"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 6,021-6,040 / 20,371건

[기술거래][기술][거래]기술거래의 의미, 기술거래의 필요성, 기술거래의 범위, 기술거래의 체계, 기술거래의 현황, 기술거래의 쟁점, 향후 기술거래의 활성화 방안 분석(기술거래)

기업이 영위할 수 있는 사업위주로 재정리한다면, 기술 수요자와 공급자를 확보해서 이를 중개 알선하는 업무, 대상기술의 분석평가업무, 기술이전관련 정보제공업무 등으로 요약할 수 있 ... 으나 기술거래의 기반이 되는 정보의 구축이나 기술가치평가체계 등이 정립되지 않아 아직 거래실적이 많지 않음□ 기술거래 활성화를 위한 대책마련이 시급함- 기술거래에는 현실적으로 수요 ... 거으로 보인다.기술은 일반상품과는 달리, 눈에 보이지 않고 형체도 없어 또 그 거래가격의 설정과 평가가 매우 어려워 전통적으로 상업적 거래가 활발하지 못했다. 기술의 공급자이자 곧

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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품질개선, 우수기업품질사례

과 새로운 철학을 가져야 한다.(Adopt the new philosophy.)3. 품질을 달성하기 위해 검사업무에 의존하지 말아야 한다.(Cease dependence on ... 하고 자꾸 변함(Lack of constancy of purpose.)2. 단기 목표만 강조(Emphasis on short-term profits.)3. 성과만 평가하는 것 ... ontingency fees.)2. Juran의 품질삼분법(quality trilogy)Juran이 재무관리에 사용되는 세 가지 기본원리를 품질관리업무에 적용시킨 것으로 품질계획

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.13

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전략 작성 방법

로 평가를 받는데 수행하는 입장에서는 납기로 평가하는 것이 맞다. 품질은 영업이, 비용은 설계가 맡는 것이 업무 분장이다. 영업이 품질을 숨기고 영업하는 것을 방지할 수 있고 비용 ... . 채용보다는 보유회사가 인식한 문제는 두 가지다. (1) 사람이 없다. (2) 실적이 없다. 이러면 모든 것이 없는 것이나 마찬가지다. 검(sword)이 모자라면 한 발을 더 ... , 발주처에 명함을 돌려야 한다. 아주 당연한 말. 하지만 회사의 문제는 사전적격심사(PQ)를 통과하지 못한다는 것이다. 사업실적도 없고 재무상황도 부실했다. 특히 재무적인 문제가 컸

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.17

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[KB국민카드] 상반기 신입사원 채용 자기소개서_2014

의 기획예산업무를 담당할 때 회계전표 통제에 대한 필요성과 수요를 깨닫게 되었습니다. 예산을 초과하여 실적을 발생시킨 사업장에 대해서 추후에 소명절차를 진행하는 것은 실시 후 보고 ... 의 빈번함, 마감 전 업무 효율성의 감소 등으로 불편했지만 예산에 합당한 실적 발생 및 사전 보고 후 실시라는 체계가 잡히면서 보다 철저한 예산 구도를 잡을 수 있었습니다. 그렇게 큰 업무는 아니었지만 혼자 진취적으로 추진했던 프로젝트이기에 기억에 남습니다. ... 었습니다. 또한 기획 및 예산 업무를 해보면서 총괄하는 업무의 영역을 경험해 보았습니다. 이러한 경험을 근거로 '대한민국 최고의 생활서비스 솔루션 Provider' 비전을 실천할 것

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.03 | 수정일 2017.06.05

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[경영학 마케팅] 포르쉐 PORSCHE Global Management, 포르쉐, 마케팅,

함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받는 기업으로서 거듭.ABOUT PORSCHE▣ 경영실적 ... 한 세계적 기업으로 인정받고 있다. 다음 자료에서 알 수 있듯이 2008년 7천억원의 수출과 순이익 5천억원 기록, 2010년 국내 1위의 BRAND로 자리하고 있다▣ 경영실적 국제수준 ... 에 관계없 있는 실질적 대책 마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠

리포트 | 77페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.09

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[기업][인사제도][인사][대기업 인사제도][벤처기업 인사제도][대학교 인사제도][은행 인사제도][대기업]대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도,은행 인사제도 분석

연봉이 2배 이상의 차가 나고 부하가 상사보다 월급을 더 받는 경우도 낯설지 않다.기업들이 업무성과를 엄격히 따지는 미국식 평가제도를 도입하기 때문이다. 이 고과자료는 급여 승진 ... 할 정도.연봉제에서 가장 중요한 항목은 ?실적(업적)?, 아예 실적으로만 평가하는 회사도 있다. 연봉제 도입 전 고과평가에서 중요시 한 회사충성도, 책임감 등의 요소는 이제 뒷전 ... 대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도, 은행 인사제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 인사제도1. 86%가 연봉제… 서열보다 실적 우선1) 부하 11% 상사보다 고임금2

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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ERP,ERP추진전략및도입목적,ERP도입사례,하나투어ERP도입

및 양성 공정하고 투명한 평가 프로세스 실현으로 성과향상 및 직원의 만족도 제고 교육내용을 업무에 직접 활용하여 업무수행형성과 향상 객관적 기준 제시 및 육성면담을 통한 실효 ... ERP 도입 목적하나투어 PI/ERP 성공적 추진 [ 프로세스 혁신 ] - 업무 프로세스 혁신 - 프로세스 개선과 연계된 Infra 구현 [ 성능 향상 ] - 프로세스 , IT ... 2 COA1 COA2 COA3 GAAP1 GAAP2 GAAP3 자회사 2 자회사 3 자회사 1 표준 재무체계 기반이 구축 Business 실적 적시에 제공 Business 전략

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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치과위생사 국가고시 대비-의료관계법규(A항목)

로 정한 업무제3조(의료기관)①이 법에서 “의료기관”이란 의료인이 공중 또는 특정 다수인을 위하여 의료,조산의 업(이 하 “의료업”)을 하는 곳을 말한다②의료기관은 다음 각호와 같이 ... 항 및 제2항에 따른 신청인에게 내주어야 한다.제19조의9(외국인환자 유치 사업실적 보고)① 법 제27조의2제1항 및 제2항에 따라 등록한 의료기관 및 외국인환자 유치업자는 법 제 ... 27조의2제3항 및 영 제42조제2항제2호에 따라 전년도 사업실적(외국인환자의 성명은 제외한다)을 다음 각 호의 구분에 따라 매년 3월 31일까지 한국보건산업진흥원에 보고하

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.14

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상해지사 설립방안

Center 등이 직접적 평가요소임 ) 당사의 인지도 상승 : OO 분야 Top 기업으로 상승을 통한 수익성 확보 원가 경쟁력 확보를 위한 현지화에 대한 사전준비업무3. 추진일정 일정 ... 중국 상하이 지사설립 운영방안 결 재 작성 검토 승인Contents 1. 상해사무소 설립개요 2. 설립배경 3. 추진일정 4. 설립비용 및 운영예산 5. 조직 및 업무분장 6 ... . 지사형태 : 연락사무소 2. 명칭 : OOO 上海代表處 ( 중국 내 법률규정을 따름 ) 3. 지사 소재지 : 중국 상해 4. 업무범위 1) 현지 영업활동 2) 입찰업무 3) 계약

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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공기업론,공기업과M&A,공기업에대한통제,M&A유형,M&A방어전략,공기업과엠엔에이,엠엔에이유형

운영위원회의 심의·의결주무기관의 장이나 기획예산처장관이 임명..PAGE:8Ⅰ. 공기업에 대한 통제업무에 관한 통제정관의 인가경영지침의 통보경영목표의 제출 및 경영실적 보고3월 이내 ... 의 심의의결을 거쳐 경영지침 정함공기업, 준정부기관 및 주무기관 장에게 통보넷다섯여섯..PAGE:10Ⅰ. 공기업에 대한 통제비상임이사와 감사에 대한 직무수행실적 평가통합공시기획예산 ... 처장관은 비상임이사와 감사위원의 직무수행실적을 평가기획예산처장관은 각 공공기관이 공시하는 사항 중 주요사항을 별도로평가 결과 그 실적이 저조한 비상임이사와 감사 또는 감사위원

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.18

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자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표

및경험직무?직무만족도?직무전환희망?개인신상?장래진로?자기계발?상사의견(대화결과)5. 고과절차-업적고과 실시절차피 고과자?업무목표 및 실적기술, 자기평가?금기의 주요업적 및 미진사항 ... 상여율+정액가급을 지급한다.4. 고과항목업적고과능력고과자기신고제?업적평가-목표/실적/자기평가?본인 실적분석-주요업적/미진사항?고과자의견-1차/2차 고과자 의견?고과결과-확정등급/조정 ... , 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 문제점을 가지고 있었다. 0000는 이 문제점을 해결하기 위해 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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CISCO SYSTEMS의 효율적 인적자원관리 제도와 환대산업으로의 적용가능성 논의

에 더욱 집중할 수 있도록 하며 업무능력 향상에 도움을 주고, 직원들의 불필요한 결근과 휴직 및 퇴직이 감소하는 데에도 영향을 미쳤다.5. 직무 평가(1) 결과주의적 실적 평가 ... 시스코의 실적 평가는 결과주의의 특징을 가지고 있다. 일반 기업에서는 노력을 했는지의 여부, 어떻게 했는지를 묻는 프로세스 평가가 대부분이고, 매출이나 이익을 올렸는지 그 결과 ... . 탄력적 근무 시간제b. 스톡옵션 제도를 통한 동기부여c. 사내 탁아소 운영5) 직무 평가a. Organizational MBOb. 다면적 평가 시스템Ⅲ. 결론 - 환대산업의 효율

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.17

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인사행정론(수직적 인사임용, 내부임용)

길'을 서구의 새로운 명소로 상품화 한 것이 높이 평가돼 업무실적조사와 다면평가 외부전문가를 포함한 특별승급심사위원들로부터 높은 평가를 받았다. ... 다.특별승급제는 최근 2년간의 업무 성과가 탁월한 공무원을 발굴해 실적에 상응하는 보상을 실시해 구정발전과 조직경쟁력을 높이기 위한 제도다.'특별승급 1호'로 선정된 김형철 담당(46 ... 세인 지방 4급의 경우, 3급 승진시 필요한 최저연수 5년이 지나면 퇴직이 임박해진다. 이는 공무원 개인으로서도 승진을 기대하며 능동적이고 적극적인 업무추진을 하려는 유인이 떨어질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.01

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인사관리 /종업원과 임금관리

제상당기간, 보통은 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 결정되는 임금형태로서 근 속년수에 따라 임금이 인상되는 자동승급 대신에 연봉 평가나 협상을 통해 해마다 연봉액 ... ) 연봉제의 개념과 유형2) 연봉제의 특징3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제 도입의 기대효과5) 연봉제의 문제점과 대응방안6) 연봉제에 대한 평가7) 성과급제▶ 스톡 옵션(stock ... 을 의미한다. 즉, 일정기간 동안에 한 기업내의 종업원에게 지급되는 평균임금액(=지급임금총액/종업원수)을 의미한다.임금수준이 국제경쟁력 측면에서 높은 것이냐 낮은 것이냐를 평가하기

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02

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제주특별자치도 감사위원회

및 조사방법3) 무안의회의 행정사무감사 및 조사⑴ 무안군의회 행정사무감사 결과 분석⑵ 무안군의회 행정사무감사와 조사에 대한 종합평가4) 행정사무감사 및 조사결과의 처리⑴ 보고서 ... 상 조치? 감사 성과 향상⑵ 조사 분야4) 감사 위원회 운영의 효율성 평가결과⑴ 감사계획? 예방활동 노력? 감사순기 준수율⑵ 감사실시? 감사계획 예고기간 준수율? 감사증거의 충분 ... 고청취(전년도 행정사무감사 지적사항 처리결과 → 당해연도 주요사업실적 및 신년도주요사업계획) → 질의 및 답변 → 감사결과 강평 → 감사종료 및 산회선포 순서로 실시- 조사

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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근로복지공단 합격 자소서 및 스팩

근로복지공단 합격 스팩 및 자소서■ 자소서 항목1. 지원분야와 관련된 업무경력 및 실적 등 경력사항이나 기타 경험 및 교육 활동에 대하여 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (본인 ... ■ 자소서1. 지원분야와 관련된 업무경력 및 실적 등 경력사항이나 기타 경험 및 교육 활동에 대하여 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. (본인의 역할 및 해당 경력 또는 경험이 근로복지 ... 평가, 앞으로 이러한 저의 경험과 능력이 근로복지공단에서의 좋은 상품을 많은 이들이 이용할수 있도록 할것입니다2. 직장인들의 스트레스를 분석해보면 업무의 내용보다는 다양한 관계

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

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인사행정의 문제점및 혁신방안

자적 운영, ③ 공직에 대한 높은 사회적 평가 등의 전제조건이 선행되어야 한다. 하지만 우리나라는 실적주의보다는 직업공무원제가 더 강한 상태이고, 이에 따라 비실적주의적인 요소 ... 그 인적자원의 능력발전 및 평가, 보상까지를 포괄하는 것으로 볼 수 있는데, 행정환경이 변하면 그에 따라 행정의 수요가 변하기 때문에 인적자원의 능력을 발전시킬 필요성이 대두 ... 발전, 동기부여○ 조직적 성과(Organizational Performance) : 생산성, 대응 성○ 산출에 대한 평가는 환류작용을 통하여 새로운 요구나 지지로 다시 인사행정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오

며, 실천능력, 적성, 장래성 등을 측정함으로써 과거의 전통적인 인사평가처럼 단순한 업무실적이나 능력 및 태도를 측정하여 서열을 결정하던 것에서 탈피하여 종업원의 성과를 평가하여 이 ... 로 파악하고 있다.2. 인력평가인력평가의 용어나 정의는 통일되어 있지 않지만, 일반적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다. 그러나 미국을 비롯한 일본 ... 의 업무 수행상 업적을 규정하는 제도로서 종업원의 실무능력, 업적, 역량 등을 평가하는 것을 의미한다. 인력평가를 다시 정리하면, 인력평가란 조직구성원들의 업적을 측정하는 제도이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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현대자동차 플랜트운영직무설명+합격자소서(산업공학과/산업경영공학과)

실적관리 등 생산전반에 대한 관리업무를 수행하며, 신차투입 및 신사양 적용시 충분한 사전 준비와 시뮬레이션을 통해 생산목표 달성에 중요한 역할을 할 수 있습니다.본인의 삶 중 ... 플랜트 운영 직무란?플랜트운영은 우수한 품질의 차량이 적기에 양산/공급될 수 있도록 생산업무를 지원하는역할을 합니다. 플랜트운영을 크게 두 부문으로 나누면 직접생산부문, 간접생산 ... 부문으로나눌 수 있습니다.직접생산부문은 프레스/ 차체/ 도장/ 의장으로 직접생산공정 업무 부문이고, 간접생산부문은보전, 품질관리 등 직접생산에 필수적으로 수반되는 지원부문입니다

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07

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이디야 회계, 재경 분야 합격 자기소개서

여 계획과 실적의 차이를 최소화하겠습니다. 또 회사가 계획대로의 목표달성을 위해 올바른 경영 의사를 결정하는 데 기여하겠습니다.3. 주위 사람들이 평가하는 ‘나’에 대해 기술해주 ... 도 즐거울 것입니다. 또한, 회사의 최전선인 매장의 업무를 알고 있기 때문에 빠른 적응과 더욱 정확한 업무처리, 그로 인해 즐겁게 일할 수 있다고 생각합니다.둘째, 직원의 행복 ... 가 되겠습니다. 모든 부분을 정확하게 알아야 제대로 된 업무 처리를 할 수 있다고 생각합니다. 그렇기 때문에 각 분야에서 언제든지 편하게 조언을 받을 수 있도록 저만의 인적네트워크

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.27

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