"규범형리더십형"의 검색결과 입니다.

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리더십 유형 비전 레포트 윤리적리더십사례 사회복지행정론 거래적 리더십 카리스마 리더십 감성 리더십 조직문화의 개념 간호관리 리더십 조직행동론 요약

"규범형리더십형" 검색결과 601-620 / 6,725건

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연구조사방법론 논문 6편 정리

다.연구목을 달성하기 한 구체인 연구내용은 다음과 같다.첫째,공무원의 조직몰입(정서 몰입,규범 몰입,근속 몰입)이 상사에 한신뢰에 미치는 향을 밝힌다.둘째,공무원의 조직몰입(정서 ... 몰입,규범 몰입,근속 몰입)이 신문화에미치는 향을 밝힌다.연구모형과 같이,Me ye r& Al l e n( 1 9 9 7 ) 의 연구에서 규정한 개념인 정서 몰입,근속 몰입,규범 ... 몰입을 독립변수로,상사에 한 신뢰와 신문화를 종속변수로 하는 실증분석을 한 연구모형을 설정하다.가설공무원의 정서 몰입,근속 몰입,규범 몰입 그리고 개인 특성 이 상사에 한 신뢰

리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.08.07

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1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.

1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.Ⅰ. 서론인간 사회는 다양한 형태의 권위와 평등 개념을 통해 질서와 규범을 유지 ... 로 하지 않는다. 예를 들어, 공동체에서 오랜 경험과 지혜로 인해 자연스럽게 리더 역할을 수행하는 어른이 그 예이다. 2020년 국내 사회학 연구에 따르면, 직장에서의 비공식 리더십 ... 적 권위와 자연적 평등의 사례(1) 자연적 권위의 사례자연적 권위의 대표적인 사례로는 공동체에서 자발적으로 인정받는 비공식적 리더십을 들 수 있다. 예를 들어, 마을의 원로가 특정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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사회화 기관의 개념과 유형을 기술하고 그 중 20세 이상 성인에게 가장 영향력이 큰 기관을 선택하여 그 이유를 설명하시오,

요구되는 새로운 규범이나 지식, 가치 등을 학습하는 과정에 해당한다. 예비 사회화는 미래에 획득하고자 하는 이상적인 사회 경제적 지위에 맞게 가치 및 태도, 기술 등을 습득 ... 하는 것을 말한다. 탈사회화는 자신에게 익숙한 사회적 규범이나 가치를 벗어나도록 하기 위한 과정으로 사상교육이나 시민교육 등이 여기에 해당한다. 현대사회는 사회변화에 따라 사회 구성원 ... 모두에게 새로운 규범과 기술, 가치 등이 필요하다는 점에서 재사회화가 중요하게 다뤄지는데 사회의 변화 속도가 빨라 기술을 익히거나 태도를 변화시키기 위해서도 재사회화 교육이 많이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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가천대 사회봉사 대체보고서

는 리더십을 통해 다른 사람들을 돕는 방법에 대해 배웠다.선량한 시민의 책임도 있었다. 정말 큰 변화를 가져올 수 있다는 것을 깨달았다. 즉, 높은 자존감과 사회적으로 책임감 있는 사람 ... 할, ‘아동권 리협약’, ‘유엔 장애인권리협약’에 이르기까지 다수의 국제적 규범들이 채택되면서 국제인권규범은 발전하였으며 더불어 국제적 인권 감시체제의 분화와 발전의 역사 도 진행 ... 규범으로 장애인 권리보장의 기틀이 마련되었다.장애인의 인권은 비장애인과 대등한 천부인권으로서 마땅히 국제인권규범에서 다루어져야 한다. 그럼에도 불구하고 국제인권규범에 관한 기존

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

이 업무 생산성 및 능률에 어떤 영향을 미치는지를 밝히기 위한 실험이다. 이 실험에서 노동자들 사이에서 비공식 조직이 생겨났고, 또한 비공식적인 작업 규범은 작업자들 간에 공동 이익 ... 을 추구하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 발견했다. 이러한 비공식적인 규범은 관리자의 지시보다도 노동자들의 근로 의욕을 더 크게 저해시키거나 오히려 생산성을 더 향상시키는 요인 ... 으로 나타났습니다. 이러한 연구 결과를 통하여 집단 간의 상호작용과 사회적 조건이 조직 내에서 성과와 생산성에 미치는 영향을 이해할 수 있게 되었다. 이후 리더십과 조직 관리에 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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전교 1등의 AAA+급 자료 [인성과 예절] 자기 탐색 보고서

다. 철학적 측면에서 인성은 인간성, 즉 인격을 의미하고 인간의 한 개인이 가지는 가치로써 옳고 그름에 관한 도덕적인 규범을 의미한다. 이는 인간의 타고난 본질이나 속성, 인간 ... 찬가요소를 최종 추출하여 7개 범주, 3개의 하위 요소가 만들어졌다. 7개 범주는 공정성, 도덕성, 리더십, 배려와 존중, 신뢰성, 자신감, 책임감으로 정의하였다.먼저 공정성은 객관 ... 을 판단할 수 있는 판단력과 감수성이 필요하기 때문이다.세 번째로 리더십은 집단의 지도자로서 갖추어야 할 자질로 갈등관리, 문제 해결, 지도력이 하위요소로 구성된다. 이는 집단에서 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.03

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인간관계론_자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

, 도덕체계에서는 올바른 인간관계를 강조하는데 예로 기독교에서는 사랑을, 불교에서는 자비를, 유교에서는 인간관계의 기본규범인 예를 중요한 덕목으로 삼는 것도 이 때문인 것이 ... 하는 업무능력과 리더십부문이다. 특히 이때 영향을 받은 리더십에 대하여 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 당시 팀장님은 병원 간호부문의 업무를 총괄하는 실장으로 발령받으면서 병원 ... 이 많이 되었다. 이것도 팀장님의 리더십 유형을 알 수 있는 사례였다. 셋째, 당시 팀원들은 팀장님의 민주적 리더십과 솔선수범하는 서번트 리더십을 업무진행을 하는 동안 자연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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2주 2강과 3주에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형 중 하나를 정하여

관계 속에서 느끼게 되는 불안, 분노, 우울, 고독 등이 포함된다. 불쾌한 감정은 누구나 경험하지만 정도가 과할 때 부적응 상태라고 볼 수 있다.(2) 사회문화적 규범의 일탈사회 ... 와 집단은 조직 구성원 간 행동규범이 외형적으로 정해져 있는데 이에 따라서 서로 지켜야 하는 행동 규범과 행동양식이 있다. 이를 무시하고 첫 만남에 개인적인 질문을 하거나 상대 ... 고 주도적인 역할에 만족을 느끼는 사람들이다. 실제 사람을 이끄는 매력과 리더십을 가지고 있는 사람들이 있다. 하지만 자기주장이 강하고 경쟁적인 경향이 있어 사람들과 동등한 상황 속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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중어중문3 동양철학산책 중국의 고대 시기 대표적 철학자인 공자의 중심사상과 특징을 정리한 후에 양주 맹자 순자 노자 장자 중 한 명을 선택

의 핵심 주장 중 하나이다. 또한 공자는 사회 질서를 유지하기 위한 ‘예’를 강조했다. ‘예’는 인간 사이의 올바른 행동 규범을 의미하며, 이를 통해 사회적 조화와 질서를 유지할 수 있 ... 다. ‘정명’은 각자의 역할과 그에 따른 책임을 강조하는 사상으로, 이를 통해 군주는 군주답고 신하는 신하답게, 부모는 부모답게 행동해야 한다는 도덕적 규범을 제시했다. 그는 이를 통해 ... 을 다할 때 이상적인 사회가 구현된다고 주장했다. 예를 들어, 군주는 군주답고 신하는 신하답게 행동해야 사회 질서가 유지된다는 것이다. 공자는 사회적 관계와 도덕적 규범을 통해 질서

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.13

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經權說에서 본 왕양명의 리더십과 經世觀 - 明德과 親民의 통일성을 중심으로 - (Wang Yang-ming’s Leadership and View of Governance from the Perspective of a Doctrine of Constant Principle and Changing Application - Focused upon a Unity of Brightening Virtue and Intimating People )

본고에서는 인간의 보편적 능력이자 사회적 역량이라는 리더십의 표상의 문제를 공맹학의 經權의 道의 논법에 따라 왕양명의 심학의 전통에서 논하고자 한다. 경권의 도는 孔孟學의 經世觀 ... 혹은 處世觀을 이해하는 중요한 축이다. 특히 자율적이고도 능동적인 인간의 보편적 능력과 그에 따른 사회적 역량으로서의 이상적인 리더십을 고려할 때, 이는 도덕적 판단과 이 ... ’ 혹은 ‘실재로서의 인간’을 가늠하는 척도인 것이다. 인간은 누구나 양지의 본체를 지니며 이를 발양할 수 있는 리더십에는 개혁적 리더십과 상황적인 리더십이 모두 적용될 수 있

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26

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긍정심리학

하도록 허용 (승화, 유머, 이타심)-진정한 자기모습을 찾기 위한 방어기제★ 진실성의 의미① 사회학자들은 사회적 규범과 요구에 의해서 형성된 공허한 가면과 역할이라 주장“진정한 자기 ... ) 리더십의 정의와 유형-하나의 공유된 목표를 향해 집단의 활동을 집중시키는 개인적 행동(Hemphill & Coons)-집단구성원으로 하여금 특정목표 추구토록 유도, 그 목표 ... 의 효율성과 성공을 위해 구성원들이 기여하도록 영향력을 행사하고 동기를 부여할 수 있는 개인적 능력(House 등)(2) 리더십에 대한 심리학적 이론① 리더십의 특질이론-리더의 특유

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.12

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NCS 직업윤리 교과목 프로파일(명세서)

개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 ... 으로 하는 근로윤리 ? 특수직업 윤리 각 직종?직장별 특성에 맞는 고유한 행위 규범 ? 근면의 의미와 근면한 생활 ? 정직의 의미와 정직한 생활 ? 성실의 의미와 성실한 생활 ... 으로 하는 공동체윤리 ? 특수직업 윤리 각 직종?직장별 특성에 맞는 고유한 행위 규범 ? 타율적 구속의 윤리 ? 봉사의 의미와 봉사하는 생활 ? 책임의 의미와 책임 있는 생활 ? 준법

서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.25

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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

의 주요한 매개가 된다. 1980년대 이후 조직이론가나 조직경영자들은 조직문화, 조직문화와 연결될 리더십 등에 대한 관심이 커지고 있고, 조직문화는 하나의 조직관리 대상으로 인식 ... 과 집단이 서로 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념"으로 정의하고 있다.또한 Geert ... 와 행동을 규정한다. 즉, 조직문화는 조직구성원들에게서 나타나는 가치나 규범, 신념체계이고 조직구성원의 가치관과 사고방식, 행동패턴을 결정하는 기본 요소이다. 그래서 조직문화는 조직

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

이 이루어지고 있다. 또한 HRD는 광의로 국가, 지자체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하 ... 할 것인지 판단하는 자료로 활용한다.3) CJ 리더십개발 교육프로그램CJ는 직급에 따라 리더가 함께 하는 CJ 매니저 되기, CJ의 미래를 준비하는 시니어 매니의 리더십 도전하기 ... 되는 프로그램이다. 이 프로그램은 CJ의 리더십개발 시스템에서 기초적 리더십 개발 프로그램이다.4) 직무 교육프로그램CJ에서는 대리이하의 사원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 운영

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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교육사회 갈등이론

1. 갈등이론마르크스적 갈등이론-계급갈등론(지배계급과 피지배계급)지배계급은 억압적인 힘의 행사(복종), 지배계급의 가치와 규범.베버적 갈등이론(지위경쟁이론)-부와 권력, 지위 ... 의 갈등*알튀세르: 억압적 국가기구-법원, 경찰, 군대.이데올로기적 국가기구-신문, 라디오, 텔레비전, 문화, 교육, 종교 등.-국가기구를 통해 헤게모니(지적, 도덕적 리더쉽)가 만들

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)

형)?과제명:역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델에서 비전과 철학이 ... 중요한 이유2. 학습조직에서 비전과 철학이 중요한 이유3. 경력개발에서 비전과 철학이 중요한 이유4. 기업문화에서 비전과 철학이 중요한 이유5. 리더십차원에서 비전과 철학이 중요 ... . 이를 위해 역량모델, 경력개발, 학습조직, 기업문화, 리더십 등 각각의 차원에서 비전과 철학이 중요한 이유에 대해 알아보도록 하겠다. 이후 비전과 철학이 명확한 조직으로 거듭나

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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<학점은행제> A+ 사회학개론 과제

이 지나면서 사회적 규범으로 굳어졌다. 이 규범은 산업화와 현대화 이후에도 계속 이어져, 여성의 노동시장 참여와 정치적 리더십에서 성차를 만드는 주요 배경으로 작용했다?.한편, 특정 ... 을 탐구하여 특정 사회적 구조와 문화적 규범이 어떤 영향을 미치는지 이해하는 데 있다.예를 들어, 전통적인 농업 사회에서는 농업 기술이 여성의 사회적 역할에 중요한 영향을 미쳤다. 쟁기 ... 적 규범과 제도가 과거의 역사적 맥락에서 어떻게 발전해 왔는지를 분석함으로써, 여성의 지위에 대한 심층적인 이해를 가능하게 한다.쟁기 농업의 도입은 여성의 역할을 가정 내로 제한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17 | 수정일 2025.02.20

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

규범을 제공하는 통제체제와 상호작용하는 무엇이 중요하냐는 가치와 무엇을 해야 하는가의 신념을 이끄는 시스템이라고 볼 수 있다. 조직문화는 조직이 목적을 달성하고 각 개인이 각자 ... 다. 조직문화 역시 경영자의 고려 대상 중 하나이며, 실제로 경영자와 조직문화는 밀접한 관계가 있다. 조직문화의 창조, 심화, 성숙, 유지, 관리 및 변화는 리더의 리더십을 통해 ... 가능하며, 이러한 역동적 과정이 리더십의 본질이고 나아가 리더십의 궁극적인 가제인 동시에, 문화와 리더십간에는 끊임없는 상호작용을 하고 있어 조직문화의 틀 속에서 리더십이 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오

한다. 성숙주의 이론과 행동주의 이론은 모두 인간의 행동에 대한 설명을 제공하고 있지만, 이 두 이론은 목적, 방법, 규범, 그리고 결과 등에서 차이가 있다. 성숙주의 이론은 인간의 내면 ... 한다. 성숙주의 이론은 구성원들의 성숙도와 경험에 따라 리더십 스타일을 선택해야 한다는 것을 강조하며, 이는 조직 내 구성원들의 성장과 발전을 촉진할 수 있다. 반면, 행동주의 이론 ... 의 성장과 발전에 대한 지원이 확대되는 등 긍정적인 효과를 가져올 수 있다. 또한, 이러한 이론들을 적용하는 데 있어서는 조직문화와 리더십의 역할도 중요하게 작용하며, 이러한 요소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 세대와소통 - 제1. 강의를 듣고, 교재를 읽습니다. 자신이 듣고 읽은 내용 중에 가장 인상 깊은 세대논의를 두 개를 선택합니다. 그것은 무엇입니까, 왜 그것이 인상적이었습니까 문제 2. 교과목명이 <세대와 소통>입니다. 소통이 되지 않는 세대갈등의 사례를 하나 선택합니다. 그 갈등의 내용은 무엇

세대갈등의 원인과 해결방안(1) 경험과 가치관의 차이 : 차이를 이해하고 수용하기(2) 강압적 리더십과 적대적 팔로워십 : 리더십·팔로워십 조화를 소통 활성화(3) 갈등을 줄이 ... 지만 그것을 당연하게 요구하는 것은 부적절하다고 보는 반면, 기성세대는 모두가 야근하는 날에 ‘칼퇴’하는 행동이 이기적이라고 보았다.② 복장·근태 등 사내 행동규범에 대한 인식 : 단정 ... 한 복장, 업무준비를 위한 이른 출근의 필요성 등 사내 행동규범에 대한 인식 조사에 대하여 20대·30대는 평균 약 50%만이 공감했지만, 40대·50대 이상 연령대는 평균 약

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.01.01

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