"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 6,261-6,280 / 23,985건

건강관리조직 특성

) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.1) 건강관리 ... 비교와 원리를 적용한 최초의 과학적 이론이다.과학적 관리론의 특징을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다. 둘째, 임금 ... 의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하였다. 셋째, 각 종업원에게 과업을 정확히 할당

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.11

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산업복지 정책현황 (사회복지학)

산업복지 정책현황1) 최저 임금 제도최저임금 제도는 국가가 임금 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 지급을 법적으로 규제함으로써, 임금수준의 결정 ... 을 노동시장에서의 수요 공급의 원리 또는 노사간의 자율적인 교역에만 맡아 두었을 경우 발생할 수 있는 취약 계층의 지나친 저임금을 해결하여 이들의 생활안정을 도모하기 위한 제도이 ... 다. 우리나라에서는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정, 공포하고 1988년 1월 1일부터 실시하고 있다.2) 고용 촉진법① 고령자 고용 촉진60년대 이후 출생률의 하락, 평균

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.17

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필립코틀러의 다른자본주의

, 잠재적이거나 아직 충족되지 않은 소비자의 욕구를 찾아내고, 이들의 Needs를 만족시켜서 수익을 창출하는 것이다. 욕구를 찾고 만족시키는 이 Process가 이들에게 보상으로 다가오 ... 게 나눠져야 한다고 생각한다. 노동자의 임금을 노동에 합당한 비용이라고만 쉽게 생각할 수 있지만, 나는 노동자의 임금은 노동의 가치+연구비(투자비)라고 생각한다. 노동자들은 일을 하 ... 게 점차 임금은 올라가는게 옳다고 생각한다.그러면 세계의 수 많은 저 임금을 받는 미숙련 노동자들을 어떻게 구제해야 할까? 일단 이 책에서 의미하는 미숙련 노동자들은 전문성이 요구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.19

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[조직체계] 조직체계의 특성과 유형, 조직과 사회복지실천

하는 작용을 하는 요인으로 대체로 그들이 일하는 근무환경에 관련되며, 구체적 예로는 정책 ? 임금 ? 근로조건과 감독자와의 관계 및 동료와의 관계 등이다. 만족요인 또는 동기부여요인은 그 ... 다. 그리고 일단 충족된 욕구는 동기유발요인으로써 의미가 상실된다.허즈버그는 조직에서 불만족요인과 만족요인으로 구분하였는데, 불만족요인 또는 위생요인은 조직구성원의 불만을 야기 ... 들이 담당하는 직무책임, 인정에 따른 승진, 직무의 성취, 업무 자체 등에 관련된 것이고, 직무에 흥미를 느끼고 몰입할 때 그것을 통해서 자아실현이나 성취를 해야만 만족에 이른다는

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.04

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경영학으로의 초대 정리본 - 인사조직, 마케팅, 국제경영, MIS, 생산운영 (출판사 - 박영사)

[마케팅]1. 마케팅: 이윤을 목적으로 고객에게 만족을 전달해 주는 기업의 경영철학이나 기업활동“개별 소비자와 조직 소비자의 목적을 만족시키기 위한 교환을 창조하기 위해 아이디어 ... )2. 마케팅 구성요소1) 욕구(want)나 니즈(needs)를 만족시킴: 문제해결 능력 갖고 있어야 함2) 가치 교환활동: 기업은 고객에게 제품이나 서비스 제공, 고객은 일정 금액 ... 적 간과되어 옴- 기업은 구성원을 자원으로 인식한다기보다는 단순히 주어진 요소로 간주하고 또한 고정적으로 임금을 지급해야 하는 고정비용의 대상으로 인식하는 면이 강하였음2. 인적자원

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.10.07

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배움 사이버평생교육원, 평생교육론, SWOT 분석

의 needs를 만족 시킬 수 있는 참여형요리교실 스튜디오M을 비롯하여, 지역사회 상생효과를 위한 프로모션 등을 통하여 점차 더 성장하고 있으며, 시대의 흐름을 기회 삼아 점차 변화해 나 ... 으며, 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 각종 규제로 유통업계 자체가 정체기를 겪고 있습니다. 기업의 이익이 감소하고, 임금은 인상을 하면 자연스레 고용해지 또는 자동화시스템

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.02.20

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테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

차별적 임금, 계획 부문과 현장감독 부문을 전문화한 기능별 조작 등을 축으로 하는 관리시스템을 말한다.이러한 테일러 시스템의 특징으로는 시간연구와 동작연구를 실시할 수 있다는 점 ... 자는 대립 관계에 놓여있다고 여겼지만 ‘과학적 관리’는 양측은 공통된 이익과 목표를 가지며, 이것의 달성은 공동 만족과 협력을 통해 실현되어야 한다고 여긴다. 최대 이익은 인력 ... 작업량을 설정해 임금 결정의 합리적 근거를 마련하고 개별의 작업 결과물에 따른 차별적인 임금을 지급함으로써 능률을 올리고 생산 효율성의 증대시킨다. 이를 통해 노동자와 관리자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.03

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가족복지론

을 주장한다. 여성이 부인과 어머니의 역할을 소홀히 하지 않도록 고등교육을 없애거나, 여성에 대한 저임금을 꾸준히 유지시켜야 한다고 주장한다. 동시에 부계중심 가족가치로의 전환을 위해 ... 평등과 개별 구성원들의 개인적 권리가 존중되는 가족으로 변화되어 왔다. 가족변화의 주요원인을 가부장제의 모순과 경제구조와 고용형태의 변화에 있다고 본다. 중심적인 가족가치로 개인의 만족과 자기발전, 자율과 독립성에 둔다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.14

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[사회복지정책] 사회복지정책의 형성과정을 설명하고 사례(공공부조)를 들어 과정에 적용해 보시오.

대에 이르러 광범위한 저임금 노동시장의 형성, 일부 저임금 노동자들의 빈곤화, 그리고 기존 빈곤층의 장기빈곤화 경향을 이끌면서 이들의 열악한 상황을 개선하기 위한 공공부조의 필요 ... 이루어지는가를 설명하기 위해서 고안된 모형들로서 사회복지 분야의 정책결정과정에도 적용할 수 있다. 곧, 정책결정형태에 관하여 개발된 이론모형으로서 합리모형, 만족모형, 점증모형, 혼합

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.11

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2017 국립암센터 자기소개서 면접팁 자소서 최신자료

센터의 '국민의 암 발생률과 사망률을 낮추고 암 환자의 삶의 질 향상'이라는 미션에 이끌렸습니다. 삶의 질을 향상시키는 것은 환자의 정신적 만족에서 찾아낼 수 있습니다. 환자의 삶 ... 아 탄탄한 근거기반의 간호로 환자들을 만족하게 할 것입니다.3학년 때부터 교내 봉사동아리에 소속되어 노인 요양원에 계시는 분들을 대상으로 2주에 한 번씩 봉사활동을 하고 있습니다. 저 ... 었 기존의 임금지급방식과는 차이가 있습니다. 그러므로 조직 직원의 동기를 부여할 수 있고 보수의 형평성을 구현하는 실질적이고 효과적인 임금체계입니다. 하지만 평가자의 업무능력 파악

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.11

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미용직업훈련교사의 직무만족도 요인이 이직의향에 미치는 영향 (The effect of the job satisfaction factors of the beauty vocational training instructors's job on the turnover intention.)

한국미용산업학회 오승희, 원상봉

논문 | 17페이지 | 4,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[지역사회 간호학] 간호간병 통합서비스 레포트

·강원 4(2) 장점간호·간병 통합 서비스를 이용한 환자 보호자의 만족도는 상당히 높았다. 우선 간호시간이 1.7배로 늘면서 욕창 발생이 5분의 1로 줄었다. 낙상 사고도 19 ... , 구강 간호가 1.9배씩 서비스 횟수가 늘었다. 특히 안전사고 예방·위생 관리 등이 좋아졌다. 환자의 85%가 다시 이용하고 싶다거나 주위에 권고하겠다며 만족감을 표했다. 환자 ... 관리는 물론 가족의 부담도 크게 줄었다. 대부분 가족이 간병해야 해 가족 간 불화를 겪던 보호자들이 간병서비스에 대해 큰 만족감을 나타난다사적 간병인을 고용하여 이용하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.25

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교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 다음으로 각 사례별로 가장 적절한 경제적 가치평가 방법을 선정한 후 근거를 제시하고, 선정한 가치평가방법을 적용하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여

사례별로 가장 적절한 경제적 가치평가 방법을 선정한 후 근거를 제시하고, 선정한 가치평가방법을 적용하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집 ... 영역에 소요된 시간을 측정한 후, 해당 대체직종의 시장임금률을 적용시켜 전체 가치를 산출하는 것이다. 즉 가사노동과 관련된 작업은 각 영역별로 구분되어 각 분야의 전문가의 작업 ... 에 가장 적합한 전문 직업인을 선택하는 것이다. 뿐만 아니라 가사노동을 세분화하여 각 작업에 소요되는 시간을 측정해야 하고 각 작업을 수행하는 직업인의 임금률도 산출해야 한다. 또한

방송통신대 | 19페이지 | 3,600원 | 등록일 2019.04.06

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인적자원관리론- 신라호텔 사례분석

서비스 보수과정지배인급고객만족 : 고객의 실체를 밝히고 고객의 기대를 만족시켜 신규고객의 확보, 유지, 고정고객으로 연결시키기 위한 다양한 서비스 교육기법강사육성과정OJT지도사원육성 ... -)구분내 용비용절감- 노무비 절감(임금과 복지후생등)- 행정관리비 절감- 교육비 절감- 채용, 선발 비용 절감- 생산성 향상 (비정규직에 의해 정규직이 자극 받게 됨)유연성 증대- 더 ... - 예산의 제한을 피할 수 있음- 임금 불공적의 인식을 피할 수 있음5. 교육▶서비스 드림팀 교육교육기간은 12개월 (In-House 4개월+현장체험 2개월+현장실무 6개월)로 구성

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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리더십 A+ 만점 과제 < 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 >

원들을 동기부여를 하여 명확한 성과를 달성할 도록 하며 이 때는 조건적 보상은 바로 성과에 대한 높은 성과에 대한 칭찬, 승진, 임금인상 또 추천 등의 양상으로 나타난다 ... .Peters는 조직에 있는구성원들의 만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것을 발견할 수 있다.앞에 나온 연구결과들을 바탕으로 거래적 리더십의 조건적 보상은 리더가 관계상의솔직함을 지각 ... 또는 기준의 모호성으로 간주하고 교육을 더하고 조직 구성원의 능력개발과 동시에 기준의 모호성을 줄이고자 한다. 여기에 함께 생길 수 있는 해고, 벌금, 부정적 강화는 임금삭감

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.18

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조직적 커뮤니케이션의 장애원인과 효율화 방안을 위한 특정기업의 구체적인 사례를 설명하시오

의 장애원인1) 커뮤니케이션 분위기커뮤니케이션 분위기에 대한 만족도는 조직 내에서 사용하는 커뮤니케이션 환경에 대한 조직 및 개인 차원의 일반적인 정서적 반응을 말한다. 즉 업무수행 ... 과 관련된 정보를 얻기 위해 이루어지는 동료나 팀끼리의 정보교환이라든가 사내부서 간 커뮤니케이션 유통이나 정보전달 등과 같은 협조체계의 만족도를 의미한다. 개인 간이나 부서 간 ... 의 원만하지 못한 커뮤니케이션의 유통은 개인의 발전은 물론 조직의 목표를 달성하는데도 중요한 저해 요인이 된다.2) 상사와의 커뮤니케이션상사와의 커뮤니케이션 만족도는 상사가 조직구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.31

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(서평) 국부론

라는 바람직한 상태를 가져오고 사회에 만족과 안정을 가져다준다고 보았다. 여기서 나는 자연 가격이 뭘까? 하는 궁금증을 가졌었는데, 이 책에서는 자연 가격을 의도된 행동이 아니라 보이 ... 몸부림치는 사람이었다는 것이다. 그리고 스미스의 근본 사상은 토지, 노동, 자본의 생산물이 한 나라의 부를 결정한다는 데 있었고, 토지 소유주는 지대를, 노동자는 임금을, 자본가 ... 아서 만족한다. 그리고 처음에 이 책을 근대화를 바라는 모든 나라의 참고서, 최초의 경제 종합 교과서라고 할 수 있다고 그랬는데 정말 그렇게 말해도 손색이 없다는 것을 느꼈다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2021.09.07

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DHL KOREA 직무급 임금제도

직무급 임금제도 - DHL KOREA -목 차 1) DHL KOREA 소개 2) 직무급 임금제도 3) 운영 효과 4) 직무급 임금제도의 한계점 및 제언DHL KOREA 소개기업 ... 제공 DHL KOREA 는 1977 년 ( 주 ) 일양익스프레스가 계약을 하여 국내 진출직무급 임금제도 소개직무급 임금제도 도입배경 및 개요 “ 역량에 따라 직무를 부여 ... 직무 크기 및 직무 가치에 따른 차등 보상직무급 임금제도 직무 등급 “ 역량에 따라 직무를 부여하며 , 성과에 따라 보상 한다 ” 직무급 임금제도 “ 역량에 따라 직무를 부여

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.18 | 수정일 2016.08.11

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육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안

아의 건강을 위해 평균 19주의 임금 보상 출산 휴가(maternity leave)를 보장하고 있으며, 출산 휴가 이후에는 여성의 계속 고용을 지원하기 위해 유급 육아휴직 ... (parental leave)을 보장하고 있다. 다만, 보장 기간과 임금 대체율은 국가마다 다르다(박효진?은선경, 2012).육아휴직제도는 1970년대 이후 여성의 노동시장 참여가 증가 ... 정책에 기여할 것이다.이상을 정리하면 육아휴직제도는 자녀를 가진 맞벌이 부부들이 출산 후 직접 자녀를 양육함으로써 부모의 심리를 만족시켜주고 휴직 이후 원래의 직장에 복귀하여 개인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23

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KG케미칼-생산관리 자소서

) [100자~500자][헌신으로 얻은 신뢰]무임금으로 2개월 동안 학원의 정규 수학 강사로 아이들을 가르친 경험이 있습니다. 어느 날, 원장선생님께서 저에게 월급을 나중에 지급해도 되 ... 느냐고 하셨습니다. 그때부터 임금을 못 받는다는 것에 대한 걱정으로 수업을 진행하면서 집중을 잘할 수 없었습니다. 하지만 기말고사가 얼마 남지 않았기 때문에 오히려 수업의 강도 ... 관리의 역량을 쌓아가며, 생산 시스템 정보를 통해 효과적인 생산 및 유휴 공정 분석을 하여 고객을 만족하게 할 최전방에서의 유일무이한 관리자가 되겠습니다.10년 후, 기업차원

자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.27

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