"리더십이란"의 검색결과 입니다.

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"리더십이란" 검색결과 6,221-6,240 / 29,790건

[리더십이론] 허시와 블랜차드의 상황이론, 카리스마적 리더십, 거래적-변화적 리더십, 가치경쟁적 리더십 이론

[리더십이론] 허시와 블랜차드의 상황이론, 카리스마적 리더십, 거래적-변화적 리더십, 가치경쟁적 리더십 이론목차[리더십이론] 허시와 블랜차드의 상황이론, 카리스마적 리더십, 거래 ... 적-변화적 리더십, 가치경쟁적 리더십 이론I. Hersey와 Blanchard의 리더십 상황이론II. 카리스마적 리더십III. 거래적-변화적 리더십 이론IV. 가치경쟁적 리더십 ... 이론* 참고문헌[리더십이론] 허시와 블랜차드의 상황이론, 카리스마적 리더십, 거래적-변화적 리더십, 가치경쟁적 리더십 이론I. Hersey와 Blanchard의 리더십 상황이론허시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화하고 있다고 합니다. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오

기술하시오.I. 변혁적 리더십이란?II. 변혁적 리더십의 요인1. 카리스마2. 영감적 동기부여3. 지적 자극4. 개인적 배려* 참고문헌현대행정에서 리더십은 변혁적 리더십으로 변화 ... 하고 있다고 합니다. 거래적 리더십에서 변혁적 리더십으로 전환되는 주요 이유는 무엇이며, 변혁적 리더십의 주요 내용은 무엇인지 기술하시오.I. 변혁적 리더십이란?변혁적 리더십 ... 을 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 구분하였다.그는 "변혁적 리더십이란 부하들의 욕구수준을 높여주고, 개인 ? 집단 ? 조직의 목표를 변화시키고자 하는 리더십"이라하고, "거래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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우리가 학습한 바에 따르면 리더십에 대한 학자들의 이론은‘특성-행태-상황(적합)-최근 이론의 다양화’로 전개된 바 있습니다. 주요 이론들의 내용을 비교하여 설명하십시오

는 이론이다. 또한 리더십에 대한 비평적 접근과 판단 자체를 장려하지 않는 경향이 있다.행태이론이란 특성이론에 대한 후속 연구자들이 ‘행태’에 규범을 두고 만들어진 이론이다. 행태이론 ... 가 향상되는 측면이 있는 반면, 상황요인을 충분히 고려하지 않고 리더만을 변수로 한다는 한계가 존재한다. 상황이론이란 리더십의 스타일을 구분함으로써 종전의 리더십 이론보다 다양 ... 1. 우리가 학습한 바에 따르면 리더십에 대한 학자들의 이론은‘특성-행태-상황(적합)-최근 이론의 다양화’로 전개된 바 있습니다. 주요 이론들의 내용을 비교하여 설명하십시오(20

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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리더십이론을 설명하고 사회복지조직에 가장 바람직한 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

에 대하여 먼저 소개해보겠다. 변혁적 리더십이란 기존의 리더와 구성원의 관계와는 다른, 변혁을 이끄는 리더로서 구성원에게 행동과 의식의 변화를 일깨워주는 리더상이다. 이로써 조직 ... 사회복지행정론리더십이론을 설명하고 사회복지조직에 가장 바람직한 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오.사회복지행정론리더십이론을 설명하고 사회복지조직에 가장 바람직한 리더십에 대한 ... 로 존재한다. 지금부터는 현대사회에서 거론되는 가장 이상적인 리더십, 그 이론에 대해서 알아보겠다. 더불어 사회복지조직 속에서는 어떤 리더상이 가장 적합한지 얘기해보고자 한다.2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.09.14

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<홀랜드 오퍼스> 감상문

. 학교장의 리더십이란?영화에서는 두 가지 리더십을 볼 수 있다. 하나는 5개월간 주인공을 지켜보고 교사에게 두 가지 임무가 있음을 이야기하거나, 로큰롤을 싫어하는 이사회에 주인공 ... 의 주장을 대변하려는 제이콥 교장의 ‘배려와 이해’의 리더십이다. 다른 하나는 “규칙은 지키라고 있는 거야”라고 이야기하는 월터스 교감의 ‘규율 중심의 권위적’ 리더십이다.필자가 학교 ... 장이 된다면 ‘배려와 이해’, ‘규율 중심의 권위적’ 리더십 중 어느 것을 택할 수 있을까? 아무리 생각해 보아도 쉽게 하나를 고를 수 없다. 분명 교사의 자율성과 교권을 보장

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.26

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고

적 리더십, 혁신지향적리더십, 위계지향적 리더십, 과업지향적 리더십이 그것이다. 관계지향적 리더십이란 인간관계의 기능을 중요하게 생각하기 때문에 리더가 조직 구성원들의 상호작용을 독려 ... 하는 것을 중요하게 생각한다. 혁신지향적 리더십이란 조직을 둘러싼 환경 변화에 민감하게 반응하며 창의적으로 변화를 추구하고 자원을 획득하기 위해 위험을 기꺼이 감수하는 변혁적인 리더 ... 유형이다. 위계지향적 리더십이란 현상유지를 지향하는 관료적인 리더십 형태이다. 조직의 일관성과 안정성을 중시한다. 과업지향적 리더십이란 조직 구성원들에게 명확한 목표를 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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(리더십 A+ 자료) 실존하는 리더를 리더십 이론으로 설명하고 나의 견해 적기

을 지니고 경청하는 리더, 부하들과 동료들의 발전을 격려하고 임파워먼트를 중시하는 리더’로 정의하고 있다. Whetstone(2002)는 서번트 리더십이란 구성원의 새로운 아이디어 ... Q. 실제 존재하는 많은 리더들 중 자신이 생각하는 가장 이상적인 리더는 누구인지?그리고 이전과제의 리더십이론에서 어느 부류에 속하는지에 관해서 논하시오,내가 가장 존경하는 리더 ... 리더십이론에 적합한 사례인지 조사해보겠다.(1) ‘도산 안창호 선생’의 4대 정신무실무실은 우리 민족이 가져야 할 윤리적인 측면과 행동 규범적인 측면에서 가장 필요한 것이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오2

리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십 개발이란?3. 리더십 개발을 위한 경험 ... 이란 단순히 카리스마나 권위와 권력이 있다고 해서 사람들의 존경심을 받거나 따르게 하지 못 한다. 이에 따라 리더십은 공통적 일이나 목표를 달성하기 위해 한 사람이 다른 조직구성원 ... 다. 따라서, 모든 리더십은 ‘따르는 사람’이 존재해야만 한다. 이는 후술할 ‘리더십 개발’에서도 중요하게 작용할 수 있다.2. 리더십 개발이란?‘리더십 개발’은 무엇일까? 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사

다고 생각되는 목표, 즉 아이디어와 과제를 의미한다. 그렇다면 이슈리더십이란 조직의 구성원들이 공통의 이슈에 집중하여 목적달성에 지속성을 가지고 자발적으로 몰입하는 과정으로 볼 수 ... 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사서론인간은 혼자서는 살아갈 수 없는 존재이다. 맹수로부터 생명을 지켜내기 위해, 사냥이나 농사의 효율을 높이 ... 을 성공적인 결과로 이끌 수 있다고 생각한다. 그렇기에 각기 다른 리더십이 존재할 수 있는데 실제로 오늘 날 다양한 개념으로 세분화 되지만 결국 리더십의 본질은 조직을 이끄는 기술이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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21세기 들어 서번트 리더십의 중요성이 대두되고 있습니다. 서번트 리더십을 설명하고 점차 중요해지는 이유에 대해서 자신의 생각

. 본론1. 서번트 리더십이란2. 서번트 리더십이 중요해지는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업들이 경험하는 경영 환경이 지속적으로 변화하고 경쟁이 치열해짐에 따라 리더십의 중요 ... . 서번트 리더십이란1) 개념서번트 리더십은 1970년 초에 그린리프에 의하여 도입된 개념으로서 헤르만 헤세의 저서 ‘동방순례’에 등장하는 서번트 레오의 이야기를 차용하였다. 레오는 순례 ... 리더십주제: 21세기 들어 서번트 리더십의 중요성이 대두되고 있습니다. 서번트 리더십을 설명하고 점차 중요해지는 이유에 대해서 자신의 생각을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙이란?지금부터 살펴보게 될 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙 중 첫 번째는 바로 ‘리더십의 기반은 신뢰’라는 것입니다. 대부분의 사람 ... -과목명 :리더십'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오 ... .목차I. 서론II. 본론1)진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙이란?III. 결론IV. 참고문헌I. 서론요즘 서점을 가게 되면 많은 사람들이 몰려 있는 코너가 있습니다. 소위

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점을 작성하시오.

을 작성하시오.Ⅰ. 서론리더십이란? 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여 조직이나 집단의 공동목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정을 말한다. 리더(leader ... [리더십]? 주제 : 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점 ... 는지를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며, 리더 자신이 목표달성을 위해서 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻을 가지고 있다. 본론에서는 나의 리더십 특성 3가지를 제시하고 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2023.03.09

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

으려는 시도에서 출발되었다. 특성추구이론이란 리더십에 대한 초기단계의 이론으로 리더에게는 리더가 아닌 사람과 구별할 수 있는 남다른 특성이 있다고 보고, 이러한 개인적 특성을 추출 ... 다.II. 행동이론(behavioral theory)리더십 행동이론은 1940년대에 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교에서 활발히 연구되었다. 행동이론이란 리더가 종업원들에게 보여주 ... 적(employee-centered) 리더십과 생산 중심적(production-centered) 리더십으로 구분하였다.종업원 중심적 리더십이란 종업원의 인간적인 측면과 높은 성과목표를 가진 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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리더십 상황이론

리더십 상황이론상황이론은 1960년대 말부터 1970년대에 이르기까지 행동이론의 한계성을 인식하고 등장한 새로운 이론으로 리더란 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 성공적인 ... 리더십 유형이 다르다는 것이다. 그리고 리더십이 리더의 특성뿐만 아니라 존재하는 상황에도 관련되어 있고, 특정상황에 따라 리더십의 효과성이 다르게 나타나며 성공적인 리더십도 조직 ... 로 한다. 여기에서 상황이란 리더가 속해있는 조직의 목표와 성격. 규모, 역사, 유형, 발전의 강도, 그리고 구성원의 자질과 행동, 기대와 욕구 등의 산물을 의미한다.이와 같은 상황이론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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[리더십] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

을 도출하고자 한다.2. 개요리더십 상황이론의 배경은 무엇인가 ?1960년 맥그리거는“리더십이란 관계이기 때문에 모든 상황에서 적합한 리더십이란 있을 수 없다”라고 주장하였으나 보편 ... 리더십이란 구성원들의 욕구를 얼마나 잘 충족시키느냐에 따라 다르다는 전제하에 리더와 구성원간의 상호조화관계를 중요시하고, 구성원들의 성숙도에 따른 효과적인 리더십 행동을 분석 ... 들의 스스로 리더쉽을 발휘할 수 있도록 서포터하는 것이 바람직하다.이러한 허시와 블랜차드의 상황이론에도 문제점은 있다.첫째, 구성원의 성숙도라는 하나의 상황변수에 의존하여 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.06.03

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리더십의 의의

이 인간을 통하여 목표를 달성하는 과정으로 이해되는 현대적 경영의 관점에서 리더십의 중요성은 크게 부각되고 있다.쿤츠(H Koontz)는 리더십이란 조직구성원들이 집단목표를 위하여 자발 ... . Hersey and K. H Blandchard)는 리더십이란 일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정으로 다음과 같은 등식으로 표현 ... member), s는 상황적 변수(situational variables)를 나타낸다.이상의 여러 가지 리더십에 대한 정의를 종합해 보면, 리더십이란 특정 상황에서 조직의 목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

는 리더십 계획을 창출해 나가고 있다. 리더십은 역사적으로 다양한 발전을 도모해왔다고 볼 수 있다. 이런 가운데 서번트 리더십이란 리더가 조직구성원 또는 팔로워를 섬기는 ‘노예 ... 리더십의 개념서번트 리더십(servant leadership)이란, 부하에게 목표를 공유하며, 부하들의 성장을 격려하고 모하면서, 리더와 부하간 신뢰를 형성시켜 궁극적으로는 조직 ... 스피어스는 서번트 리더십을 두고 ‘서번트 리더십이란 새로운 사회적 추세로 등장하고 있다’고 밝혔다. 또한 스피어스는 서번트 리더십에 대해 아래와 같은 모형을 갖춰야 한다고 주장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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변혁적 리더십의 정의와 사례에 대해서(개인의견도 포함)

(Transformative Leadership) 내지 전환적 리더십이란, 여러 리더십의 종류들 중 가장 바람직한 리더십으로 꼽힌다. 특히 모든 것이 빠르게 변하는 현대 사회에 조직 구성원들이 민첩 ... 주제 : 변혁적 리더십의 정의와 사례목차 :I. 변혁적 리더십의 정의II. 변혁적 리더십의 사례 및 평가III. 참고문헌I. 변혁적 리더십의 정의변혁적 리더십 ... 하고 유연하게 대처할 수 있도록 돕기 위해서는 리더들에게 변혁적인 리더십이 요구되고 있다.1978년에 공식적으로 등장한 이 용어는 기존의 ‘거래적 리더십’ 개념과 대조되는 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시오, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례

사회에서 리더십 능력이 중요해지고 많은 사람들이 이러한 리더십능력을 키우기 위해서 노력하는 모습을 설명하며 논하도록 하겠다.리더십이란 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람 ... 을 끼쳤다.이러한 카리스마 리더십이란 조직의 리더로서 다른 사람을 압도하면서 강한 자신감을 부여하는 리더십을 말한다. 조직의 부하들에게 강한 자신감을 부여시켜주는 것은 높은 기대 ... 들을 끌어들일수 있는 능력을 갖춘 사람만이 가능하다는 점에서 후천적인 노력도 중요하겠지만 선천적인 능력을 갖춘 사람에게 적합한 리더십이라고 생각한다.2) 서번트 리더십서번트 리더쉽

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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서번트 리더십

주제: 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.서번트 리더십이란 하인(servant)라는 단어에서 비롯되었다. 이는 남에 대한 봉사의 의미를 강조하는 것이다. 서번트 리더십 ... 은 AT&T에서 교육과 연구를 담당했던 그린리프가 1977년 교육용으로 만든 'servant leadership' 에서 처음 제시되었으며 1996년에 출간한 '리더십에 관한 통찰력'이 ... 의 리더십을 이야기 한 것이다. 이처럼 서번트 리더십은 '타인을 위한 봉사의 마음에 초점을 두고, 종업원과 고객 및 커뮤니티를 우선으로 여기며 그들의 요구를 만족시키기 위해 헌신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.01

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