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"개방형임용제의 발전" 검색결과 641-660 / 2,013건

  • 과학기술 인력 육성
    계획 수립 추진(‘08년 38.9% 달성)- 박사급 우수 과학기술인력 일괄특별채용(총165명) 및 국·과장급 개방형직위에 이공계 임용 확대(총 593명 중 45.7%인 271명 임용 ... 를 창출하는 고효율·저비용 경제구조로 탈바꿈하기 위해서 질적 탁월성을 중심으로 하는 창의적인 고급과학기술인력양성 체제로의 전환이 추진되기 시작했다. 서남권지역의 경제발전을 뒷받침 ... 과 국민경제 발전을 좌우하는 핵심요소라는 판단아래 정부는 과학기술의 빠른 변화추세에 적극 대응하여 산업발전을 이루어내는 과학기술인력을 양성하기 위해 종래와 같은 공급자 중심이 아닌
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25
  • 미국의대학 성인평생교육
    . 9. 19▤ 미국의 대학 성인평생교육차례서론_ p2본론_ ch1, 대학의 성인교육 발전과정 p3ch2, 대학 성인교육의 활동형태 p4ch3, 성인평생교육 프로그램 적용사례 p6결론 ... 지역주민들의 지적 자극을 유도해 내는 조직체라고 할 수 있다.)- 1741년에는 ‘배움의 즐거움(Fun of Learning)'의 슬로건 아래 독립된 성인교육기관으로 발전 ... 들이 농무성과의 협조아래 ‘협동확장부(CES:Cooperative Extension Service)'를 부설하여 농촌 발전에도 이바지 하였다.)3 본론 ch 1, 대학의 성인 교육
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10
  • 인사행정체제의 개혁
    와 접합시킬 때 부적응의 문제가 생겨나지 않도록 해야 한다.정부의 임용체제와 노동시장의 인적자원양성체제 사이의 개방적, 협력적인 관계를 발전시켜야 한다. 공직지망에 대한 유인을 높일 ... 의 변동, 직무요건의 변동, 기술의 변동, 고용관계의 다양화, 임용구조의 개방화 등에 적시성 있게 대응할 수 있는 적응능력을 길러야 한다.(3) 내부임용승진, 배치전환 등 내부임용 ... 들의 경력발전을 이끌어 줄 경력관리작용을 충실화해야 한다. 내부임용작용이 승진지향의 과열을 부추기거나 고층구조화, 고위직비대화를 조장하지 않도록 해야 한다.(4) 교육훈련고용관계
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11
  • 공무원조직의 개념과 문제점, 개선방향
    없다. 개방임용제도 도입과 조직 구조조정으로 인하여신분의 불안정화 가속시켰다.③ 형식주의의 근무태도형식주의적 근무태도란 어떠한 목표를 추구하는 과정이나 개인의 욕구추구과정 ... 시키기 위를 담당할 사람을 임용함에 있어서 공직내, 외 모든 사람에게 해당직위를 개방하여 적격자를 선발하는 제도라고 할 수 있다. 이렇게 개방형 인사제도는 외부로부터 유능한 인재를 공직 ... 에 유입하여 공무원의 능력을 발전시키고, 인력자원의 개발과 활용을 활발히 하기 위해 중요한 제도하고 할 수 있다개방형 인사제도의 장점으로는 첫째, 모집범위가 제한되지 않기 때문
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.14
  • 사회복지행정론 이론정리
    사회복지행정이론은 크게 폐쇄체계이론과 개방체계이론으로 나뉜다. 폐쇄체계이론에는 고전이론(관료제이론, 과학적관리론)과 인간관계이론이 있다. 개방체계이론에는 상황이론, 체계이론 ... 어서 책임성 약화, 임의단체의 비민주적 보수화 경향(나) 관료제의 민주주의에 대한 공헌도 : 법 앞의 평등 확립, 공직임용의 기회 균등, 민주적 목표의 능률적 달성(2) 과학적 관리 ... 이론을 발전시켰다. X이론은 지시와 통제가 행새지는 전통적인 관리론이며 인간관계론의 관점을 갖는 Y이론은 인간의 권리와 제안이 고무되고 지지되며, 민주적인 참여가 이루어지는 작업
    시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.24
  • [기업조직][일본 기업조직][중국 기업조직][미국 기업조직][한국 기업조직][일본][중국][미국][한국][기업]일본 기업조직, 중국 기업조직, 미국 기업조직, 한국 기업조직 분석
    하다. 누구도 진출하고 있지 않는 첨단분야에서 기술적 우위를 확보해 자사 기술을de facto standard로 발전시키면서 해당분야의 시장 자체를 확대시키고 아울러 자사의 외형·수익 ... 형 경영이 강화되었으며, 현장의 연속적 발전의 한계를 극복한 방향 제시가 이루어졌다.기술혁신의 기초인 체계적인 지식창조활동은 언어로 표현할 수 없는 묵시적인 조직내 지식을 비전, 컨셉트 ... 가 수행하고 책임을 지킨다. 이사회의 구성원은 사장을 겸임할 수 있다. 사장은 경영진의 기타 구성원들의 임용과 해고에 대해서 이사회에게 추천한다. 부사장은 사장을 도와주고 산하
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
  • [교장승진제도][교장임용]외국의 교장승진제도(교장임용제도)사례를 통해 본 교장승진제도(교장임용제도)개선의 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)방향
    외국의 교장승진제도(교장임용제도)사례를 통해 본 교장승진제도(교장임용제도)개선의 필요성과 교장승진제도(교장임용제도)의 현황, 문제점 및 향후 교장승진제도(교장임용제도)방향 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 승진과 승진제도의 개념Ⅲ. 교장승진제도(교장임용제도) 개선의 필요성1. 학교 내 조직민주화의 가속화2. 단위학교 자율 운영체제로의 이행3. 교장의 민주적인 지도력 ... 에 대한 요구4. 학교조직 변화에 맞는 새로운 교장상1) 참여적 리더십2) 봉사적 리더십3) 변혁적 리더십4) 도덕적 리더십5) 성과지향적 리더십Ⅳ. 교장승진제도(교장임용제도)의 현황1
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.07
  • 인사체계의 유형
    목 차개방형 인사체계1폐쇄형 인사체제2교류형 인사체제3비 교류형 인사체제4개방형 인사체제작동요인 타당성있는 실적평가방법, 과학적 선발도구의 발전 타당한 자격요건의 설정 모집망 ... 을 허용하는 인사제도개방형 인사체제(계속)실현방안 고급 관리자에 대한 신분보장 조항 조항폐지 임기재와 재임용제 적용 계약제 임용의 확대 공개경쟁 채용의 확대 특별채용확대 동일직위에 일반 ... 직이나 별정직 공무원을 임용할수 있게하는 복수직제의 확대 계급정년제 채택 민간과 정부 직원의 상호 파견개방형 인사체제(계속)장 점개방형 인사체계우수한 인재의 획득리더십의 강화소극
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09
  • 정부관료제
    한 행정능률 추구, 당파적 이해가 배제된 실적임용, 능력과 자격에 입각한 전문적 행정의 실현 등을 강조하여 과거의 정실주의나 엽관제에 기초한 행정의 폐해를 극복한 발전(정실주의 ... 으로 이내 와해되기 쉬움※산업혁명 전까지 전통적·카리스마적 권위가 사회의 모든 조직화된 활동을 지배해 왔으나 근대사회에서는보다 안정적이면서도 변화에 개방적인 합법적·합리적 권위체제 ... 복종관계의 질서를 확립할 수 있음? 문서주의에 의거하여 직무수행의 객관성, 정확성, 공식성을 기할 수 있음※이념형 관료제는 근대조직의 기본적 질서를 파악하고 조직이론을 발전
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29
  • 근대화이후한국민주주의
    하였다 . 즉 대통령 취임 초의 여소야대 국회 하에서 김대중 대통령은 합의와 타협에 의한 대통령과 국회의 새로운 관계 발전과 그에 따른 민주주의 발전에 기여하지 못하였다 . 성과를 거두 ... 노무현 정부 새천년민주당은 고민 끝에 마침내 3 김시대를 넘어서는 새로운 정치를 표방하며 후보공천의 개방화를 도입하였다 . 수많은 국민들이 지역별 경선투표 참여에 신청 ... 균형 정책 ∙ 과학기술직 임용 확대 ∙ 여성관리자 임용확대 ∙ 지역인재 추천 채용제 ∙ 장애인 고용 확대정책 (5) 국방정책 북한과의 교류와 협력은 서두를수록 좋지만 통일은 아주
    리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.20
  • 노태우정부
    하고자 함이었으며 , 균형발전은 경제성장을 발전으로 이끌고자 하는 노력을 반영하는 것이었다. 또한 통일번영을 통해 남북관계의 개선에도 국정 운영의 초점을 맞추고자 하였다.2. 정권이념 ... 을 차지함으로써 고학력의 전문 인력 임용이 정부엘리트의 충원기준으로 정착되어 갔다. 그리고 제 3,4,5공화국 매 시기마다 행정엘리트의 1/5선을 유지하던 군사학교 출신이 9 ... 에서91년 11월 12일 서울에서 제 3차 회의가 개최되어 우루과이라운드 협상의 성공적 타결 등 APEC의 무역개방주의원칙을 재확인하고 회원국들 간의 상호증진을 강화해 나갔다.6
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.02
  • <한국의 중앙인사기관>
    라고 할 것이다.그리고 엽관주의적 인사나 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 지키기 위해서는 독립성, 합의성을 가지는 상설인사기관이 요구된다는 점과, 행정기술의 전문 ... 다.- 엽관주의적 인력운영을 배제하고 공무원의 신분을 보장하기 위하여는 독립성이 강한 중 앙인사기관을 설립할 필요가 있다.- 인사행정의 전문화와 기술발전을 촉진하고 정부 각 기관 ... 위원자격에서 배제임용일전 3년 이내에선거에 의하여 취임하는 공직에서 퇴직한 날로부터 3년 미경과자-소신있는 직무수행을 위해 위원장 및 위원의 신분보장 강화장기간 심신쇠약으로 직무
    리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.28
  • 개화기․일제강점기의 교육
    개화기?일제강점기의 교육차 례Ⅰ개화기 교육의 전개1.개화기 근대교육의 개관(1)문호개방과 근대화의 추진2.근대교육의 발단(1)신학제의 제정과 관공립학교의 설립(2)기독교계학교 ... , 독일, 러시아, 프랑스 등 서양의 세계열강에도 문호를 개방하게 되고 근대화를 추진하게 되었다.2.근대교육의 발단(1)신학제의 제정과 관?공립학교의 설립구교육에서 벗어나 신교육을 도입 ... . 실무관리 양성 학교이며 영어와 근대 학문 교육을 실시.연무공원(鍊武公院) 군비 강화를 위한 군사기술을 도입하여 군관을 기르고자 설립.갑오개혁이후 사관학교로 발전, 후에 대한제국의
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.24 | 수정일 2016.07.21
  • 한국정부론 레포트<한국 행정의 미래와 발전>
    을 통한 의사소통의 통로를 개방해야 한다.임용체제의 개방화를 연착륙시키고 그 효용성을 높이려면 여러 가지 준비작업을 치밀하게 해내야 한다. 무엇보다도 타당성 있는 실적평정방법 ... . 고급공무원의 개방임용에서는 대표관료제적 요청도 고려해야 한다. 외부로부터 임용된 사람들의 직장적응을 돕는 방안도 마련해야 한다. 잠정적 임용관계가 수용되고 업무추진력을 잃 ... < 한국정부론 레포트 >>“한국 행정의 미래와 발전”< 목 차 >>Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 행정개혁의 의의2) 한국 행정의 과제와 바람직한 미래 방향(1) 고객 중심의 행정 (2
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.30
  • 교사양성제도(교원양성제도)의 분류, 교사양성제도(교원양성제도)의 시행기관, 교사양성제도(교원양성제도)의 실태, 교사양성제도(교원양성제도)의 문제점, 향후 교사양성제도(교원양성제도)의 발전 방안 분석
    . 임용고사제도상의 문제Ⅵ. 향후 교사양성제도(교원양성제도)의 발전 방안1. 수량적 유연성1) 수습교사제2) 계약직 교원제도의 다양화2. 기능적 유연성3. 임금 유연성1) 연봉제·성과 ... )의 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교사양성제도(교원양성제도)의 분류Ⅲ. 교사양성제도(교원양성제도)의 시행기관Ⅳ. 교사양성제도(교원양성제도)의 실태Ⅴ. 교사양성제도(교원양성제도 ... 번째 형태는 일반형 또는 개방형 체제로서 교원 양성만을 목적으로 하는 특정대학을 설치할 것이 아니라 국?공?사립의 모든 일반대학에서 교사를 양성하는 체제이다. 이러한 체계는 다양
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20
  • 우리나라 중앙인사기관의 조직의 문제점
    ♣우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직,기능상 문제점과 발전방향♣1. 중앙인사위원회의 조직1)한국의 중앙인사기관으로는 오랫동안 총무처가 그 역할을 담당 ... 임용제청권자에 불과하며 총무처장관과의 협조조건으로 인해 여전히 효과적인 인력활용에는 어려움을 겪고 있다.임용권에 있어 국가공무원의 경우 5급이상의 임명권은 대통령에게 귀속되어 있 ... 으로서의 지도력을 발휘할 수 있게 조성된 것이다. 하지만 대통령의 임명권행사는 거의 요식행위와 같다. 인는 일반직공무원의 경우 신규임용은 공개경쟁제도를 통해 채용되고 있기 때문에 정무직
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11
  • [전략적간호관리학]건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인과 결과, 간호사 이직에 미치는 요인과 영향, 특별한 스트레스 관리방법과 간호사의 이직을 줄이는 방안
    한다.넷째, 건강증진사업다섯째, 방문간호사업여섯째, 지역사회 정신보건사업일곱째, 통합보건사업6) 보건소사업의 유의점 및 발전방향? 환경적 변화 : 보건의료서비스 분야도 개방할 수 ... 의 조직2) 조직체계3) 보건소의 인력4) 보건소의 기능5) 보건소의 업무6) 보건소사업의 유의점 및 발전방향Ⅲ. 실제로 삶의 현장에서(직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 ... 이 투입된다.보건소 전문 인력의 임용은 해당 분야의 면허나 자격 소지하고 2년 이상 실무에 종사한 자로 이루어진다.4) 보건소의 기능보건소에서 제공하는 포괄적 건강관리는 크게 진료서비스
    방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.10 | 수정일 2014.03.19
  • 고위공무원단 제도
    . 도입배경정부 실,국장급 공무원을 개방과 경쟁을 통해 역량을 강화하고 능력을 발전시켜 범정부적 시야와 글로벌스탠더드를 갖춘 국가 핵심인력으로 양성함으로써 정부의 정책관리능력 ... 별도로 관리, 운영하려는 인사시스템이다. 우리의 고위공무원은 계급이 폐지되고 직무성과에 따라 보수가 지급되며 개방형으로 임용되고 기관간 이동이 자유로운 준정무직집단이라 할 수 있 ... 중 일정비율을 직위공모 또는 개방형으로 임용하되, 과장급은 직위공모를 거쳐야 고위공무원단 직위에 진입가능하다.③ 직위공모,개방임용시 선발심사위원에 민간전문가를 포함하며, 선발
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.05
  • 실적주의 레포트
    하게 보장받는 관료제에 대한 효율적?민주적 통제가 요청새로운 정책의 강력한 추진을 위해 정실주의?엽관주의적 임용이 요청정당정치가 미성숙한 개발도상국에 있어서 정당정치의 발전을 위해 엽관 ... 경향5.평가와 전망6. 참고자료와 문헌실적주의1.실적주의의 배경과 의미실적주의의 배경은 정실주의와 엽관주의 인사의 폐해에 대응하기 위해 발단이 되었다. (자본주의가 발전함에 따라 ... 점차 경제의 독점, 실질적인 불평등 ,행정의 복잡성 등)실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실·연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.09
  • 교육개방(교육시장개방)의 분류와 추이, 교육개방(교육시장개방)의 원인, 교육개방(교육시장개방)의 교육시장화와 외국대학분교, 교육개방(교육시장개방)의 반대론, 교육개방(교육시장개방)의 현안과 제언 분석
    , 외국인 교원의 임용 등을 위한 법 개정 조치 진행.이러하다. 교육 개방이 해외 유학 뿐 아니라, 학원에 대한 전면 개방과 더불어 여러 교육 분야에도 개방의 문을 두드리고 있음을 알 ... 교육개방(교육시장개방)의 분류와 추이, 교육개방(교육시장개방)의 원인, 교육개방(교육시장개방)의 교육시장화와 외국대학분교, 교육개방(교육시장개방)의 반대론, 교육개방(교육시장개방 ... )의 현안과 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교육개방(교육시장개방)의 분류1. Mode 1 : 국경 간 공급(cross-border supply)1) 교역규모2) 한국의 입장2. Mode
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25
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2025년 09월 05일 금요일
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