동기유발이론 중 브룸(Vroom)의 기대이론과 아담스(S. Adams)의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

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동기유발이론 중 브룸(Vroom)의 기대이론과 아담스(S. Adams)의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.
학점은행제 사회복지사 과정 진행시 직접 제출했던 과제입니다

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본문내용

기대이론은 지오고포울로스와 그의 동료들이 처음 만든 목표-수단의 연쇄모형을 기초로 하고 있다. 기대이론의 근본적인 특징은 개인의 동기행동선택이다. 즉, 개인은 자신의 행동형성 과정에서 여러 가지의 가능한 행동대안이나 행동전략을 평가하여, 자신이 가장 중요한 결과를 기대할 수 있는 행동전략을 선택하는 것을 뜻한다. 따라서 기대이론은 개인행동의 목표지향성과 행동상황의 원인과 결과에 대한 기대감과 예측활동 등을 이론적 기초로 하고 있다. 기대이론은 많은 학자의 연구에 의해 형성된 이론이기는 하지만 브룸과 포터·로울러 등을 이 이론의 대표적인 학자로 들고 있다.

- 브룸의 기대이론
기대이론의 대표적 학자인 브룸은 1, 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모형화하였다.

기대이론에 내포되어 있는 중요 개념들로는 첫째, 일정한 노력을 기울이면 근무성과를 가져올 수 있으리라는 가능성에 대한 인간의 주관적인 확률과 관련된 믿음을 기대감이라고 한다.

참고 자료

김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008
배정훈 , 동기부여론-경영 및 인간관리 노하우 2006
선한승, 근로의욕과 동기부여의 결정요인 분석 1991