"다면평가제도 개선방향"의 검색결과 입니다.

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"다면평가제도 개선방향" 검색결과 621-640 / 1,183건

[인적자원관리]포스코(POSCO)의 HRM 분석

및 면접 평가채용관리 분석MBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 이상 연봉제 사원을 대상 평가주기를 연간 1회로 함. 매년 7월에 중간평가 및 지도차원에서 공식적인 면담 ... P O S C O H R MIntroduction 채용관리 분석 평가관리 분석 임금관리 분석 교육훈련 분석 복리후생 분석 향후 개선방안우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스 ... 실시총괄직 이상과 주임을 대상으로 한 인력평가 매년 11월로 1년에 한번씩 이루어짐능력주의와 성과주의 강화를 기본방향으로 정함. 공통역량, 리더십역량, 전문역량으로 구분90.4

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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교원평가제

여 공청회의 개최를 저지하는 극단적인 행동들을 보이고 있다.개선하려고 하는 교원평가제도는 교원의 평가시스템에 다면평가 적인 요소를 가미함으로써 교원의 자질 향상과 능력의 지속적인 ... 는 고사하고 조직발전의 저해를 초래함으로 말미암아 다면평가제도의 상당한 부분에 있어서 수정 내지는 폐기의 상태에 이르게 되었던 점을 반드시 참고하여야 할 것이다. 결국 운영의 묘를 살리 ... 지 못할 경우 일반적으로 평가받고 있는 다면평가제도의 전철을 밟을 수 있기 때문이다.2. 교원평가제 도입 배경과중한 사교육비 부담 및 최근의 학업성적 조작 사건 등으로 실추된 공교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.22

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[고교평준화정책][고등학교평준화제도][평준화]고교평준화정책의 역사, 고교평준화정책의 내용, 고교평준화정책의 시행과정, 고교평준화정책의 쟁점, 고교평준화정책의 문제점, 향후 고교평준화정책의 개선 방향

화정책의 문제점Ⅵ. 향후 고교평준화정책의 개선 방향Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론공교육을 살리기 위해서는 평준화제도의 폐지와 경쟁 원리의 도입이 필요하다. 학생들의 창의 ... , 등 다면적으로 접근되어야 한다. 필자는 평준화정책 개선을 위한 다면적인 개혁 방향을 다음과 같이 제안하고자 한다. 첫째, 학교선택권을 단계적으로 확대하되, 학교선택권을 인정하는 학. ... 고교평준화정책의 역사, 내용, 시행과정과 고교평준화정책의 쟁점, 문제점 및 향후 고교평준화정책의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고교평준화정책의 역사Ⅲ. 고교평준화정책의 내용 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.15

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[교육이념][교육이념 배경][교육이념 홍익인간][교육이념 지배이념][한국사회][반공주의]교육이념의 의미, 교육이념의 배경, 교육이념의 홍익인간, 교육이념의 지배이념, 교육이념과 한국사회, 교육이념과 반공주의

원인이 되어 왔다.앞으로는 교육에 있어 경쟁과 선발의 집중시기와 장(field)을 초?중등 교육 단계에서 고등교육 이후 단계로 이행해야 한다. 이제는 제도와 관행의 개선을 통해 대학 ... , 포괄.?형이상학적 견해, 도덕적 관념의 세계중시?한 국가교육의 기본방향 제시?예) 홍익인간, 민주화, 조국근대화Ⅲ. 교육이념의 배경남한의 교육이념은 우리의 건국이념이자 1945년 ... , 자신의 부를 가난하고 굶주린 사람들과 나눌 수 있는 인간이 그것이다. 이는 6차과정 이전까지의 단순한 인간상 제시방식을 탈피하여 복합적이고 다면적인 인간상을 설정하였다는데 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.25

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교원평가제의 주요 쟁점과 생각

을 요구해왔다. 이러한 요구 아래, 교원평가제도는 평가의 객관성 및 공정성을 확보하는 범위 내에 능력 개발형 평가 제도를 마련하는 쪽으로 개선책을 마련한다. 이를 통하여 교원의 지도 ... 과 책무선 중심의 교원인사제도’로 전환할 것을 제시하였다.한국 교육 개발원에서는 이와 관련하여 교원평가는 교원의 전문적 발달을 촉진하는 방향으로 새롭게 구축되어야 한다고 하 ... 대책」의 핵심과제로 발표되면서 다면 평가제에 의한 ‘교원 평가체제 개선’추진 의지가 표명되었고 교원평가제의 당위성에 대한 여러 정책 담론이 학부모, 언론계, 학계 등을 중심

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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교원평가제에 대하여

만족도를 조사하는 것으로, 이것은 2005년 5월 2일 교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선 방안'의 내용이다. 추진방향에 따르면 평가대상은 국공립은 물론 사립 학교를 포함 ... 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도이다.2. 핵심내용* 교원평가제 현행 제도와 개선방안 비교현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료 ... 에 대한 종합적인 평가와 그에 따른 개선방안 모색이 필수적임은 두말할 나위가 없다. 교육부는 교원 평가제도 도입을 말하기 전에, 현재 우리나라의 교육정책과 교육행정, 학교장

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.22

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중국의 고도성장에 대한 전망,분석(경제,정치,사회,외교적 측면)

던 일련의 민생개선용 사회정책을 내놓고 있다. 세 번째로 체제 문제로 제도와 법제 미비. 그리고 이와 연동된 구조적인 부정부패의 문제를 해결하는 목표를 설정하고 있다. 이를 위해 ... 위기 이후 지속적으로 조명되고 있다. 과연 중국이 미국을 넘어 세계 제일의 경제대국이 될 수 있는지, 상대적으로 취약한 사회-정치적 요소들을 어떠한 방향으로 해결해 나아갈지 많 ... 중인 사회주의 개도국이며, 신속히 부상하고 있는 대국”으로 묘사하고 있다. 이는 중국 자체가 지니고 있는 다면적 특성을 반영하는 것인 동시에 2050년을 겨냥한 과도기적 시점인

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.04 | 수정일 2014.11.04

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신공공관리적 인사혁신.

의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하기 위한 제도상사부하(일방평가)상사본인부하동료고객(360 다면평가)*적용범위: 중앙행정기관(대통령 및 국무총리 직속기관 포함)의 경력직 공무원 ... 시스템 구축Global Standard에 적합한 정부인적자본관리시스템 구축인사혁신 방향인사혁신추진전략인재유치 : 폐쇄형⇒개방형 인재육성 : 일반행정가⇒전문행정가 평가․보상 : 연공 ... 에 전력 유치를 위한 충원제도 개선인재유치1. 통합 중앙인사관장기관의 역할 정립운영시스템금년도 주요추진과제신공공관리적 인사혁신중앙인사기관일원화개방형 직위제도직위공모제고위공무원단인사교류

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| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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(인적자원관리)전략적 평가관리

있도록 평가항목을 효율적으로 설계 신뢰성을 확보할 수 있는 평가 운영체계를 구축졸업방식 고과제도 구축방안『졸업방식』평가의 활성화인사평가의 발전방향인사평가의 실천적 과제Top ... 함으로써 전사적인 경영혁신을 피드백하는 것전략적 평가시스템인사평가의 실천적 과제비전설정, 구조조정, 기업문화 창달, 벤치마킹사업영역 조정, 중장기적인 발전방향 모색, 기업이미지 개선최고경영 ... 전략적 평가관리순 서1234인사평가의 현황과 변화의 모색머리말평가제도의 전략적 전개인사평가의 실천적 과제인사고과건을 경영지배권 인식하여 배제 육성형 고과, 전략적 평가시스템

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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입학사정관제 기원과 도입 및 운영의 현실비판00

자 개념을 정립하고 다면적 전형방법을 개발해야 한다. 다면적 전형을 위해서는 무엇보다 균일적이고 평균적인 평가방법에서 벗어나 개인의 특성에 맞는 평가방법의 도입, 즉 다양한 교육 ... 보다 대학의 학생 선발 전문성 제고가 필수적인데 이를 위하여 입학사정관제의 도입이 요구된다.이상의 논의에서 대입제도의 원칙과 방향을 다시 한번 확인할 수 있다. 대입제도는 고교교육 ... 입학사정관제 기원과 도입 및 운영의 현실비판00Ⅰ. 서 론요즘 한창 입학사정관제도에 대해 수험생을 비롯한 학부모, 교사들 사이에 굉장한 관심의 대상이 되고 있다. 이 제도는 점차

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| 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.23

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국가수준 학업성취도평가의 개념과 특성, 국가수준 학업성취도평가의 시행현황과 시행방법, 국가수준 학업성취도평가와 학교평가의 관련성, 국가수준 학업성취도평가와 학교평가 교육과정평가의 비교 분석

로서의 기능을 다 할 수 있다는 점에 기인하는 것이다. 또한 학업성취도 평가에서는 교육의 개선 방향과 처방을 찾기 위하여 교육의 배경변인과 학업성취도와의 관련성을 밝히는 연구 행위를 할 ... 에 국가 수준의 학업성취도 평가는 학교통제와 교육관료주의 가속화로 해석될 수밖에 없다고 주장하고 있다. 그러나 아이러닉컬하게도 영국이나 미국 등 단위학교 책임 운영제도의 전통이 강한 ... 과 동기를 꺾어 학습으로부터의 도피를 먼저 가르칠 위험성이 다분하다. 따라서 초등학교 3학년 평가는 제고되어야 한다. 초등학교에서 평가가 이루어진 다면 4-5학년 단계에서 이루어지는 것

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.06

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인사고과와 승진관리

평가제도1. 의미와 목적◆ 의 의ㆍ피고과자를 주변의 많은 사람이 평가ㆍ당사자에게 피드백해 줌으로써 스스로를 판단하면서 개발해 나갈 수 있도록 지원 단일평가와 다면평가◆ 목 적ㆍ오류 ... 과 평가가 어려움2. 다면평가제도의 도입 필요성◆ 조직구조와 보상제도의 변화ㆍ낮은 계층화 → 관리자의 평가범위가 넓어짐ㆍ능력급과 성과급 확산 → 평가의 정확성 요구?직무고급화 → 평가 ... 확산ㆍ평가 참여의식의 확산ㆍ고객중시 분위기 → 고객의 직접평가 필요성3. 다면평가제도의 설계◆ 고과문항과 척도ㆍ고과요소는 실적, 능력, 리더십, 태도 등으로 구성ㆍ각 항목당 척도

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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교원평가제

-2 추진과정 및 진행상황1. 정부 정책 - 문민정부, 국민의 정부, 참여정부의 개선책 2. 2004년 교육부총리의 교원평가제 도입 제안 3. 2005년 5월 『교원평가제도 개선 ... . 임용 후 능력개발 지원 기제 부족 3. OECD 교원정책 검토단의 지적 - 능력개발 기재 부족 4. 대국민 설문조사 결과 83% 새 교원평가제도 도입 찬성새 교원평가제도 도입 권고1 ... %, 미 30%, 양 10% 4. 1년 이내 평점 60%, 1~2년 이내 평점 40% 둘을 합한 2년간의 점수만 활용2-2. 근무성적평정제도의 문제점1. 평가목적의 협소성 2. 평가

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.24

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한국의 공무원성과급 제도에 대해....

....................................................................6Ⅵ. 한국 공무원 성과급 제도의 개선방안............................61. 객관적인 실적 평가방법 및 평가기준 개발 ... 방안을 모색하고 바람직한 정책방향을 제시해 공무원 인사행정의 경쟁력을 확보하는 방법을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 성과급제도(성과상여금)의 개념성과급제도란 직무수행 실적을 평가 ... 되었다면 공무원들이 실제로 성과급을 받기 위하여 일할 수 있을 만큼의 인센티브적 요소가 있어야 한다.Ⅵ. 한국 공무원 성과급 제도의 개선방안1. 객관적인 실적 평가방법 및 평가기준

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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간호관리학 실습레포트

태도, 기여도 등 평가기간 동안의 평가뿐만 아니라 피평가자에게는 자기성찰 및 업무개선의 기회를 부여하고 평가자에게는 부하직원에 대한 지도육성방향을 제공함으로써 능력주의 인사를 구현 ... 을 해결하고, 다면적인 인사평가를 통하여 피평가자에게 자기성찰 및 업무개선의 기회를 부여하고 평가자는 상급직원의 업무 및 직무에 대한 관심과 이해를 가지기 위함.(2) 대상? 하향 ... 실습 레포트E. 금요일1. 간호부 인사고과제도를 확인하여 근무성적 평정에 대해 쓰시오(지침 및 방법).1) 인사평가 지침(1) 목적? 하향식 인사평가:직원의 업무수행능력, 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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대한항공 인적자원관리

- 임금원칙- 직급별 임금관리- 상여금- 퇴직금- 기타 (제수당/성과급/생산장려금) 등7. 승진/평가 관리- 직무별 승진 시기- 승진 영향 요소- 인사고과8. 복지후생- 제도적 지원 ... - 시설 및 기타▷ 결론- 문제점 및 개선 방안 (발전방향)- 소감 및 내용 요약 정리1. 기업 선정 배경기업은 고객의 끊임없는 욕구를 만족시켜야 생존경쟁에서 살아남을 수 있 ... 도 중시하기 때문에 화려한 스타플레이어보다는 보조플레이어의 성실한 역할을 높게 평가한다.인사제도대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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인적자원개발의의미와특성 방통대 교육학과 2학기 제출용

하는 승진 계획법이 있다.- 방향 설정단계강약대조표나 선호, 비선호 분석표, 자기평가목록 등 활용을 활용하여 경력교육과 제도를 실행하고 직무기술서 및 직무 명세서등의 인적자원정보 ... 를 체계적으로 계획, 조정하는 인사관리활동"- 경력프로그램경력개발 프로그램은 조직과 개인의 욕구가 일치되는 방향으로 기획 되어야만 그 효과를 거둘 수 있다.- 평가단계평가는 크게 개인 ... 조직의 개선을 목적으로 하며, 성과와 성장을 위해 조직 내에서 학습활동을 통하여 개인적 향상뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발을 도모하는 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.14

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인사행정 - 김대중, 노무현

임용자격기준완화4. 민간근무휴직제 및 인사교류5. 책임운영기관 개선Ⅳ. 교육훈련 - 정부 인적자원의 역량강화1. 공무원 교육훈련 혁신Ⅴ. 공무원 평가제도 - 성과주의 인사제도의 내실 ... 화1. 공무원의 성과평가시스템 정비2. 다면평가제도의 확산Ⅵ. 참여정부의 혁신 제도1. 고위공무원단제도의 도입2. 대표성 - 균형적 인재활용을 통한 공직 대표성 제고(1) 참여정부 ... . 시간제공무원제도Ⅳ. 성과지향의 인사혁신1. 목표관리제2. 직무성과관리제도3. 근무성적평정의 개선과 다면평가제4.공직내 성과주의정착을 위한 직무분석 실시5.성과급 중심의 보수제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

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[행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

-고 성장을 증진하는 개발 목적과 평가에 기초한 보상과 승진 등의 인사관리를 위한 평가 목적으로 도입되었다.이러한 다면평가를 통해 조직원의 능력 향상과 자기 개발을 촉진, 의사교환 ... 의 관계로 평가될 경우 인기투표로 나타날 수도 있으며 평가능력 또한 한계가 있어 부정확할 수 있다는 점 등이 한계로 지적되고 있다. 그래서 다면평가 설계과정에서부터 조직구성원 ... 공직의 임용기준을 실적, 즉 개인의 능력, 자격, 적성에 두는 제도내용공직에 대한 높은 사회적 평가, 보수적정, 젊은 사람 채용, 승진 기회 공정 제공행정의 복잡화, 전문화되는 등

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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교원평가제의 도입배경과 내용 및 문제점과 교원평가제의 개선방안

교 원 평 가 제목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가제 1. 교원평가제란? 2. 도입배경 3. 핵심내용 4. 추진과정Ⅲ. 각 교육주체의 입장1.교육평가제도개선방안(교육 인적 자원부 안)2 ... 하는 제도현행의 근무성적평정 방법전 교직원을 대상으로 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동을 평가(다면적 평가)하는 방법2.교원평가제 도입배경교원 평가 ... 제공교육 불신으로 인한 사회적 요구 확산현행 교원근무 평정제도 문제대부분의 나라가 교원평가를 실시3. 교원평가제의 핵심내용① 교원평가제 실시 목적 -교사의 수업전문성 신장 ② 다면

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.03

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