"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 6,041-6,060 / 20,371건

이디야 회계, 재경 분야 합격 자기소개서

여 계획과 실적의 차이를 최소화하겠습니다. 또 회사가 계획대로의 목표달성을 위해 올바른 경영 의사를 결정하는 데 기여하겠습니다.3. 주위 사람들이 평가하는 ‘나’에 대해 기술해주 ... 도 즐거울 것입니다. 또한, 회사의 최전선인 매장의 업무를 알고 있기 때문에 빠른 적응과 더욱 정확한 업무처리, 그로 인해 즐겁게 일할 수 있다고 생각합니다.둘째, 직원의 행복 ... 가 되겠습니다. 모든 부분을 정확하게 알아야 제대로 된 업무 처리를 할 수 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 각 분야에서 언제든지 편하게 조언을 받을 수 있도록 저만의 인적네트워크

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.27

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(휴넷 팀장리더쉽과정) 팀장역할로서의 사람관리 4가지 범주와 코칭계획

감 조성·업무성과 차질인식·하위고과(평가)»성격/역량 구분판단»저 성과 원인/보완대책»공식 미팅·실적(성과)과정관리(중간면담)·워크샵 진행·본인 주도 성과 및반성 발표/공감.»성과 ... 책임은본인 스스로 결정·모니터링·분기 단위 실적 및자기개발 경과회의.·단계적 실적피드백»정서 및 퇴직관리평가 Feedback Coaching(마케팅 전략수립 件)[ 예상결과 ]E ... (Motivation)는 한마디로 팀원들이 일할 맛을 느끼게 하여 업무의 성과를증진시키려는 일련의 활동을 말한다.동기부여 성공핵심요인으로는 강도(Intensity), 방향

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.24

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조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

전환근무 중 하나를 선택하게 된다. 한편 임금피크제를 선택하지아니하고 명예퇴직을 할 수도 있다. 임금피크제를 선택하여 계약적으로 재고용된 경우, 정년이후 직무 수행 실적 평가 ... 보다 하락한 임금에 따라 업무 집중도가 떨어지고, 인센티브 부여가 어려워짐으로써 고용인의 업무에 대한 동기가 감소할 수 있다. 마지막으로 기업에서 일률적으로 임금 피크제를 적용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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인사고과 평가 항목 정리 / 발표 자료

* 업무태도 : 규율성, 협조성, 적극성, 책임성 등 * 업무능력 : 지식, 기술, 이해력, 표현력, 절충력, 관리력 등 * 업무성적8-2. 자기평가방법* 통일적인 자기평가표 ... 인사고과 메뉴얼1. 인사고과의 목적1) 종업원의 적성, 능력 등을 가능한 한 정확히 평가하여 적재적소 배치를 실시함에 따라 종업원의 효과적 활용을 꾀할 것(적정배치) 2) 종업원 ... 의 보유능력 및 자재능력을 평가하여 기업의 요청 및 종업원 각자의 성장기회를 충족할 것 (능력개발) 3) 종업원의 능력 및 업적을 평가하여 급여, 상여, 승격, 승진 등에 반영

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21 | 수정일 2016.08.05

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[기업분석] 메리츠종합금융증권vs 현대증권 재무제표분석 (2008~2010)

메리츠종합금융증권 vs 현대증권 재무제표분석목 차 1. 기 업 소 개 2. 요약 재무제표 3. 주요실적 5. 결 론 4. 재무제표분석1. 기업 소개메리츠종합금융증권 - 기업개요 ... 설립일 1962-06-01 결산월 03 월2. 요약재무제표메리츠종합금융증권 - 요약재무제표 ( 단위 : 백만원 )현대증권 - 요약재무제표 ( 단위 : 백만원 )3. 주요실적메리츠종합 ... 금융증권 - 주요실적 - 예금자 보호 CMA 를 기반으로 마케팅 강화를 통해 자산관리영업의 경쟁력 강화 지속 . - 시장상황 악화에도 불구하고 부동산 금융부문 , 파생상품운용부문

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.28

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지역사회간호학/보건소 심뇌혈관질환 보고서

②인구고령화 대비 비감염성질환 관리1)심뇌혈관질환 예방관리Ⅲ. 보건소 사업에 대한 평가----------------------------9PⅠ. 선정이유◆ 지역사회 현황1) 인구사회학 ... 등록관리, 개인별 건강 상담- 생활습관 개선 교육, 합병증 예방검사 의뢰, 실적보고 등?상담센터 운영인력 : 진료의사 8명, 간호사 17명개인 수준지역사회건강모니터링1. 설문조사 ... (저염 건강요리교실)?대 상 : 6개 경로당?방 법 : 자기 기입식 설문조사?내 용 : 프로그램 만족도, 저염 선호율개인수준업무 흐름도추진 일정구분추진일정(월

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.02

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CJ E&M의 인적자원관리

지도 않는인재(人在)조직에 암적인 존재로 사라져야 할인재(人災)..PAGE:5성과주의1. 서론주의성과개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여급여, 승진 등의 보상을 실시하는 인사 시스템 ... 단계평가 단계: 교육 훈련의 전체적인 평가 단계이에 입각하여 CJ 사원교육 시스템을 분석!2.2 교육제도..PAGE:14ㅁCJ의 사원교육 시스템CJ의 사원교육 시스템2.2 교육 ... (실제 업무프로세스를 체험)직무시스템에 대한 실질적인 교육, 유연한 상황 대처 능력ex) 음악 부문 사원 ex2) 방송 부문 사원새로운 아티스트 발굴앨범을 내는 모든 과정콘티를 짜

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.20

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회계법인 정관

자문?신용조사 및 평가업무7. 기업의 주식 또는 지분의 평가업무8. 기업매수 및 합병에 관한 업무9. 경영?경제정보의 조사수집 및 분석업무10. 전산용역에 관한 업무11. 기타 ... 결산기말일 현재의 사원에게 그 출자좌수의 비율에 따라 배당한다. 다만, 본조의 이익배당금은 업무수행실적에 비례하여 지급하는 성과급여 성격의 상여금을 분배한 이후의 이익배당금을 의미 ... 정관제1장 총 칙제1조(명칭) 이 법인은 oooo이라 한다. 영문으로는 oooo이라 표기한다.제2조(목적) 이 법인은 다음 각호의 업무를 행함을 목적으로 한다.1. 회계감사업무2

서식 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.02

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급소경영리더십과 공정한 절차

에서 가장 안전한 도시로 만들었다.급소경영 리더십은 기업에서 드물게 활용되는 실제 인자들, 즉 실적에 균일하지 않게 영향을 행사하는 사람, 활동, 업무 등이 있다는 사실에 기반을 둔다 ... . 수량에 비례하지 않으면서 최대의 효용성을 끌어내는 인자가 있다는 것이다. 따라서 기존의 사고와는 반대로, 거대한 도전에 임하는 것은 균일한 시간과 자원의 투자로 산출된 실적에 맞 ... 한지를 경험하게 했다. 결국 브래튼은 그의 새로운 전략에 맞는 더 큰 순찰차를 갖게 됐다.인지적 장애를 없애려면, 관리자들을 사무실 바깥으로 끌어내 업무상 끔찍한 현실을 보게 해야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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창조적기업경영 IBK국민은행 ( 혁신적 조직문화 )

IB에 출전 한 개인∙팀 : 지점 경영평가 포인트 + 개인실적 포인트 공모전 1 차 심사를 통과한 개인∙팀 : 지점 경영평가 포인트 + 개인실적 포인트 + IBK 인재 장학금 100 ... 만원 공모전 2 차 심사를 통과한 개인∙팀 : 지점 경영평가 포인트 + 개인실적 포인트 + IBK 인재 장학금 300 만원 * 최종적으로 홈페이지 [ 아이디어 명예의 전당 ... 고객만족 경영을 하기 위해서는 외부고객에 대한 시장 지향성과 업무기능 간 상호협조가 필요하다는 것을 알 수 있었다 .”- 은행서비스의 직원만족이 고객만족에 미치는 영향 ( 고려대

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.28

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공기업(한국광물자원공사)의 BSC를 중심으로 문제점 및 발전방향

정평가는 능력, 업적, 태도 등의 다면평가로 이루어진다. 조직과 개인에 대한 성과평가는 승진고과에 반영이 되고 성과연봉, 인센티브, 실적연봉등 보수제도에 반영된다. 인사와 보수제도 ... Score Card)성과평가53. SWOT분석6III. 현황: 한국광물자원공사61. 한국광물자원공사의 개요62. 한국광물자원공사의 환경분석73. 한국광물자원공사의 BSC 성과관리 ... 균형있는 평가지표 체계 구축132. 내부 임직원 교육143. 외부 전문가평가단 구성144. BSC의 본질에 대한 인식의 전환14VI. 결론15Ⅰ. 서론1. 연구목적공기업들의 방만경영

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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국내외 제약 정책 변화 및 국내 제약기업의 방향

자교육 ) 체계적인 영업조직으로 구축 불량 경력사원 입사 차단 관리자 리더쉽 기반의 팀조직 확보 3. 목표 / 실적 공정관리 공정한 목표배정 / 실적평가 배정 / 평가 불공정 ... 개발 급증 천연물 신약에 대한 관심 증가( 억원 ) 국내 바이오약품 생산실적 바이오 의약품 고성장 상위 15 개 중 8 개 제품이 2015 년 이내 특허만료 앤브렐 (1 위 ), 휴 ... 신약개발 경쟁력 열세  임상 , 경제성 평가 , 허가 등 전문가 및 노하우 부재 생산 설비의 노후화 및 확장의 한계로 새로운 GMP 기준 적용 어려움  기존업체 생산설비 가동

리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.13

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인사담당자가 알려주는 자기소개서 작성법 및 면접 방법

담당자들이 평가하는 자기소개서 항목 1. 어떠한 성격의 소유자인가 ? 2. 전공은 무엇이며 , 얼마만큼의 실력을 배양했는가 ? 3. 전공 이외의 관심 사항은 무엇인가 ? 4. 업무 ... ? 자기소개서 문장의 평가 항목11 기업에서 보는 자기소개서 지원동기 왜 지원하는 직무를 선택했는가 ? 장래계획 / 포부 회사에 기여할 수 있는 부분이 정확히 무엇인가 ? 성장과정 ... 어떤 노력을 해왔는지 언급함14 면접의 중요성 면접이란 ? ▪ 정말 우리 회사에 적합한 사람인지를 평가하는 과정 ▪ 학력과 실력의 사실 검증 , 인성과 품성 평가 , 태도 관찰

자기소개서 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.30

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창업과 경영(사업 타당성 분석과 위험평가)

제품의 라이프 사이클 및 보급률분석 제품 원가 및 마케팅 비용 분석 마진율 및 제품 가격분석경쟁자 분석재무상태비교 생산능력 및 실적 비교 주요 경쟁요소 비교기술적 타당성 평가평가 ... 사업타당성 분석의정의 사업타당성 분석의 필요성 사업성 평가요소 위험의 평가와 관리사업 타당성 분석 절차경영자평가시장성평가재무적 타당성 평가기술적 타당성 평가경영능력 사업배경 경영 ... 여 구상하고 있는 기업의 제반 문제점과 제약요소들을 사전에 파악한다→창업기간단축, 효율적인 창업업무 수행 창업가가 계획제품의 기술적 타당성, 시장성, 수익성등 세부항목 분석

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26

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2021 영업직 신입사원 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 (영업직 자기소개서 잘쓴예/신입 자소서 예시/지원동기)

한 공부를 비롯하여 사람을 만나는 노력이 더해져야 비로소 성공적인 영업실적이 나올 것입니다. 나아가 10년 안에는 맡은 바 업무에 최선을 다하고, 동료 선후배들에게도 인정받는 중간 ... 한 사유가 없는 한 지각과 결석은 절대로 하지 않았으며, 수업 시작 15분 전에 항상 강의실 맨 앞자리에 착석하여 수업을 준비하는 성실함으로 좋은 평가를 받았습니다. 대학생 때 매장 ... 합니다. 제가 가진 긍정 에너지로 사람들에게 먼저 다가가고 원활한 관계를 유지하여 업무에 도움이 될 수 있도록 할 것입니다. 반면, 화를 참으려고 노력해서 혼자 스트레스받는 것이 저

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2021.10.22

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[A+리포트]한국에서의 자본주의 발전 발전국가에서 신자유주의로 레포트

의 주식을 몰수하여 다시 국유화했다. 이로써 예금과 대출업무를 전담하는 상업은행은 정부의 강력한 통제 하에 있게 되었으며, 수출입은행, 산업은행 등 주요 정책금융기관도 완전히 정부 ... 에 배분함으로써 중화학공업화를 추진했다. 즉 정부는 일정한 수출실적을 달성하는 중화학공업 기업들에게 특혜에 가까운 저리융자자금을 제공했던 것이다. 이는 은행과 같은 금융자본에 대한 완전 ... 을 어느 정도 용인해 주었다. 다른 한편 일본은 평가절상된 엔화를 통해 해외투자를 늘려나갔다. 즉 국내의 생산설비를 한국과 대만, 및 동남아로 이전하는 등 해외투자를 늘려나갔

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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[인사평가][인사고과]인사평가(인사고과)의 개념, 인사평가(인사고과)의 논리, 인사평가(인사고과)의 요소, 인사평가(인사고과)의 직원상호평가, 인사평가(인사고과)의 방법 분석

을 결정하는 기준으로 활용한다.셋째, 평가방법으로는 서열평정이 용이한 서열법, 기록법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제 할당법 등이 활용된다.2. 고과의 논리과거의 실적이나 인 ... , 업무수행도와 같은 업적으로 구성된다. 보유능력은 일반적으로 능력고과로 평가하고, 발휘능력 중 집무태도는 태도고과로, 업적은 업적고과로 평가한다.Ⅴ. 인사평가(인사고과)의 직원 ... 사전에 설정된기준평가지의 머릿속의기준전년의 실적동일층내에서의서열장 점평가기준에의 합의평가의 객관성평가기준의 다양함다양한 대상의 평가동기부여의 강도노력의 손길평가의 안정성평가자 차

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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휴맥스, 위메프 기업소개와 경영전략

다. 휴맥스는 1997년부터 직무분석을 시작하여서 직무를 중요도, 요구되는 지식, 필요한 교육수준, 업무의 복잡성, 전문지식 활용정도, 업무의 추상화 정도 등의 평가요소에 의해 7 ... 의 계기가 되었다.직무평가휴맥스는 직무를 다음과 같이 나누어 평가하였다.? 자사의 조직에 있어서 가장 핵심이 되는 단순하고 표준화되어 있는 정형적 업무를 정해 처리 기준 및 절차에 따라 ... 66% 가량이다. 연봉의 결정요인은 직무등급, 성과평가 등급, 회사의 경상실적, 이익률, 노동시장의 상황, 예산제약선, 임금인상률 등이다. 성과평가 등급은 다음의 6개이다.B+A

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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(우수레포트 A+ ) 정부의 경영평가의 현황과 개선방향 - 행정학, 정책학, 정책평가론 레포트

평가 항목이 마련된 이후 고용세습, 과다한 교육비와 의료비 지원, 무분별한 휴가 등 방만경영의 요소들이 감소되고 있다. 정부, 2013년도 공공기관 경영실적 평가 결과 발표..2명 ... 정부의 경영평가의 개념과 현황 및 개선방향1. 경영평가의 개념경영혁신의 주요 기법은 아웃소싱, TQM(total quality management), BRP(business ... process reengineering), 재구조화(restructuring), 벤치마킹, 고객헌장, 성과예산, 시장성 테스트 등이 있다. 이러한 경영혁신은 성과중심의 경영평가시스템

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.26 | 수정일 2016.06.12

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인적자원관리 한글 보고서

) 모집과 선발3) 이직3. 교육훈련과 경력개발, 수행평가1) 교육훈련2) 경력개발3) 수행평가4. 직문만족과 소진1) 직무만족2) 소진3) 몰입5. 슈퍼비전1) 슈퍼바이저의 역할2 ... 하여여를 최대한 보장하고, 각종 경영 정보가 공개되어야 한다.실적주의 원칙승진, 성과 배분 등에서 개인의 실적이 우선되어야 한다. 다만 연공서열과도 조화되어야 한다.? 연공서열 ... : 개개인의 능력은 필요없이 학력이나 근무년수 등으로 따져 급여를 지급하는 방식.3) 인적자원관리의 과정충원계획 ▶ 모집과 선발 ▶ 교육훈련·평가 ▶ 배치전환·승진 ▶ 이직2. 채용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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