"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 6,501-6,520 / 14,104건

효율적인 의사소통.ppt

)정보인식기능판단과 결정근거생활행동양식2. MBTI 지도자의 의사소통 유형1) 성격유형에 따른 의사소통 특성외향적 리더-자기주장 강하고 독선적임. -경청하는 자세와 기다리는 여유 필요 ... 내향적 리더-일대일의 관계 선호, 이야기 하기 전 생각함 -본인의 생각을 분명하게 표현하려는 노력 필요감각형연구결과, 통계, 지표,사례 등 구체적 증거 선호직관형우회적 암시적 표현 ... , 상상력을 토대로 미래비전 토론사고형논리적, 비판적, 요점만 간단히감정형감정과 정서 중시판단형과업지향적으로 부하를 통제인식형인간관계적리더*리더 - 의사소통 유형은 성격의 선호경향

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02 | 수정일 2023.01.18

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[간호지도자론]오하이오 주립대학 리더십을 기초로 지도자 유형 (리더십 스타일) 사정 및 조직에 미치는 영향

을 리더로 따르게 된다. 조직에 대한 충성심은 리더가 요구한다고 저절로 생겨나는 것이 아니며, 그것은 조직 구성원들이 자격이 있다고 판단되는 리더에게 선물하는 그 무엇이다.그리고 ... 그 선물은 권위에 의해서가 아니라 구성원의 필요에 적절히 부응할 수 있는 진정한 리더의 자질에 의해 주어지는 것이다.현대사회의 리더십의 요구 증대 이유는 첫째, 산업사회에서 지식 ... 을 지닌 인재들을 리더의 능력에 의해 움직여야 하는 리더십의 기능이 더욱 중요해졌다.둘째, 민주화에 따라 개인의 권리와 존엄성에 대한 관심과 배려가 증가 때문이다. 권위적 사회는 조직

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.16

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숭의여중 정교사 자기소개서

었습니다.목표2: ROTC 상위 1%학군단 입단 후 첫 훈련에서 4500명의 동기 중 2400등을 하며 충격을 받고 임관 전 까지 상위 1%진입이라는 목표를 설정했습니다. 그 후 ... 입영훈련에서 동기들이 기피하는 지휘근무자를 자청해서 하였고, 쉬는 시간에도 교범을 놓지 않아 필기시험과 실습시험에서 최상위권에 속하게 되었습니다. 그 결과 4500명중 8등 ... 수 있도록 하는데 기여하겠습니다.[행정업무의 달인입니다.]장교로 군복무 중 MS-office와 한글을 마스터 하였고, 작전교육장교를 하며 PPT로 교육훈련 자료를 만들었던 경험

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.10

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한국산업인력공단의 설립목적,조직안내,기반정책,주요업무,경영전략,강점,문제점 및 해결방안

인터뷰 내용목차*/321. 현황*/32근로자 평생학습의 지원, 직업능력개발훈련의 실시, 자격검정, 숙련기 술장려사업 및 고용촉진 등에 관한 사업을 수행 산업인력의 양성 및 수급 ... ) 기반 정책**/321. 능력개발 청년층 일자리 찾기 지원 직업방송을 통한 취업정보 제공 능력개발 컨텐츠 지원 중소기업 능력개발 지원 근로자 능력개발 지원 능력개발훈련 모니터링 ... 구축 근로자의 직무능력향상 참여확대 중소기업 HRD 경쟁력 강화 지원 훈련시장의 효율성 제고 2. 직업능력 평가체계 강화 현장성 강화를 위한 평가체계 구축 자격검정의 HUB 역할

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.10

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보스의 탄생을 읽고

에 평생직장의 신화가 사라지면서, 정년의 보장이야말로 대다수 직장인들의 가장 큰 바람이 아닐까 싶다. 그런데 정년의 보장이란 지속적인 승진을 의미하는 것이므로 궁극적으로는 좋은 리더 ... 린다 A. 힐과 경영 컨설팅 전문가 켄트 라인백이 공동으로 집필한, 이 책은 정년의 보장과 최고 경영자의 전제 조건으로서, 좋은 리더가 되기 위한 조언을 담고 있다. 저자의 표현 ... 책을 통해 자신이 리더가 되는 여정의 어디쯤 도달했으며 얼마나 더 나아가야 하는지 깨닫게 된다. 이 책의 내용은 경영연구조사와 조직을 관리하고, 유능한 상사가 되는 법을 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06 | 수정일 2021.01.09

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[기업조직][지엠][포스코][도요타][애플]GM(지엠) 기업조직, POSCO(포스코) 기업조직, HP(휴렛패커드) 기업조직, 도요타(토요타, 도요다) 기업조직,애플 기업조직 분석

다. 조직의 운용이 획일화된 제도적 원리에 따라 이루어지는 것이 아니라는 것이다. 팀장의 선출 역시 각 팀마다 상이할 수 있다. 그러나 팀 리더가 된다고 해서 이들에게 특별한 금전 ... 적 인센티브가 주어지는 것이 아니다. 리더는 성원들이 부여하는 신뢰만을 보상받을 뿐이다. 이 팀의 운용 과정에서 가장 요구되는 것이 ‘인간관계 기술’이다. 많은 갈등들을 관리하고 합의 ... 에 의한 의사결정이 이루어져야 하기 때문에 이러한 문제들을 잘 다룰 수 있기 위해서는 인간관계에 대한 기술과 훈련이 많이 요구된다. 합의에 의한 의사결정을 위해서는 다른 사람들의 견해

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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평생교육론 - 코칭과 멘토링을 비교하고, 코칭과 멘토링이 적합한 상황의 예를 들어 설명하시오.

)을 MantoMan으로 연결시켜 주고 서로 개인적 교류를 통해 업무에 대한 교육 훈련외에도 회사의 모든 사안에 대하여 현명하게 대처하도록 양육하는 훈련방법으로 멘토링을 활용해 왔다.멘토링 ... 은 단순히 멘티에 대한 상담과 지원에 그치는 것이 아니라 멘토가 멘티의 역할모델이 되기도 하고, 멘티가 직면한 업무 문제나 심리적 스트레스를 해결해 주는 리더의 형태로 인식

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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[사회적 촉진] 사회적 촉진이론(단순존재이론,평가염려이론,주의분산갈등이론,중재적각성촉발수준가설)

에서 지배성이 낮은 리더는 덜 지배적으로 행동한 반면, 지배성이 높은 리더는 보다 더 지배적으로 행동했다. 아래 페이지의 그림에 제시된 이 결과는 평가염려가설을 간접적으로 지지 ... 는 조건과 없는 조건에서 지배성에 따른 리더의 언어적 명령 -(2) 상황적 접근법타인의 단순존재와 평가염려 견해를 비교하기 위한 두 번째 방법론적 접근은 상황적인 것이다. 여기 ... 다.- 위장 재인 과제에서 훈련빈도와 검사조건에 따른 반응발생 빈도 -Landers와 McCullagh(1976)는 타인의 단순존재와 평가염려에 대한 문헌고찰을통해서 '타인이 평가

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.03.11

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인적자원관리의 경력개발

인적자원관리의 경력개발Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력의 발달단계2. HRD분야의 고용기회1) 조직의 효과성을 높이는 분야2) 관리자개발 분야3) 교육훈련분야4) 판매훈련분야5) 생애 ... 개발분야6) 기술훈련프로그램 설계분야Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미래사회는 더욱 복잡 다양한 양상을 띠면서 더 많은 지식과 기술을 요구하리라 예상된다. 이러한 변화하는 사회에서 한 조직 ... , 관리유형, 집단과정, 창조적 사고, 문제해결, 계약과 협상, 목표 설정 및 성취 등과 관련된 프로그램들이 여기에 해당된다.3) 교육훈련분야특정고객의 요구에 맞도록 개발된 이른바

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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스트레스 방지 분노 통제훈련 프로그램과 분노 대처 프로그램 작성

품행 문제와 품행장애의 치료 분노통제를 가르침으로써 품행문제 치료하기 1. 스트레스 방지 분노 통제훈련 2. 분노 대처 프로그램8장. 분노통제를 가르침으로써 품행문제 치료하기 ... CONTENTS Ⅰ. 스트레스 방지 분노 통제훈련 1. 프로그램의 가정과 치료의 개괄 2. 프로그램에 대한 소개 3. 프로그램 적용하기 (시연) Ⅱ. 분노 대처 프로그램 1. 프로그램 ... 의 특징과 이론적 배경 2. 프로그램에 대한 소개 3. 프로그램 적용하기 (시연)스트레스 방지 분노 통제훈련스트레스 방지 분노 통제훈련스트레스 방지 분노 통제훈련스트레스 방지 분노

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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[서평] 하버드 케네디 스쿨

[서평] 하버드 케네디 스쿨(세상을 바꾸는 리더의 산실)스기무라 다로, 호소다 겐이치, 마루타 아키테루 저. 남소영 역. 에이지21. 2009년 6월 5일 발행1. 케네디 스쿨 ... . 글로벌한 감각의 표상이다.2. 조언들미국인의 공부에 대해 참고할 것들이다.(1) 외우는 것이 아니라 자기 머리로 생각하는 훈련이 중요하다. 그래야 창의가 개발된다. 외우지 않은 지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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영화, 리멤버 더 타이탄속의 리더십

자들로 하여금 그를 믿게 하는 뛰어난 능력을 뜻한다. 비범한 성과와 사건을 만들어 냄으로써 자신의 카리스마를 추종자들에게 항상 입증한다. 카리스마 리더가 이끄는 집단의 추종자들 중 몇 몇 ... 은 그들 자신이 리더에 준하는 카리스마를 갖게 된다고 한다.좀더 리더십 학문적으로 영화, 리멤버 더 타이탄을 분석하면 우선 흑인 코치 허만의 리더십은 행위 추체로써의 리더와 감독 ... 과 선수의 관계에서 많은 특징을 지켜볼 수 있다. 행위이론은 리더의 행동에 따라 역량발휘가 가능한 리더십의 효과를 볼 수 있다. 흑인감독의 리더십은 집단 구성원간의 관계를 규정 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.26 | 수정일 2016.04.01

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한국행정에 요구되는 리더십

하지 않다고 주장-리더가 취하는 행동을 필요없이 하거나 행동의 효과를 약화 내지 중화시키는 부하의 특성: 부하의 능력, 경험, 훈련, 지식, 독립에 대한 욕구, 전문가 지향 성향 ... 에 관한 이론이 리더십과정의 어느 측면을 강조하느냐에 따라 특성론, 행태론, 상황론으로 분류 할수 있다고 했다. (유클)1) 특성론(= 위인이론, 자질이론)-리더를 중심으로 성공 ... 는 반면, 친교욕구는 비교적 약한 경향이 있다. 효과적인 리더들은 자부심이 크고 정력적이며, 정신적으로 성숙도가 높고 스트레스를 참아 내는 능력도 뛰어날 뿐만 아니라 권력층에 우호적인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.02

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동기화 이론으로 분석한 이랜드

는 사람도 많아요. 그 부서의 리더에 따라 다르긴 하겠지만 저희 부서에서는 자유롭게 활용할 수 있는 시간으로 사용하고 있습니다.Q. ‘전 직원 수련회’라는 프로그램이 있던데 수련회 ... 뜻은 조직구성원으로 하여금 지식 획득, 정보 접근, 기술(기능)향상, 직무 태도의 개선을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 정의하며, 교육훈련, 교육, 훈련, 연수

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.01

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동원 시스템즈 영업 합격자소서

를 통해, 수동적인 영업인이 아닌 적극적인 영업 리더로 거듭나 동원을 세계 포장재 산업의 미래로 도약시키는 데 기여하기 위해 지원하였습니다.4. 지원 직무에서 본인의 차별화된 강점 ... 을 때 더 강해져 있을 자신을 상상하며 긍정적으로 동기부여 했습니다. 또한 일과 후에 추가적인 유산소 운동으로 체력을 높인 결과, 훈련 초반 꼴찌였던 제가 3등으로 마칠 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2019.08.29

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단국대병원 자기소개서

적으로 거치며 간호리더로 성장해 나가겠습니다.4.희망업무 및 포부이번 단국대학교병원에 지원하며 간호사로 근무하게 된다면 먼저 보건의료제공자로서 병원 내 다양한 역할을 수행할 수 있도록 할 ... 의료 환경에 맞게 다른 전문 의료인과 협력관계를 철저하게 이뤄갈 것입니다. 더불어 단국대학교병원에서 제공하는 교육훈련 프로그램을 단계적으로 이수해 가면서 지역, 국내를 넘어 국제 ... 적인 간호활동을 할 수 있는 간호책임자로 거듭나고 싶습니다. 꼭 이번 기회로 단국대학교병원 간호부의 미래 간호리더로 성장해 나가겠습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.14 | 수정일 2020.08.04

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영적리더십

리더의 목표 새로 직위에 오른 리더는 조직이 어디로 가야 하는지 자문해야 한다. 목표를 위한 수단과 목표 자체를 혼동하고, 조직이 가고 있는 곳과 가야 할 곳을 명확히 알지 못하 ... 는 리더는 제 역할을 다할 수 없다. 리더 역할의 성패를 좌우할 수 있는 목표들을 살펴보자. 1.결과 지향주의 리더를 새로 뽑을 때 사람들이 보고 싶어하는 것은 무엇보다 결과다 ... . 피터 드러커는 리더십의 궁극적 척도를 ‘결과’라고 했다. 성공하는 리더란 일을 이뤄 내는 자이며, 결과를 산출하지 않으면 리더 역할이 아니라는 것이다. 어쨌든 목표설정은 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.28 | 수정일 2025.05.08

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A+ 서비스경영 - 에버랜드 성공사례 심층 분석

에게 만족 서비스를 제공.종업원 교차훈련에버랜드 캐스트들은 모두 기본적인 서비스 교육 뿐만아니라 각 부문 별로종업원 교차훈련을 실시 하고 있다. 이 덕분에 어떤 한 부분의 비 규칙 ... 획득..PAGE:16에버랜드는 가장 고객과 밀접하게 마주치는 직원을 가장 중요하게 생각하며,이를 뒷받침하기 위한 다양한 제도를 마련하고 있다.1) 눈높이 해외연수리더급 이상의 직원

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.24

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제갈량 리더십 분석

제갈량 리더십2011-07-231. 서론-제갈량 리더십을 선정한 이유2. 본론2-1 때를 만들어낸다 - 리더의 자리 표현2-2 상처 없이 위엄을 세운다. - 리더의 자기관리2-3 ... 부드러움으로 강함을 이긴다. - 리더의 커뮤니케이션2-4 약점으로 무기를 삼는다. - 리더의 갈등 해결2-5 신뢰와 인내로 내 사람을 얻는다. - 리더의 인재 선발2-6 원칙 ... 이 절대 선이다 - 리더의 인재관리2-7 마음을 다스려 승리를 얻는다. - 리더의 위기 대처2-8 모험이 없으면 성공도 없다 - 리더의 오류 극복2-9 나아갈 때와 물러갈 때를 안다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.01

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건강가정지원센터의 현황 및 서비스에 대한 내용 정리

을 획득하도록 함시군구센터의 활동가 보수교육-강사, 상담자원활동가, 가족봉사단 및 품앗이 리더, 기타 자원활동가 등 센터의 인적자원의 역량강화 보수교육-연간 5과목 또는 30시간 이상 ... 을 예 일자리 제공03. 서비스지원사업가족생애주기별 역량강화교육 및 프로그램을 제공하여 주민들의 자기계발을 돕고 품위있는 삶 지원-사업내용: 성인사회교육, 유아/아동교육, 직업훈련교육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.08

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