"직원역량부족"의 검색결과 입니다.

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"직원역량부족" 검색결과 621-640 / 17,874건

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

안정성과 복지 혜택의 부족 문제를 지적하며 반대한다. 이러한 논의는 사회적, 경제적 관점에서 깊이 있게 검토할 필요가 있다. 나는 이러한 논쟁 속에서 비정규직 채용 확대에 찬성 ... 을 가능하게 하고, 장기적으로는 기업의 안정적 발전을 도모할 수 있는 도구로 작용한다. 또한, 기업 내부의 인적 자원을 강화함으로써 외부 노동 시장에 대한 의존도를 줄이고, 직원 ... 의 역량 개발을 촉진하는 데 기여할 수 있다. 따라서 본 보고서에서는 비정규직 채용의 확대가 왜 필요한지에 대해 다양한 관점에서 검토하고자 한다. 이를 통해 비정규직의 중요성과 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

에서의 교사들의 역량 또한 높지 않은 편이에요. 그리고 학생들에게 동기부여를 해줄만한 제도 역시 부족하기 때문에 앞으로의 전망이 밝지만은 않아요.그렇다면 4차 산업혁명 시대에 요구 ... 고 있지만 아직까지는 부족하다는 의견이 많아요. 그래서 이번 포스팅에서는 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상에 대해 알아보고자 합니다.우리나라는 왜 4차 산업혁명과 관련된 교육정책 ... 지식을 활용하여 다양한 영역에서 성과를 낼 수 있는 역량” 이라고 말할 수 있다.그렇다면 구체적으로 어떻게 해야할까요?첫째, 인문학적 소양을 갖추어야한다. 현대 경영학의 아버지라

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

평가된 것은 아닐까?”엔론은 ‘상대평가와 해고(Rank or Yank)’라는 시스템을 도입하여 직원들의 실적을 5단계로 평가해, 최고 점수를 받은 직원에게는 확실한 보상을 하 ... 고, 최하점수를 받은 직원은 해고했다. 이렇게만 보면 문제가 없어 보일 수도 있지만, 엔론사의 인재 채용 및 보상방식에는 구체적인 기준이 없었다는 문제점이 있다.기업은 구성원들에게 성과 ... 측면에서 인사고과는 인적자원에 관한 문제를 해결하는 도구로써, 인적자원관리에 필요한 의사결정을 합리적으로 할 수 있도록 지원한다. 즉 인사고과는 조직 구성원들의 업적과 역량을 객관

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

라고 기대하는 것은 이 후광효과의 전형적인 예다. 그러나 정작 그 직원이 다른 프로젝트에서는 실패하거나, 협업 능력이 부족한 경우가 있을 수 있다. 이럴 때 후광효과는 조직 전체 ... 라면, 면접자의 첫인상이 당신에게 깊은 인상을 남겼을 때, 그의 실제 능력보다 과대평가할 가능성이 커진다. 반대로, 첫인상이 나쁘다면 그 사람이 가진 역량과는 무관하게 부정적인 평가 ... . 인사 평가에서 흔히 발생하는 사례를 보면, 한 직원이 특정 프로젝트에서 좋은 성과를 낸 것이 그의 전반적인 능력에 대한 지나친 신뢰로 이어지곤 한다. 이와 같은 경우, 해당

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

하거나 직원이 문제를 직접 해결하도록 안내하는 역할을 수행합니다. 그것은 그들에게 직접 생각할 시간을 주고 성장할 기회를 줍니다. 리더는 팀의 역량을 강화하며 너무 세밀하게 관리 ... 을 개발할 수 있는 자유와 책임을 주는 리더를 원한다. 따라서 리더는 직원들이 업무를 수행하는 데 필요한 역량과 유연성을 갖추도록 해야 한다. 가능성을 열어주는 것은 리더의 역할이 ... 가 있다. 부하 직원에게 기대하는 비전을 제시하여 가치와 태도 변화를 통해 결과를 이끌어내고, 이를 달성하기 위해 협력하는 리더십이다. 변혁적 리더십은 기존의 모든 리더십 이론을 거래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

시키기 위해 KT에서는 인재양성 프로그램을 도입했다. KT 임직원들 중 20∼30대 주니어 직원들을 겨냥한 테크캠프로 인공지능(AI)·클라우드 등 IT 개발 역량을 강화할 수 있 ... 들이 미래를 맡을 ‘젊은 피’인 MZ세대 직원들을 동기 부여 하는데 어려움을 겪는 것으로 나타났다는 조사 결과가 있다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 403개사를 대상으로 ‘MZ 세대 ... 직원을 동기부여 현황’을 조사한 결과, 대부분인 85.1%가 ‘동기부여하기 어렵다’고 밝혔다. 동기부여가 어렵다고 느끼는 이유는 ‘장기근속 의지가 적고 애사심이 약함’(71.7

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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인공지능이 가져올 일자리 변화

AI 역량을 강화하려고 하고 있습니다. PwC의 보고서에 따르면, AI 수요가 증가함에 따라 AI 전문성을 갖춘 직원의 부족 현상이 심화되고 있으며, 이에 따라 기업들은 내부 교육 ... Inst 기업과 정부는 이러한 변화에 대응하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있습니다.재교육의 필요성 AI 역량 강화 AI 기술이 발전함에 따라 많은 기업들이 기존 직원의 재교육을 통해 ... 하고 있습니다. 계산원과 매장 직원의 수요가 줄어드는 추세입니다.새로운 직업군의 출현 AI 및 머신러닝 전문가 AI 기술의 발전에 따라 AI 모델을 개발하고 관리하는 전문가의 수요

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

의 인간관계론이 탄생하였다.6. 다음 중 심리적계약에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①회사와 구성원들 간의 서로의 의무에 대한 암묵적인 계약을 말한다.②회사에 대한 정보가 부족 ... 의 특징은 빠른 속도, 다양한 상황에 대한 기민한 대처, 개인 맞춤형 접근 방식, 지속적 학습 등이다.11. 역량평가는 기업 경쟁력 제고에 기여하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하 ... 여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다. (5점)①O②X정답 1해설역량평가는 기업 경쟁력 제고에 기여하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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A+자료입니다)간호관리자에게 필요한 역량 사례형,간호관리자역량 사례, 리더십유형사례보고서, 간호관리자 실무사례,5가지 관리자 역할, 관리역량 제시

간호 관리자에게 필요한 간호 관리 역량 제안사례별 관리자 역할과 관리역량 제시하기5C병동의 수간호사로 오늘은 신규 간호사가 채용된 병동으로 처음 오는 날이다. 작년 신입 간호사 ... 간호사들도 며칠 버티다가 그만 둘 것 같기에 개선할 점을 찾아 실행하였다. 우선 제일 먼저 할 일은 부족한 간호사 수를 보충하기 위해 간호사 채용 수를 더 늘리도록 하였고 신규 ... 가 0명으로 줄었으며 직원만족도가 높아졌다.관리자의 역할 : 사례 속에서 수간호사는 그만 두는 신규간호사의 수가 많아져 그만 두려는 신규 간호사들과의 면담을 하여 개선할 점을 실행

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2023.02.18

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((추천자료)) 나의 SWOT분석사례 - SW 분석 - 강점과 개선 보완해야 할 점 작성사례 - 이력서, 성격장단점, 학생부터 직장인 자기성과서 작성도움 자료

를 형성함.직원들이 업무수행 과정이나 결과 등 직원들의 부담감을 덜어주고 역량을 자유롭게 발휘하도록 포용력 있게 이끌어주며, 적극적이고 합리적인 업무스타일로 강한 추진력과 빠르고 단호 ... 한 의사결정 능력을 가지고 있음.상대방을 존중하는 파트너십으로, 대인 관계를 협력적으로 만들어 낼 수 있는 역량을 갖추고 있음. 성격이 온화하고 밝은 표정의 이미지로 직원 관계도 잘 ... 체계적으로 업무를 관리함.원만한 인간관계로 직원들과 협력과 소통하는 역량이 있으며 긍정적인 사고와 애사심으로 책임감 있게 행동함. 조직의 비전과 목표 달성을 위한 목표 제시 능력

리포트 | 15페이지 | 1,200원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2021.01.02

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기술경영학_흡수역량

이 시간이 지남에 따라 어떻게 발전하는지 혁신 역량 프로세스에 대한 설명 부족 (ex 조직 내 소통 과정 , 리더십 등 변수의 역할 등 ) 흡수역량의 절대성 vs 상대성 등 ( 흡수역량 ... 흡수역량 (Absorptive capacity) 21-2 과학기술과 R D 정책 발표1. 논문개요 제목 : Absorptive capacity: A new perspective ... 여 , 상업적 목적에 적용 하는 능력 즉 , 흡수역량 이 중요하며 , 이는 기업의 관련된 사전 지식의 함수임을 주장 → Cohen Levinthal(1990) 은 개인 수준에서 조직 수준

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

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조직행동론 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발 지향 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.조직행동론동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 ... 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.목차1. 서론2. 본론(1 ... 조건 개선 등 외부, 즉 조직으로부터 직접 받는 것을 말한다.만약 자신의 역량을 충분히 펼칠 수 없거나 성취감과 자아실현에 대한 확신을 느낄 수 없는 비자율적·억압적 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.17

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[공적조서][공적 조서][요청자료] 우체국 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다.

의 대무자로 평가할 정도로 부족한 부분을 메워주고 팀원 간 결속력을 다지는 데 각별한 노력을 기울이고 있음. 특히, 후배 직원들과 현업관서 직원들에게 언제나 자상한 조언자이자 유능 ... 물류와 운용실 등을 두루 거치면서 다양한 업무 지식을 습득, 전문역량을 키워왔음○ ○○체신청 총무팀에서 근무하며 주요 업무계획 종합, 국회 업무 등을 담당하고 있으며, 생소한 업무 ... 번이나 칭찬받은 직원임.○ 남을 배려하는 마음은 대외적으로도 표출되어 ‘사랑의 헌혈 행사’가 있을 때면 가장 먼저 헌혈차에 오르는 직원이기도 함.공적조서(1) 성 명○○○ ( 한자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오

사회복지 현장에서 프로그램을 개발하여 서비스를 제공하는데 사회복지사가 가지고 있어야 할 역량 3가지와 개발 과정에서 가장 중요한 단계를 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지 프로그램 ... 로는 기획단계, 설계단계, 실행단계, 평가단계 등이 있다. 각 단계별로 살펴보면서 그 특징과 유의점들에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론사회복지사가 갖추어야 할 첫 번째 역량은 실질 ... 들은 복지관에서의 업무 수행 시 경험 부족 및 지식 부재로 인해 어려움을 겪고 있다. 따라서 사회복지사는 자신의 분야에 대한 충분한 이해와 함께 실무적인 부분에서도 많은 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회공헌프로그램

나 예약 등 모바일 플랫폼에서 이뤄지는 서비스를 능수능란하게 다루는 사람은 많지 않습니다. 이러한 실버세대의 디지털 역량이 삶의 만족도에 영향을 크게 미친다고 봅니다. 젊은 사람 ... 들조차도 빠르고 간편하지만 새로운 플랫폼과 기술에 따라가지 못하여 불편함을 겪는데 하물며 실버세대들은 젊은 사람들보다 훨씬 큰 정보활용 역량의 격차로 소외받고 무시당할 수 있 ... 습니다. 일례로 요즘은 무인카페가 많은데 대부분 키오스크 주문을 받습니다. 사용법을 모르면 직원한테 물어봐야 하는데 무인카페라 사람이 없어서 그럴 수 없고 직원이 있더라도 ‘나이든 사람이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.09

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100리더십-서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

는 대상이 아니다. 서번트 리더는 직원들의 존엄성을 존중하면서 감정을 앞세우지 말고 올바른 방식으로 직원들의 잘못된 부분을 지적해야 한다.2) 친절친절의 사전적 의미는 ‘타인을 향한 ... 열정과 추진력을 보인다. 겸손한 리더는 자신에게 부족한 점을 있는 그대로 인정하고 그러한 자신의 실체를 비하하기 보다는 이를 개선하기 위해 노력하기 때문에 열등감을 갖지 않 ... 없이 실수를 하게 마련이다. 그러므로 리더는 타인의 한계와 불완전함을 인정하고 인내하는 기술(습관)을 배양해야 한다.3. 서번트 리더십의 장단점서번트 리더십은 리더가 부하직원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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[안전과 환경관리] 재난관리(화재재난 사례 - 제천 스포츠 센터 화재 사고)

관의 상황판단이 최선의 결과를 도출해내기 위해서는 6가지 요소에 의하여 좌우되는데 이번 제천 스포츠센터 화재에서는 현장지휘관의 상황판단, 역량 부족 등의 미흡한 점이 발견되었다.1 ... 성 강화를 위한 개선방안Ⅳ. 국제재난 구호활동에 참여하는 간호사의 역할1. 재난간호사의 역량2. 국제재난 구호활동에서의 간호사의 역할재난 사례 - 제천 스포츠 센터 화재 사고Ⅰ. 화재 ... 남탕은 이발사가 사람들을 대피시켰고, 헬스장의 원장도 자신의 회원을 대피시켰기만 2층 여자 사우나의 구조를 알고 있는 직원은 먼저 대피하였기에 여탕에 사망자가 많았다.(4) 건물

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.03.15

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토론 ) 위험분산 효과를 극대화하기위한 포트폴리오 구성 전략에 대해 토론해보자. 내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례. 현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘

수 있으나, 이미 기업이 가지고 있는 인적자원을 훈련을 통해 역량을 개발시키는 것이 기업이 가진 자원을 더욱 향상시키는 효과적인 방법이라 생각한다. 그러나, 직원이 계속 역량 ... 의 동남아 국가가 물부족 현상에 놓이게 되어 중국과 동남아 국가 사이에 분쟁 중이며, 하나의 중국을 주장하는 중국과 독립을 원하는 대만, 홍콩이 견제하는 상황에서 해당 국가에 대한 투자 ... 있게 되며, 이는 곧 기업의 성과에 영향을 미치게 된다. 기업은 모든 구성원이 어떠한 역량을 보유하고 있는지, 역량을 꾸준하게 향상할 수 있도록 기업 차원에서 교육을 지원하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.05

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멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

[멘토링] - 멘토링 실시 기업조사1. 멘토링을 실시한 기업의 회사명과 로고HYUNDAI KEFICO-주요영역 : 자동차 전자제어시스템 개발, 생산-직원 수 : 2,665명2 ... 다양한 문화 활동을 하고, 많은 대화를 나누면서 서로 간의 친밀감이 상승하였고 이것이 회사 내 분위기에 긍정적인 영향을 주어 직원들의 사기를 증대하거나 각자에게 동기부여를 주 ... 고 개인적인 조언을 들을 수 있었고, 멘토에게는 멘토링 전에는 직원들과 소통할 기회가 많지 않았지만 멘토링 실시 후에 직원들과 잦은 소통을 하게 되고 직원들에 대한 책임감을 느끼게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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간호단위 업무개선보고서 의료진간의 관계

사적인 감정이 들어간 것을 확인.3액팅 및 검체 관리에 관한 지식이 부족함.2. 본론(1) 간호관리진단순위진단명1비효과적 문제해결2불충분한 의사소통 기술3직원 역량부족(2) 대안 ... 동기부여로 직원의 잠재력을 최대한 끌어낸다.사티어의 빙산 의사소통을 이용해 갈등을 개선한다.3액팅 및 검체 관리에 관한 지식이 부족함.실무관련 교육 및 오리엔테이션 재실시한다.업무 ... : ㅇㅇ환자분(할머니) 병실 옮겼어요. 좀 제대로 보고 얘기하세요.신규간호사: 아...네...(2) 간호관리상 문제점 파악순위문제점1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 부족

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.14

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