"직원역량부족"의 검색결과 입니다.

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"직원역량부족" 검색결과 561-580 / 17,888건

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A+ 서평_필패신드롬을 읽고 나서_피그말리온 효과 중심

직원이 실패하거나 낮은 성과를 내면 관리자들의 10이면 9은 그 이유를 직원 탓으로 돌린다. 어떤 직원들의 경우 지식, 기술 부족 혹은 의지 부족으로 낮은성과를 보이기도 한다.그러나 ... 을 미칠 수 밖에 없다. 이러한 상사의 편견과 부족함으로 인한 부하직원의Depression 및 이것이 조직의 성과에 미치는 악영향에 대해 저자는 제목처럼이라고 말하고 있는 것이다.이 ... 할 여지가 없는 것이다.부하직원의 기여도를 극대화하기 위해서는 부하직원의 역량이 성장해야 하며이런 관점에 사의 섣부른 확신, 일방적인 간섭, 부정적 꼬리표 붙이기 등은무조건 지양해야 하

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.15

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나의 마라톤 일지

가 오랫동안 맡아온 업무였고, 직원들도 절반으로 줄어 현장 라인 생산에도 인원이 부족한 상황 이였습니다. 이처럼 직접적인 경험이 없는 저에게는 새로운 시도일 수 있었고, 걱정이 되 ... 의 양립화라는 워라벨제도에 적극 동참하는 회사가 매우 자랑스럽다고 말하고 싶습니다. 이러한 제도는 직원들을 위한 엄청난 배려라고 생각하며 2018년 둘째 딸이 출생했을 때 저도 1달간 ... 육아휴직을 사용할 수 있었습니다.“작은 개선으로 바뀌는 직원들의 삶”하지만 이렇게 육아휴직을 쓰면 또 다른 누군가가 그 시간 동안 저의 업무를 해야하는 상황이었지만 주위동료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

고 있는 것이다. 한 명의 인재가 만 명의 직원을 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌어 나가야 하는 역량을 갖추고 있는 핵심적인 인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력이 될 수 있 ... 다. 그러다 보니 실업률은 높지만 우수한 인재가 부족한 인재 양극화 현상도 나타나고 있는 것이다. 이제는 인재의 확보 및 유지가 기업 성장에 있어서 핵심적인 요소가 되는 것이 ... 보다는 자신이 하고 싶어 하는 일 자체에 대해서 소명의식을 가지고 있다. 두 번째로는 도덕성이다. 뛰어난 업무 역량을 가지면서 준법정신이 강하다. 조직의 장기적인 비전과 함께 고객

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

자가 많고 기업들이 원하는 스펙 없이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방안에 대한 고민이 필요하다. 입사하고 싶은 기업이 경쟁자와 같은 점수를 얻거나 스펙이 조금 더 부족하다면 기업 ... 분석이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방법이다. 인사담당자들은 직원을 채용할 때 이를 중요하게 생각하기 때문에 기업분석은 구직자들을 특별해 보이게 하는 기회이기도 하다. 인사담당자 ... 들은 기본 스펙과 직무역량도 중요하지만 지원동기와 포부도 중요하다고 생각한다. 이는 기업 인사담당자들이 자신만의 맞춤형을 원하는 경우도 있고, 기업분석을 잘하는 사람들은 기업 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

, 직원들이 언제 어디서나 DX 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 수강할 수 있도록 하고 있다.2) 기아자동차 몰입 연구전 세계적으로 구성원 몰입에 대한 관심이 뜨겁다. 실제 구글 ... 다. 자원이 부족함에도 불구하고 양질의 인적자원 덕분에 한국이 성장을 거듭할 수 있었다는 주장에 대해 반론을 제기할 사람은 많지 않을 것이다. 4차 산업혁명이 본격적으로 전개되면서 한국 ... 는 전략을 취해야 한다. 조직은 개별 인적자원을 소중히 여기고 조직을 수평적으로 변화시켜 각자가 평등한 위치에서 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원해야 한다.(2) 성공한 기업의 인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

자의 주관이 개입된 정성평가였다. 게다가 직원들 간 순위를 매기는 상대평가였기 때문에, 단순히 최하위 등급을 받았다는 이유만으로 A씨의 업무능력이 객관적으로 부족하다고 보기는 어렵 ... 이 자신의 부족한 부분을 알고 개선할 기회를 주는 데 있다고 생각하며 기업은 직원이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 지원할 의무가 있고, 직원에게도 스스로 성장할 수 있는 기회가 주어져야 ... 았다는 이유로 해고되었는데 이 회사의 성과 방식을 살펴보면 매년 두 차례 직원들의 근무성적을 평가하며, 'S, A, B, C, D, E 6개 등급으로 구분했다. 이러한 성과를 단순히

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

리더들이 갖추어야 하는 역량에는 무엇이 있을 것인가감성 리더가 되기 위해서는 단순히 리더십에 대한 내용을 이론적으로 살펴보는 것만으로는 부족하다. 만일 현실에서 다른 사람 ... 하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 감성 리더십이란 무엇인가1) 개념2) 특징2. 오늘날 감정근로자들이 놓인 상황3. 이러한 상황에서 감성 ... 리더십은 왜 필요할까4. 감성 리더들이 갖추어야 하는 역량에는 무엇이 있을 것인가III. 결론IV. 출처I. 서론리더십이라는 단어는 본래 경영학에서 비롯된 용어이지만 오늘날

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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생산관리 최근 편의점의 매출액이 증가하고 있다고 합니다. 이러한 편의점 운영전략의 3요소, 즉 핵심고객, 가치제안서 및 역량은 무엇이라고 생각하는가

, 결제, 배달 등의 서비스를 효과적으로 제공할 수 있는 역량이 필요합니다. 직원들의 교육과 훈련을 통해 서비스 품질을 향상시키고, 고객의 요구에 신속하게 대응할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 중요합니다. ... 생산관리 최근 편의점의 매출액이 증가하고 있다고 합니다. 이러한 편의점 운영전략의 3요소, 즉 핵심고객, 가치제안서 및 역량은 무엇이라고 생각하는가? 본 문1. 서론최근 편의점 ... 의 매출액이 증가하는 추세이다. 이러한 성장을 이루어낸 원인은 편의점 운영전략의 3요소 중 핵심고객, 가치제안서 및 역량에 있을 것으로 판단된다. 핵심고객은 편의점을 이용하는 고객

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

다.2) 목표 및 비전 제시만약 리더의 입장에서 상사의 지시와 부하 직원들의 의견이 어긋난다면 부하 직원들의 의견을 무시하게 되는 경우가 있다. 여기에서 좋은 리더라면 조직의 목표 ... 와 비전을 정확하게 전달해 부하 직원들을 이해시키고 의견은 수렴하는 자세가 필요하다. 경영진의 결정을 전달해야 하는 상황이라면 의사 결정이 내려지게 된 배경을 이해하고 조직 구성원 ... 들에게 설명할 수 있어야 하고 업무를 파악하며 구성원들의 역량에 맞춘 업무를 할당해야 한다.3) 동기부여좋은 리더가 되기 위해서는 리더가 항상 완벽한 것이 아니라는 것을 받아들여야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지조직의 리더십이론에는 거래적리더십과 변혁적리더십이 있다. 각각이 지니는 장단점에 근거하여 사회복지조직에서 유용성을 발휘하기위해 어떠한 이론을 수용하는것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오

. 이 연구에서는 거래적 리더십의 장단점과 사회복지조직에서의 적용 가능성을 분석하였다. 거래적 리더십은 목표 달성을 위한 효율적인 방법으로 인식되지만, 직원들에게 불안감과 불만 ... 의 성과를 향상시키는 데 큰 역할을 한다. 또한, 변혁적 리더십은 직원들의 참여와 역할감을 높이며, 조직 내 문제를 해결하는데 더욱 효과적으로 기여할 수 있다는 것이 연구 결과 ... 들의 역량과 참여도를 높이는 것이 필요하다는 것이 연구 결과로 나타났다. 따라서, 사회복지조직에서 변혁적 리더십을 적용하기 위해서는 조직 내 문화와 구성원들의 역량 강화에 대한 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

을 조속히 발굴하고 이를 실현하기 위한 경쟁력 있는 인재를 발굴하거나 육성하여 핵심역량을 강화하고 지속가능한 기업으로 성장해 나아가는 것이 과제입니다.4차 산업혁명 시대의 우수인재를 어디 ... 훈련 방법을 통한 역량개발을 강조해야 되며, 인공지능과 로봇 등의 영향으로 기존의 일자리들은 사라지고 새로운 일자리가 창출되는 시기의 인적자원개발로 4차 산업혁명의 특성이 반영 ... 해결과 프로젝트 수행 역량을 보유한 미래형 인재를 길러낼 수 없기 때문에 강의와 실습 등 일방적 교육 위주가 아닌 참여형, 프로젝트형, 현장 밀착형 방법 등을 토대로 해서 인재양성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]

다. 직원전달되고 있다는 것을 명심하고 항상 긍정적 사고로 사리에 맞는 언행을 실천할 수 있도록 해야겠다.리더는 개개인들이 역량을 충분히 잘 발휘할 수 있게 해 주는 리더가 가장 중요 ... 지 않아서 직원을 업무가 아닌 다른 일로 불합리하게 꾸짖는다.(2) 리더는 천재적인 유능함이나 카리스마보다는 리더와 직원의 대등한 관계와 대화를 통한 협력적 관계를 구축해야 한다 ... 이치로가 이 책의 저자다. , , , , 등이 있다.이 책은 에 연재한 칼럼과 경영자를 대상으로 진행했던 강연, 강연 후의 질의응답을 엮은 것이다. 어려운 시기일수록 리더의 역량

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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셀프 리더십

리더십이다. 현재는 부족한 점이 많다고 느껴 셀프 리더십에 가까워질 수 있도록 노력 중이다. 모든 사람들은 평생을 많은 선택지 중 본인이 직접 선택을 해야하는 순간이 대부분이 ... 에 대응하여 윈도우 시리즈를 출시하였고 마이크로소프트는 세계 최고의 자리에 안착했다.그리고 빌 게이츠는 직원들을 이끄는 리더십도 탁월했다고 한다. 마이크로소프트 설립 초반에는 기업 ... 개발의 전반에 직접 참여 했지만 회사의 규모가 커지면서 경영에만 몰두하고 실질적인 개발 등의 업무는 직원에게 맡길 수 밖에 없었고 프로젝트 진행을 위한 의사소통을 중요하게 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

인력개발과 활용조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.서론인적자원계획이란 기업의 목표 ... 인적자원 수급에 관한 계획을 의미한다고 볼 수 있다. 이번 인력계획은 인력 과잉과 부족을 사전에 예방할 수 있으며, 기업의 전반적인 목적을 달성하기 위해 적재적소에 인력을 공급 ... 수 있다.본론에서는 인력 과잉 및 인력 부족 시 대응책을 기술함으로써 인적자원 관리 및 개발의 중요성을 확인할 수 있으며, 인적자원 관리와 관련된 효과적인 대응책을 개인적 관점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

역량을 키워나갈 수 있도록 동기를 부여해주는 게 중요한데 나의 경우 직원들에게 확실한 보상과 처벌 체계를 통해 동기를 자극하고 일에 대해 더 큰 욕심이 있고 열정이 있는 경우 ... 이 있는지에 대한 이해는 미흡하다. 리더가 수행할 주된 역할은 조직 구성원들이 스스로의 역량을 개발하고 최대한으로 발휘할 수 있도록 환경을 제공해주는 것이다. 여기에는 비전을 제시 ... 하고 공유하는 것에서부터 역량을 발휘하지 못하게 막는 장애물을 제거해 나가는 것, 구성원들 간의 관계를 조정하고 갈등을 완화하는 것 등이 모두 포함된다. 특히 리더는 구성원들이 해야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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경희대학교 사회봉사 결과 보고서(P)

로도 자원봉사와의 거리감은 한동안 계속됐다. 사회로의 첫걸음, 동기·선배와의 첫 만남, 입대까지. 자발적으로 타인을 위해 봉사하겠다는 여유를 가질 시간은 상대적으로 부족했고 그렇게 ... 이 주류 학풍에 자리 잡고 있었기 때문이었다. 사회적 만남의 부족, 편협한 회랑에 갇힌 사고, 이러한 상황에서 벗어나기 위해선 차가운 이성과 대비되는 감성, 새로운 인연의 시작을 겸비 ... 거나, 경희대 어학당에 와있는 유학생이었지만, 몇몇은 나보다 나이도 많고 여러 직업군(옷 가게 직원, 일본 IT 그룹에서 일하고 있는 대만인, 대사관 직원, NGO 직원 등)을 가지

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.14

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자 ... 한 역량을 가진 인재인것처럼 보이더라도 실제 조직에서 고용을 한 뒤 다른 사람들과 부대끼면서 업무를 수행하는 과정에서 사전에는 예상하지 못했던 여러가지 문제나 불필요한 갈등을 일으키 ... 는 경우도 있다. 모든 조직에서 100% 발군의 역량을 발휘할 수 있는 인재는 존재하지 않기 때문에 각각의 조직에서 원하는 역량에 대한 기준을 잘 세워 이에 따라서 인재를 채용하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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자원봉사센터의 역할을 설명하고, 우리나라 자원봉사센터의 문제점과 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

나 활동 매칭에 어려움을 겪는 경우가 있다. 정부가 통합 자원봉사포털(1365)을 운영하고는 있지만, 일부 센터의 경우 정보기술 활용 역량이 부족하여 효율적인 봉사자 연계에 한계가 있 ... 직원과 코디네이터들의 역량을 체계적으로 키워야 한다. 이를 통해 봉사활동 기획, 봉사자 상담·동기부여, 성과 평가 등에 대한 전문성을 갖춘 인력을 양성하면 봉사자 유지율과 만족도 ... 으나, 효율적인 운영과 활성화를 저해하는 다양한 문제점이 지적되고 있다. 이러한 문제들을 개선하여 자원봉사센터의 역량을 강화하는 것은 보다 활발한 자원봉사 문화 조성과 지속가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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A+ 서평_신뢰를 팔아라를 읽고 나서

, 동기, 수단 그리고 영향을 이야기 한다.첫 번째는 역량이다. 역량이란 다시 말해 혁신 할 줄 알며 효율적으로 생산하고 직원과 조직에 대한 프로세스와 운영 시스템을 관리하는데 ... 관계자 자본주의, 공정 키워드 등의 대두로 고객은 물론 직원들도 믿을 수 있는 기업을 까다롭게 고르고 있다.* ESG : 기업의 비재무적 요소인 환경(Environment)·사회 ... 은 실수나 문제가 드러나는 사건이 터졌을 때도 흔들림 없이 다시 일어날 수 있는 역량을가지고 있다.하버드 경영대학원 교수가 저술한 이 책은 신뢰의 속성을 크게 으로 나누고, 조직에 적용

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.10.29

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상사가 되면 꼭 읽어야 할 대화의 기술

성장할 수 있게 개인역량보다 좀 더 난이도가 있는 업무를 부여해주고 야심이 없고 소심한 성격의 부하직원에게는 새로운 업무보단 고정적으로 꾸준하게 집중하며 처리할 수 있는 업무 ... 이 이뤄야할 목표치를 제시해 주는것이 좋다.일부 직원의 경우 상사가 보고서를 작성하라고 하면 일을 그냥 묵혀두는 경우가 있다. 혹은 자신이 해보려 했으나 경험이 부족해서 잘 해결하지 ... 상사가 되면 꼭 읽어야 할 대화의 기술직원은 자신의 일만 열심히 하면 되지만 아래 직원들을 컨트롤해야 하는 상사의 경우에는 상황이 전혀 다르다. 자신의 업무도 열심히 하면서 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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