"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 6,381-6,400 / 11,156건

[건설산업][건설업]건설산업(건설업)의 특성,전망, 건설산업(건설업)의 규제정비, 건설산업(건설업)의 인력고용, 건설산업(건설업)의 리모델링, 건설산업(건설업)의 구조조정, 건설산업(건설업) 관련 제언 분석

성을 강조하는 움직임은 앞으로도 계속 확대될 전망이므로 비정규 근로자는 하나의 중요한 고용형태로 남아있을 것이다.- 고용시장에서의 이러한 변화는 건설산업의 특성상 타 산업에 비해 건설 ... 시장에서의 채용방식에 있어서 큰 변화가 나타나고 있다.?정규직 채용이 줄어들고 비정규직의 채용이 늘어나고 있으며 경기가 회복되어 총 고용인력이 증가하는 상황에서도 비정규직의 비중 ... 었다.? 역으로 새로운 비정규 인력을 채용할 시에는 고용의 형태와 조건에 있어 기존 정규직과 차별화해야 하는 또 다른 측면에서의 어려움에 직면한다.- 건설업체의 비정규직의 활용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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에세이-근로시간단축

시간면 그것은 근로자의 효용을 감소시키고 노동시장의 불안정성을 확대시키는 현상이 될 것이다. 그러나 근로시간단축은 생산성이 높은 근로자의 확보를 더욱 중요하게 만들기 때문에 비정규직 ... 단축의 개념 및 의의근로시간단축은 경제위기를 겪으면서 대량 구조조정, 비정규고용의 증대와 함께 사회적 불평등의 심화에 직면하고 있는 상황에서 일자리나누기와 삶의 질 개선이라는 두 ... 으며, 일부 국가(예: 프랑스)의 경우 근로시간 단축을 통한 고용창출을 목적으로 국가에서 근로시간 단축을 추진하였다.우리나라의 근로자들은 선진 산업국가들 뿐 아니라 후진 산업국가의 근로자

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2023.02.07

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일자리

들이 상대적으로 임금이 높은 정규직 근로자를 일용직 또는 임시직 근로자로 전환, 대체하면서 우리나라의 고용 구조 또한 매우 취약해 졌다고 볼 수 있다.경기 회복과 함께 2000년대 ... 정책제해주기로 했다. 새로 고용된 청년 근로자의 보험료 증가분은 100% 공제하고, 청년 이외에는 50%만 빼준다.(3) 중소기업 청년 소득세 3년 면제- 정부는 청년들의 중소기업 ... 이외에도 우리나라의 노동시장 구조는 아주 복잡하며 일정부분 왜곡되어 있는 부분이 있다고 볼 수 있다. 특히 상대적으로 낮은 고용률과, 높은 비경제활동인구 비율, 막대한 청년 실업

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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단체 교섭 및 단체협약

화 하도록 유도하는 역할을 한다. ④ 단체교섭은 비 노조기업의 근로자에게 자극과 영향을 주며 사회 전체 고용관계의 패턴을 정하는 역할을 한다. 1-2. 단체교섭의 목표,주체, 대상 및 구분 ... 고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 말한다. (2) 기능 - 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능 - 피고용 ... 돌입일약 28%약 13%약 56.9%비정규직 비율약 530명약 768명약 3,404명(비 정규직 포함)전체 직원수약330명(연붕계약직포함)약 470명1,428명(비 정규직 포함

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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[사회문제론]청년실업의 원인과 현황및대책

국가업자는 취업자 대비 10.3% 수준- 대학졸업자 중 대다수가 비정규직이나 중소기업 등 규모가 작은 기업에 취업표 대학(원) 졸업자와 이들 중 취업자 및 대기업 정규직 신규 취업자 ... ,157390,180387,487대기업 정규직 신규취업자58,474(18.4)45,813(12.4)45,010(11.6)51,464(13.2)48,955(12.6)주: 1) 여기 ... 서 대학졸업자는 전문대학, 교육대학, 일반대학, 산업대학, 각종대학, 석박사 일반 대학원을 포함, 2) ( ) 안은 취업자 대비 대기업 정규직 취업자 비중자료: 한국교육개발원, 교육

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.03

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비정규직 문제에 대한 소개와 해결모색

이 생긴다.때문에 비정규직 노동자의 노조가입률은 정규직의 방해와 사용자 측에 의한 고용불안으로 매우 저조하며 정규직 근로자의 단결된 힘보다 훨씬 약한 모습을 보이게 되며 그들이 제 목 ... 한 근로자들은 비정규직보다 조금 더 나은 수준이고, 비정규직은 그러한 평범한 근로자들보다 못한 수준인 것이다. 그런데 여기서 대립이 발생한다. 정규직은 통상 어떻게든 비정규직이 그 ... 고 살기 힘든데.....” 이 말은 기존에 이득을 점하고 있는 정규직 근로자가 비정규직 근로자에게 하는 말이다.그러나 여기서 끝이 아니다. 비정규직 역시 정규직 근로자와 마찬가지 행태

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.02

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인적자원관리 기말고사 정리

금지, 비정규직 재계약 금지, 경영진 변경, 희망퇴직자 모집, 임시휴업, 초과근로 금지 등을 말한다. 공정하고 객관적인 대상자의 선정은 종업원의 연령, 근속연수, 배우자 소득 ... 에 들어가제도다면평가제도란 피평가자와 관계하는 주변의 많은 사람들이 평가를 하는 것이다. 이러한 평가 결과는 직·간접적으로 당사자에게 피드백 해줌으로써 스스로를 판단하고 개발해 나갈 수 ... 의 성격이 있어 근로자들의 생활이 안정된다. 임금계산이 객관적이고 쉽다. 필요에 따른 회사 내의 직무순환과 부서이동이 쉽다. 직무가치나 업적의 측정이 어려울 때는 근속연수라는 객관

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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노사 갈등 사례

한 비정규직 남용이며 여성인력정책과 여성노동자에 대한 성차별적인 행동과 인식을 그대로 드러내고 있다 . 같은 열차 안에 기관사 , 차장 , 여객전무 등은 한국철도공사에 직접 고용 ... 노동자 2 백 91 명 전원 정규직화’ ‘ 2 년 미만 비정규직에 대한 실질적인 차별시정 조치’ 임금 인상 쟁취 인력 30 명 충원 ‘비공개 진료 원칙’과 전자레인지 무료 사용 ... 등 KTX 운영에 없어서는 안 될 핵심적이고 상시적인 업무를 하는 노동자이다 . 그러나 한국철도공사는 여승무원들을 외주 위탁하여 비정규직화하였다 . 이는 한국철도공사의 무분별

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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비정규직 고용문제와 개선방안

비용께 계속해서 새로운 유형의 비정규 근로자들이 발생하고 있는 실정이다.(1) 계약직, 임시직 및 일용직사용자와 기간을 정한 일시적인 고용계약을 맺어 고용계약의 정함이 있는 노동자 ... 의 신분을 가지고 있다. 이들과 관련해서는 이러한 근로자도 과연 근로자의 성격을 가지고 있는가 하는 것이 현재 문제의 핵심이 되고 있다.Ⅲ. 비정규직 고용의 문제점 고찰1. 비정규직 ... 와 비정규직 근로자의 임금소득 불평등도는 더욱 심화될 것으로 전망되고 모두의 고용불안이 가속화되며, 근로자들을 위한기존의 보호대책이 위협받을 뿐만 아니라 노동조합 조직율 하락

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24 | 수정일 2021.04.09

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[사회교육과사회문제]【A+】빈곤과 불평등

의 폭발적 증가로 인한 노동 빈민(working poor)의 양산.고용 형태임금과 근로조건정규직비정규직저임금 노동자의 비율(100만원 이하)23.7%74.7%월평균 임금액169만원89 ... - 신빈곤의 큰 거시적 맥락.- 방향 : 노동시장의 유연화, 구조 조정, 사회복지의 축소를 강요.- 결과 : 고용의 불안정, 임금 삭감, 근로 조건의 악화 등.- 현상 : 비정규직 ... 에서 제공되는 저숙련 생산직과 서비스직, 그리고 비정규직 일자리의 대부분이 여성 노동자들이 맡게 되며, 여성의 일자리가 주변부 노동시장에 몰리면서 상대적으로 열악한 근로 조건을 갖

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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사회복지노동자와 노동조합 - 사회복지노동조합의 필요성

의 경우엔 복지나 여러 가지 면에서 많이 불리하며, 정규직으로서의 전환도 어렵다. 고용불안에 시달리고 저임금과 근로에 대한 합당한 복지혜택을 보기가 어렵다. 또한 표에서 제시한 복지혜택 ... 에서 근무하고 있는 만큼 이러한 문제가 빨리 해결되어야 한다고 생각한다.4) 고용 - 비정규직을 살펴보면 사회복지 각 시설에는 정규직과 동일한 업무를 담당하는 비정규직의 비율이 절반 ... 노동자 10명 중 2명 이상(24.6%)은 지난 1년 동안 본인의 업무와 관련된 교육훈련 경험이 없었으며, 교육훈련 미경험 비율은 비정규직(31.9%)이 정규직(23.1

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18

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은퇴설계에 관하여

로서 기업 및 사업자에게는 법인세 절감효과를 가져오고, 근로자에게는 자기부담금 소득공제, 직장이동시 통신기능을 활용한 과세이연등과 같은 절세효과를 가져오게 된다. 퇴직연금제도의 종류 ... 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도이다. 퇴직연금제도는 사용자가 근로자의 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립 ... 하고, 이를 사용자 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도로서 퇴직연금제도의 종류에는 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.19

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

다. 따라서 기업은 신속한 고용조정을 원하고 그 방법 중의 하나가 비정규직 근로자를 활용하는 것이다.결과적으로 노동시장이 수요자 중심이 됨으로써 기업은 노동시장 유연성 제고와 비용감소 ... 라는 이득을 보고 있는 반면, 근로자들은 고용불안과 소득감소라는 어려움에 처하게 되었으며, 더욱이 경기침체와 구조조정기에 비정규직이 일차적인 인원감축 대상이 되고 있다.이에 본 논문 ... 에서는 우리 한국사회의 비정규직의 개념과 유형에 대해 이론적 고찰을 통해 살펴보고, 비정규직 고용 문제점을 지적하고 비정규직 근로자의 고용의 개선 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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한국기업의_인력채용현황11.2

, 사업서비스업이 주를 이루는 비제조업의 경우 고용기간이 제조업에 비해 상대적으로 짧아 근로자의 이직과 채용이 빈번한 점과 전문지식 서비스업 등 경력직을 채용할 수밖에 없는 업종의 현실 ... 인원 중 80.1%는 정규직 형태로, 19.9%는 비정규직 형태로 고용될 것으로 나타나 정규직 채용 비중이 전년(76.2%)대비 3.9%p 상승할 것으로 보았다.경영여건 악화 ... 확실성’을 각각 가장 높은 빈도로 응답하였다.한편 ‘인건비 압박’ 에 따른 신규채용 기피 현상 심화는 고임 대기업 위주의 고율 임금인상이 지속된 점과 비정규직 보호법이 시행에 따른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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현재 우리나라에서 시행하고 있는 5대 사회보험제도에 대해 간략히 설명한 후 이 중 1개의 개별사회보험제도를 선택하여 문제점 및 그 개선방안에 대한 본인의 생각을 쓰시오

국고분담 확대는, 당초 정부의 약속을 지키는 것이며, 사용자가 보험료의 50%를 부담하는 직장가입자와의 형평성을 확보한다는 의미가 있고, 지역의보에 가입되어 있는 비정규직 노동자 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라에서 시행하고 있는 5대 사회보험제도1) 고용보험고용보험제도는 일할 수 있는 능력과 의사가 있음에도 불구하고 취업하지 못하고 있는 경우에 실직한 근로자와 그 ... 연금, 유족연금을 지급받도록하는 소득보장제도이다. 이러한 국민연금제도는 1988년 1월에 10인 이상의 근로자를 고용하고 있는 직장을 대상으로 처음 실시한 이래 1999년 4월

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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기업인적자원개발(기업HRD)의 의의와 중요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계, 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점, 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안 분석

음을 보여 준다.3. 고용 현황과 인력활용기업의 최근 3년간 정규직 및 비정규직 평균인원의 증감추세를 살펴보면 기업들도 경제위기의 영향을 크게 받았음을 알 수 있다. 평균 총인원 ... 적인 변화 속에서 비정규직의 비율도 완만하나마 증가하고 있음을 주목할 만하다. 5.2%이었던 비정규직 비중이 조금씩 증가하여 6.3%에 이르고 있다. 고용인력의 변화추세를 보 ... 기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용4. 조직구조5. 경영참가6. 기업의 보상관리7. 인사관리의 공식화8. 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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노인복지에 대한 고찰

하고 기업도 고령사회에 부합되고 기업특성에 적합한 인사관리 인력정책의 수립이 시급하다. 또한 장기적으로 보아 정년제도가 폐지되어야하겠지만, 정규직 근로자의 직장에서의 퇴출시기가 지나치게 빠른 지금의 현실에서는 정년연령의 연장노력과 더불어 고용안정의 조치들이 선행되어야 한다. ... 사회는 노인들에게는 중요한 비공식적 지지체계이다. 사회참여와 관련된 노인들의 단체활동이 거의 없다는 것은 노인들의 역할상실을 만들어 노인들을 더욱더 불행하게 하는 것이다.다섯째 ... 해야 하며, 이에 대해 살펴보면, 첫째, 노인의 소득보장 및 고용촉진을 위해 국민연금과 경로연금제도를 내실화하여 소득보장의 사각지대를 해소하며, 능력 있는 노인의 고용기회를 확대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16

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『88만원 세대 : 절망의 시대에 아무것도 할 수 없는 우리들』

자들이 능력이 현저하게 떨어지거나 지위가 보장받지 못할 정도로 불안한 사람도 아니다. 비정규직은 수습사원과는 다른 개념으로, 근로자로써 지위를 보장받지 못하고 적은 임금으로 노동 ... 다? 이는 회사가 권력의 우위를 가지고 횡포를 부리는 것이다. 원래부터 2명을 노동자가 필요한 시장에서 편법으로 비정규직자로 만든 것이지, 1자리만 필요한 노동시장에서 수혜로 취업기회 ... 『88만원 세대 : 절망의 시대에 아무것도 할 수 없는 우리들』◎목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 과도한 학구열Ⅲ. 세대간의 착취 - 비정규직Ⅳ. 프랜차이즈Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론사실 이 책을 더

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.07

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휴먼이퀘이션 독후감

할의 기업에서 현재 비정규직 인원을 점점 늘리고 있는 추세이다. 인재를 중요하게 여긴다고 외치면서 기존의 인력들을 해고하여 아웃소싱, 파견 근로 등의 다양한 형태로 어떻게든 인건비 ... 에서도 말했지만, 인적자원관리를 하면서 다운사이징, 파견근로, 아웃소싱 등을 통하여 비용을 절약하려고 하고 있다. 그리하여 정규직을 축소하고 비정규직을 늘리고 있는 실정이다. 이러 ... 정규직보호법)이다. 이는 파견근로자 및 기간제, 단기간 근로자를 보호하는 법으로써, 2년 이상 근무 시 기업에서는 정규직으로 그 사원을 전환하도록 하는 정책이다. 이 법이 제정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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[경영학원론] 우리나라 노사관계의 특징

의 문제에 직면▶ 친노동자 정당인 민노당의 원내진입 성공 ▶ IMF위기 이후 유연해진 노동시장의 변화가 적대적 노사관계 야기 ▶ 비정규직문제 중심으로 노사갈등 지속(경기침체와 고용불안 ... 고용구조의 변화에 대응하여 어떻게 대처할 것인가 하는 문제가 당면과제▶ 경제성장, 근로자 생활수준 향상 등으로 노조 조직률 저하 ▶ 전반적인 노동운동의 침체 ▶ 기업별 조합 연공 ... 노사관계의 현 이슈Ⅶ. 우리나라 노사관계의 발전방향1. 노사관계의 정의근로자와 사용자와의 관계. 노동 조합과 사용자 사이의 조직적인 관계.일반적 의미레스터 교수 근로자 조직

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.08

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