"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 6,241-6,260 / 11,156건

고용보험발표PPT

수준이 낮아 실질적인 소득보장이 되지 못하는 실정. (2) 고용보험의 가입률 저조 - 특히, 영세 중소기업의 근로자, 비정규직 근로자의 가입율이 낮음.7. 문제점과 개선방향1 ... . 문제점과 개선방향1) 문제점(1) 적용대상자의 가입률 제고 - 영세사업장의 고용보험 가입을 유인할 수 있는 제도 마련 - 비정규근로자의 고용보험 가입을 내실화 할 수 있는 방안 -ow} ... 1. 도입배경 및 의의1995년 7월 1일부터 고용보험제도를 도입,시행함으로써 4대 사회보험제도의 기틀을 구축 고용보험제도란? 근로자가 실직하였을 경우, 실직근로자 및 그 가족의

리포트 | 48페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2011.12.24

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한국경제론 기말시험 예상문제 예비답안

한 경우라도 일정기간 이상 규칙적으로 일을 할 경우 정식 고용계약체결로 인정한다.넷째, 정규-비정규직간 차별을 완화한다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 상용직 노동자와 동등 ... 다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 해고수당을 상향조정하여 지급하게 함으로 사측으로 하여금필요 이상의 비정규직 채용의 부담을 강화시키고 있다. 스페인에서는 비정규직 근로자 ... 에 대해서는 사용자의 산재 및 고용보험 부담금을 상향조정하여 상용직의 증가를 유도하고 있다.셋째, 정규직으로의 참여를 유도한다. 덴마크에서는 최초 비정규 고용으로 근로계약을 체결

리포트 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.24

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[고용보험]고용보험제도의 문제점에 대한 분석

다.다. 근로자들 중에서는 비정규직의 비중도 상당히 많기 때문에 비정규직이 고용 보험의 혜택을 받지 못한다는 것은 심각한 문제로 여겨지는 것이다. 경제위기와 같은 기업이 경영활 ... 는데 이러한 기준이 현실적인 환경과 동떨어져 있기 때문에 어려운 것이라고 할 수 있다. 비정규직 근로자나 일용직 근로자도 정규직과 마찬가지로 근로자로서의 동등한 대우를 받아야한다는 측면 ... . 구직활동에 소극적 3. 불법적인 서류 조작 Ⅴ. 외국의 고용보험 실태 Ⅵ. 일용직 비정규직은 사각지대 Ⅶ. 시사점Ⅰ. 고용보험 적립금 감소Ⅰ. 고용보험 적립금 감소실업 급여

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.25

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우리나라 보육사업 현황

의료비 지원보건복지부미임대 국민임대주택 우선 지원국토해양부배우자 출산휴가 유급화고용노동부비정규직 여성근로자의 모성보호 강화고용노동부산모신생아 도우미 서비스 강화보건복지부산전후휴가 ... 도록 난임부부에 대한 지원 확대보건복지부노사정위 합의를 바탕으로 민간기업의 근로시간 단축추진여성가족부, 고용노동부농어촌 등 분만 취약지 보건의료 인프라 지원 강화보건복지부단계별 종합 ... 분할사용 허용고용노동부선천성 이상아 의료비 지원보건복지부시간제근무 활성화행정안전부신생아 집중치료실 확대보건복지부신혼부부 대상 주택자금 지원 확대국토해양부아이사랑 보육포털보건복지부엄마

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.03

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방통대 과제(빈곤)

형태가 정규직으로 이동해가는 과도기적 일자리가 아니라 ‘덫’으로 고착화됨으로써 비정규 노동자들은 만성적인 고용불안과 저임금에 처하게 되어 빈곤상태에 머물게 된 것 이다. 또한 다시 ... 적으로 개선되었다. 그러나 빈곤문제가 크게 개선되었다는 증거는 별로 발견되지 않는다.또한 비정규직 양산 등으로 표현되는 노동시장의 구조 변화, 급속한 고령화의 진행, 이혼 등 가족해체 증가 ... 이 주민들에게 재산상의 손실을 주고, 지역 빈곤화를 초래하기도 한다.외환위기를 겪은 이후에 한국사회 빈곤의 주요한 원인으로는 실직과 비정규노동으로의 취업이다. 특히 비정규노동으로의 고용

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.29

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현대자동차 노사관계

만 4690원 - 금속노동자 최저임금 99만 4840원 보장 주간연속 2교대 시행, 임금체계 개선 하청업체 불공정거래 근절 비정규직 생산 공정의 5% 매년 정규직화노조의 입장강경 ... 유기2/28,3/2,4/14,4/214비정규직법 관련8,9971,2226/26~7/2521임금협상93,88212,95811/15~12/68민노총파업 관련12,2451,72712 ... 는 영향 미미비정규직 문제 등 핵심쟁점 남아있어 낙관은 금물구분금속노조 요구안현대차 지부 요구안업계 입장임금기본급 134,690원 인상- 당기 순이익의 30% 성과급 지급 - 교대

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

부담이 늘어날 수 있기 때문이다. 유연근무자들은 일하는 시간이 줄어든 만큼 받는 월급은 작지만 산재 의료 고용보험은 물론 국민연금 등의 지원에서는 정규직과 같은 대우를 받는다.기업 ... 다. 이른바 '중규직'(정규직과 비정규직의 중간 개념)으로 불리는 유연근무제(또는 탄력근무제) 일자리가 그것이다.선진국들은 유연근무제를 이미 오래 전부터 활발히 도입하고 있다. 미국 ... 실업자 30만8000명과 비경제활동인구 중 취업가능자 29만5000명 등 총 60만명 중 3분의 1이 취업하면 고용률이 48.1%에서 2%포인트 상승하게 된다.중규직을 확대하게 되

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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국민경제의 이해 보고서(경제신문보고 분석하기)

나라 일본의 “프리타족“이라고 하여 자발적으로 비정규직을 선택하는 부류와는 상당히 대조된다. 이러한 비정규직 문제를 해소하기 위해서는 노동공급측면에서 근로자간의 스킬 격차를 좁히 ... 은 하기 힘들고 하더라도 작게는 1년 많게는 2~3년 동안 전문적으로 공부를 해야 취업을 할 수 있다. 또한 취업을 한다 하더라도 비정규직에 대한 문제를 생각하지 않을 수 없다. 비정규 ... 직은 정규직과 비교해 임금격차, 회사에서의 대우 등 많은 불안요소와 불편을 가지고 있다. 특히 우리나라의 비정규직은 노동의 공급측면에서의 요인으로 비자발적으로 행해지고 있어 가까운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.18

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IMF이후 노동시장의 유연화 움직임에 따른 비정규직문제

적으로 대처하여 비용을 절감시킬 수 있었다.④ 전문인력확보비정규직의 활용은 대체로 기업의 입장 즉 노동수요자에게 있어 많은 이득을 돕고 있다. 하지만 증가한 고용으로 근로자들도 일 ... 성은 낮은 수준이다. 습득한 기술이나 경험부족으로 고용된 비정규직 근로자들의 생산성이 낮고 보완하기 위해서는 또 다른 비용이 들어가게 되는 것이다.② 효율성 감소③ 사회양극화 심화 ... ) 비정규직 고용의 개념(2) 비정규직 고용의 유형2. 비정규 노동시장의 현황(1) 비정규 노동의 확산 배경과 원인(2) 한국 비정규직의 근로조건과 환경 및 문제점3. 비정규직

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.11.29

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출산율의 오늘과 내일, 발표와 토론

정책 (3) 한국인 늘리기 ＊ 외국인 유학생 유치 확대 및 우수 외국 인력 유치 인건비 지원 ＊ 외국적 동포 취업절차 개선 , 외국인 근로자에 대한 법률 및 고용정보 지원 ... 다 → 이용률이 낮은 이유로는 지원대상의 포괄범위가 좁고 , 휴직급여의 소득 대체율이 낮음 1. 대부분의 여성 비정규직은 지원 대상에서 제외 2. 유아휴직급여 50 만원은 월 통상임금 ... 확립 ＊ 3 세 미만 자녀를 위한 육아 휴직제 운영 , 분할 사용 ＊ 배우자 출산시 남성근로자 3 일간 무급휴가 ＊ 가족친화제 모범 운영기업에 대해 인증제 실시정부의 저출산 대응

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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이랜드,기업분석,이랜드경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

가 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정제도를 피해가려다 벌어진 일이다. 비정규직보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직보호법의 차별금지 조항과 2년 초과 비정규직 ... 없이 계약기간 만료를 이류로 계약해지 할 수 없다”는 단체협약 조항에도 불구하고 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지 하였고, 비정규직보호법에 의한 정규직 전환 ... 과 계약 갱신을 기대하고 있는 300여 명의 계약직과 500여 명의 용역직원을 해고함으로써 노동자들의 반발을 사게 되었던 것이다. 2007년 초부터 진행된 비정규직 대량 해고와 용역전환

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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사회복지의 기능과 역할, 영역이 생활전반에 아우르고 있으며 보편적서비스로서의 기능이 강조되고 있는데 왜 국가가 정책적으로 사회복지의 많은 부분을 관여하고 있는지에 대해 기술하고 그에 대한 예를 들어 설명하시오.

를 제대었다고 해도 과언이 아니다. 그런데 다수의 청년들과 초기진입자들의 경우 제2노동시장으로 빨려 들어가고 있다. 이 제2노동시장의 경우 임금, 고용형태, 휴가휴일, 근로시간 등에 있 ... 겠다는 중소기업의 17% 밖에 살아남지 못하며, 과학 기술형 조차 33% 밖에 살아남지 못한다. 사업에서 무너져도 효율적인 파산회생 제도가 없으니 다시 주저앉는다. 또 정규직 전환 ... 적인 목적은 개인을 사회적 위험으로부터 보호하고 사회적 요보호자를 보호하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 보장함에 있다. 사회복지에서 말하는 사회적 위험은 실업ㆍ질병ㆍ노령ㆍ폐질ㆍ장애

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02

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청년실업의 정치적 원인과 대책.hwp

에도 못 미치는 낮은 임금과 1년 미만의 단기 고용이라는 단서 때문에 비정규직 확산과 더불어 오히려 노동시장에서 고용의 질을 악화시키는 주범이 되고 있다.최근 정부는 ‘일을 통한 빈곤 ... ) 재직자의 중장년 이후 직업안정성 하락을 상쇄시켜 줄 수 있는 사회적 안전장치 미비→ 중장년층 근로자의 고용조정이 곤란함.3) 노동시장 인프라 부족- 청년층의 노동시장으로의 진입경로 ... . 실업 예방 정책- 노동시장 안정화앞서 살펴보았듯이, 노동시장 유연화에 따른 비정규직의 확산과 노동시장 분절화 현상은 불안정 노동 → 실업 → 불안정 노동 → 실업의 악순환

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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KTX 여승무원 비정규직 사례

KTX 여승무원 비정규직 사례간접고용 개념 및 유형 1 KTX 사태 주요쟁점 2 KTX 사태 관련 정부입장 3 결론 4간접 고용 개념 간접고용 이란 기업의 필요에 의해 타인 ... 되어 있다 . 따라서 승무원의 실질적인 고용 주체는 홍익회이다 .주요쟁점 : 채용조건 불이행 비정규직에서 정규직으로의 전환 홍익회에서는 승무원 채용 시 1 년 계약 후에 정규직 ... 의 노무를 제공 받지만 노무 제공자와 근로 계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태간접 고용 유형 도급형태 도급은 당사자의 일방 ( 수급인 ) 이 어떤 일

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.21

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노동시장의 양극화 현황과 극복방안

는 등의 특성을 가진다. 이에 반해 비정규직은 고용기간이 설정되어 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견?용역?특수고용?가내?재택 근로 등과 같이 정규직의 전형적인 특성에서 벗어난 ... 다. 차별시정제도가 이러한 내용으로 구성된다면 비정규직에 대한 차별시정의 효과가 미미할 것이라고 생각된다. 그러므로 신청주체를 제3자에게까지 확대해야하며, 차별시정의 대상으로 직접 고용 ... 는 사업체규모별로 큰 차이가 난다. 그래서 기업에서 제공하는 노동복지도 근로자 전체로 보면 양극화되어 있어 실질적인 복지수요에 부응하는 복지서비스로 작동하지 못하고 있는 것이다.정규직비

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.05 | 수정일 2015.02.22

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여성학 노동관련 보고서 노동시장분절과 비정규노동

에 관한 특강을 해 좀 더 구체적으로 노동시장과 비정규직노동자들의 어려움에 대해 알게 된 것 같다.먼저 특강은 노동자와 근로자에 대한 정의로부터 시작했는데, 강의의 주된 내용은 비 ... 정규직 같은 경우 계약직이거나 시간제 그리고 용역, 사람을 파견, 임시직, 특수고용직이 그 범위에 속한다고 하셨다. 비정규직에 속하는 그 기준을 들으니 우리 주변에 많은 사람 ... 들이 그 범위에 들어가겠구나 생각했고, 실제로도 1/2이상이 비정규직이라고 하셨고, 중요한 것은 비정규직은 곧 여성 노동자 문제라는 인식이 어느 정도 공감대를 형성할 만큼 비정규 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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한국사회문제D형) 우리 사회 빈부격차의 현황을 살펴보고 그 원인에 대해 논해 보시오.

계수는 계속 상승세다. 들썩이는 부동산시장과 증시는 상대적 박탈감을 부추긴다. 근로자들 사이에서도 정규직과 비정규직 편차가 크다. 한국 사회에서는 빈부격차가 급속히 확대되고 있 ... ) 비정규직의 확대통계청 경제활동인구조사 부가조사에 의하면 한국의 비정규직 규모(임시·일용직)는 전체 노동자의 33%다. 즉 비정규직이 전체 근로자 3분의 1 넘어서고 있는 것이 ... 질 수 있다. 실업과 불안정 고용이 증가하면서 생활 안정성을 보장할 만한 임금을 유지하기 힘들어졌다고 봐야 한다. 비정규직 노동자 임금은 정규직 노동자 임금의 절반에 불과하며, 비

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.30

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10 장 여성 근로자의 복지

아 남성이 직무수행에 참여하는 시간보다 적으며, 이로 인해 여성은 비정규직 일 가능성이 더 크다② 여성근로자가 임신을 하고 아동을 양육하기 위해 노동시장을 일시적으로 떠날 경우 ... 근로자가 사무직 업무를 맡게 됨에 따라 사무직 업무의 권위도 낮아지며, 행정보조업무를 맡고 있는 여성근로자가 받는 급료는 현재까지도 낮은 편② 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 고용 ... 를 원하는 것으로 알려져 있다.2. 여성 근로자 복지의 역사여성근로자를 위한 복지는 고용주나 노동조합이 여성 근로자의 욕구에 관심을 가지게 된 것으로부터 시작되었으며 이들이 관심

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.22

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[고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

병정규직 고용보장 및 임금 , 근로조건 개선을 위해 노력 임금협약 사립대병원 4.5%, 민간중소병원 3.5% 인상 지방의료원은 2006 년 특성별 협의 반영 국공립대병원은 지부노사 ... 성의교섭비용의 절감 ’ (‘ 규모의 경제 ’효과 및 ’ 눈치보기 교섭’ 탈피 ) • 임금격차의 축소 • 집단재 (collective goods) 의 창출 • 비정규직의 조직화 유리 ... 의 교섭력 증대 • 임금인상 압력의 증대 • 기업의 자율성 제한 • 비정규직 문제의 해결 및 부품사와의 공정거래 압력의 증대 4. 산별 전환이 가져올 효과 사용자측 장점 단점2. 사

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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21세기 노동조합의 역할과 기능

는 비전계법은 고용조건이 시장에서 결정되는 것을 방해하는 부작용이 있으나 근로자에게는 노조와 단체협약을 대체하는 장치일 수 있다. Neumann과 Rissman(1984)에 따르면 미국 ... 여 상급단체가 매우 정치조직화되어 있다는 것이다. 현장 노사관계는 기업의 현안을 화두로 하는데 비해 상급노조는 이를 정치적 이슈로 확대 재생산하고 있다. 예컨대 비정규직 문제를 가지 ... 전면적 금지 내지 임시직 엄격한 사유제한의 입법화 등으로 오히려 강경해진다. 또한 산별노조체제로 전환을 통해 비정규직을 막아야한다는 식으로 전투적으로 나가며 강경노선과 온건노선

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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