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"인센티브제도의부정적인영향" 검색결과 641-660 / 2,360건

  • 바이럴마케팅
    되는 것이다. 먼저 바이럴 마케팅의 단점 중 입소문의 부정성에는 과대포장 및 허위광고가 함께 해당된다. 이 단점이 나타나는 가장 큰 이유는 인센티브 제도의 잘못된 사용이다. 보통 기업 ... 긍정적인 효과를 얻게 되면 일정 금액의 인센티브를 제공하는 제도인센티브 제도라고 한다. 그런데 이 과정에서 기업이 개인 블로거에게 긍정적인 부분에 관해서만 게시 글을 작성해줄 ... 콘텐츠는 사용자의 일시적인 관심에만 영향을 미칠 뿐 신뢰성이나 정보성과는 거리가 멀다는 단점이 있었다. 반면 바이럴 마케팅은 실제 사용자 입장에서 상품에 대한 장단점이 공존하는 정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.28 | 수정일 2018.09.30
  • 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오
    되는 수준에 미달하면 할수록 주어진 상황에 대한 불만은 더 커진다고 언급하고 있다.2) 직무만족 결정요인직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해서는 다양한 관점의 연구가 많이 이루어졌으나 ... , 아직까지 직무만족 요인에 대한 종합적 ? 체계적 ? 실증적 연구가 부족하다.이것은 직무가 과업, 책임, 상호작용, 인센티브, 보상 등과 복잡하게 상호 관련되어 있고, 불만족 범위 ... 가 조직 전체의 활동에 대하여 나타나기 때문에 좌무만족 요인을 독립적으로 규명하기 어렵기 때문이다. 보통 급여, 승진기회, 슈퍼비전, 의사결정과 참여, 소속감, 조직원의 기분 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.16
  • 우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 정책의 목적, 정책의 운용 및 핵심내용, 마지막으로 그 정책의 문제점과 대안에 대하여 논술하세요
    적 부담을 경감시켜주는 방향으로 개정하고 있다. 이를 위해 무상보육이 진행되는가 하면 출산휴가 및 육아돌봄참여제도를 강화하고 있다 할 것이다. 본 과제에서는 이러한 아동복지정책의 목적 ... 이 가임여성으로 하여금 출산토록 하는데 있어 인센티브가 너무 미약하기 때문에 출산을 기피하고 있다 사료되며, 이에 더욱 강력한 무상보육정책 내지 아동수당 지급이 요구된다고 생각 ... 다. 이러한 프랑스의 정책을 벤치마킹하여, 출산보너스 지급 및 출산으로 인한 사직시 국가에서 일정액을 보조하는 제도를 마련하는 것도 좋은 방편이라 생각해보았다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    경제상식 노트정리 (2)
    할 수 없는 이유부자들은 자신의 돈으로 정치적 영향력을 구매함으로써 민주주의 프로세스를 파괴한다. 따라서 막대한 부와 민주주의는 서로 공존할 수 없는 것이다. 이렇게 민주주의가 약화 ... 됨에 따라 법률은 점점 조롱 당하고, 부자들과 가난한 사람들의 소득 차이는 더욱 더 커지게 되는 것이다.4. 올바른 경제시스템의 영향올바른 경제시스템은 사람들로 하여금 노동을 그 ... 한다면 아이디어를 통해 개인이 얻어 가질 수 있는 특허, 저작권 등의 혜택을 부정하게 되며 이는 창조적이고 혁신적인 그리고 인류의 진보를 가져올 아이디어발견의 동기부여를 방해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.18
  • 복지국가의 재편과 선택
    들의 경우 공통적으로 복지국가의 이념에 접근해 가는 시기였으며, 복지국가는 사회보장과 자유, 생활안정과 기업활동, 사회개혁과 경제성장을 조화시키는 성공적인 제도로 여겨졌다.- 미국 ... ) 신보수주의 내지 신자유주의의 등장- 1970년대 후반 반집합주의 > 신보수주의라는 이름으로 등장- 신보수주의는 실제 정책에 큰 영향을 주게 되며, 이 주장을 근거한 복지국가 재편 ... 은 가장 급진적인 것으로 복지국가체제의 심각한 동요를 가져왔다.- 1970년대 들어서면서 복지국가체제를 부정하지 않는 보수주의를 부정하고, 정부보다는 시장경제에 믿음을 두는 19
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2020.07.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    대학은 가야 하는가
    는 사항을 좋지 않은 쪽으로 판단을 내려버린다. 또한 명문대 출신이 아니라는 답변보다도 대학을 나오지 않았다는 답변에 사람들은 더욱 부정적으로 반응을 할 것이다. 이는 명문대 ... 될 것이다. 이미 대학이라는 교육기관의 본질을 이해하지 못한 채 우리나라의 사회적인 풍습에 훨씬 더 많은 영향을 받고 지배를 당한 채 대학 입학을 한 이들이 점점 많아질 것이기 때문 ... 양성경쟁’으로 전환하고 이를 위해 산학협력정책을 적극적으로 추진하여, 산학협력을 하는 기업에게는 인센티브를 주어야 한다. 또한 대학의 다양화·특성화 및 대학 간 이동성 제고가 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.30 | 수정일 2020.05.28
  • 감정노동 컨퍼런스 자료입니다 (A+)
    은 , 상사영향 요인과 환경영향요인이 강할수록 높아졌는데 특히 환경요인이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다 . 이는 감정노동의 요인을 직무 자율성과 시간적 압력 등 근무특성 ... 은 직무 스트레스 , 소진 , 직무만족 등 조직행동 관련 변수들에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다 며 간호사의 감정노동수준을 적절히 관리하기 위한 제도적 개선책이 필요하다 고 말 ... 을 낮추기 위한 다양한 노력을 기울여야 할 것 이라고 짚엇다 . 아울러 근로자들의 근무성적을 평가할 때 다면평가 제도를 도입해 상사평가 뿐 아니라 동료평가 , 부하평가를 동시에 함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.08
  • (평생교육기관의 가치체계)의 내용을 기반으로 여러분 주변에 있는 평생교육기관을 한 곳 선정하여 그 기관의 미션, 비전
    부정적인 영향을 미치는 걸림돌이 되고 있다는 주장도 나오고 있다. 노인자원봉사의 활성화를 위해서는 노인들의 자원봉사에 대한 의식이 변화되어야 하고 또한 노인들의 가족과 지역사회 ... 관의 간접적 사업으로서의 노인교육의 활성화 정도는 중간 수준인 것으로 조사되었다. 실습생교육과 지도, 직원연수 및 직무관련 직원교육 등의 순서로 활성화된 것으로 조사되었다. 노인 ... 복지관에서 전문가를 양성하고 훈련시키기 위해서는 현재 실시하고 있는 교육방법들에 대해서 다각적인 측면에서 분석하여 보다 내실화되고 전문화 시킬 수 있는 방안을 모색해야 한다. 실무자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.06.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (소비자행동론) 타 고객에게 피해를 주는 고객, 갑질하는 고객, 쇼핑 중독자 등과 같은 부정적 소비자 사례가 최근 증가하고 있다.
    소비자행동론주제: 타 고객에게 피해를 주는 고객, 갑질하는 고객, 쇼핑 중독자 등과 같은 부정적 소비자 사례가 최근 증가하고 있다. 이와 관련된 사례를 찾아 제시하고, 그 사례 ... 적 문제가 되고 있다. 이번 글을 통해서 갑의 위치가 된 소비자를 사례를 들어 분석하되 영향력, 그리고 윤리론의 관점에서 살펴보고 이러한 소비자가 소비자 자체 및 기업, 사회에 주 ... 는 시사점에 대해 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 영향력 행사자로서의 소비자 역할1) 영향력의 소비자오늘날 소비자의 역할은 수동적인 소비자에서 능동적인 소비자가 되었다. 더군다나
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06
  • 자신이 청소년복지기관의 사회복지사라고 가정해보고,
    에 참여하는 청소년들은 목적성이 없고 봉사점수를 채우기 위해 활동하는 경우가 많고 그들이 자아정체성을 형성하고 사회적 책임성 등을 함양하는데 긍정적이기보다는 부정적인 영향을 많이 ... 센터를 설립하거나 관련 분야에서 종사할 전문가들을 양성할 체계를 갖추어야 할 것이다. 그리고 인센티브제 등의 다양한 보상 활동이 진행되어야 한다고 생각한다.2. 청소년 자원봉사청 ... . 그러면서 자연스럽게 진로에 대한 뚜렷한 방향을 찾지 못하고 검정고니에 대한 환상을 갖거나 저임금의 일자리에서 일하게 된다. 하지만 이러한 방황은 그들에게 긍정적인 영향을 주지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.10
  • 저출산문제와 관련하여 사회복지정책의 필요성을 설명하시오
    의 급격한 증가는 경제 전체의 생산가능인구의 상대적 비중 감소를 초래하여 경제성장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.3) 고령화 사회에서 노인부양 및 사회보장비 증가저출산으로 인한 ... 율에 영향을 끼치지 않더라도 여성의 출산결정에 있어서 중요한 영향을 미친다고 지적된다. 결국 성평등과 양립지원 정책을 포괄적으로 제시하는 국가일수록 출산율 유지에도 성공적이었다는 것을 보여주고 있다.3) 보육제도의 개선 ... 의 짊을 나눠가질 수 있는 방안을 모색해야 할 것이다.2) 생산인구의 급격한 감소저출산에 따른 인구구조의 변화는 사회 경제의 전 영역에 걸쳐 매우 큰 영향을 미친다. 고령인구 비중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06
  • KCU 스페인 문화와 예술 ppt 정리본
    .하원 우월주의- 내각 불신임권, 정부 임시조치 입법 승인 등은 하원의 전권임2) 국회의원 선거제도상원의원; 총 266명 / 하원의원; 총 350명① 상원의원직접선거 선출: 208명 ... (Islaseriódic)」중도 성향중산층이 주 독자층카탈루냐 州의 2대 일간지영향력이 큰 경제 신문의료 및 사회보장 제도1) 의료 혜택 및 보장의 종류사회보장제도에 의한 기초 보장사 ... - 사회보장 분야 개혁을 위한 협약 타결(2006.7.13.)3) 이행 과제① 세입과 세출의 균형 및 사회보장제도 개선 보장② 영구 장애 및 미망인 연금과 관련 사항- 점진적인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 72페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23
  • 서비스마케팅에서의 사람관리 (내부마케팅, 관계마케팅)
    는 스트레스를 완화하는 방법을 가르치고 지속적으로 열의와 의욕을 지니고 업무를 볼 수 있도록 도와주는 것 - 직원의 행동과 감정에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 업무 환경을 전략 ... 의 관점으로 보면 대개의 경우 장기적 관계는 양쪽 상대방에게 모두 이익을 가져다 줄 것으로 이해 하지만 , 때로는 이와는 반대로 관계 기간이 오래될수록 부정적인 결과를 초래하는 경우 ... 을 주불평 - 법적 조치 강구 2. 사적인 조치 - 이탈 - 부정적 구전 3. 무대응관계마케팅의 실천 01 고객이 불평하는 이유는 ? 1. 보상받기 위하여 2. 감정 다스리기 3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.18
  • 유니클로 인적자원관리 사례
    없이 신청하여 다른 근로자의 업무를 무자비하게 떠안게 되는 경우가 있다. 결국 업무에 대한 지식이 부족한 인력을 사용하여야 하므로 성과에도 부정적인 영향을 미치게 된다.또한 한 ... 가정이 출산을 한 경우 문화적 영향으로 남성 쪽의 육아 휴직률은 상당히 낮기 때문에 결국 여성의 휴직률이 남성보다 높아지게 된다. 이는 결국 출산율 상승을 위한 제도이지만 그 효과는다. ... 같은 평가기준을 적용받고 있다. 앞으로 2단계 아래 등급인 일반 부장급까지 이 방침을 적용할 예정이며 점차 점장급까지 확대해 나갈 예정이다.이 제도를 시행하게 된 이유는 나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23
  • 직원(내부직원) 종합 만족도 조사 설문지
    에 대한 취업지도, 지원 및 운영제도는매우부정부정보통긍정매우 긍정1) 재학생의 취업경쟁력 제고를 위해 지도교수의 체계적인 상담/지도가 이루어지고 있다.①②③④⑤2) 취업정보시스템 ... 의 역량을 파악하고, 이를 효과적으로 활용하고 있다.①②③④⑤9) 타 XX의 유사직무 및 직위에 비교해 높은 수준의 급여를 지급하고 있다고 생각한다.①②③④⑤10) 복리후생제도는 타 ... XX에 비해 좋은 편이다.①②③④⑤Q19. 다음은 우리XX의 직원인사제도에 대한 개선 방향을 묻는 항목입니다. 본인의 생각과 일치하는 항목에 체크(√)하여 주십시오.우리XX
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    | 리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.03.07
  • 동기부여의 대하여
    가지 욕구가 동시에 나타날 수 있음 거절-퇴행가설: 상위수준 욕구가 방해받으면 하위욕구 커짐X-Y이론: 맥그리거 제시, X이론: 인간 본성에 대한 부정적인가정, Y이론-긍정적인가정 ... 하다고 인식하는 정도를 의미 ※공정성지각은 보상의양뿐 아니라 보상이 결정되는 과정과 절차가 얼마나 합리적인가 여부도 중요한 영향을 미침한계: 과대보상의 경우, 하향조정가능한가 / 투입산출 ... 에대한 정의가 쉽지 않음 / 공정성 개념의 한계목표설정이론: 언제까지 달성할것인가 사전에 구체적으로 계획해놓음으로써 보다현명하게업무를 달성할것인가를 사전에 구체적으로 계획해놓
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.11
  • [한국정부론 D형] 사회자본에 대해 설명하고, 시민사회단체가 사회자본에 영향을 미쳤던 구체적인 사례를 제시하시오
    [한국정부론 D형] 사회자본에 대해 설명하고, 시민사회단체가 사회자본에 영향을 미쳤던 구체적인 사례를 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회자본란1) 개인 자산 측면 ... 에서의 사회자본 접근2) 집단 자산 측면에서의 사회자본 접근2. 사회자본의 구성 요소1) 신뢰2) 규범3) 네트워크3. 시민사회단체가 사회자본에 영향을 미쳤던 구체적인 사례1) 네트워크 ... 을 강조하고 있다. 다시 말하면, 사회자본을 상호 인지적 관계가 제도화되거나 혹은 친근감이나 지속적인 연결망으로 인하여 개인이나 집단이 실제적으로 얻게 되는 혜택이나 기회의 총합이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.15
  • [환경법 D형] 환경보전을 위한 ‘자율환경관리제도’에 대해 서술하시오
    저감활동이 달라진다는 것이다.2) 경제적 동기기업은 자율환경관리제도를 통해 경제적으로 긍정적인 유인(Positive incentive)과 부정적인 유인(Negative ... 에 해당 지역기업들의 오염저감활동에 주민들이 보다 큰 영향을 미치게 될 것이다.4) 자율환경관리제도 효과결정요인의 상대적 영향력기업이 자율환경관리제도에 참여 및 이행 동기는 앞서 ... 성 결정요인1) 능력 동기2) 경제적 동기3) 사회적 동기4) 자율환경관리제도 효과결정요인의 상대적 영향력3. 국내의 지역 자율환경관리 체제4. 지역기반 자율환경협력의 필요성5
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.13
  • [공기업론 3학년] 공기업 경영의 기본과제에 대해 설명하고, 공공성과 기업성의 조화방안을 세 가지 제시하시오 (70점)
    을 의미하며, 주무부처와 공기업은 국민을 제대로 대리하기 보다는 역으로 부정적으로 유착하여 주인인 국민을 배반하여 실패한 대리인 제도의 모습을 보여주고 있다. 이러한 주인-대리인 ... , 사회적 책임성 및 경영의 능률화를 도모하기 위한 합리적 가치관을 실현해 나가야 할 필요가 있다. 이와 같이 공기업의 기본적인 경영방식으로서 자율성?책임성?인센티브 등을 중심으로 하 ... 참고문헌Ⅰ. 서론기업성(수익성)의 가장 일반적인 정의는 이윤의 극대화를 추구하는 것이라고 볼 수 있다. 산업혁명과 정치혁명을 통한 근대 시민사회의 발전은 공익성(공공성)을 추구할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29
  • 사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론
    형 매니저는 부정적인 관점에서 직원의 잠재능력을 평가한다. Y형 매니저는 직원의 한계 능력을 테스트하고 직원의 실수를 직무개선의 수단으로 삼도록 만든다. 또한 매니저는 직원이 조직을 통해 ... 자신의 업무수행능력을 개선하고 개인적 성장의 기회로 만들고자 노력한다. 일 자체가 동기이고 강력한 인센티브이다.매니저는 직원을 X형이 아닌 Y형 인간으로 전제하고 조직관리 ... 성을 높일 수 있다.W. Ouchi(1981)가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론. 일본 기업의 독특한 평생고용제도와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라고 주장했다. 이런 일본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.19
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 22일 토요일
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