"조직인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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경영 인적자원관리 인적자원 자원봉사론 로빈슨 슈퍼비전 안양대학교 간호전문직 전망 학점은행제

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"조직인적자원관리" 검색결과 601-620 / 80,476건

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AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

기업이다. KT는 기업 역사의 특성상 안고 갈 수밖에 없는 인적자원관리 문제가 있는데, 이를 해결하기 위해 KT에서 실시했던 방법을 논의해보는 것이 적합하다고 판단했다.이슈 소개 ... 프로그램 제작이 진행되었다. 이전부터 프로그램이 시행되었다는 증언도 있기에 더 오래되었다는 추측이 가능하다. 이는 전체 매출액 대비 인건비를 19%대로 유지하는 ‘중기 인적자원 ... . 이에 따라 조직이 분리되면서 조직개편으로 인해 1984년 이후 10년간 12만명 이상의 일자리가 사라져야 했고 이는 정리해고에 의한 것이었다. 또한 종신고용을 보장받았던 관리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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조직-구성원간 HRM 정합성에 대한 고찰 (A Conceptual Study on the HRM Fit between Organization and Employee)

본 연구는 인적자원관리제도(HRM)와 조직성과간의 관계를 보다 정확하게 설명하기 위해서 인적자원관리제도에 대한 구성원의 인식의 중요성을 살펴보고 있다. 본 연구에서는 인적자원관리 ... 제도가 조직의 전략, 산업특성, 그리고 인적자원관리제도들 간에 정합성뿐만 아니라, 인적자원관리제도에 대해 조직과 구성원의 인식의 정합성도 인적자원관리제도의 효과적 실행을 통한 조직 ... 성과 향상에 중요한 요인임을 주장하였다.먼저 조직과 구성원간의 인적자원관리제도에 대한 인식의 정합성이 조직성과에 미치는 영향을 살펴보고, 조직-구성원간 HRM 정합성이 어떠한 요인

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

있게 되었기 때문이다. 브로드 밴딩을 통해 승진 제도 보다는 임금관리를 통한 인적자원관리를 하는 시대가 되었다. 하지만 직급 간의 임금격차(Pay differentials)역시 ... 한 것은 페이 레인지 개념과 밴드 개념 각각의 상황에서 인적자원관리를 어떻게 다르게 할 수 있는지를 파악하는 것이다. 페이 레인지의 경우 여러 직급 단계로 구성되어 유연성이 적고 승진 ... 적자원을 경력직으로 유인하거나 반대로 조직 내에 존재하는 고성과자들이 외부로 유출되는 것을 막을 수 있다.최근 조직의 임금관리 체계는 점차 페이 레인지에서 브로드 밴딩으로 옮겨가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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감정노동효과에 대한 작업장 노사관계 체제와 조직 정의(organizational justice)의 조절효과에 관한 탐색적 연구 : 콜센터 상담사의 노동조건과 감정노동에 대한 인터뷰 자료의 질적 해석을 중심으로 (An Exploratory Study on the Moderating Effect of Workplace Industrial Relations Regime and Organizational Justice on the Emotional Labor Results: A Qualitative Interpretation on Emotional Labor and Wo)

였다. 이와 같은 과정에서 본 연구는 작업장 노사관계 체제의 역할에 주목하여, 기업조직 내 노사관리 및 인적자원관리 프랙티스(HR practice)가 감정부조화에 따른 감정노동의 부정 ... regime into a humanistic regime that promotes workers’ labor right and organizational justice. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 권혜원 ... 적 영향을 강화하거나 완화할 수 있다고 주장하였다. 이를 위해 본 연구는 현직 콜센터 상담사와 관리자들을 대상으로 질적 면접 조사를 수행하였다. 조사 결과, 소비자 주권과 동등

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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조직기업가정신이 예비창업자에게 주는 시사점 (Case Study on Organization Entrepreneurship for preliminary Entrepreneurs)

이 시기적으로 매우 빨랐다. 이는 중소기업이 겪을 수 있는 인적자원문제를 해결하는 기초적인 원동력이 되었다. 마지막으로 기술혁신역량이다. 창업초기 사업을 진행하면서 나타나는 재무 ... 는지, 또한, 개인적인 기업가정신 조직기업가정신이 창업초기서부터 어떠한 영향을 미치는지에 대해 중점을 두었다. 연구의 진행은 이론적인 어려움을 실제 사례로서 해석하기 위하여 국내 ... 의 2개의 중견·중소기업을 선정하였고, 이들 기업이 각각 30년, 20년을 성장할 수 있었던 원인에 대하여 기업가정신적인 요인을 파악하였고 쉽게 간과될 수 있는 조직기업가정신적인 특성

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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(사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다.2) 인사관리의 기능(1 ... 관리 기술의 출발점은 직무를 통해 조직과 개인이 연계된다는 사실 이다.개인-조직의 연계는 공식적 혹은 비공식적 계약에 기초한다고 보는데, 그 계약은 피고용인으로서의 개인이 조직 ... 효과적이고 질적인 서비스를 제공하기 위해서는 급속한 발전에 보조를 맞추어야 한다.또한 개발은 인적 자원의 활용 및 잠재력 개발이라는 측면에서도 매우 중요하다. 직원개발이란 조직체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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[A+] 나만의 문구 브랜드 경영 전략 설계 (콘셉트, 조직, 마케팅, 공급사슬, 고객 여정 지도)

나만의 브랜드 설계목차 1. 브랜드 콘셉트 2. 인적자원관리 방법 1) 조직도 2) 성과평가 3) 직원보상 3. 마케팅 전략 (STP) 1) 시장세분화 (Segmentation ... 의 동료들은 소비자들을 대표하는 혁신가들이다 . 자부심을 가지고 협조 , 협동할 수 있어야 한다 . 사회 공헌 노력 불우 아동에게 문구 기부하고 제품 만족도 조사를 동시에 !인적자원 ... 관리 방법신제품 개발에 주력하는 신생 기업이므로 효율적인 신개발이 가능하고 시장에 유연하게 대처할 수 있는 매트릭스 조직을 채택 . 기능 부서 상사와 프로젝트 상사가 존재하는 이중

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.01.10

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간호관리학 정리

하고 직원의 역량을 활용할 뿐, 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망 ... 부여, 업무성과에 영향7. 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시 ... 를 강조하는 수직적이고직접적인 명령 계통을 가지며, 계층제, 명령통일, 통솔범위의 원리에 따르는 분업화에 중점1-2. 라인-스탭 조직: 라인조직 상급관리자의 활동을 지지하기 위해

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

오염경보 등 대기환경정보 제공현지 대리점과 유지보수 협조 체계 구성으로 측정장비나 시스템 장애 시 즉각적인 처리 체계 마련 현지인을 중심으로 A/S전담반 조직 구성Web 기반 ... 시스템 구축방안운영방안 및 A/S관리국내에 구축되어있는 관리시스템을 검토하여 통합운영이 가능한 프로그램 개발 기존 지원을 최대한 활용하여 구성할 수 있도록 정확한 정보자원 분석 ... 조직구성 운영업무 서비스 수준관리 체계수립 물리적/논리적 보안체계 구성 표준화된 운영절차 수립 향후 시스템 확장에 따른 운영관리체계 수립 운영관리 자동화 방안 수립1. 제안개요 및

ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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창업기업의 사내기업가정신에 미치는 영향요인에 관한 탐색적 연구 : 플랫폼 비즈니스의 조절효과 (An Exploratory Study on the Factors Affecting Corporate Entrepreneurship of Startup Company : A Comparison between Platform Business and Traditional Business)

에 적합한 경쟁력을 갖춘 플랫폼 비즈니스의 전환을 모색하고 있다. 이에 본 연구는 창업기업의 조직 특성(사회적 가치, 사회적 자본)과 인적자원관리(직원보상, 전문가 보유)가 사내

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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[A+] 셈코, 서베이 몽키, 편의점의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력 높이기 위한 정책 사례

기업의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력을높이기 위한 정책 사례인적자원관리 2022-1학기 기말고사 대체 리포트1. 직무만족 셈코1.1 근무환경1.2 성장 및 자기계발1.3 직원들간 ... 서비스 플랫폼 역할을 할 것”이라고 말했다.4. 인적자원관리의 중요성기업이 성공적인 사업을 나타내기 위해서는 뛰어난 아이디어 및 계획만 준비하는 것이 아닌 인적자원으로부터 시작이 된다 ... . 기업의 인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 체계를 올바르게 맞추어 직원들의 동기부여 및 사기를 증가시키며 기업의 목표를 달성하기까지 활동적이고 적극적으로 참여

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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[조직심리] 인적 자원으로서의 밀레니얼 세대 분석

하지 않고서는 앞으로 기업이나 국가의 성장세를 확언하기 어렵다는 의미다. 그렇기 때문에 조직에서 밀레니얼 세대의 특성을 파악하고 인적 자원으로 이끌어나가기 위해 노력하는 것이 중요 ... 하다.Ⅱ. 본론기업은 물적 자원과 인적 자원을 활용해 경제적 이윤과 성장을 도출하는 집단이다. 자원을 적절하게 활용하는 것은 조직의 중요 문제로 직결된다고 볼 수 있다. 하지 ... 성이 높다. 따라서, 기업에서는 인적 자원 중 밀레니얼 세대를 같은 방향으로 이끌어내기 위해 노력해야 한다. 동기 부여는 바로 조직의 목표를 달성할 수 있도록 밀레니얼 세대를 이끄

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 가치와 개인적 견해참고자료서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성기업과 조직에서 인적자원관리는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소이며, 그중에서도 직무분석은 인사관리의 핵심적인 역할 ... 정교하고 체계적인 직무분석을 통해 조직의 생산성을 극대화하고, 인적자원을 효과적으로 관리하는 방안을 모색하고 있다.직무분석은 크게 세 가지 측면에서 중요한 의미를 가진다. 첫째 ... 운영을 고려하는 방향으로 더욱 발전할 것으로 예상된다.결론1. 직무분석의 가치와 개인적 견해오늘날 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 조직 운영과 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

인적자원관리주제: 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등 ... 을 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성2. 세대 간 갈등을 극복한 기업 사례III. 결론IV. 출처I. 서론누구나 살아가면서 크고 작은 조직 ... 중요성이 매우 높다. 단순히 유능한 직원을 채용하는 것 뿐만 아니라 현재 기업에 종사하고 있는 직원들의 역량을 개발하는 것도 매우 중요하다. 인적자원을 잘 개발하게 되면 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업 시간에 배운 재정관리, 인적자원관리, 마케팅관리 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석하고 자신의 견해를 바탕으로 보고서를 제출하시기 바랍니다.

를 제출하시기 바랍니다.< 과제 상세 설명>1. 서론(도입)에서 본인이 선정한 사회복지기관과 조직관리 영역(재정관리, 인적자원관리, 마케팅관리)을 분석하게 된 동기, 필요성 등 ... 관심 있는 분야의 사회복지기관 한 곳을 선정하여 수업 시간에 배운 재정관리, 인적자원관리, 마케팅관리 중에서 한 가지 영역을 활용해 기관을 분석하고 자신의 견해를 바탕으로 보고서 ... 을 간략하게 기술합니다.2. 본론에서는 선정한 사회복지기관을 소개(기관명, 운영법인, 주요 연혁, 주요 사업 내용 등을 간략하게 기술)하고, 재정관리, 인적자원관리, 마케팅관리 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2022.06.08

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인적자원관리 레포트 (인사평가)

인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름 ... 으로 부르기도 한다. 인사평가란 조직구성원들의 실적, 능력, 인성, 태도 등을 종합적 ∙ 체계적 ∙ 정기적으로 평가하는 과정 및 활동을 의미한다. 인사평가의 목적은 ① 적재적소 배치 ... 되었다. 하지만 최근에는 많은 기업들이 인사평가를 조직구성원들의 능력 개발을 위한 도구로 활용하고 있다. 이러한 시도는 기업이 인사평가를 단순히 보상적 측면에서만 바라보는 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

하고 실 업무에 적용하여야 한다.2. 본론1) 인적 자원 관리 정의인전 자원 관리란 조직에서 설정한 목표달성을 위하여 미래 인적자원 수요 예측을 통하여 인적자원을 확보 · 개발, 배치 ... 관계를 모두 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 틀을 넘어서는 좀 더 포괄적인 개념으로 다루어진다. 그리고 현대의 인적자원 관리의 초점은 조직의 목표 달성과 함께 구성원 ... 존중과 조직발전이 동시에 이루어질 수 있도록 접근하는 경향이 크게 대두되고 있다.효율적인 인사 관리를 위하여서는 전략적인 경영과 인적 자원의 관리가 필요하다. 적합한 인사의 배치

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 인사고과 오류의 예방과 개선 방안결론1. 인사고과의 공정성과 개인적 견해참고자료서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석조직의 성공적인 운영을 위해서는 인적자원의 효과적인 관리 ... REPORT주 제:?인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류 유형3 ... (Perfo조직 내 구성원의 업무 성과를 측정하고 평가하는 중요한 과정으로, 조직과 직원 양측 모두에게 중요한 의미를 가진다. 첫째, 인사고과는 성과 관리의 도구로 활용된다. 조직은 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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[A+++ 인간관계론 과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

론적 접근방법과 고전적 조직이론에 입각하여 갈등은 불필요한 것이고 해롭다고 인식하여 폭력이나 파괴와 같은 뜻으로 생각하는 관점이다.2. 현대인의 갈등 유형1) 개인적 갈등구조적인 ... REPORT과목인간관계론이름「인간관계론」현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.Ⅰ. 서론1. 갈등의 정의갈등이란, 개인의 동기나 정서가 다른 ... 는 현상이며, 사람들의 가지고 있는 욕구들에 비해 자원이 한정되어 있기때문에 어쩌면 갈등이 일어나는 것이 당연하다고 볼 수 있다. 그러나 갈등이 발생하면서 큰 스트레스를 받게 될 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.22

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전략적 인적자원관리의 재고찰: 시제의 선택 (Revisiting Strategic Human Resource Management: Inter-Temporal Choice)

본 연구는 전략적 인적자원관리에서 ‘전략’의 함의를 재고찰함으로써 전략적 의제의 정교화를 시도한다. 조직의 전략적 의사결정 과정에서 조직은 한정된 자원을 효과적으로 배분해야 하기 ... 전략적 의사결정에서의 차이는 인적자원관리 분야에도 영향을 미쳐서 조직이 특정한 인적자원관리 제도를 도입, 구성, 실행하는 데에 변화를 야기한다. 따라서 본 연구에서는 시제 간 ... 선택에 따라 합목적적인 전략적 인적자원관리 시스템은 무엇인가에 대해 살펴보고, 전략적 의사결정의 관점에서 단기지향 인적자원관리와 장기지향 인적자원관리를 구분한다. 요컨대, 본 연구

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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