"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 6,401-6,420 / 11,156건

시간강사의실태조사 및 문제점과 처우개선위한제안00

다. 현행 시간강사 제도가 △고학력자의 저임금과 같은 개인 삶의 질 문제 △비정규직 근로자의 처우 문제 △대책없이 고급인력을 양성한 교육정책의 문제 △교육의 질 저하 문제 등 크 ... 되기 이전에 이미 각 대학들은 시간강사를 연속 4학기 이상 위촉하지 않겠다는 규정을 만들었을 뿐 만 아니라 2007년 7월 발표된 비정규직보호법 시행령에서는 박사학위 소지자를 전문직 ... 장이 안 되는 초빙교원을 1년 미만 기간으로 고용할 수 있는 길을 열어둔 것이다. 비정규교수노조는 대학들이 초빙교원을 현재의 시간강사 대용으로 활용할까 우려하고 있다. 따라서 초빙

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26

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복수 노조 시대

의응답1. 복수노조란 정규직노동조합 비정규직 노동조합 A 사 WHY?1. 복수노조란 복수노조 발생원인 이념대립 차별대우 소외감 고용불안 강성노조 무력화수단현행 노동법 복수노조시대 ... - 사무직 , 연구직 , 기능직 등과 같이 상이한 근로조건 , 작업내용을 갖는 동종의 근로 자 집단을 의미 1. 복수노조란1. 복수노조란 국제노동기구 (ILO) 에서 노동 3 권 중 ... 사항 현황 교섭 창구 단일화란 ? 정규직노동조합 비정규직 노동조합2. 관련법 개정사항 현황 1 차 2 차 3 차 과반수 노조 공동교섭 대표단 자율적 단일화 - 교섭창구 단일화 절차

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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특수고용노동자(특수형태근로종사자) 개념과 유형, 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 관련 판례, 특수고용노동자(특수형태근로종사자) 근로 사례 및 시사점 분석

이 대두될 수 있는 문제이다.(특수고용노동자를 포함한 비정규직의 문제를 체계적으로 다룬 연구조차 부족한 실정임)한편 국민연금, 의료보험, 고용보험 등 타 사회보험제도에서 이들을 관리 ... 한 ‘근로자’이다. 이들의 노무제공형태가 종래의 정규직노동자와 다르다고 하여 이들의 노동자성을 인정하지 않는 것은, 당장은 실용적으로 부분적인 보호를 얻을 수 있을지 몰라도 근본 ... 확보와 관리운영체계, 보상내용의 측면에서 특수고용노동자의 보험료징수, 급여 체계를 정규근로자와 동일하게 적용하는 것이 어렵거나 불합리한 경우 이를 어떻게 해결할 것인가 하는 점

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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여성복지정책

정책과제(안)들여성의 경제적 역량 강화??“미래 희망직종 개발” 사업 실시??비정규직 모성보호 개선 모성보호 이후 고용모니터링??공기업의 업무배치와 승진모니터링 강화??비정규직 ... 여성근로자 고용복지기금 설립??여성친화적 협동조합 지원 확대??근로시간단축을 위한 사회 및 직장문화 개선사업여성에 대한 폭력 종식과인권 보호??여성에 대한 폭력 언론보도 가이드라인 ... (6) 성폭력피해자 보호시설 : 신체적·정신적 안정회복, 사회복귀(7) 가정폭력피패자 보호시설 : 신체적·정신적 안정과 가정복귀를 돕기위한 시설3)재가보호사업???? 복지급여,고용

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.10

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노인복지에 대한 고찰

하고 기업도 고령사회에 부합되고 기업특성에 적합한 인사관리 인력정책의 수립이 시급하다. 또한 장기적으로 보아 정년제도가 폐지되어야하겠지만, 정규직 근로자의 직장에서의 퇴출시기가 지나치게 빠른 지금의 현실에서는 정년연령의 연장노력과 더불어 고용안정의 조치들이 선행되어야 한다. ... 사회는 노인들에게는 중요한 비공식적 지지체계이다. 사회참여와 관련된 노인들의 단체활동이 거의 없다는 것은 노인들의 역할상실을 만들어 노인들을 더욱더 불행하게 하는 것이다.다섯째 ... 해야 하며, 이에 대해 살펴보면, 첫째, 노인의 소득보장 및 고용촉진을 위해 국민연금과 경로연금제도를 내실화하여 소득보장의 사각지대를 해소하며, 능력 있는 노인의 고용기회를 확대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.16

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2004년(2000년대)의 정치개혁, 2004년(2000년대)의 정치환경,노동환경, 2004년(2000년대)의 노동공급,임금투쟁, 2004년(2000년대)의 고용동향,북한인권법

을 예상할 수 있으나, 투쟁의 원동력인 정규직 노동자들의 전투력 저하, 실리주의 확대, 새 지도부가 들어선 민주노총의 선택, 노무현정권의 총선 전략과 그 결과 등에 따라 ‘노사정위원회 ... , 기업단위에서 원?하청 임금 공동교섭 등을 적극 제기함. 이에 대해 재계는 교섭대상 자체를 거부하는 등 일말의 긍정적인 태도를 발견할 수 없다. 정부 일각에서는 비정규직 임금차별 축소 ... 기조2. 법?제도 개악3. 주40시간제4. 노정관계Ⅳ. 2004년(2000년대)의 노동공급Ⅴ. 2004년(2000년대)의 임금투쟁Ⅵ. 2004년(2000년대)의 고용동향1. 실업자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

직으로 정의된다.2. 비정규직법에 대한 법적 근거1) 비정규직의 근로기준법 적용여부(1) 근로기준법상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금법, 남녀고용 평등법 ... , 사업재해보상보험법, 고용보험법, 산업안전보건법, 노동 조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등의 적용을 받게 되며 비정규직을 채용하면서 임금, 상여금, 휴일 ... ·계약직 근로자를 2년 근무 후 정규직으로 바꿔주면 기업 부담이 또 7조5000억 원 늘게 된다.?이럴 경우 기업들이 선택할 길은 고용 축소다. 정규직은 해고가 어려우니 비정규직이 그

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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양극화

의 경쟁원리로 재편 지난 10 여 년 동안의 부익부빈익빈의 양극화 심화신자유주의 구조개혁은 비정규직의 양산과 고용불안 , 일터 동료관계의 상실 초래 고용불안과 치열한 경쟁이 지배한는 일 ... 터에서 동료관계를 찾아보기 어렵게 됨 자신과 자기 가족의 이익만을 대변할 수밖에 없는 개인주의의 확산으로 이어짐 지난 10 년 동안 비정규직 노동자는 두배 증가함 약자의 일방 ... 자유주의적 양극화 현상 심화비정규직 증가와 불안정 노동에 따른 사회적 양극화가 고용형태의 구조적 변화를 수반한 일반적 현상임이 보다 뚜렷해지고 있다 . 과거에는 정규직채용을 기본

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.05

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성공적 여성채용 사례

년간 채용된 여성 근로자 가운데 기혼여성의 비율을 알고 싶습니다.Q. 현재 신규 채용된 여성 근로자 중에서 비 정규직의 비율은 몇입니까?Q. 페어차일드 만의 남녀고용 평등을 위한 ... ◈ 방문 인터뷰 질문내용Q. 지난 3년간의 전체 직원 대비 여성 근로자 비율과 관리직 대비 여성 근로자 비율을 알고 싶습니다. 또한 여성 고용 증가율 또한 알고 싶습니다.Q. 지난 3 ... 쪽 아래 모서리를 끄십시오...PAGE:8▶ 여성 고용 증가 실적◈ 최근 3년간 여성 고용률 : 약 72% 유지◈ 정규직 채용 비율 : 99%비 정규직 입사자 정규직 전환2006년

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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여성의 경제 참여

종사자의 양적 증가가 자주 지적되고 있다. 이러한 추세는 97년 말 IMF 경제 위기를 고비로 더욱 심화된 것으로 보이는데, 2000년대 들어와 여성 취업자의 70% 가량이 비정규직 ... 일자리에서 근무하고 있는 것으로 조사되고 있다. 비정규직의 정의와 규모에 대한 끊임없는 논쟁에도 불구하고, 여성노동자의 절대다수가 비정규직이라는 사실에 대해서는 이견이 없다.남성 ... 노동자의 상용직 비율이 1996년 66.2%에서 2000년 58.9%로 하락한 한편 여성 노동자의 상용직 비율은 같은 기간 동안 40.7%에서 29.8%로 하락하였다. 남성 비정규

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

가 2년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과를 초래하게 됩니다. 기간제 근로자 고용의 '사유 제한' 등 중요한 조치들이 빠져 비정규직을 보호 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... ' 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 7월 1일부터 시행하였다.주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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판매자 표지

가족생활에 관련된 정책 및 제도에 대해 서술하고, 가족생활교육이 왜 필요한지 본인의 의견을 서술하시오.

중 또는 산전후휴가 중인 계약직 및 파견근로자를 계약기간 종료 즉시 재고용한 경우 고용계약의 기간*에 따라 ‘임신·출산후계속고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급 ... 135만원씩 고용보험에서 지원하고 있습니다.(2) 배우자 출산휴가일하는 여성을 위한 가족생활지원제도로서 배우자 출산휴가를 들 수 있다. 배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간 ... 커다란 의의가 있다. 출산 및 육아휴직제도는 영아의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장하고 있는 휴직제도로서 가족의 복지향상과 연관된 정책이다. 이는 여성근로자가 출산이나 육아

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.31

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세계화와 반세계화

고, 정규직과 비슷한 일을 하면서도 급여수준은 반절 수준에 가까운 일도 발생하였다. 따라서 비정규직과 정규직 사이의 노동자간 빈부격차 완화 역시 필요하다.노동 분야대응 방안 고용안정 ... 의 노동시장은 아직도 경직된 편이다. - 역설적이게도 노동시장이 경직되다 보니 기업은 해고가 어려운 정규직 채용을 꺼리고 해고가 자유로운 비정규직, 임시직을 선호하는 경향이 나타났 ... 에 의해 운영될 수 있음을 보여준다.(4) 작고 효율적인 정부 서구와 개발도상국 모두 그 배경의 차이에도 불구하고 전후 상당기간 정부만능의 분위기가 지배함에 따라 기구와 인력의 비

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.20

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대한항공, 대한항공 조종사 노조쟁의, 대한항공 노사분규(외국인 불법파견)

은 어떻게 타협하여 해결해야 하는가 ? 2006 년 비정규직법 내 파견법 개정 외국에 있는 용역업체는 처벌 대상 X 불법 고용을 중단 내국인 조종사와의 차별 즉각 철폐 깊어져 가는 대한 ... 노조 측 입장 본론 주요쟁점 노사의 입장비교 배경과 원인 쟁의 일지2006 년 비정규직법 내 파견법 개정안 외국계 파견업체라도 불법파견노동자 사용 사업주 처벌가능 노사 갈등 해결 ... 기간을 초과하는 경우 사용사업자는 파견근로자를 직접 고용 필요 . 본론 배경과 원인 쟁의 일지 주요쟁점 노사 입장 비교 대한항공 조종사 노조 대한항공과 조양호 회장 불법파견 고소

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

조건과 사회적 보호 : 임금 , 보상 , 근무시간 , 해고관행 , 출산보호 등 사회적 대화 : 근로자 , 고용인 , 정부 대표 간 협상 , 자문 , 정보 교환 직장에서의 보건 ... 이상 공무원은 공무원 노조에 가입할 수 있도록 한 법 . 노조에 가입 시 형법 상 업무 방해죄로 처벌 . 단결권 , 단체교섭권 보호에 대한 협약 협약 비준 여부와 상관없이 비정규직 ... 을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다 . 개정 2007.12.21 - 모집

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

의 다양화로 인한 다품종 소량 생산 및 제품 수명주기의 단축, 노동시장의 고령화·고학력화·여성종업원 증가 등으로 인한 비정규직 근로의 증가, 경영의 국제화와 경쟁의 격화로 인한 ... 계약이 자동으로 끝나고 직장을 떠나야 한다.2. 계약직고용기간을 사전에 확정한 상태에서 노동을 제공하는 자를 말한다. 잦은 계약 갱신을 통하여 정규직과 마찬가지로 장기간 근무 ... 할 수 있도록 하며, 마이너스 일수만큼 다음해로 이월하여 법정 유급휴가에서 공제한다.Ⅳ. 고용의 유연화1. 기간제근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있어 근로형태르 말한다. 계약직

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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FedEx 소개와 기업문화

도 열악하고 직원들 대부분이 임시직에다가 비정규직이라 자칫하면 회사가 쉽게 와해 될 것이라 생각하기 쉽다. 하지만 그런 우려와 다르게 페덱스의 직원들은 열정적으로 일하며 긍정적인 ... 해야 외부 고객 서비스의 질을 높일 수 있고 회사의 수익도 올라간다는 이념이다. 이는 페덱스 사원 우대 원칙으로 연결 되어 중요한 간부직 같은 요직의 근로자를 선출 할 때 외부 인력 ... 보다는 내부 인력들에게 충분한 교육의 기회를 제공하고 그들에게 기회를 우선 부여하겠다 라는 생각이다. 실제로 페덱스에는 현재 일용직 근로자 출신의 최고 경영자가 2명이나 있다. 일용직

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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본인의 삶에 영향을 미치고 있는 한 가지를 선택하여 한국 사회에서 변화와, 본인의 삶에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적인 예 및 본인의 생활방식이 사회 변동에 어떻게 영향을

이 있었지만, 큰 효과는 거두지 못하였다. 4대 사회보험에 있어서 노무현정부에서는 산재보험을 제외하고 비정규직 적용률이 10%정도 높아진 것을 긍정적으로 볼 수도 있으나, 그렇 ... 다고 해서 비정규직 적용률은 30%남짓을 넘어서지 못하였다. 따라서 비정규직의 70%는 사회보험 사각지대에서 벗어나지 못하였던 것이다. 노무현 정부의 복지정책 중 중요한 다른 두 가지 ... 예를 들어 서술 할 것위와 같은 사회복지제도의 변화 중 근로자의 직업능력 개발과 실업한 경우에, 생활에 필요한 급여를 제공하는 것을 목적으로 1993년 12월 27일 제정된 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.08

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양극화의 개념, 양극화의 종류, 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 원인, 소득양극화(소득불균형, 소득격차)와 유산계급, 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 현황, 향후 소득양극화(소득불균형, 소득격차) 과제

의 비중이 늘어나고 있으며, 이에 따라 중위 임금 일자리에서 정규직은 대폭 감소하고 있다.* 임시직 및 일용직 등 비정규직에 종사자 비중, 43.2%에서 49.5%로 증가* 상위 30 ... 또는 저임금, 저숙련 부분, 즉 상·하위의 일자리는 증가하는 반면, 중간 일자리가 감소 내지 정체하고 있는 등 일자리 양극화 현상이 심각하다. 임금이 적은 일자리에서는 비정규직 ... %와 하위 30%의 직업에서 일자리가 크게 늘어난 반면, 중위권 직업은 감소하거나 정체되는, 일자리의 양극화 현상 뚜렷* 임금 근로자 중 임시직(1년 미만) 22.6%에서 22.1

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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고용관계와 ‘삶의 질’

정규직의 확대는 근로자들의 저임금에 대한 우려와 고용에 대한 불안 상황을 가중 시키게 된다.과연 그렇다면 고용관계란 무엇일까?우선 고용이란 개인에게는 삶의 질을 결정하고, 기업 ... 또한 고령자에게는 그러한 훈련 효과에서 얻어지는 효과를 크게 볼 수 없기 때문에 고령자 고용을 기피하게 된다. 그로인해 2006년 우리나라의 65세 이상 취업자의 비 임금 근로자 ... 화 결과로 영세기업이 더욱 확대되었다. 이 결과로 대기업과 중소기업의 일자리가 정체되고 일자리의 질도 악화되었고, 그 결과 취업자의 증가는 비정규직의 확대로 이어지게 되었다.이런 비

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.27

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