"근로자 직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"근로자 직무스트레스" 검색결과 641-660 / 3,401건

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있 ... 에서의 임파워먼트는 개인관점에서는 개인의 능력이 향상되면서 자기실현의 기회를 제공하고, 이를 통해 건전하고 생산적인 삶을 살 수 있도록 해준다. 임파워먼트는 조직생활에서 오는 스트레스나 무기력 ... 으로 인한 근로의욕 상실을 해결하고 과업수행에 대한 자신감과 자긍심을 증대시키기 때문에 개인에게 활력과 힘을 불어넣어줌과 동시에 조직의 생산성을 향상시켜주는 효과가 있다. 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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감정노동자보호법

Q. 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 으로, 보통 감정관리활동이 직무의 40% 이상을 차지하는 경우를 말한다.이러한 감정노동자들은 자신이 느끼는 감정을 억누른 채, 자신의 직무에 맞게 정형화된 행위를 해야 하기 때문에 이 ... 감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.개인을 대상으로 한 실천기술이라 함은 사회복지사와 대상자가 직접 1:1로 만나서 대상자와 함께 대상자의 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

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장애인 직업평가사의 역할 정리

이해가 높아야 한다. 현재 노동시장의 경향을 분석해야 하며, 해당 직무의 적절성을 평가해야 한다. 내담자와 다양한 상담을 진행하기 때문에 직업평가사는 상담사로서의 의무와 책임을 다 ... 를 두고 수행해야 한다. 내담자와 재활상담을 진행하면서 내담자마다 사례관리를 따로 하여 적절한 사후 단계를 만들어야 한다. 또한, 직업재활 도중 직무조정이나 직무수정이 있는 경우 이 ... 상태를 평가하고, 내담자의 구직기술과 직무유지기술을 평가하는 것도 중요하다.3)직무분석 및 정보재활상담에서 직업평가사는 직무를 분석하는 것이 중요하다. 직무마다 가지고 있는 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

와 경영자의 이익 극대화의 조화를 목적으로 한다. 이에 조직심리학은 조직 내부에서 개인의 행동양식을 과학적으로 분석하고 직무만족과 작업 동기를 높이 동시에 직무 스트레스 낮추는 방법 ... 는 인간은 자신이 속한 조직에 맞는 규칙과 행동에 따를 수 밖에 없다. 조직심리학은 이렇듯 조직 내 주요 자원인 인적자원을 인간의 심리학적 영역을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도 ... 입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고,② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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우리 사회에서 사회적 돌봄이 강화되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요하다고 생각하시는지, 나의 의견을 자유롭게 개진해 보세요.

를 제공하지 못하고 있는 실정이다.사회적 돌봄의 문제를 해결하기 위해서는 돌봄이 필요한 이들을 대상으로 하는 서비스의 질을 높이고, 돌봄 종사자들의 근로 여건을 개선하는 등 다양 ... 은 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 사회적 돌봄 서비스의 접근성과 질을 향상시키는 것이다. 둘째, 돌봄 종사자들의 근로 환경을 개선하여 이들의 사기를 높이고 돌봄의 지속 가능 ... 은 돌봄 종사자들이 낮은 임금과 불안정한 근로 조건에서 일하고 있어, 인력 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 이에 따라 돌봄 인력에 대한 체계적인 교육과정 제공 및 자격 관리

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

의 적극적 역할이 중요 (관리자 역할 강조)- 호손 공장, 인간중심적 관리 태도- 호손효과: 물리적 환경(휴식, 근로조건, 임금)보다 비공식적 요소(친밀성, 자발성, 조직의 기대감 ... 론)로 구분과학적 관리론- 업무 효율성과 생산성 향싱시키는 방법에 대해 과학적 원칙 적용- 시간과 동작연구를 통해 근로자 작업시간 측정? 작업 표준을 마련하여 가장 적은 시간-많 ... 은 업무를 할 수 있는 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적 간호분담 방법 성과급제, 간호인력 산정

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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직업상담사 2급 3과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

으로 옳은 것은? 없는 능력 만드는 훈련① 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행 능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발 훈련이다.② 정보 통신매체 등을 이용하여 원격지 ... 에 있는 근로자에게 실시하는 직업능력개발훈련이다.③ 산업체의 생산시설을 이용하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.④ 직업에 필요한 기초적인 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높 ... 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람③ 소비자 전문상담사 1급- 해당 종목의 2급 자격 취득후 소비자 상담 실무경력 2년 이상인 사람④ 직업상담사 2급- 제한없음4. 한국

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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동기부여

이론(4) 직무특성이론(5) 성취동기이론4. 기업 및 조직에서의 동기부여 방법5. 기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google(2) 스타벅스(3) 대한항공(4) 포스코 ... 이론은 불만족요인이라고도 불린다. 회사정책, 임금, 근로환경, 상사와의 불화 등이 있다. 주로 이 요인이 적당하면 불만을 느끼지는 않지만, 또한 만족한다는 의미도 아니다. 불만 ... 에는 더 이상 동기부여가 따르지 않고 하위수준보다 상위수준 욕구에 더 다양한 충족방법이 있다고 말하고 있다.(4) 직무특성이론직무특성이론은 직무에 어떤 중요요소가 포함되는 가에 따라

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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간호관리학 사례연구

, 1999)교대근무 간호사의 직무몰입의 정도는 의욕상실, 환자 및 보호자 등에 대한 무관심과 불친절, 간호업무 실수나 사고와 관련되어 환자안전에 직접적인 영향을 미칠 수 있 ... 고,(심지연, 2019) 특히 교대근무로 인한 투약오류, 환자파악의 오류, 주사침 상해, 의료기기의 오작동 등을 포함한 간호사의 직무몰입도 감소 및 직무 스트레스 증가, 수면박탈, 주간 ... Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성최근 의료전문직에 대한 소비자의 권리의식 향상으로 건강에 대한 질적인 서비스가 요구되면서 간호사는 환자와 밀접한 관계 속에서 하루 24시간 지속

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... (CJ 오쇼핑 산업 부문)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택 ... , 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 최근 근로자들 사이에 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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북한이탈주민 여성의 현황에 대해 상세하게 설명하고 어떠한 정책이 필요한지에 대해 서술하시오.

훈련 참가자의 60%가 6개월 이내에 재구직을 반복하며, 이는 직무 적합도 진단과 후속 관리가 부실하기 때문이다. 개인적으로 느끼기에 단순 직종 소개로 그치는 기존 지원은 현장 ... 하게 근로 시간을 늘리는 실정이었다. 이로 인해 건강 악화, 육아 공백, 돌봄 부담 증가와 같은 2차적 문제가 발생한다.직업 알선 프로그램의 실효성도 미흡하다. 하나센터에서 제공하는 직업 ... 수요와 맞지 않는다. 기업 수요를 반영하지 않은 직종 교육은 취업 이후 현장 적응력을 저해하며, ‘교육→취업→사후 관리’의 일관된 관리체계 없이 지원이 종료되면 탈락자가 다시 시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

다. 기업에서 관리자는 조직 구성원들의 안전을 위해 안전보건직무가 원활하게 실시되도록 관련 업무 사항을 살펴 봐야 한다. 이러한 관리자가 근로자를 대상으로 적절하게 안전보건 교육 ... 부재3)기술교육의 미흡4)근로자들의 안전의식 부재3.안전보건의 대응방안1)안전보건관리자 교육 방안 마련2)관리자의 역량강화교육 실시3)기술교육 실시4)근로자들의 안전의식 높이기Ⅲ ... 를 들어, 유명 제빵기업에서 일어난 기계 사고나 건설 현상에서 노동자들이 사망하는 것 등이다. 또한, 기업과 근로자들도 안전의 중요성을 인식해야 한다. 일부 사고를 살펴보면 적절

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 과제(4학년 1학기)

① 근로자가 업무를 수행하는 방법을 연구하고, 근로자가 갖고 있는 직무 지식에 대한 정보를 수집하여 과업 수행을 향상시키는 방법에 대해 실험한다.원칙 ② 과업을 수행하는 새로운 ... 1980년대부터 발전하기 시작하여 일명 ‘테일러리즘(taylorism)’이라고 불린다. 과학적 관리론은 근로자가 업무를 수행하는데 드는 시간, 적절한 기구와 장비를 사용하여 업무 ... 를 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법 등 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 중점을 두고 과학적 원칙을 적용하였다.한

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07

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보육학개론, 영유아 보육과정 운영의 문제점에 대해 보육정책과 관련 짓고 그에 따른 개선방안을 도출해보시오. 전문적 보육교사 인력 확보의 어려움에 대해서

량2018 전국보육실태조사에서 3,400명의 중간 경력자 보육교사를 조사한 1일 근로시간을 조사한 결과 9시간 7분으로 나타났다. (보육, 준비, 기타업무, 휴가, 점심시간 포함 ... 임금은 유아교사의 직무 만족도와 보육의 질 향상에 중요한 부분이다. 실제로 교사의 임금이 낮아질수록 직무 만족도는 낮고 스트레스는 높은 것으로 나타났다. 유아교사의 월평균 급여 ... 교사 52.3%가 직무 환경 불만족이고 73.1%는 근로여건 불만족으로 이직을 고민 중인 것으로 나타났다. 왜 이런 문제가 발생했는지 원일을 살펴보니 정부 조사의 응답을 대부분 원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

. 일-가정 양립 개선방안1) 지역 일-가정 양립 제도 강화2) 여성근로자 육아 및 가사 고충 분담3) 일-가정 양립 제도의 활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 여성들은 일 ... -가정영역에서 역할부담이 발생하는 문제가 나타난다. 이는 스트레스를 발생시키게 되면서 개인의 삶의 질을 저하시키며 직무 불만족 또는 생산성이 저하되어 조직성과에 부정적 영향을 주 ... 에 노출되고 있는 것을 알 수 있다.또한 통계적으로 성별에 따라 고등학교 이후 대학 진학 비율은 큰 차이를 보이고 있지 않지만 대졸 이상 학력을 가진 집단은 성별에 따라 임금 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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보건관리자 면접

하는 것입니다. 구체적으로는 건강 검진, 예방 접종, 업무 관련 질병 예방 및 치료, 스트레스 관리 프로그램 등을 포함한 전반적인 건강 관리 활동을 책임집니다. 또한, 근로자 ... 보건관리자 실제 면접기출과 답변 50개 1. 보건관리자의 역할과 책임은 무엇이라고 생각하십니까? "보건관리자의 역할은 근로자의 건강을 지키고 증진시키기 위한 전략을 수립하고 실행 ... ? "보건 관리 업무에서 중요한 법적 규정은 개인정보 보호와 근로자의 건강권을 보장하는 법입니다. 예를 들어, 건강 검진 결과나 치료 정보는 직원의 동의 없이는 제3자에게 제공할 수

자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.24

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

에 필요한 소프트웨어의 저장소 역할을 하고 근로자가 보다 자발적으로 일할 수 있도록 돕는다.6) 노사관계노사관계는 고용주 및 직원 간에 일어나는 갈등을 해결하고 노조 관련 문제를 연구 ... 에 대한 구성원의 동기부여, 직업선택 이론 등에 대해 연구하고 소비와 사람의 관계성은 구매자와 판매자의 심리적 가치를 기반으로 소비활동 혹은 광고가 사회에 미치는 영향이나 고객의 구매 ... 행동, 광고가 미치는 영향 등에 대해 연구하는 학문이다. 건강과 사람의 관계성에 있어서는 정신과 신체 질환에 대한 치료와 스트레스를 극복할 수 있는 방법에 대한 연구가 이에 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

시간 활용으로 사무실 근무자보다 직무스트레스를 덜 받을 수 있고 자율성이 증가하여 높은 직무만족을 가져올 수 있다.원격근무는 온라인 형태의 근무로 언택트 비즈니스의 형태로 나타나 ... 하는 방식의 변화로 근로자의 근무 편의성과 효율성, 직무만족도 증가에 기여한다. 불필요한 회의, 보고 등이 줄어들어 업무에 집중하게 되므로 효율성이 증가하고 재택근무 등 유연근무제 ... %로 가장 높게 나타났으며, “근로자 직무만족 증가” 58.5%, “업무 효율성 증가” 23.1%, “사무공간 등의 비용절감” 11.3%, “인력 유출방지 및 인재 영입 가능성 ” 6

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

있다. 또한, 근로강도의 증가로 인해 근로자가 스트레스를 받게 되고, 이는 정신적 건강에도 악영향을 미칠 수 있다. 유연근무제를 성공적으로 도입하기 위해서는 몇 가지 중요한 요소 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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가족사정 도구와 사정 방법에 대해 서술하시오

, 치매선별검사, 성인기 정신병리평가지, 일반성격검사, 직무스트레스 측정검사지, 직장 내 대인관계 갈등수준 측정도구, 조직문화측정도구, 산업안전보건법상 안전보건교육프로그램 개발지침서 ... , 근로자 건강증진 프로그램 운영 매뉴얼, 작업환경측정 지침서, 근골격계질환 예방관리 가이드라인, 소음성 난청예방 관리가이드라인, 석면피해구제제도 안내책자, 화학물질정보공개시스템 ... 도, 생태도, 가족생활주기, 사회계층화 도표, 결혼만족도 검사지, 생활시간조사표, 부모-자녀관계검사, 다면적 인성검사, 자기보고식 성격검사, 표준화된 우울증 척도, 스트레스 대처방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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