"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 6,341-6,360 / 11,156건

비정규직 문제와 해결방안

근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견·도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이 ... 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어 ... 는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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한국사회의 소득양극화 현상의 원인과 해결방안

직종 간 소득격차도 확대된 것으로 보입니다. 비정규직 근로자의 대부분이 중소기업에 근무하는 것도 소득 양극화를 가중시키는 원인 중 하나였다.우리나라에서 고용의 양극화는 추세 ... 자리 양극화를가속화하고 있다. 비정규직 근로자 및 영세 자영업자의 급증으로 심화된 일자리 양극화는 빈곤 문제를 새롭게 형성하고 있다. 즉, 노인 ? 여성 ? 아동 가구주 가구 등 ... . 노동시장의 구조근로 임금자에게서 노동은 주요한 소득원이다. 그러나 비정규근로자는 낮은 임금과 고용의 불안을 항상 갖고 있다. 비정규 근로자가 2001년 25.8%에서 2005년

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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조정 전 지원 사례

고용 비정규직 근로자 처우개선 및 고용안정■ 2005년(중노위 중재재정서)-임금: 공공부문 총액 3%, 민간부문 총액 5%■ 2006년-임금: 사립대의료원 총액 4.5% 인상-생리 ... 초과에 대해 연장근로수당 지급 (50% 할증률)-연?월차휴가 폐지에 따른 보전수당 지급-근로기준법에서 폐지된 생리휴가 쟁취-전국적으로 300여명의 비정규직이 정규직으로 전환-직접 ... 휴가 신규 직원까지 확대 적용■ 2007년-임금: 사립대의료원의 경우 총액기준 5.3%(비정규직 문제해결 비용 포함) 인상-전국적으로 2402명의 비정규직이 정규직 전환.-교대근무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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[노사관리] 청년실업과 노사관계

이다.지금 대한민국의 20대는 상위 5% 정도만이 한전과 삼성전자 그리고 5급 사무관과 같은 ‘단단한 직장’을 가질 수 있고, 나머지는 이미 인구의 8백만을 넘어선 비정규직의 삶 ... 을 살게 된다고 한다. 비정규직 평균 임금 119만원에 20대 급여의 평균비율 74%를 곱하면 88만 원 정도가 되는데 어처구니없게 88만원이 세전 소득이다. 한국의 대부분의 20대 ... 과 토익 만점을 받아도 기껏해야 주유소나 편의점을 떠도는 ‘알바 인생’이거나 비정규직 신세를 면할 수 없다. 이런 현상은 일본의 ‘버블 세대’ 유럽의 ‘1천유로 세대’, 미국의 ‘빈

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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여성복지 정의에 의한 양성평등을 실현하고 여성의 삶을 향상시키기 위한 사회제도의 개선방안이나 정책적 방법 혹은 구체적 실천적 방법에 대하여 논하시오.

에 고용의 평등과 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립을 적극 지원할 필요가 있다. 또한 비정규직 여성근로자들의 근로조건 보호와 능력개발 및 보육서비스 강화를 통하여 그동한 경제활동 ... 이 우리 사회에 남아있다. 또한 초국가적으로도 여성의 역할과 비중이 높아지면서, 여성의 정체성과 주체성에 대한 관심이 증가하고 있는 실정이다. 여성이 생계부양자로, 자발적인 노동을 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.14

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기업들의 여성복지정책에 관하여

상 기회균등과 남녀차별 개선 , 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원 , 여성의 직업능력개발 및 고용촉진 , 남녀고용평등 의식의 확산 , 비정규직 여성근로자 등의 근로조건 보호 ... 처리기준을 만들어 고용평등의 제도적 장치 마련 여직원의 능력개발 및 경쟁력 강화를 위한 국내외 연수 7 여성교육단체와 협약으로 국내외 연수 실시 장기근무 비정규직 여성근로자 대상 ... → 취업 가능성 높은 20 대 중심의 젊은 층 선호 C. 열악한 재취업근로조건 재취업훈련 후 취업 시 상당수가 비정규직 , 계약직 → 고용불안 ․ 낮은 임금 문제 직면 D. 취업

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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채용관리

임시직 근로자 , 파견근로자 등을 중심으로 한 비정규직 인력의 비중 증가 장점 : 고용탄력성↑ , 인건비 부담↓ 단점 : 근로자의 고용 불안 , 우수인력 확보의 어려움으로 기업 ... 가 채용 후의 직무성과를 얼마나 잘 예측해 줄 수 있느냐로 판단 최근 선발기법의 효율성을 높이기 위한 다양한 노력이 진행중 변화 및 동향비정규직 채용과 탄력적 인력관리 5 계약직 미 ... 경우 사용 무자격자 추출 및 지원자의 조직 내 다른 일자리 적합성 확인 2 지원서 검토 대규모의 정규 채용시 회사가 요구하는 지원서와 구비서류 제출 2. 채용 과정 채용관리

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02

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ILO(국제노동기구)의 중요성, 설립배경, ILO(국제노동기구)의 역할, 현황, ILO(국제노동기구)의 민간고용서비스사업, 산업안전보건정책, ILO(국제노동기구)의 개선 과제

들이 임시직 고용관계의 규율에 있어 채택할 수 있는 구체적인 가이드라인들을 제공하지는 않고 있다. 이들 문서들은 불안정 근로자의 궁박함에 대한 일반적 접근법들을 반영한 단순한 기대 목표 ... 분총회 논의, 그리고 세계보고서 논의에 근거하여 정해진 기술협력사업의 수행이 포함된다.2) 기술협력활동1949년부터 시작되어 특히 실업과 불완전고용, 기술근로자의 부족, 저생산 ... 변화되었다. 그 이전에 국제노동기구는 근로자파견사업을 비롯한 간접고용사업을 유료직업소개사업의 하나로 파악하여 이를 금지하여야 한다고 보았다. 이러한 입장은 1966년 공식

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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인적자원관리 중간 요약

하였다.2-2. 인적자원관리의 외부환경·경제환경 : 경기, 경제체제, 재정금융정책등·노동시장 : 고령화, 저출산, 비정규직·법과 정부규제 : 상법, 세법, 노동관계법-> 법과 정부의 각종 ... 수준에 영향을 미칠 뿐 아니라 고용의 질적 측변인 직종구성, 직무구조, 업무분담 등에도 영향을 미친다.·노동조합->근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 운영관리, 마케팅, 회계학1-4 인적자원관리상의 삼각형의 원리·종업원은 경영자에 대해서 공정한 임금,고용의 안정, 양호한 작업조건 혹은 승진에 대한 기회의 증가 등을 요구하게 된다

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.01

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노사관계론 노사교섭력

: 노조에 강경한 입장으로 대응..PAGE:10-노사간 교섭사례분석 E-LAND정부 대처비정규직법의 졸속 제정과 시행-근로자들의 권익을 보호하기 위한 비정규직법 졸속 제정, 시행 ... 이상 비정규직 고용 보장요구 철회 불가근무태도, 경영상황 등에 따라 고려2년 이상 근무자차별 없이 전원 정규직 전환18개월 이상 근무자 고용 보장,계약 해지자 10명 복직사측 ... 과정에서 비정규직 노동자(홈에버350명, 뉴코아350명)를 대거 해고하며, 용역업체로 전직을 강요하는 등 의 문제들이 불거짐.이에 따라 1년이 넘는 장기 파업(약 500일)과 노조

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노인 일자리 사업과 시니어 클럽

로 제기되고 있는 노인 일자리의 의미는 일반적인 노인취업이나 노인고용과는 대별되는 특성을 지닌다. 취업은 일정 정규직에 종사하여 생계유지를 할 수 있는 정기적 ? 경제적 이득을 취하지 ... 만 소위 노인 일자리사업에서 명칭 되는 일자리는 상대적으로 비정규직의 낮은 수입을 갖는 한계성을 지니고 있다.우리 사회에서 노인 일자리사업에 대한 논의는 참여정부 「노인복지 4대 ... 었으며, 주된 취업희망 이유로 ‘생활비에 보탬이 되어서’는 전자의 경우 41.3%, 후자의 경우 22.7%에 해당되었다. 고령자의 취업의사 및 취업을 원하는 이유(단위 : %)계장래

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.14

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사회보험 고용보험 필라텔피아

망으로서 역할 수행의 한계 - 영세사업장에 대하여 실질적인 적용이 되지 못하고 상당 부분이 누락. - 정규직이 아닌 비정규직 근로자에 대해서도 적용에 있어서 실질적으로 소외되고 있 ... ․향상을 지원하기 위한 직업능력개발사업을 실시하는 것이다.실업 근로자 훈련 지원 : 고용보험에서는 실업자의 재취업을 위한 훈련을 지원 하고 있다. 훈련 지원에 대한 훈련비, 훈련 ... 6. 결 론1 . 고용보험제도의 기본개요*1. 고용보험제도의 기본개요1) 고용보험제도의 의의 고용보험은 보험의 원리를 도입하여 근로자가 수준에 맞는 고용보험료를 납부하고 실직 등

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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세상읽기와 논술

세력들이 그대들을 앞세워 사건의 본질을 흐리고 있습니다. 그대들을 이용하여 법을 무시하고 대통령의 권위도 짓밟고 있는 것이지요. 그들은 정리해고, 부당함, 근로자, 비정규직등 ... 사태와 관련하여 해고 노동자 또는고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오파업 근로자 여러분 안녕하십니까. 오늘도 희망버스에 몸을 싣고 기업의 사회적 책임, 도덕과 윤리를 운운 ... 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오2. 청소년을 대상으로 “착하게 사는 사람이 행복하다”라는 제목으로 강연문을 작성해보시오.1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.28

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사회정책론 우리나라 사회보장제도의 문제점 및 개선방안

어서는 여전히 미적용 대상이 상당수 존재한다. 따라서 국민연금의 납부예외자 축소, 산재보험의 비정규직 포함, 고용보험의 적용 대상자 확대 등의 조치가 조속히 이뤄져야 한다. 또한 기초생활 ... 예산의 수준이 낮다. 둘째, 사회보장에 관한 통계가 통일적으로 제시되지 않아 사회보험 가입자 역시 그 정확한 수를 헤아리지 못하고 있다. 셋째, 여러 사회보험의 통합 관리가 제대로 ... 이뤄지지 않아 징수 업무가 비효율적으로 이뤄지고 있다. 넷째, 전달 체계에 있어서도 공공과 민간 부문 간에 연계가 부족해 업무의 효율성이 떨어진다.특히 빈곤층에 대한 국가의 생활

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.11

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여성에 대한 의도적 개입의 필요성

연차 등의 유급휴가)의 적용을 받을 수 없다는 의미뿐만 아니라 정규직 근로자와 거의 동일한 자격을 가지고 동일한 시간을 일하지만 정규직 임금의 60%에도못 미치는 열악한 임금조건 ... 다. 2005년 여성취업자의 임금근로자 비율은 67.1%이며, 이 중 상용직은 25.6%, 임시직은 30.2% 일용직은11.3%이다. 이러한 상황은 남성취업자와 비교할 때 임금근로자 ... 비율은 1.1% 높았고, 임시직과 일용직도 13.8%, 2.8%가 높았으나 상용직은 15.5%가 낮았다.여성의 시간제 노동은 정규직 노동자에 적용되는 각종 급부(퇴직금, 월차 및

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.05

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전국영화산업노동조합

actual conditions 2. The issue about FKMWU하위 영화산업 근로자의 고용  임금 계약방식 현황고용계약형태작품계약기간계약회차계약임금계약방식정규직 고정 ... 조직화를 이루어야 할 것이다.노동자들의 생활권에 대한 투쟁단기적인 시각을 가지고 단지 '고용'의 문제로만 접근하게 되면, 이는 곧 비정규직 노동자들을 양산하게 된다. 따라서 노동 ... 68%  영화산업 근로자들의 고용안정성 매우 낮음  영화 현장인력 작품당 전체 평균 수입 약 540만원, 환산 평균연봉 640만원  영화현장 스탭으로 활동하고 있는 인력

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.23

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비정규직에 대한 논의

산업사회 모습! 비정규직!!비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하 ... 며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다. 따라서 다음 재계약을 위하여 현실적으로 많은 불이익을 당할 가능성이 많다. 본래 비정규직은 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 비정규직 ... 면 비정규직을 정규직으로 변환한다.”) 실질적으로 2년이 되기 전에 비정규직을 해고하면 그만이고, 더 오랜 기간 인력을 활용하고 싶을 경우 고용자는 2년의 계약을 더 하고 싶

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.26

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[한국사회문제, 한국경제]노동시장의 비정규화와 고용창출

으며, 그 결과 기업의 고용결정에 고용보호법제는 집단별로 다른 영향을 미친다.네 번째, 정규직과 비정규직에 대한 고용보호법제 엄격성의 차이는 청년층과 저기능 근로자의 비정규직 발생을 설명 ... 하는 중요한 요인이다. 따라서 정규직에 대한 고용보호수준을 그대로 둔 채 비정규직의 고용보호를 완화할 경우 노동시장의 이원화를 촉진시킬 수 있다. 따라서 이러한 결과는 근로자 ... 의 경력개발이나 생산성에 영향을 미쳐 비정규근로자들이 직업의 안정성이 약하고 인적자원향상의 기회가 제한되어 취업과 실업, 비경제활동을 반복하는 비정규직의 함정에 처하게 될 수 있다.)2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.21

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비정규직논란

을 이끌어낼 수 있다.그러나 노동계와 민주노동당은 기간제 근로자 고용의 '사유 제한' 등 중요한 조치들이 빠져 비정규직을 보호하기에는 턱 없이 부족한 법이라고 비판하고 있다. 반면 ... 라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.△ 파견근로자: 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견 ... ●비정규직비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.24

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현대일본경제의이해3공통)일본내각부에서발행하는평성26년도경제재정백서에서 아래에 제시한 범위를 번역하여 제출할 것0k

가 지속될 것으로 예측되고 있다.3. 企業部門の動向기업의 정규직 채용확대 등에 힘입어 근로자 월급여가 금년부터 증가(전년동기대비, 1/4 +0.4%, 2/4 +1.1%)로 돌아섰 ... 이 본격적으로 고용을 확대하기 시작한 데 기인한다. 2004년까지는 실업률 하락의 주요인이 실업자의 구직포기였으나 금년부터는 경력자 및 신규졸업자의 채용 등 취업자의 증가가 주요인 ... 적으로나 지리적으로 직간접적으로 밀접한 관계를 맺고 있다. 최근 세계 경제가 유럽의 재정위기, 중국의 성장률 저하, 신흥국의 인플레 등으로 불안한 상태다. 유럽 여러 나라도 세계경제위기

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.22

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