"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 6,001-6,020 / 23,983건

자본론I-1을 읽고, 칼 맑스

만, 지금의 현실 전반을 설명하기에 적합해 보인다. 돈의 흐름에 따라 수시로 변동하는 이자, 상품가격, 임금, 세금 등은 돈을 버는 문제를 떠나 의식주 전반에 끊임없는 긴장을 유발 ... 들의 만족스러운 현재와 비교한다. 이탈리아 노동자들에게 주어지는 장기휴가와 의무적 출산휴가, 쾌적한 노동환경과 개인의 삶을 침해하지 않는 노동조건이 미국이 본받아야 할 중요포인트 ... 로서 그 대가를 요구하는 것에 만족하는 것이 지금의 현실에 맞는 것은 아닐까 생각해 본다.자본주의는 경제적 분야뿐만 아니라 사회의 다른 분야까지 그 전략을 전수 하며 그 기반을 더욱

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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동기부여 과정이론(공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론

의 수준을 높이던가 자신의 노력에 대한 인식을 확대하는 방향으로 변경시켜 공정성을 유지하려 한다.따라서 이 이론은 모든 종업원들이 임금에 대한공정성을 인지하면서 직무수행에 임할 수 있 ... 도록 한다는 의미에서 보상수준의 산정에 기초를 제공하며, 개별적 성과의 정확한 평가의 중요성을 강조한다. 또 종업원의 노력의 대가로 기업에서 제공하는 임금에 대하여 공정성이 보장 ... 이들의 모델에서는 성과가 곧바로 만족을 이끄는 것은 아니며, 성과에 뒤따르는 보상 및 그것이 자신에게 지각되는 공정성이 만족의 수준을 결정하게 된다는 것을 제시하고 있다. 기대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19

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사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명

을 표준화해 적정한 일의 분업화를 확립한 이후 과업의 성과 및 임금을 관련시키는 것이다. ③ 달성한 과업의 정도에 따라서 임금이 지불된다. ④ 권한 및 책임성은 행정 간부에게 한해 주 ... 와 생산성, 리더십, 동기와 만족, 조직 내 비공식적인 집단의 역동성 등과 같은 구성원의 상호적인 작용이 핵심이라고 말할 수 있다.인간관계이론의 특성은 다음과 같다.① 작업능률과 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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[변수의 유형을 4가지로 구분하고 그 예를 작성해보시오]

존중감, 직무만족도, 성별 등을 들 수 있다. 여기서 또한, 변수는 두 가지로 나누어진다. 비연속변수와 연속변수이다. 비연속변수는 ‘질적 변수‘ 라고 불리기도 하며, 성별, 합격 ... 지만, 연령과 임금은 관계가 없다. 그래서, 결과적으로, 교육연수와 임금은 관계가 없다 등의 실제로는 인과관계가 있지만, 없는 것처럼 보이게 하는 역할을 한다. 외생변수는 억제변수와 반대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.12.19 | 수정일 2018.09.17

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Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.

해 임금 결정의 합리적 근거를 마련하고 개별의 작업 결과물에 따른 차별적인 임금을 지급함으로써 능률을 올리고 생산 효율성의 증대시킨다. 이를 통해 노동자와 관리자 모두가 만족 할 수 있 ... 해서 차별적 임금, 계획 부문과 현장감독 부문을 전문화한 기능별 조작 등을 축으로 하는 관리시스템을 말한다.이러한 테일러 시스템의 특징으로는 시간연구와 동작연구를 실시할 수 있 ... 에 놓여있다고 여겼지만 ‘과학적 관리’는 양측은 공통된 이익과 목표를 가지며, 이것의 달성은 공동 만족과 협력을 통해 실현되어야 한다고 여긴다. 최대 이익은 인력과 기계가 낼 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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Herzberg의 동기-위생이론 [허즈버그,Herzberg,2요인이론,동기이론,위생이론]

이론이란?Herzberg에 의해 제안된 동기, 위생이론은 2요인이론이라고도 한다. 허즈버그의 2요인 이론은 ‘만족’의 반대는 ‘불만족’이고 거꾸로 ‘불만족의 반대는 만족’ 이 ... 라는 전통적인 믿음에 대해 의문을 품은 데서 출발하였다. 2요인이론에서 만족의 영향에 더 영향으 미치는 요인을 “동기요인” 불만족에 더 영향을 미치는 요인을 “위생요인”이라고 정의 ... 을 느끼게 되었으며, 또 이것이 성과에 어떠한 영향을 미쳤는가를 조사하였다. 이 연구에서 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실이 발견되었다.다시 말

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.04

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(방통대) (교과논리및 논술 C형) 영유아교사의 직무 스트레스와 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오

,1원을 축소하였다. 사립유치원이나 어린이집은 남아있던 교사들이 과도한 업무에 시달리는 것이다.② 저임금으로 인한 낮은 사회적 인식, 열악한 복지 등으로 영유아 교사로서의 직무만족도 ... ).4) 직무만족 관련 요인직무자체, 임금, 승진, 인정 등 보상과 같은 직업조건을 인간요인으로서의 가치관, 능력 등 자기 자신에 관련된 요인이나 상급자나 동료들에 관한 조직 내 ... 1. 영유아 교사와 직무 스트레스1) 영유아 교사의 역할2) 영유아 교사의 직무스트레스3) 영유아교사의 인성과 직무스트레스의 관계4) 직무만족 관련 요인2. 영유아교사의 직무

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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닌텐도,기업소개,현시점의닌텐도,닌텐도가가야할길,닌텐도게임시장,게임시장

의 재미와 흥미를 만족 시켜야 함 → 복잡한 환경 신제품 출시가 게임 산업 전체에 영향 → 매우 불안정 한 환경 게임시장 일반환경 및 산업구조 13 대 야 마우치 히로시 4 대 ... 조직의 문화 분석 4임금이 대단히 낮지만 충성도는 높다 → 바로 이러한 조직문화 때문 닌텐도 한 사원의 인터뷰 “우리는 성공을 경험하고 있는 것이 아니라 , 단지 시간과 함께 성장 ... 현재 원인시사점 3 정신적 측면 보상 문화 물질적 측면이 아닌 정신적 측면의 보상 문화로 직원들의 직업 만족도 향상 경쟁이 과열되고 단기적 성과만을 중요시하며 회사의 불안정한 재정

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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비공식조직

는 나이 많은 종업원은 새로 온 종업원이 그들 집단 내에 들어오는 것을 어렵게 할 수도 있다.새로 들어온 종업원이 아주 만족스럽게 일하고 있고 회사에 충성을 다하고 있다 하더라도 그 ... 다. 그것은 1927-1932년간에 실시한 계전기 조립 실험이다. 조명뿐만 아니고 실내의 온도, 습도, 수면시간, 식사, 휴식시간, 임금의 지불방법 등의 작업조건을 감안했지만, 통계학 ... 권선작업실험으로 집단 청부제인 작업에서 3종의 작업집단을 관찰했다. 이 방식은 집단장애 통제로 종업원은 작업량이 많으면 많을수록 임금이 증가되도록 되어 있으나, 종업원들은 집단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.24

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동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

: 일하고 있는 환경과 관련되며 개선되면 불만을 줄이거나 방지하게 되고, 충족되지 않으면 심한 불만을 일으키지만 충족되어도 적극적으로 만족감을 느끼게 하여 근무의욕을 향상시키지는 않 ... 다.② 동기요인 : 일 자체에 대한 욕구로서 일의 성취와 이를 통한 자기실현이 이에 속하고 충족되면 적극적인 만족감을 느끼고 근무의욕이 향상될 수 있으며, 인간의 정신적 측면이나 자기 ... 과 자유를 더 확대시켜 자기통제를 할 수 있게 함으로써 이른바 직무충실화가 이루어져야 한다는데 중점을 둔다.허즈버그의 이론에 대해서는 실제의 동기유발이 아니라 만족에 중점을 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.13

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(방통대)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

의 건강상태로 유지하도록 돕는 간호가 간호의 궁극적인 목적이라면 간호사가 자신의 직업에 만족할 수 있도록 하는 것은 매우 중요하며 직무만족도가 삶의 한 부분으로 자신의 사기를 진작 ... 아 이직하는 경우가 많다는 것. 이는 졸업예정자들은 임금이 목포보다 1.5배 이상 높은 서울의 대형병원, 대학병원을 포함한 종합병원을 선호하기 때문이다. 이처럼 최근의 간호사의 이직 ... 문임 연봉이 평균 1300만~1500만원 수준으로 최저 생계를 꾸리기에도 벅찬 임금이다"면서 "때문에 중소병원 임금의 2배에 이르는 지방의 대학병원(2100만원)과 수도권 종합병원

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.26

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노인교육론 - 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고, 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시하시기 바랍니다.

었다는 점이다. 그러나 다양한 재취업 프로그램의 제공에도 불구하고 취업자들이 창업과 전직에 기대치를 만족하지 못한 부분들이 있었다. 퇴직자들은 새로운 직장에 대해 적응력과 만족도 ... 다. 기존 현대자동차 대기업에서 중소기업으로 전직하였던 점에서 달라진 임금, 복지나 여건에서 상대적 박탈감을 느낄 수 있다. 중소기업이 대기업만한 복지와 임금을 마련하지 못하 ... 는 이유는 대기업을 과도하게 성장시켜 임금불평등과 갑을관계를 형성시킨 이전 정부의 탓이다. 대기업과 중소기업의 임금차가 몇 배 이상이 벌어지는 불평등한 사회를 감내하고 건강한 정신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.08.04

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[간호관리학A+]기능적간호방법,표준주의

이 없고 업무 수행 속도가 빠름? 특정한 업무를 전문적으로 수행하여 적은 수의 간호사로 간호를 제공함? 물품과 시간이 절약되고 숙련도가 낮은 저임금의 간호인력을 사용할 수 있어 경제 ... 에 환자의 만족도가 낮음? 동일한 업무의 반복으로 싫증을 느끼고 성취감을 느끼지 못함? 자신과 타인의 능력개발을 위한 동기부여가 낮음? 간호에 대한 책임이 여러 간호사에게 분산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점

)문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론복지라는 것은 사람이 살아가는데 정말 중요한 요소 중 하나이다. 복지가 제대로 이루어지지 않는다면 사람들은 그 어떤 것이 만족이 된다고 하 ... 더라도 만족스러운 삶을 살아가기가 입이들 것이다. 그만큼 복지라는 것은 중요하다.올해에 대통령 선거를 했었는데 이 부분을 보아도 복지가 얼마나 중요한지 알 수 있다. 왜냐하면 대통령후보 ... 다. 세계시장에서 중요한 역할을 하는 커다란 경쟁기업들은 비교적으로 높은 복지제도 수준을 갖춘 복지국가에 기반을 두고 있고 국제적 경쟁은 주로 고임금 국가들 간에 일어나고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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강의 2~3강과 교재 2~3장을 보고 '홀랜드 이론'과 '직업적응 이론'에 대해 설명

유용한 직업 심리 측정척도를 개발하는 데 역점을 두어 왔다.직업적응은 개인과 일의 조화, 개인이 일에 만족, 사용주가 흡족하게 생각하는가의 세 가지로 구분된다. 이에 대해 홀랜드 ... 를 달성해야 한다. 또한, 개인은 작업환경에 어떤 기술을 가져가게 되는데 작업환경은 차례로 개인에게 어떤 보상을 제공한다. 임금, 지위, 인간관계 등 개인은 작업환경의 요건에 반응 ... 는 징집한 사병들을 부대 내의 직무에 배치하고 그들의 수행을 관찰하면서, 개인의 성격에 따라 특정한 직무에 더욱 관심을 보이고 더욱 만족해한다는 사실을 알게 되었다. 그때

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.20

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

있었다. 만일 노조가 없었더라면 기업의 경영 과정에서 노동자들의 의견은 무시되고, 저임금 중노동에 시달리는 관행이 개선될 여지가 보이지 않았을 것이다.이러한 측면에서 지난 2017 ... 적으로 보장받는 권리이다. 그리고 그 기본적인 정의로는 “임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약을 체결하기 위하여 노동조합의 대표와 사용자 또는 사용자 대표가 타협을 모색 ... 의 주체가 되는 것이다. 이에 따라 노동자는 자신의 직무에 만족감을 느낄 수 있으며, 인간성을 회복할 수 있게 된다.마지막으로 경영참가 제도는 경영의 효율성을 높인다. 직무에 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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호텔인사관리 실무(복리후생)

후생 관리의 개요보 수 정 책성과의 원리 임금 (직접적 보수)(성 과 주 의)단결의 원리 복지후생 (간접적 보수)(공동체주의)의의 : 종업원의 건전한 노동력확보, 노동생산성의 향상 ... , 근로생활의 안정화와 삶의 질 향상 등을 위하여 기업이 종업원과 그 가족을 대상으로 제공하는 임금 이외의 간접적인 보상과 복지시설이나 시책 등 제도를 포함하는 물질적, 정신 ... 적 ㆍ 사회적 고용관계로 연결시키는 매개체 역할을 함우수인력의 확보복리후생의 목적동기부여협력적 노사관계 구축기업의 사회적 이미지 개선생산성 향상이직 및 결근의 감소임금은 노동의 질 / 양

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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다양한 배우자 선택이론과 행복한 결혼생활 만족도 요인

다양한 배우자 선택이론과 행복한 결혼생활 만족도 요인에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론결혼이란 서로 관계가 없는 남녀가 자신들이 속했던 가정을 떠나서 새로운 가정을 만들어 나가 ... 의 의무에는 가사와 아이들을 돌보는 것이며, 남편의 의무는 경제적으로 가정을 부양한다는 법적인 계약이었다. 하지만 이러한 법적계약은 남녀 간의 고용률이나 임금평등에 있어서도 그러 ... 에 단 한 번의 통과의례로 다가오는 배우자선택에 대하여 다양한 이론들을 적용하여 파악하기도 한다.아래에서는 다양한 배우자 선택이론에 대해서 살펴보고 행복한 결혼생활 만족도 요인에 대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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안철수 국회의원 초청 특별강연 및 좌담회 감상문

? 엄청나게 크게 성장할 수 있다. 자기 그룹 내에서만 만족하고, 더 나아가지를 못 한다! 30대기업 중 자기 호텔을 가진 기업은 22개! 등등 다양한 성장 가능성이 있다.공정한 시장 ... Smart-Grid라는 방안도 있다. 유라시아 대륙철도 등.기업이 벌어들인 자금은, 기업의 이익 – 근로자의 임금 – 정부의 세금으로 나뉘어진다. 과거에는 세 주체가 거의 균등하게 분배 ... 했다. 하지만 IMF이전에는 골고루 나누어 가졌는데, 그 이후에는 절반 정도를 기업이 가져가고 나머지를 국가와 가계가 가지게 된다. 80년대에는 대기업의 임금 90%를 중소기업이 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.15

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사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론사회복지사는 업무 특성상 지역사회와 클라이언트에게 많은 영향을 미치기 때문에, 사회복지사들의 직업적 안정성과 업무 만족 ... 도는 복지사회를 구현하는데 있어 매우 중요한 요건이라 할 것이다. 그러나 우리나라 사회복지사는 열악한 근무조건과 임금으로 고통받는 사례가 많다 할 것이며, 본 과제에서는 사회복지사 ... 사회복지사의 처우개선이 필요하다는 것을 의미한다.2. 사회복지사의 욕구와 처우 개선방안가. 근로조건 및 시간을 명확히 법제화우리나라 사회복지사 임금체계는 매우 허술할 뿐 아니

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.05

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