사용하였다. 분석결과에 의하 ... 지식창조사회로 접어들면서 조직의 관료적인 구조는 점점 수평적으로 바뀌고 있으며, 결과적으로 관리자들은 구성원들에게 더 많은 참여를 요구하고 있다. 이러한 상황에서 조직의 성과 ... 를 높이기 위해서는 관리자뿐만 아니라 조직구성원의 역할이 조화롭게 수행되어야 할 것이다. 특히 조직구성원들이 관리자가 최선의 결정을 내릴 수 있도록 조직에 도움이 되는 건설적인 대안

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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사회복지관 종사자의 성장마인드셋과 조직성과와의 관련성 연구: 내부마케팅의 조절효과를 중심으로 (A study on the relationship between growth mindset and organizational performance of social welfare center workers: Focusing on the moderating effect of internal marketing)

본 연구는 사회복지관 종사자의 성장마인드셋과 조직성과의 관계에서 내부마케팅의 조절효과를 알아보고자 하였다. 서울과 경기, 충북, 충남, 세종, 대전지역 소재 사회복지관(23개소 ... 하고 Jamovi 2.0.0을 이용하여 검증된 조절효과에 대해 그래프로 표시하였다. 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 성장마인드셋은 조직성과(창의성, 효과성)에 긍정적인 영향력 ... 을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, 성장마인드셋과 조직성과의 관계에 있어서 내부마케팅의 하위요인 중 교육 및 훈련은 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결론은 사회복지관

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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기업규모에 따른 제조업 인적자원개발 담당자의 역할 인식 차이 (A study of differences in the perceived role of human resource development practitioners according to the size of manufacturing corporations)

의 역할 중 인적자원개발 운영 및 관리자 역할을 대기업에 비해 통계적으로 유의한 수준에서 높게 인식하고 있는 한편, 대기업에 비해 연구자, 조직변화 촉진자, 요구분석가, 프로그램 설계 ... 를 대상으로 하는 설문조사를 토대로 분석하여 얻은 결론은 다음과 같다. 첫째, 기업 규모를 고려하지 않았을 경우 조직에서 중요하게 인식하는 인적자원개발 담당자의 역할은 조직변화 촉진자 ... , 프로그램 설계자, 인적자원개발 운영 및 관리자, 강사/촉진자, 경력개발 상담자, 연구자, 요구분석가, HRD자료 개발자 순으로 나타났다. 둘째, 중소기업은 인적자원개발 담당자

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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인적자원의 중요성에 대한 경영진의 관심이 혁신성과에 미치는 영향: 전문경영체제 정도의 조절효과 (The relationship between management’s emphasis on human resources and innovation: The moderating effect of owner-/manager-managed structure)

을 하고 있다. 본 연구는 인적자원에 대한 경영진의 관심과 교육훈련에 대한 직원만족 간의 관계를 검토하고, 혁신성과와의 관계를 분석하였다. 또한 조직의 전문경영체제 정도에 따라 인 ... 적자원에 대한 경영진의 관심과 교육훈련에 대한 직원만족 간의 관계에 주는 영향을 확인함으로써 각 소유구조별 인적자원관리에 대한 시사점을 제시한다. 가설검증을 위해 인적자본기업패널 ... 는 차별화된 가치창출이 가능해야 하며, 이것의 근본적 원천은 아이디어와 지식을 창출할 수 있는 인적자원의 역량에 달려있다. 교육훈련은 이러한 인적자원을 개발하고 향상시키는 중요한 역할

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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국제물류주선업 종사원의 인구통계학적 특성에 따른 CSR 활동인식, 조직신뢰, 직무만족, 조직몰입의 차이에 관한 연구 (A Study on the Differences in CSR Activities Perception, Organizational Trust, Job Satisfaction, and Organizational Commitment according to the Demographic Characteristics of International Freight For)

본 연구는 국제물류주선업 종사원들의 인구통계학적 특성에 따른 CSR 활동인식, 직무만족, 조직신뢰, 조직몰입의 차이를 알아봄으로써 물류주선업체의 인적자원관리를 위한 기초자료 ... 통계학적 특성에 따라 조직몰입에 차이가 있을 것이다’는 부분 채택되었다. 이러한 결과에 따라 국제물류주선업체의 효율적인 인적자원관리를 위해서는 성별, 나이별, 직급별, 경력별로 인 ... , 조직신뢰, 직무만족, 조직몰입의 차이를 검증하기 위하여 독립표본 차이검증과 일원배치 분산분석을 하였다. 분석 결과 첫째, 가설 1인 ‘국제물류주선업체 종사원의 인구통계학적 특성

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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공무원 및 관공서에서 사용되는 실무에서 프리젠테이션 ppt

에 따른 물부족 사태 예방 물 수요관리를 강화하고 수도사업의 효율성을 높이기 위해 1 인당 적정 물 사용량 등을 고려하여 지자체별 물 수요관리 목표 설정 절수설비 보급 , 물 사용 ... 설비 설치 전국 수도종합계획(환경부, 2006) 수자원 장기종합계획(건설교통부, 2011) 1 차 3 차 경상남도 물 수요관리 종합계획(2016~2020) 수립예 정 국가 물수요관리 ... 경상남도 물 수요관리 종합계획 중간보고 / 2015. 1201. 과업의 개요 02. 물 수요관리 여건변화 및 전망 03. 물 수요관리 현황 04. 물 수요관리 목표량설정 및 사업

ppt테마 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.08

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팀 인적자원 확보가 개인 안녕감에 미치는 영향: 팀 안전 분위기와직무열의의 다수준 매개효과를 중심으로 (The Effects of Team Human Resource Acquisition on Employee Well-Being: Focusing on Multi-Level Mediating Role of Team Safety Climate and Job Engagement)

의 모형을 검증한 결과, 유의한 매개효과를 확인하였다. 본 연구의결과를 바탕으로 팀 수준의 인적자원 확보가 구성원 개인의 안녕감에 미치는 영향에 대한 함의와관리자에게 주는 실무적 시사점 ... 아지고 있다. 이에본 연구에서는 팀 수준의 인적자원 확보가 어떠한 과정을 거쳐 구성원의 안녕감을 높이는지 실증적으로 확인하기 위해 개인 안녕감의 선행요인으로는 팀 수준의 인적자원 ... 에서 팀 인적자원 확보와 팀 안전 분위기는 정적인 관계가 있음이 확인되었다. 또한, 팀 수준과 개인 수준을 연결하는 팀 안전 분위기와직무열의 간의 정적인 관계가 확인되었으며, 개인

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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[해양수산부] 해양수산생명자원 기탁ㆍ등록신청서

■ 해양수산생명자원의 확보ㆍ관리 및 이용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제14호서식]해양수산생명자원 기탁ㆍ등록신청서자원유형(□ 유전자원 □ 배양체 □ 천연물 □ 생체조직 ... □ 표본 □ 기타)신청인성 명소속 기관생 년 월 일주 소전 화 번 호전자우편주소기탁ㆍ등록기간년 월 일 ~ 년 월 일순번자원명수량취득경위(연구사업명 등)유형비고(별지 가능)(별지 가능 ... )(별지 가능)(별지 가능)(별지 가능)「해양수산생명자원의 확보ㆍ관리 및 이용 등에 관한 법률」 제24조, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조제1항에 따라 위

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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일과 생활의 균형(WLB) 지각이 잡 크래프팅(job crafting)에 미치는 영향 - 적응적 행동의 매개효과 - (The Effect of Work-Life Balance Perception on Job Crafting - Mediating Role of Adaptive Behavior -)

오늘날 다수의 조직에서는 인적자원관리의 목표 달성을 위해 조직구성원의 일에 대한 정체성 변화와 함께 직무요구와 직무자원 간에 능동적으로 균형을 이루어 가는 잡 크래프팅(Job ... tudy were discussed. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 이정미, 강희경, 최수형 ... Crafting) 행동이 요구된다. 잡 크래프팅은 구성원이 직무설계 및 사회적 환경을 변화시키는 자발적이고 적극적인 행동을 추구하게 한다. 조직구성원의 WLB 지각과 잡 크래프팅

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

□자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십 ... 능력 □갈등관리능력 □협상능력 □고객서비스능력 □정보능력 □컴퓨터활용능력 □정보처리능력 □기술능력 □기술이해능력 □기술선택능력 □기술적용능력 ?조직이해능력 ?경영이해능력 ?체제이해 ... 의 효과성 증대를 위해 조직의 체제를 개선해야 하는 경우 ? 업무 수행에 필요한 국제적인 추세를 파악하여야 하는 경우 ? 업무가 진행되는 단계를 관리해야 하는 경우 ? 경제변화를 업무

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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부하에 의한 심리적 계약위반과 중간관리자의 정서적 소진 간의 관계 -직무스트레스의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과- (Relationship between Psychological Contract Breach by Subordinates and Emotional Exhaustion of Middle Managers -Mediating Effects of Job Stress and Moderating Effects of Perceived Supervisor Support-)

limitations and future research directions are discussed. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 김수남, 탁제운 ... 중간관리자는 조직의 전략을 구현하면서 부하 직원들이 수행하여야 하는 역할을 정립하고, 성과를 관리하는 책임을 지니고 있다. 그러나, 최근 조직 현장의 중간관리자는 한정된 시간 ... 에 조직이 요구하는 성과를 달성해야 하는 상황에서, 부하 직원이 수행할 것이라 기대하는 업무가 중간관리자의 몫으로 전가되어, 실무자와 책임자의 역할을 동시에 수행함에 따라 번 아웃

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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좋음과 옳음의 윤리 이론으로 본 개인과 조직의 관계와 인적자원개발의 결과에 대한 고찰 (A Review on the Relationship between Individuals and Organizations and the Results of Human Resource Development from the Ethical Theory of Good and Right)

에 대한 관리통제를 최소화할 것을 요구받는다. 조직은 단지 개인을 위해 존재하는 삶의 양식으로 간주될 수 있다. 인적자원개발의 결과로는 개인 차원의 일의 의미, 학습, 성과 모두 ... 이 논문의 목적은 현대 윤리학의 양대 흐름으로 평가받는 자유주의와 공동체주의 윤리학의 주요 이론들을 검토하고 이를 토대로 인적자원개발 가치 매트릭스를 구성하는 개인과 조직의 관계 ... 에서는 개인 간 차이를 고려하기 어렵고 조직성과 극대화를 지향하며 개인은 조직 시스템의 요소로 간주할 수 있다. 또한 인적자원개발의 결과는 조직성과 개선으로 수렴된다. 옳음의 윤리학

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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NCS 자원관리능력 교과목 프로파일(명세서)

□자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 ?자원관리능력 ?시간자원관리능력 ?예산자원관리능력 ?물적자원관리능력 ?인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십 ... 의 의미 ? 시간자원의 중요성 ? 시간관리의 의미 ? 시간관리의 중요성 ? 시간 낭비 요인 ? 시간관리 기법 : 목표달성, 계획, 조직화 ? 시간관리 개선 아이디어 기법 이론 ... 는 물적자원을 조정해야 하는 경우 ? 물적자원을 활용하기 위해서 업무 지시서를 작성해야 하는 경우 ? 업무 수행에 필요한 물적자원을 확보해야 하는 경우 인적자원 관리능력 ? 인적자원

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.23

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비정규직의 조직몰입에 대한 직무특성과 고용관계특성의 영향: 직무만족의 효과검증 (The Effect of Job Characteristics and Employment Relationships Characteristics on Organizational Commitment of Contingent Workers: Focused on Moderating Effect of Job Satisfaction)

. This paper ends with summary of research findings, practical implications and suggestions for future researches. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 김정원 ... 특성이나 고용관련조건 이외에 직무에 대한 만족도가 이들 비정규직의 조직몰입에 직접적 혹은 간접적 영향을 미친다면, 기업의 관리자들은 이들 비정규직의 직무만족수준을 고려한 관리적 차원 ... 본 연구는 비정규직 근로자의 조직몰입에 영향을 미칠 수 있는 여러 잠재적 요인들 가운데 연구의 초점을 그들의 직무만족도에 맞추고 있다. 직무만족은 그 자체가 선행변수로서 비정규직

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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호텔기업 비정규직 종업원들이 지각하는 조직냉소와 조직시민행동에 관한연구: 심리적 주인의식, 자기효능감, 상대적 박탈감의 조절효과분석 (A Study on Organizational Citizenship Behavior of Organizational Cynicism Perceived by Temporary Employees in The Hotel Industry : Psychological Ownership Consciousness, Self-Efficacy, Relative depriv)

목표를 달성하기 위하여 좀 더 체계적이고 효율적 인적자원관리를 해야만 할 것이다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 조직냉소와 조직시민행동(OCBI, OCBO)의 관계 ... 본 연구는 호텔기업 비정규직만을 대상으로 그들이 지각하는 조직냉소와 조직시민행동에 대해 심리적 주인의식, 자기효능감, 상대적 박탈감을 조절효과로 분석을 하였다. 호텔기업은 경영

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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호텔 직원의 심리자본이 직무만족에 미치는 영향 - 조직몰입과 조직시민행동의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of Hotel Employees' Psychological Capital on Job Satisfaction-Focused on the Mediating Effect of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior)

몰입과 조직시민행동은 심리자본과 직무만족 간의 영향 관계에서 의미있는 매개변수의 역할을 하는 것으로 검증되었다. 이러한 연구 결과는 호텔 산업의 인적자원 관리자들에게 효율적인 인 ... 본 연구는 호텔 직원의 심리자본이 직무만족에 미치는 영향 관계에서 조직몰입과 조직시민행동의 매개변수 역할을 파악하고자 하였다. 표본은 영남 지역 특급 호텔의 객실, 식음료, 관리 ... 조직몰입은 정서적 몰입과 규범적 몰입, 조직시민행동은 이타성과 충성심으로 나타났다. 이를 바탕으로 가설을 검증한 결과, 심리자본은 직무만족에 유의미한 영향을 미치고 있으며, 조직

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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스타트업에서 LMXSC(리더-멤버 교환관계의 사회적 비교)와 조직시민행동 간의 관계 연구- 자존감과 조직 동일시의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로 - (A Study on the Relationship between LMXSC(Leader-Member Exchange Social Comparison) and Organizational Citizenship Behavior in Startups - Focusing on Multi-series mediating Effect of Self-esteem and o)

, increase organizational commitment. 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 김지훈, 구자숙 ... 은 직원은 자존감이 형성되고, 이는 조직 동일시를 거쳐 조직시민행동에 영향을 준다는 점을 밝힘으로써 창업자가 직원과 관계를 맺을 때 고려해야 할 점과 인사 실무에서 직원 리더십 관리 ... 행동에 영향을 미치는지에 대한 연구는 아직 초기에 머물러 있다. Vidyarthi 등(2010)은 리더-멤버 교환관계의 사회적 비교(LMXSC)가 조직시민행동에 영향을 준다는 것

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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여가활동을 통한 직장인의 인적자원 관리 - 사회자본과 긍정심리자본의 이론을중심으로 - (Human Resource Management Through the Office Workers’ Leisure Activities - Based on the Theories of Social Capital and Psychological Capital -)

.이러한 인적자원관리 방안 도출 원리는 인적자원관리 자본 중 직장인 개개인의 긍정심리자본을 경험하고 이를 통하여 긍정조직행동을 높이는 방향으로 전개한다. 이러한 방법 중 하나로 ... 본 연구에서는 사회자본과 긍정심리자본의 이론을 분석하고, 여가활동을 통한 사회자본과 긍정심리자본 경험 내용을 도출하였다. 이를 바탕으로 하여여가활동을 통하여 직장인의 인적자원관리 ... 를 할 수있는 방안을 도출하면 다음과 같다.첫째, 자기효능감은 선호하는 여가활동에서 주로나타나기 때문에 기업 조직에서는 직장인의 여가선택의 폭을 넓혀 자신이 선호하는 여가활동

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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