"직무불만족"의 검색결과 입니다.

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위생 이론 자기소개서 조직행동 문제 간호관리학 문제 인적자원관리 동기부여 직무스트레스 ppt 교육행정 간호사 스트레스

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"직무불만족" 검색결과 421-440 / 21,044건

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

함. 통제자는 자신이 그 상황을 변화시키려 함)스트레스를 조절하는 상황 변인: 사회적 지원(직무 불만족 자체를 감소시키진 않음.), 세 가지 잠재적 완화 효과 (스트레스를 예측할 수 ... 의 노력을 함.), 무용성 지각(자신이 수행에 기여하지 않아도 무방하다는 느낌을 가질 때 발생함.)5. 직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무 ... 로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. 직무기술지표(예, 아니오, 모르겠다)와 미네소타 만족 설문지로 측정도 도구를 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

감과 성장의 가능성, 성취에 관한 인정 등 자신이 하는 직무 및 업무의 내용과 관련이 깊다. 불만족 유형은 급여와 근무조건, 복리후생 및 직장의 안정성 등 근무하는 환경과 관련 ... 이 깊다. 따라서 위생요인인 근무 환경이 불만족을 예방하는 가장 기본적인 기능을 한다는 것이다. 예를 들어, 동기요인이 충족된다면 해당 직무에 대한 만족감을 얻지만, 동기요인이 충족 ... . 불공정한 지각은 각 조직 구성원 간의 갈등을 유발시키거나 직무에 대한 만족도를 떨어뜨리고 이직을 유발하는 변수로 작용한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

적자원관리의 목표는?A. 인건비 절감만 추구B. 직원 만족과 조직 성과 향상C. 단기 성과만 강조D. 교육 훈련 배제14. 인적자원관리에서 교육·훈련의 효과가 아닌 것은?A. 직무 ... 한 이유는?A. 직무에 맞는 인력 배치B. 임의 인사관리C. 관리자의 편의D. 업무 단순화36. 급식서비스 품질의 핵심 지표는?A. 고객 만족B. 원가 절감C. 직원 만족D. 경영자 ... 것은?A. 직무능력 향상B. 직원 만족도 상승C. 품질 향상D. 생산비용 증가90. 급식서비스 품질경영에서 ‘확신성(Assurance)’은 무엇을 의미하는가?A. 약속 이행B

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

하는 분야입니다. 성실성이 확인된 구성원은 직무 수행 정확성과 신뢰도가 높아 조직 목표 달성을 위해 책임감 있게 행동합니다. 더욱이 직무 만족도가 상대적으로 높으며 조직의 가치 ... 은 태도는 조직이 요구하는 수준의 업무 성과를 유지하게 하고, 장기적으로 직무 만족도와 조직 몰입도를 제고하는 원동력이 됩니다.특히 성실성이 뛰어난 구성원은 자기 주도적으로 업무를 추진 ... 되게 준수하는 태도를 보입니다. 또한 변화 상황에서도 신중하고 계획적인 접근 방식을 택함으로써 예측 불가능한 여건에서도 안정적으로 과업을 완수합니다.정리하면 조직에선 성실성이 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하게 여겨진다. 첫 번째로, 기존에 근무하는 근로자의 재배치와 직무 전환이 있다. 이는 불필요한 인력을 감축하지 않고 효율적으로 재구성해 기업과 근로자 모두에게 이익이 된다. 그러 ... , 경쟁력 등의 면에서 혁신적인 변화로 보여질 수 있다. 하지만 조직에 불필요한 부서나, 직무를 축소하거나 폐지하는 방식이기 때문에, 회사에 대한 남은 직원들의 인식이나 생계유지 수단인 ... 하다. 이익을 추구하는 기업에게 있어, 불필요한 인력에 소비되는 비용을 감소시키기 위해, 기존에 근무하는 근로자의 직무 재배치와 직무 전환을 통해 유연한 대처를 보여주는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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산업심리학_직무만족도 증진 방안

을 의미한다.4. 직무만족이 조직에 미치는 영향파렐에 의하면 직무불만족에 따른 조직구성원들의 두 가지 태도기준에 따라 총 네 가지의 조직에 대한 반응이 나타날 수 있다.(1) 이탈구성원 ... 과목명산업심리학주제직무만족도 증진 방안이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도 ... 의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 직무만족 개관직무만족(Job Satisfaction)이란 조직 내 구성원 개인이 자신의 직업 또는 직무에 만족하는 것을 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

었다고 한다.반대로 자신의 직무에 불만족하는 사람들은 급여나 물리적 환경, 회사 정책 등과 같은 이유를 들어 자신의 직업에 만족하지 못하고 있다고 대답했다고 한다. 이에 대해 허즈버그 ... 는 직무만족에 영향을 주는 요인에 대해 ‘동기요인’이라 칭했고, 직무불만족에 영향을 주는 요인은 ‘위생요인’이라고 명명하였다. 더불어 직무만족에 영향을 주게 되는 궁극적 요인은 동기 ... 요인이고, 위생요인이 충족되는 것에 대해서는 단지 직무불만족 요인만을 제거하는 것이지 그것이 직무만족에는 큰 영향을 미치지 못함에 대해 주장했다.이러한 부분은 현대사회의 기업에 시사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

와의 불일치: 인생목표, 작업목표 등2. 직무 차원의 스트레스 요인-업무 부담: 과도한 업무량, 높은 책임, 시간 압박 등-직무 개요: 역할의 개연성이 부족한 상황, 업무 범위의 불명확 ... 함 등-직무 조직화: 업무의 순서가 부정확하거나 혼란스러운 상황, 업무 분담의 불균형 등-업무 환경: 불필요한 소음, 불편한 온도 조절, 적절하지 않은 조명 등3. 조직 차원 ... 등-보상 시스템: 불공정한 보상 체계, 급여 불만족 등-직장 안전 및 안전 정책: 위험한 작업 조건, 안전 교육 부족 등이러한 스트레스 요인들은 개인의 총체적인 스트레스 수준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고

이 있다. 2) 허즈버그의 2인자이론 허즈버그 2인자 이론에서는 직무를 만족시켜주는 요인이 동기요인이라고 하였으며 불만을 발생시키는 요인은 위생요인이라고 하였다. 위생요인은 회사 ... 과 능력을 충분히 활용할 여지가 있는 직무 수행시 경험하는 성취감 또는 전문직업인으로서 성장과 인정 받는 등 사람에게 만족감을 줄 수 있는 요인을 의미한다. 이에 따라 종업원 만족도 ... 를 적용했을 때 먼저 위생 요인을 충족시켜 줄 수 있도록 충분한 임금과 작업 조건을 갖출 있도록 하고 조직 내 인간관계를 관리하는 등의 전략을 마련하여 직원이 기진 불만족이 어느 정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기

들은 혼란과 스트레스를 느끼기 쉽다. 이는 직무 만족도를 낮추고, 궁극적으로 직원의 사기 저하와 이직률 증가로 이어질 수 있다. 예를 들어, 자신의 역할이 명확하지 않은 직원은 업무 ... 적인 프로그램을 운영할 수 있다. 또한, 인력 자원의 효율적 관리를 통해 업무의 효율성을 극대화할 수 있다.직원의 만족도와 직무 만족명확한 역할과 책임은 직원들의 직무 만족도를 높 ... 수 있다. 따라서 사회복지조직은 명확한 부서 구조를 통해 효율적인 서비스 제공, 의사소통과 협력의 증진, 자원의 효율적 관리, 직원 만족도와 직무 만족, 클라이언트 신뢰도 향상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다. 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있 ... 다. 연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐 ... 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호 인력 부족이 건강관리 품질과 접근성에 미치는 영향

, 교육 시스템의 한계, 직무 만족도 등이 주요 원인으로 작용합니다.건강관리 품질에 미치는 영향간호 인력 부족은 간호사들의 업무 부담을 증가시키고, 간호사-환자 비율을 불균형 ... 부족 해결을 위한 전략정부와 의료 기관은 간호 인력의 유치와 보유율 증가를 위한 정책과 프로그램을 개발해야 합니다.교육 체계 개선과 전문 간호사의 자긍심 향상을 위한 제도적 지원이 필요합니다.간호사들의 직무 만족도와 업무환경 개선을 통해 인력 이탈을 최소화할 수 있습니다. ... 는 영향에 대해 상세히 논의하고자 합니다.본론간호 인력 부족의 개념과 원인간호 인력 부족은 간호사의 수요와 공급 사이의 불균형을 의미합니다.인구 고령화, 간호사의 은퇴율 증가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

로 직무를 하던 중 특별히 만족스럽거나 불만족스러웠던 경우와 그 이유에 대한 심층 면접조사를 진행한 결과를 토대로 만들어진 이론이다.?위생요인(불만족 요인)2가지 요인 중 한 가지 ... 할 례적인 동기부여 이론에 따르면 인간이 불만족 해소를 하게 될 경우 만족의 상태가 되며 그 과정에서 동기부여의 발생이 나타난다고 주장한 데 반해, 허즈버그는 인간의 동기부여 과정 ... 에 작용하는 요인과 만족과 불만족은 전혀 별개라고 보았다. 그의 이론은 경험적연구 결과들로 인해 연구가 되었는데, 미국 피츠버그 소재 약 200명 정도의 회계사와 직장인들을 상대

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

고 영유아의 지적, 정서적, 사회적 발달에 중요한 영향을 미치기 때문에 인적환경인 보육교사의 인격과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러 ... 들은 개인의 필요 충족이나 해소에 대한 수요, 공급이 불충분하거나 지나친 경우 이것이 본인에게 위협이 되어 개인을 당황하게 만드는 직장 환경의 어떤 특성이라고 함으로써 직무스트레스 개인 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 보육교사의 직무시간 설명2. 초과되는 직무시간 개선방안3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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간호관리학 3장 조직

원활히 해줌② 일체감, 소속감, 만족감, 귀속감 갖게함단점① 조직 내 불필요한 소문 만연가능② 공식조직 방해요인으로 작용가능CH 2 조직구조1. 조직구조의 구성요소(1) 조직구조 ... 직무확대- 원래 직무 + 수평적으로 다른 직무 추가EX 책임간호사가 수간호사 OFF로 수간호사업무까지- 장점ⓐ 실증해소, 도전감, 만족감, 이직률 감소- 단점ⓐ 새 일 하기위해 ... 감독통제 없고, 정보얻을 수 있는 업무배정⇒ 과업대한 의미, 경험, 보람 증가, 업무대한책임의식 증가, 업무결과대한 지식 향상⇒ 동기유발, 자아실현, 직무만족, 이직률 감소? 성장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

은 사람은 직무환경에 매우 긍정적인 태도를 갖게 되어 높은 수준으로 조직에 기여할 수 있다. 반면에 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 부정적인 태도를 갖게 되어 개인 차원의 불만족을 넘 ... ) 직무만족 및 조직몰입조직구성원들의 직무만족은 조직운영에 상당한 영향을 미치며 조직구성원들이 직무 활성화를 위해 노력하는 주요한 동기유발 요인이 될 수 있다. 직무만족도가 높 ... 어서 이직, 결근, 작업성과의 저하 등 조직의 성과에도 직접적으로 악영향을 미치게 된다. 결국 조직구성원의 직무만족은 이직, 결근, 생산성, 건강상태, 행복감 등에 지대한 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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[경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

감, 성취감, 안정감, 책임감, 존경과 자아실 현, 보람있는 직무내용③ 장점 : 직무 충실화의 이론적 기초 제공. 복수연속개념화(만족과 불만족의 2중 연속 개념)시킴⑷ 맥클란드 ... 의 E.R.G이론: 만족 - 진행 및 좌절 - 퇴행 모형⑶ 허즈버그의 2요인이론① 위생요인 : 직무환경과 관련된 직무외재적 성격불안이 생기는 것을 예방만 할 뿐.cf.일을 열심히 하 ... , 만족추구←by 휴리스틱?제한된 합리성?비정형화된 문제해결2. 창의성⑴ 창의성 측정방법① 원격연상검사법(RAT): ex) 3개의 단어 나열 → 공통점 요구.∴ 창의력이 간단. 一元

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오

하고 있는 개인에게 다양한 역할부여자로부터 상이한 역할이 주어질 때, 조직에서 주어진 직위와 직무가 적절하지 못할 경우에 발생하는 불만족 현상으로 인하여 발생하는 갈등이다. 이상조 ... 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술 ... (dynamic process)이다. 따라서 본론에서는 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

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2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷

하는 것은?1) 스키마2) 노드3) 프라이밍답116 귀인이론 틀린 것은?1) 귀인이론이란 만족과 불만족에 대한 설명으로 이루어진다?2) 기업에 대한 불만은 외적 귀속한다.3) 일관 ... 수준 적용하는 것은?1) 사전편집식2) 순차적 제거식3) 결합식4) 분리식(분할식?)5) 백과사전식답3*참고 결합식: 최소한의 수용기준을 선택하고 이 기준을 모두 만족시키는 대안 ... 선택순차적제거식: 소비자가 중요시 여기는 속성에 우선순위를 정하고 각 속성별 최소한의 수용 기준 만족시키지 못하는 기준을 제거11번.관여도에 대해 옳지 않은 것은?1) 제품에대한

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

있는 노동을 해야지만 노동에 대한 효율도 생길뿐더러, 조금 더 롱런을 할 수 있는 계기가 될 수 있다. 그걸 우리는 직무 만족이라고도 표현을 하는데, 이 과제를 통해 직무 만족 ... 에 대한 정의를 먼저 알아보고 직무 만족을 극대화 하기 위한 방법으로 어떤 것들이 있는지 나의 경험을 토대로 서술해보고자 한다.II. 본론1. 직무 만족(1) 직무 만족의 정의직무 ... 만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. 직무 만족에 대한 관심은 생산성 향상에 관심을 가진 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이 수행을 촉진할 것이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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