"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 6,381-6,400 / 23,984건

KT&G 인적자원관리

영세농민의 악순환 6 높은 성과를 내는 사원에게는 최고의 보상을 , 낮은 성과에 만족하는 사원에게는 공정한 차등을 실시 처자식 때문에 … 사회적 소수계층 채용 성별 , 학력 ... 조직 활동을 회사차원에서 적극 지원하고 , 활동 우수사례를 발굴하여 확산 .인적자원관리 현황 4. 퇴직관리 8 퇴직 연금제도 임금피크제 - 노후 생활 자금을 보장하기위한 안정적 퇴직 ... 임직원의 임금을 삭감하는 임금피크제 실시 2014 년에는 59 세 , 2015 년에는 60 세까지 정년 연령을 연장 임금은 기본급의 80% 로 지급 인건비 부담을 줄이고 고용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12

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[변화된 가족형태] 독신가족, 무자녀가족, 한부모가족, 복합가족, 국제결혼

를 구가할 수 있다. 사회적 교환이론에 의하면, 독신들은 현재의 독신생활이 주는 자유로움이나 만족감과 교환할 수 있는 다른 대안을 찾지 못한 결과일 수 있다. 만약 독신생활이 주 ... 는 만족감보다 친밀감의 형성과 자녀출산이 주는 만족도가 더 크다면 독신자들도 결혼할 수 있을 것이다.1) 독신이 증가하는 이유결코 결혼하지 않는 독신들이 증가하고 있다. 더욱이 최근 ... 은 교육을 많이 받고 높은 임금을 받는40세 이상의 여성들이다. 그들은 배우자로서 적합한 남성들을 발견하지 못한 결과로 어쩔 수 없이 독신생활을 영위하는 불행한 사람들이다.스스로

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.04

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현대사회에서 노인문제가 발생하는 이유와 현대의 주요 노인문제에 대해

연금을 받더라도 소득이 최저생계비를 밑돌거나 약간 넘는 경우도 존재한다. 노인을 위한 마땅한 일자리가 없다는 것도 문제다. 대부분의 일자리가 저임금 업계에 몰려 있고, 고용안정 ... 지만 입활동을 더는 할 수 없고 저임금 노동에 종사하는 경우가 많아진다. 다른 나라의 노인들도 나이가 들면 경제활동을 하지 못하는 것은 마찬가지이지만 우리나라의 노인빈곤율이 더 높 ... 기도 하지만 실제로 경비원이나 청소부 등 저임금 인력파견형이 대다수를 차지하기 때문에 실제로 이런 일을 구하는 경우는 많지 않다.공급되고 있는 일자리의 질도 문제다. 부 사업들은 아직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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동기유발이론 중 브룸(Vroom)의 기대이론과 아담스(S. Adams)의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

서는 그들을 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭을 말한다. 환언하면, '동기부여'는 한 구성원이 직무를 수행하게 하는 원동력이라 말할 수 있는 것이다. 임금, 명예, 칭찬 등이 있 ... , 그리고 인정을 받고 나면 급여 인상이나 보너스, 승진 등으로 이어질 것으로 믿을 때, 그래서 자기 자신의 개인적 목표를 만족시킬 수 있다고 생각될 때 최선을 다해 열심히 해보 ... 에 대한 결과 및 투입을 준거집단 또는 인물 등과 비교해 공정하다고 지각하면 만족이 유발되며, 그렇지 못할 경우 불만족한 상황이 이루어 진다고 본다. 이울러 전반적으로는 이러한 과정 속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.08

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간호인력 수급의 문제점과 개선방안/간호관리학

표준근로지침 및 임금가이드라인 마련이 필요하다. 간협 관 계자는 “간호사가 현장에서 지속적 근무가 가능한 정책 개발과 대안 마련이 필요 한 시점” 이라며 “지방 중소병원의 간호사 ... 확충을 위해 수도권. 대형병원과의 근무 조건 격차를 해소할 수 있는 간호사 표준근로지침 및 임금가이드라인 마련이 필요 하다” 고 밝혔다. 또한 “간호사 수급을 지원 하는 유일 ... 를 얻을 수 있기 때문에 자기만족감도 동시에 얻을 수 있다.현재 간호사 부족 문제를 해결하기 위한 좋은 방법은 RN면허증을 갖고 있지만 간호사로써 일을 하지 않고 있는 사람들을 수면

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01

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정의란 무엇인가? 평등옹호 존롤스 요약

과 부를 똑같이 분배하는 쪽을 선호하다가도 사회적 약자를 위해 약간의 불평등을 인정한 ‘차등원칙’을 받아들일 것이다. 그러나 차등임금 효과가 사회적 경제적상황에 다를 수 있다. 예 ... 를 들어 의사에게 보수를 더 주었더니 부유층의 성형수술만 늘고 빈곤층 거주지역의 의료서비스는 낙후된다. 이 경우 차등 임금은 롤스의 요지를 정당화하기 힘들다.빌게이츠의 재산이나 마이클 ... 에 주목하면 평등주의를 더욱 강조하는 개념이 아니고서는 어느 것에도 만족할 수 없다. 평등주의를 비판하는 사람들은 능력위주 시장사회의 유일한 대안은 재능 있는 사람에게 불이익을 주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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유가정치 사상연구 - 화(華)·이(夷)의 관념형성과 변천 -

적 논쟁의 시발점으로, ‘만족과 이족이 하족을 어지럽혔다’란 뜻이다. 만이가 평화로웠던 중원 지역에 침입하여 교란시켰다는 적개심이 엿보인다. 실제로 일어난 사건을 반영한 것인지 ... 와 법가는 화이간의 특별한 문화적 차별을 논하지 않았다. 아래의 구절처럼 단지 주변 지역 정도로만 이야기하였다. “옛날 우임금은 홍수로 사방이 잠기자 강과 하를 트고 사이와 구주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.08

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[성사랑사회 A형] 한국사회의 어떤 특징들이 엄마되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지, 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할지 구체적인 예를 들어가면서 서술

) 성별 직종분리 및 임금격차4) 직장 내 성희롱2. 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할까1) 가부장 ... 제 해결방안2) 취업여성의 자녀양육 및 가사활동 해결방안3) 성별 직종분리 및 임금격차 해결방안4) 직장 내 성희롱 해결방안Ⅲ. 결론◆ 참고자료 ◆[성사랑사회 A형] 한국사회의 어떤 ... 화하는 억압에 불과할 뿐이다. 더구나 여기서의 여성의 ‘일’ 개념은 남성의 그것과 같이 임금 노동의 형태가 아니다. 자본주의 사회에 접어들면서 더욱 임금 개념이 중요해졌고, 임금

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.26

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방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

배출되지만 현장을 떠날 수 밖에 없는 가장 큰 이유라고 생각한다. 오버타임시 임금 추가지불등은 미봉책이 될 수 밖에 없으며 의료수준 향상을 위해서는 근본적인 문제에 접근하여 처우 ... 이다. 또한 목표설정과 결과에 의한 평가에 체계적 방법을 이용함으로써 조직의 성과와 종업원의 만족을 증진시키고자 하는 관리기법이다. 이것은 전통적인 인사고과 시스템의 한계를 극복 ... : 조직의 입장에서 강제되는 면직. 해고, 일시해고는 물론 사망, 정년퇴직,장애, 군대복무등-회피가능 이직: 임금, 복지, 사무기간, 작업조건등의 원인으로 이직하는것으로 대부분 타

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

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러시아 보건의료체계

를 위해 해외행을 택하는 내국인 환자들의 수가 점차 늘어나고 있는 추세이다. 어떠한 러시아의 보건의료체계가 보건의료소비자가 갖는 의료서비스의 요구를 만족시키지 못해 다른 나라 ... 을 수 있음· 고용주가 보험료 전액을 부담(근로자 임금의 3.6%를 보험료로 납부)- 임의 의료 보험 : 의무의료보험에서 제공되지 않은 급여를 보장하기 위한 보충제도- 고용주 ... 가 납부한 보험료(근로자 임금의 3.6%) 중 3.4%는 지역건강보험기금의 고유 재원,나머지 0.2%는 연방건강보험기금으로 이전- 보험료는 연방정부가 정하며 비경제활동 인구의 보험료는 지방정부가 부담

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

적인 수요맞춤형 일자리를 제공한다. 사업을 진행하면서 노인들이 직접 노동시정에 뛰어들어 사회구성원으로서의 만족감과 경제적인 측면에서의 문제점을 해결하고 있다.ⅱ. 그 정책의 효과 장 ... 고 있다. 저임금이 대부분이라 경제적인 실익을 얻지 못하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노인에게 적합한 직종을 개발하고 보급해야한다. 각 기업에서 적정 인원 노인을 채용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.14 | 수정일 2021.01.31

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인재상에 맞춘 농협 자기소개서-한번에 합격 연봉3300

었습니다. 이러한 경험은 가난에 대한 공포와 일에 대한 집착으로 연결되어 무슨 일이든 내게 맡겨진 일에는 사소한 실수하나 없이 완벽히 끝내야 만족함을 느끼는 까다로움을 갖게 되 ... 이, 오늘보다 내일이 더 나아질 거라는 생각 때문이었습니다. 최저임금보다 조금 많은 돈을 벌면서 살림살이가 나아지거나 하지 않았지만, 어제보다 더 나은 오늘이 되기 위해서 무엇을 해야 하 ... 는지 고민했습니다. 생각난 것은 공부였습니다. 저학력 상태로 남는 것은 저임금에서 어제보다 나은 오늘을 만들 수 없기 때문에 검정고시와 학점은행제를 통한 학사학위를 마쳤

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.08.11

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지역자활사업

의 개념빈곤(poverty)을 일반적으로 정의하면 욕구(needs)가 충분히 만족되지 않는 상태라 할 수 있다. 1998년 UN에서는 빈곤을 ‘선택과 기회를 얻지 못하는 것이 ... 하였으나, 실제 이들이 경쟁해야 되는 대상은 일반 상품생산 및 서비스 시장이었다. 그러므로 이 당시 저임금과 저소득자들이 모여 있는 저임금 중층적 하층구조의 특성으로 성공하기는 매우

리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.14

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서구 사회복지의 역사

는 직물공장 주인이었던 박애주의자 오웬(Owen)에 의해 제안 되었다. 그는 적절한 임금과 위생적 노동조건이 노동자들을 만족시키고 이윤을 창출한다는 신념을 가지고 있었다. 차티스트운동 ... 다.1348년 페스트로 2년 동안 영국 국민의 2/3가 사망하자, 노동력 부족 현상이 일어났으며 임금의 상승을 가져 오게 했다. 이에 에드워드 3세는 토지를 소유한 귀족들의 요청 ... 가정이나 인근의 적당한 직장에서 일할 수 있도록 하여, 거택보호를 인정한 의미가 있는 법이었다.1795년에는 빈민에 대한 임금보조제도로서 최저생계비에 부족한 부분을 보조해 주는 스핀

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.23

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성과관리론 기업의 성과관리제도 고찰(K기업을 대상으로)

를 연동하고, 인건비 및 임금관리를 유연하고 공정하게 산정하므로, 조직 구성원의 동기를 부여하며 직무 만족도를 높인다고 봤다. 이상의 접근은 재무적 성과를 제고하고자 하는 조직의 전략 ... 와 역량 발휘를 강조한다(삼성경제연구소, 2002). 연공주의 임금체계의 비효율적이고 비경쟁적인 부분을 보완하기 위해서 성과와 임금을 연계하는 것이다. 조직이 경영 전략과 어울리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.31

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월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

보조 ① 기념품 구입 ② 자동차 유지관리 ( 주유 , 정비 등 ) 차별화된 복지와 만족할 만한 임금 법정 항목 국민연금 , 건강보험 법정 외 항목 고용 , 산재보험 , 임금채권보험 ... → 7000 여명이 가입 ( 전체 1 만 4,000 여명의 50% 에 육박 ) ▶사내하청회사 분할 ▶노조 활동가의 고용 승계 거부 무노조 사업장 유지 2007~2009 년 - 임금교섭

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오

다. 특히, 직무만족은 리더십보다 조직시민행동에 미치는 영향이 더 큰 것이다. 때문에 중간관리자들의 직무만족을 높일 수 있는 방안이 강구되어야 한다. 직무에 대한 만족은 임금, 승진 ... , 인간관계, 자아실현, 인정 등을 통해 만족감을 느끼는 것으로 나타나고 있다. 하지만, 타 조직에 비해 임금이 다소 열악한 사회복지조직에서는 그 외적인 부분에서 만족감을 느낄 수 있 ... 다. 임금과 복리후생 등이 직무만족에 영향을 미치는 요소라는 점을 고려할 때 이에 대한 개선은 선행되어야 할 과제이다. 최근 사회복지사 처우 개선법등 사회복지종사들에 대한 관심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21

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간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?

역할을 하는 간호사의 업적이 제대로 평가되지 못하고 있는 실정이다.혁신방안은 먼저 교육훈련 개발을 통해 직원의 능력 개발은 물론 자기계발을 통한 자존감 향상 및 성취감, 만족감 ... 의 질을 높이게 되는 길이 될 것이다.둘 째 “인적자원의 보상관리” 이다.보상관리에는 급여나 인센티브와 같은 금전적인 보상과 업무 수행 후 느낄 수 있는 직무만족감, 보람, 성취감 ... 도록 팀 운영비를 지급하며, 각종 동호회를 설립하여 직원들끼리 친목을 도모할 수 있도록 한다.또한 금전적 보상 뿐 만 아니라 직원에게 직무 만족도와 보람, 성취를 높일 수 있는 것

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18

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최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

성은 보상자체가 조직구성원의 만족과 일에 대한 몰입을 끌어내는 중요한 수단으로 대단히 중요하다. 하지만 보상을 단지 금전적 측면으로만 바라보는 개념을 넘어 내재적 관심, 학습기회 ... group)내에서 친밀하게서로 도와줄 수 있는 동료는 직원 개개인에게 직무를 만족시키는 주요요인으로 작용하고 있다. 구성원의 직무태도나 행동은 조직 또는 부서 내의 다른 구성원 ... 은 직급 내에서도 성과평가와 공헌도에 따라 큰 임금차등을 두지만 지나친 임금격차는 ‘하나의 삼성’ 이라는 조직 일체성의 목표달성을 저해할 수 있으므로, 경쟁적인 성과주의 임금시스템

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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조직의 이론과 관점

임금을 지급하는 것을 제시한 조직이론이다.(2) 인간관계이론Hawthorne의 연구는 Mayor와 그의 동료들이 1927년에서 1932년 사이에 미국 서부의 전기회사 호손 공장 ... 을 강조하고 있다. 또한 이 이론은 직원의 근로의욕과 생산성, 만족, 동기, 지도력, 소집단 행동의 역동성 등의 개념을 중시하고 있다.(3) 구조모델구조모델은 조직에 있어서 구조와 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.05

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