"규범형리더십형"의 검색결과 입니다.

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리더십 유형 비전 레포트 윤리적리더십사례 사회복지행정론 거래적 리더십 카리스마 리더십 감성 리더십 조직문화의 개념 간호관리 리더십 조직행동론 요약

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"규범형리더십형" 검색결과 6,001-6,020 / 6,794건

[경영학원론]기업문화와 그 사례

하는 가치관이다. 의사를 결정하고 업무를 추진하면서 잊지 말아야 할 원칙이요, 행동규범인 것이다. 이런 가치관이 위기상황이라고 결코 경시될 수 없다. 기업의 문화는 오히려 위기상황 ... 의 꿈을 마음껏 펼칠 수 있도록 과감하게 일을 맡기고 소신 있게 처리할 수 있도록 여건 조성(6) 관리기술과 리더십 스타일 : 구성원들에 대한 동기부여와 행동 강화, 갈등 관리 ... 와 변화 관리, 목표 관리와 예산 관리 등을 활용하고, 구성원들의 행동조성은 물론 그들 간의 상호관계와 조직 분위기에 영향을 주는 리더십을 강조한다.2. 한국의 기업문화의 일반적인 특성

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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[조직행동] 조직행동론

어서도 큰 영향을 미칠 것으로 일단 가정할 수가 있다. 그러나 오늘날 우리나라 일부 대기업에서는 능력주의를 지향하고 있음을 엿볼 수 있다.4) 권위 및 화 와 상급자의 리더십전통적인 ... 하여 상황요소에 따라 리더의 스타일이 결정되는 논리와 같다.5) 복종심 및 종속심과 기업구성원의 의식구조우리나라의 전통적인 가족생활이나 사회생활의 규범은 연장자나 상위자에 대한 무조건적인 ... 복종과 개인보다 우위에 있는 가족집단에 종속되도록 요구되었는데 이러한 규범은 기업조직 구성원의 의식구조에 큰 영향을 미쳤을 것으로 생각할 수가 있다.한국인의 전통적인 부자관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[경영행정학, 스포츠행정학] 리더십

리더십이란?Ⅰ. 리더쉽의 개념1. 리더쉽이란 무엇인가?오늘날 리더십은 경영자체와 동일시 할 만큼 일반실무에서 많이 사용되는 개념으로 한 조직이나 집단의 성패가 한 명의 리더 ... 이나 기대를 고려하여 구성원들이 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정인 것이다.2. 리더쉽의 성격리더십이란 단순한 일방적인 행동이 아니라, 많은 지휘와 추종행동의 흐름이 ... 이 리더합이론'을 들수 있겠다.Ⅲ. 현대 경영 조직에서 요하는 리더쉽유형♣우리가 생각하는 현대에서 필요한 리더십1) 비전제시형의 리더가 되어야 한다.비전제시형 리더가 되어야하는 이유

리포트 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.04 | 수정일 2017.10.23

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갈등이론과 교육현상의 모순과 해결방안에 대해서...

하게 설명하기 위해 대응원리를 제시하였는데 이를테면, 우리가 초등학교 시절에는 복종, 순응, 시간엄수 등과, 중등학교에서는 지식, 가치, 규범 그리고 고등교육에서는 독립심, 창조력 ... , 리더십 등을 배웠는데 우리는 우리도 모르게 초등학교에서는 하위직에 적합한 것을 중등학교에서는 중간직, 고등교육에서는 경영자에 적합한 인성체계를 은밀히 전수받아 기존의 경제 권력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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[조직 행동] 인간 존중으로 만든 신화

면 그 사회의 규제와 규범 같은 행동양식의 범위를 제공하면서 이를 기준으로 국민의 가치관과 이념, 관습, 태도가 형성되는 것과 같이 각 기업에서도 구성원들이 모두 공유하고 있 ... 가 더 추가되어야 할 것이 있는데 그것이 바로 리더쉽의 개발 문제이다.기업문화의 세가지 지향점을 하나로 묶어주는 것이 바로 리더쉽이기 때문이다. 기업문화에서의 리더의 역할은 매우 중요 ... 를 창조하려는 일관성 있는 리더의 역할 속에서 비로소 고객만족과 혁신추구와 인간존중의 기업문화가 실현되기 때문이다. 리더쉽은 이끄는 사람과 따르는 사람 사이의 상호관계이다. 리더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05

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[레포트]환경적응과 변화

의 3가지 기본적인 방향 내지 목표는 다음과 같다.1) 가치관, 역할, 자연과학적 기술 및 사회적 기술의 변화를 도모한다.2) 새로운 규범과 행동양식을 정립하고 육성하며 보호 ... 에 대한 합의도 없으며, 각 구성원은 자기 목표만 생각하고 자율적으로 행동한다. 전체를 위한 리더십도 없고, 전체지향성도 조금도 없다. 다시 말하면 구성원들이 비교적 자유로운 경쟁

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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정보사회의 조직변화에 대한ppt

■ 정보기술과 조직구조의 관계각 부처의 중시목표 다르므로 전도현상 야기. 할거주의 보완하고 정책형성과정에서 조정을 위해 통합필요.정보기술과 통합 및 조정과의 관계필요한 규범의 결여 ... 개인주의.연공주의보상개방.공유폐쇄. 독점정보흐름상호 충고, 전달.토론상명하복.지시.품의지시.전달리더쉽 역할 공유강하고 명백한 지도자리더스스로 찾아내는데 시간투여상부에서 주어짐목표

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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성공적인 조직문화 개발.변화 사례

적 단계샤인의 조직문화 구성요소2. 파스칼과 피터스의 모형(7s모형)공유가치(sharedvalue)구조(structure)리더쉽스타일(style)제도절차(system)구성원(staff ... )외이미지, 조직운영 실태와 내부 커뮤니케이션파악* 구체적 행동양식-> 이념설정. 사업영역, 구성원의 비젼, 슬로건, 사원의 행동규범 등을 일관성 있게 설정설정된 이념이 내부 구성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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공무원의 사기정의,문제점과 동기유발방안

적 리더쉽유형이 많다.아홉째,조직목표와 개인목표의 불일치가 많다.위와 같은 사기를 저해하는 요인들이 너무나도 많다.이런 사기를 저해하는 요인들을 제고할 수 있는 방안을 모색 ... ,조직의 명령,지시,규범을 자발적으로 준수한다.여섯째,조직의 생산활동수행에 긍정적으로 기여할 수 있다.이런 근무의욕적인면 외에도 직,간접으로 영향을 미치는 것들이 있다.우선,물질적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.21

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성숙-성숙이론과 X.Y이론을 근거로 한 조직의 성숙도 사정사의 역할

은 대규모의 복잡한 조직이며 어느 정도 공식화된 분화와 통합의 구조 및 과정 그리고 규범을 내포하는 것이고 상당히 지속적인 성격을 가지는 것이다.또한 조직은 두 가지 개념으로 생각 ... 서, 조직의 목표 성취에 대한 헌신성을 가지고 있다.※민주적 리더십의 확립조직의 중요 결정은 고위층에 의해 일방적으로 이루어지게 하지 않고 집단토론이나 구성원의 참여 속에서 이루어지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[사회과학]한일 FTA체결에 따른 경협 활성화방안

권과 투자규범의 강화 중시, FTA를 지역통합 형성 수단으로 활용 등 네 가지로 집약된다.이러한 특징은 동아시아의 발전 가능성, 상호 긴밀한 분업구조에 기인하는 경제적 이해 관계, 일본 ... 계의 리더십 발휘가 용이하지 않아 전략과 추진현황이 별개로 움직이고 있는 실정이다.)최근 일본은 한국보다도 경제적 이익이 큰 아세안 전체 및 태국, 말레이시아와의 협상 논의에 역점

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.03

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[대통령론]이승만 대통령의 리더십

이승만 전 대통령의 리더십Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이승만 전 대통령의 성장배경2. 이승만 전 대통령의 성격3. 이승만 정권(1) 상황과 환경(2) 제1공화국(3) 이승만 정권 ... 의 권력기반1) 이데올로기-반공과 반일2) 경찰, 군부, 청년단체3) 자유당4. 이승만 전 대통령의 정책정향5. 이승만 전 대통령의 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우남(雩南) 이승만(李承晩 ... 들을 을 행사하였으며 이승만에게는 이데올로기라고 할 수 있는 정치적 지향가치가 없었다는 것을 전제로, 다만 자신의 정치권력 장악과 유지를 위해서 강제의 규범으로서나 동원의 수단

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.16

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[조직 및 인사]팀제의 도입 및 운영에 관한 고찰 - 사기업 및 행정자치부 (행자부)

다고 본다.능력 위주의 소수정예를 표명하는 팀제는 팀의 공동목표를 세우고 팀장의 리더쉽 아래 목표를 달성하도록 노력하여 팀의 시너지(synergy) 효과를 가져오게 하며, 팀원 ... 과업의 수행이나 문제 해결 과정을 통해 개발되며 팀의 업무수행 방식에 대한 규범으로서의 역할을 한다.마지막으로 팀의 구성원들은 팀의 업무수행 결과에 대해 상호책임감을 공유해야한다 ... 으로 탄력적으로 운영하며, 팀장이 아닌 부·차장 및 과장은 결재원이 없도록 하였다. 팀장은 직위, 연공이 아닌 리더쉽과 전문능력이 있는자가 임명되었으며, 팀원에 대한 인사권과 팀 예산

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.08 | 수정일 2014.01.14

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교육행정가의 리더십

교육행정가의 리더십지도성은 오랜 세월동안 많은 학자와 실천가들의 관심과 흥미를 불러일으켜 온 하나의 사회적 현상이다. 지도성이론은 교육조직을 포함한 모든 공식 조직에 대한 사회 ... 론, 상황론, 행동론, 상황적합론으로 변천하여 왔다. 특성론은 규범적 접근으로 지도자가 당연히 보여주어야 할 특성,행위,규범을 연구하였으며, 지도자는 무엇이어야 한다. 로 정의 ... 지도성의 적절성을 조직의 성취정도에 근거하여 판단하기 때문에 규범적 접근이라고 할 수 있다. 행동론 접근에서는 지도성의 유형이 연구자에 따라 다양하게 제시되고 있으나, 일차원 접근

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.27

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정치 발전론

규범 등2능력 : 정치 및 행정상의 정책수행의 효율성과 효과성 등3분화 : 정치체계 내의 제도, 구조 및 집단의 전문화 등·Pye에 의하면개발도상국가에서 의와 같은 일련의 징후군 ... : 엘리트 리더쉽을 강조.2)정당성의 위기(Pye)원인 : 정부제도가 위협받을 때, 정부구조가 와해될 때, 정부듸 권위가 붕괴할 때.해결 : 동적 지도력, 제도의 정당성과 지배자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.29

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[행정학] 현대행정의 성격과 발달과정

규범적 지향(normative orientation)의 연구도 이루어 지고 있다. 이런 연구는 목적 - 수단 관계에서 볼 때 주로 목적에 대한 관심을 두는 것이며, 가치판단의 문제 ... 가 연구의 주류를 이룬다고 볼 수 있다. 이와 같은 규범적 지향의 연구에 바탕을 두고서 목적은 선정하고 이런한 목적을 달성시켜주리라고 생각되는 수단을 경험적 지향(empirical ... 했다. 경제공황을 극복하기 위하여 뉴딜정책을 십년 가까이 추진하는 과정에서 행정기능의 확대와 더불어 대통령의 리더쉽을 강화하는 개혁이 잇따르게 되고 행정의 팽창과 더불어 행저의 정책

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.08

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[조직관리론] 조직관리

. Etzioni)규범적 조직normative organization구성원들이 조직의 이념과 규범을 내면화하고 실현하려고 하는 조직.공리적 조직utilitarian ... 』, p.31.INPUTOUTPUT개인특성·능력·동기·지각·성격·기대·가치관행 태·직무성과·직무태도조직특성·리더쉽 스타일·직무설계·조직구조·보상체계INPUTOUTPUT조직상황·환경 ... 들이 규정한 사회적 규범이 지배하고 있으며 개인은 그러한 집단의 구성원이 됨으로써 개인적 만족과 행복을 찾는다는 것을 발견Mayo 의결 론① 관리조직은 기술적, 경제적 체제일 뿐

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.19

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[레포트]조직구조의 구성요소(기본변수)

의 리더십에 의존하는 정도가 높을 경우, 업무의 성질이 획일적이며 변화가 적은 경우, 결정사항의 중요도가 높을 경우 집권화 경향을 띠게 된다. 또한 방침의 통일성을 필요로 할수록 집권적 ... 재량권을 적게 갖게 된다.공식화 개념에서 아직도 논란이 되고 있는 것은 공식화에 조직의 공식적인 문서(기록된 규칙) 이외에도 기록되지 않은 규칙이나 규범을 포함시켜야 하는가 하

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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[의학약학]간호관리실습(갈등관리,수선생님리더십유형,팀간호,스트레스관리,간호질향상,관리자되기위한훈련)

목차1. 갈등관리2. 수간호사 선생님의 리더십 유형, 하루일과, 배울점3. Team nursing4. 관리자가 되기 위해 내가 훈련해야 할 점5. 직무관련 스트레스관리6. 간호 ... 적 상호관계 조성(다양성과 창조성)? 긴장감 해소2) 역기능결과효과? 스트레스 요인작용? 부문이기주의? 의사전달감소? 과업강조? 불신풍토 형성? 규범행동의 강화? 직무만족 업무수행

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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[경영학, 사회적 책임, ] 경영학의 사회적 책임

적 규범은 이것을 필요러 한다.5. 기업은 사회적 책임문제를 해결할 사회적 기술이 없다.6. 질서정연한 법률사회를 유지키 위하여 그 것은 필요하다.6. 그것은 기업의 기본적 목적을 약화 ... 의 인간적 만족에 대한 책임- 기업이 보유하는 최대의 자산은 곧 인적자산이다. 훌륭한 경영인적 자원을 확보하고 또 이들에게 적절한 리더쉽을 토해서 모티베이션을 부여할때, 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.16

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