"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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"현대인사관리" 검색결과 6,061-6,080 / 18,970건

공공기관 윤리경영보고서

. 공공기관의 윤리경영2-1. 공공기관의 윤리경영 필요성현대사회에 들어오면서 시민들의 인권의식의 수준과 사회문제에 대한 관심이 향상되었고 이는 공공부문에 대한 기대의 상승으로 이어졌 ... 원자력발전소 관계자들의 금품수수, 입찰담합, 자재납품 편의제공 및 이를 둘러싼 로비스트와의 유착관계 등 구조적 비리를 확인한 수사”라고 이번 사건을 정리했다. (주간현대 ... 회사로 하지 않고 있으며 납품 여부 결정 권한이 각 발전소의 팀장에게 주어져 있어 본사 직원들의 관리가 허술한 상황이다. 또한 한수원 직원이 퇴임하면 한수원에 부품을 납품하는 회사

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.28

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교육학개론 1~15강 필기

-2 학교경영 경영책임자가 그의 교육철학 교육목적 그리고 국가및 해당 지역사회의 특성을 살려 능률적이고 합리적인 학교운영을 하는 행위학교교육목표및 교육계획수립 교직원인사관리,학생학적 ... 을 주된 연구로 삼는다.현대교육의 성격 투자적 동기(취업)+복지적 동기(의무교육)평생교육: 전체성, 통합성 융통성 민주성을 이념으로 일생을 통하여 인간이 필요한 범위내에서 계속 ... 교육에 시대적 흐름에 빨리 대처할 적응 능력 개발 필요교원들의 연수기회 늘림교사의 역할지식전달자,기술전수자학습관리자생활지도 및 상담자모범제시 선도자(성직관점 관점평가하고 개선

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.31

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[신경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경과 본질]신경영전략의 배경과 본질, 신경영전략의 전개, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 문제점, 향후 신경영전략의 내실화 과제 분석

는 은 ‘직능자격제도’이다. 주로 일본에서 발달한 능력주의적 인사관리는 특히 기업의 경영권이 강화되기 시작한 89년 이후부터 실험단계를 넘어서 인사?노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥 ... 한 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 본격적으로 시도된다.한국의 대기업에서 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 나타나기 시작하였다. 초기단계 ... 에서는 사무?관리직을 중심으로 승진적체의 문제 해결을 모색하는 과정에서 이른바 ‘신인사제도’로서의 직능자격제도에 대한 논의가 제기되었다. 직능 자격 제도의 도입을 처음 제기한 업종

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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인적자원관리의중요성과X,Y이론

주 제 : 인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오.현대사회는 컴퓨터를 기반으로 인터넷, 각 종 광통신망 등 정보통신의 발달로 인한 정보 ... 에 인사관리로 불렸지만 현재는 개인의 자율성이나 책임감 등이 더욱 중시되면서 의미가 확장 되었다. 간단하게는 조직에서 가장 중요한 요소인 사람과 관계되는 문제를 다루며, 인력의 조달 ... 부터 조직 설계, 개발, 교육, 훈련 까지를 포함하는 종래의 인사관리의 틀을 넘어서, 보다 포괄적인 개념으로 인식 되고 있다.2. 인적자원관리의 중요성인적자원이라는 것은 다양한 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.06

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간호관리학 병원 조직구조 분석

현대사회의 건강에 대한 높은 관심은 병원산업의 새로운 중요성과 가치를 높이고 있고 기술개발, 사회적 분위기 등에 따라 병원 조직 내 구조가 세분화 및 전문화되고 있다.→ 현대 ... 은 단순하고 초보적인 조직형태직선적, 직계식 조직 경영자, 관리자 명령이 상에서 하의 직선적 전달2) 라인-스태프 조직(계선-막료조직) Line & Staff organization ... : 명령통일의 원칙과 전문화의 원칙을 조화시켜 조직의 대규모화, 즉 경영관리기능의 복잡화에 대응할 수 있도록 만들어 진 조직스태프 역할: 라인업무를 용이하게 하기 위한 지원활동 (조언

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.25 | 수정일 2024.06.28

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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선정하여 그 기업의 인재상을 조사하고, 그 인재상에 적합한.....

창출의 여건 제공과 성과에 따른 공정한 보상 실시.- 평가와 보상 과정에 대한 공정성과 투명성 실현.다. 현장 중심의 인재관리 체계로 앞서가는 현대건설.- 현장의 요구를 충족 ... 시키는 인재관리 지원체계 구축.라. 국가와 사회에 공헌하는 인재를 육성하는 회사.- 첨단기술과 가치경영으로 환경과 문명 조화 이루는 미래사회 건설.- 인사관리가. 능력 개발 지향의 인재 ... (Performance) 창출.다. 투명한 인사와 합리적 보상.- 조직 구성원의 성과 창출에 대해 공정한 인사처우 및 보상(Reward) 실시.현대건설은 인적자원의 가치를 최우선으로 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07 | 수정일 2015.03.26

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공사공단 대비 경영학이론

시스템 방식을 도입 / 현대적 경영관리의 전형으로 전체 작업조직의 능률향상 및 대량생산, 원가절감을 위한 관리방식을 제창 / 제품의 질을 높이고 지속적으로 가격을 인하하여 대중 ... 테일러 종합계획에 따라 각 부문의 활동을 하는 경영층-구매, 제조, 마케팅, 재무, 인사 활동 등 기업활동을 관리-현장 관리층을 직접 지휘 감독(실장, 국장, 부장, 과장, 대리)하위 ... 에 드는 비용을 줄이고 개당 검사시간을 늘릴 수 있음인적자원관리론인적자원의 관리부당노동행위노동조합 대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익

시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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현대케피코

글로벌 자동차 전자제어시스템 전문 기업으로 거듭나고 있는 현대케피코의 비전을 인사분야에서 구현하겠습니다.조직이 발전하는데 인사파트의 역할은 매우 중요합니다. 선진적인 채용, 복지 ... 분포에 대해 완벽히 파악하겠고 전체적인 인사 관련 규정에 대해 숙지하겠습니다. 이를 바탕으로 노무, 채용, 교육 등 인력관리 및 인사업무의 프로세스와 방법에 대해 완벽히 파악 ... 1. 자신의 성격소대장으로 군 생활을 하면서 긍정적인 마인드와 동기부여로 소대원을 관리하고 부사관과 함께 업무를 했습니다.육체적으로 힘든 작업을 할 때 ‘우리는 할 수 있

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.06

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[스피치커뮤니케이션 공통] 1. 스피치커뮤니케이션과 듣기의 관계 2. 스피치커뮤니케이션과 리더십

.1) 이순신 리더십(1) 엄격한 군신과의 관계(2) 정치적 인과관계(3) 백성과의 관계2) 이순신 리더십의 특징(1) 이순신 장군의 리더십과 현대 리더들의 리더십 비교(2 ... ) 이순신 리더십을 통해 현대 리더들이 본받아야 할 점4. 민주형 리더십에 해당되는 사례를 들어 주요 특징, 장단점을 설명하시오.1) 민주형 리더십의 특징2) 민주형 리더십의 장점3 ... 등등하였으나 역시 조금도 굴하지 않았다. 이를 본 하급관리들이 혀를 차며 말했다. “대저 저분은 정랑과 맞서 조금도 사양하지 않고 스스로의 앞길을 생각하지 않는 것일까?” 저녁때

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.28

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인사행정의 문제점및 혁신방안

에서 필요한 인력수요를 예측하고 양성, 관리하는 정책을 말하는데 점차 인적 자원을 인적자본이라고도 말하고 있다.Ⅱ. 인사행정(인사행정제도)의 대상1. 국가기관에 소속된 공무원공무원은 다음 ... 효과적으로 관리하려면(인사행정의 목표), 위의 세 가지 특성을 모두 고려해야 한다.2. 인사행정1) 인간관리공무원은 기계/재료와 같이 노동력이라는 물적 존재이다. 그러나 동시 ... 귀속적 요인의 영향을 방지하면서 실적 중심 임용을 확립시켰다. 그러나 일단 공무원이 된 이후부터는 계급제의 강력한 영향으로 실적·성과보다는 연공·경력 중심의 인사관리가 이루어짐

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템사례

. 외국 M&A사례 실증분석 결과 2. 최근 국내 M&A 목적별 사례 Ⅷ. 기업 인사시스템 사례 1. 현대 1) 인재상 2) 복지제도 3) 인재육성 2. 제일 제당 1) 인사관리 ... 기업 노사문화 사례, 기업 스포츠마케팅 사례, 기업 CEO(최고경영자)양성 사례, 기업 비용절감 사례, 기업 위기관리 사례, 기업 M&A(기업인수합병) 사례, 기업 인사시스템 ... 은 정착률 및 성공을 기대해 볼 수 있다. CEO승계자 양성은 기업의 흥망을 좌우할 정도로 중요한 사안으로서 인사관리에 있어서 외부영입에 대한 좋은 대안이 될 수 있다. 기업의 역사

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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'한국의 정'문화가 조직문화와 리더십에 미치는 영향

즉흥적인 반응에 익숙해가는 현대인들에게 더욱 강력한 영향력을 행사한다.‘미운 정’이라는 말처럼, 자신을 괴롭힌 가해자에게 피해를 입은 사람이 ‘연민의 정’을 느끼거나 ‘정’을 주 ... 정보의 흐름뿐만 아니라 통제권도 연결망을 통해 교환된다. 대학교수가 되는 일에 연결망이 중요하다는 것은 상식이 되어버렸으며, 기업에 입사원서를 낼 때 집안의 유력한 인사의 이름을 써 ... 잘 확립되어 있어도 그룹들간의 신뢰가 잘 이루어지지 못해서 국민의 법적인 집행을 관리하는 기관들이 의심을 받을 수밖에 없다. 전택수는 권위주의 성격을 가지는 위계질서가 산업화

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2021.01.03

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대기업 합격 자기소개서 예문 및 사례(삼성화재, 현대증권, 교보증권, 메리츠화재, 새마을금고)

대기업 합격 자기소개서 예문 및 사례(삼성화재, 현대증권, 교보증권, 메리츠화재, 새마을금고)1. 삼성화재(국제통상학)2. 현대증권(경영학)3. 교보증권(사학)4. 메리츠화재 ... (경제학)5. 새마을금고(컴퓨터과학)(소개글)본 자료는 구직자 여러분에게 올바른 길잡이가 되었으면 한다. 취업 특강 강사로서 터득한 노하우와 수많은 인사전문가들, 대기업, 공기업 ... 습니을 관리하는 데 도움을 주고 싶습니다.현재까지도 선진 금융 기법으로 무장한 외국계 증권사들이 나름 위세를 자랑하고 있지만, 평소 제가 가진 생활신조인 정직함과 성실함으로 고객

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.27

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기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구

다 . 현대의 인사관리는 인간존중과 발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어 질 수 있도록 하는데 초점 을 두고 접근하는 경향이 강하다 . 이러한 관점에서 인사관리를 인적자원관리 (HRM ... 의 최대화를 이루는 데 있으며 인사관리의 대상은 사람뿐만 아니라 일과 조직도 포함된다 .01 인사관리의 과거와 현재 인사관리란 무엇인가 ? 구분 전통적 인사관리 현대적 인사관리 ... 기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구00 Contents 목차 Ⅰ. 인사관리란 무엇인가 ? 01 인사관리의 정의 02 인사관리의 목적 03 인사관리 개념의 변화 Ⅱ. 인적자원

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.24

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[경영정보시스템의 개념] 경영정보시스템(MIS)의 정의와 발전과정

, 데이터베이스, 정보통신 등을 활용함으로써 그 기능을 수행한다.경영정보시스템은 기업의 기능영역, 즉 회계, 재무, 마케팅, 인사, 연구개발, 생산운영관리 등으로 세분화된 정보를 제공 ... . MIS3. DSS4. ES경영정보시스템의 개념I. 정보시스템의 정의현대 사회는 지식산업사회의 도래로 금융, 서비스 등의 3차 산업이 중심이 되고 이들 산업에서의 생산성은 토지 ... 시킨다.III. 경영정보시스템의 발전과정급격한 산업의 발달로 인하여 정보수집, 정보관리, 정보 활용에 대한 관심이 증대되고 있다. 따라서 점차 컴퓨터가 이용되기 시작하면서 다량의 정보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.24

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현대해상 4급 신입사원모집 자기소개서

현대해상화재보험 공채 자기소개서(자소서 항목)① 가치관 및 성격 형성에 있어 중요한 영향을 준 가족 및 성장과정에 대하여 작성 바랍니다.② 학교생활(학업, 교우관계, 동아리활동 ... 물류의 흐름을 몸소 체험하게 되었으며 그 과정에서 아버지는 저에게 많은 가르침을 주셨습니다. 이번에 현대해상에 입사를 희망하게 된 동기는 바로 아버지의 영향력이 가장 많은 작용을 하 ... 으로 만들기 위해 노력하였습니다. 매장홍보물을 늘리고, 동료들과 1:1로 상담을 통해 팀워크와 지점판매율을 높였습니다. 저의 행동으로 조그만한 변화가 보이기 시작하였고 매장관리

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.01

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공직구조

분류제, 계급제와 직위분류제의 혼합구조가 유형으로 자리잡고 있습니다. 공직구조의 기능은 채용과 승진, 전직, 전보, 근무성적평정 교육훈련, 보수결정 인사관리의 기준과 방향을 제시 ... 구조에 있어서 사람특성(계급)중심의 공직 구조를 가지고 있단 특성과 장점으로는 탄력적인 인사관리로 환경에 대한 조직의 적응성을 확보할 수 있고, 장기적 조직발전에 유리하다는 점입니다 ... 가 정립되어 있듯이 공직구조 또한 체제를 유지하고 있지 못한다면 많은 혼란을 야기 시킬 수 있기 때문입니다. 이를 관계로 하여 현대사회의 공직구조를 정확하게 알고 있어야 어느 곳

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

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외국자본 론스타의 외환은행 인수사례

하였고, 2002년에는 도쿄쇼와은행(지금의 스타은행)과 타이완[臺灣]의 제일은행을 인수하였다.한국에는 국제통화기금(IMF) 외환위기 직후인 1998년 한국자산관리공사와 예금보험공사 ... 의 적자를 기록하였으며, 하이닉스 등 현대계열 여신과 외환카드사의 부실로 인하여 경영사정이 호전될 기미가 거의 없었다. 또한 당시 론스타의 외환은행 인수에 대한 가장 큰 오해 중 ... 의 개선이다. 외환위기 이전 은행의 경영진에 대한 인사는 불투명하며 파행적으로 이루어졌고 부당한 여신에 대해서도 책임이 부과되지 않았다. 선진국의 경우 사외이사 중심의 지배구조

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23

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조직관리 및 인사관리

관리 및 인사관리의 중요성 … 3Ⅱ. 중소기업의 조직관리- 중소기업 조직구조의 특성 … 3- 전략의 변화와 조직구조 … 4Ⅲ. 중소기업의 인적자원관리- 중소기업의 인적자원관리의 중요 ... 성 … 4- 인적자원유지전략 … 4- 확대가족화전략 … 7- 자원의존화전략 … 7- 참여관리전략 … 7- 이직자관리전략 … 8- 노사관계전략 … 8Ⅳ. 중소기업의 신인사관리전략 ... 로 한다. 따라서 중소기업의 인적자원관리는 중소기업의 특성에 맞게 선발하고 유지되고 활용되어야 한다. 21세기를 향한 우리 나라의 인사관리는 지금까지의 한국형 인사에 개별주의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.10

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직행위론의 이론과 사례,동기부여,감정노동,임파워먼트,조직의 스트레스관리,학습과 행위변화,직무만족과 몰입,리더십

)는 “인사관리나 복지혜택에서 후순위이다 보니 가족과 자주 다투는 등 스트레스를 많이 받고 있어 상담을 신청했다”며 “상담사의 전문적인 상담을 통해 드러나지 않았던 고민과 문제를 자각 ... ········································································ 145. 조직의 스트레스관리 ... 관리자들은 아무런 대책을 주지 않았다고 한다. 일례로 인터뷰를 한 아르바이트생은 자신이 고객과 트러블을 겪은 이후, 지역 슈퍼바이저가 와서 본인에게 구두 경고를 내렸다고 한다

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.29

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