"조직유효성"의 검색결과 입니다.

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"조직유효성" 검색결과 581-600 / 29,435건

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[리더십]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

지향적인 리더의 행동과 유사한 개념으로 리더가 조직의 목표 달성을 위해 어떻게 노력하고 있는지를 의미한다.무관심한 리더형(impoverished management)(1,1 ... 어지지만 결코 희망대로 이루어지지는 않는다.팀 경영형(team management)(9,9)으로 사람에 대한 배려도 조직목표에 대한 강조도 가장 높은 스타일.팀웍과 헌신을 격려 ... 하고 구성원이 조직의 주체적 일원임을 느끼게 해주는 가장 효과적인 리더십 스타일로 간주되지만 지나치게 이상적이라는 평가를 받기도 한다.중간형(middle-of-the-road)(5,5

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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수입절차

승인을 받으려면 수입계약서 또는 물품매도확약서(offer)를 수입승인신청서와 함께 거래은행에 제출하여, 수입물품의 명세, 선적항, 도착항, 송화인, 수화인, 대금결제방식 및 유효 ... 기간 등에 대한 승인을 받아야 한다. 수입승인의 요건 역시 수출승인의 경우와 유사한다. 수입허가 또는 승인의 유효기간으로 수입허가(승인)를 받은 날로부터 1년 이내로 되어 있 ... 년의 범위 내에서 그 기간의 연장승인을 얻어야 한다. 2. 수입신용장의 개설 수입업자는 수입승인을 받으면 유효기간 내에 거래 외국환은행을 통해서 일정한 수입담보금을 적립하고 수입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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ESG의 개념과 사례조사, 기타 조직효과성 측정할 수 있는 지표, 2021

ESG 사례 조사1. ESG의 개념ESG란 환경(Environment)·사회공헌(Social)·지배구조(Governance)의 약자이다. 위 세 가지 요소들은 기업의 비재무적인 요소로서 친환경적이고 사회적 책임을 다하는 경영을 하며 기업을 투명하게 운영하는지를 평가한다..

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2021.06.18

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간호관리학 정리 지휘

원들과 조직체의 공동목표 및 상호 의존관계를 중시하고 상호 신뢰적이고 존중하는 관계 위에서 과업을 달성하는 유형 (이거 위주로 보기?, 사례, 설명 해놓고 무슨 유형이냐?)2 ... )리더십 상황이론(1)피들러의 상황적합이론-상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요상황요소를 연구한 상황적합이론(상황-유효성 이론)-피들러

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.24

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

이 조직과 사회에 미치는 영향력을 분석하는 데 여전히 유효하다. 특히 정치 지도자의 경우, 개인의 성향과 특성이 국가의 정책 방향과 사회적 분위기에 직접적으로 반영되기 때문에 특성 ... 문헌Ⅰ. 서론리더십은 사회와 조직의 변화와 발전을 이끄는 핵심적 동력이다. 특히 국가를 대표하는 지도자의 리더십은 국내외 정책, 사회통합, 국제질서 등 다양한 영역에서 결정적 역할 ... 을 구체적으로 설계했다. 이러한 전략적 사고와 체계성은 특성이론에서 말하는 성실성과 조직적 리더십의 전형적 모습이라 할 수 있다. 시진핑은 공식적이고 간접적인 소통을 중시하며, 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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자원봉사자 업무 설계에 대해 설명하시오

가 주어지게 되면 자원봉사자는 직무만족, 조직몰입, 활동지속의지가 강해진다고 보았다. 직무만족, 조직몰입, 활동지속의지는 자원봉사자의 활동유효성에 중요한 영향을 미치게 된다는 연구 ... 들의 일을 계획하고 평가하는, 그리고 실행할 일에 대해 동의하는 권한을 가진다는 것을 말한다. 이 권한은 단지 일을 하는 것이 아니라, 자원봉사활동에 대한 계획, 조직, 결정과 평가 ... 무엇보다 중요하다. 이를 이루기 위해서는 자원봉사자들의 활동유효성을 높여주고 체계적인 설계를 통해 최대의 효율을 뽑아낼 필요가 있다. 필자는 자원봉사자 업무 설계를 체계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.20

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리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

2. 본론1) 피들러의 리더십 상황이론2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 결론4. 참고문헌1. 서론리더십이란 조직의 리더로서 조직의 유지와 발전을 위해 가져야 ... 할 모든 능력으로 어느 조직에서나 중요할 수 있다. 사전적인 의미에서는 집단적 기능의 하나로 집단구성원으로 그 집단의 목표 달성을 위해 행동할 수 있도록 모든 행동에 작용하는 것 ... 의 행동적 특성과 과업 및 집단의 구조 그리고 조직체요소가 중심이 되어 리더십 상황에 대한 유형화와 리더십 과정 속 이 요소의 역할과 리더의 효과에 대한 분석을 바탕으로하는 이론이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.21

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간호관리학 리더십 보고서

이뤄진 리더십에 관한 연구는 조직의 성과를 실현할 가장 명확한 해법을 찾고자 하였으나 점점 복잡해진 조직구조에 가장 적합한 리더십이라 부를 수 있는 것은 아직 찾지 못하 ... 가 내린 리더십 정의에서 종합적으로 요약해서 정리해 보면 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이라 한다. 이러한 리더십이 발휘되기 위한 ... 들이 지도자가 되면 그 사람의 지도하에 있는 구성원들은 지도자의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다. 이러한 사고는 지도자의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지, 효과적인 지도자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

적인 인재가 능력을 발휘하기 위해서는 조직문화의 유효성인 노동환경과 분위기가 점차 주목받고 있으며 목표지향적인 경제변화를 창출하기 위해서는 기업의 성장과 생존에 이러한 조직문화 ... 의 유효성이 필수적이다. 조직문화는 1980년대에 들어 경영관리의 새로운 도구로서 등장하였고, 전세계적으로 확산되며 조직의 성장과 생존을 위해 조직문화의 구축에 필수요소로 떠오르고 있 ... 적리더는 끊임없이 생산성을 촉구시킨다. 유효성의 기준은 계획, 생산성, 능률을 들고 있다.넷째, 그것은 위계문화이다. 위계문화는 조직 내 효율성,통일성,조정,평가를 강조한다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

을 찾아내고 각 스타일의 유효성을 검증하려 하였는데 이를 통해서 리더십의 행동이론이 탄생하게 되었습니다리더십 행동이론의 경우 리더가 조직 구성원들에게 특정한 행위를 보일 때 리더십 ... 리더가 어떤 사람인지 그 특성을 측정하고 어ㄸ?ㄴ 특성들이 리더십의 발현이 유효하도록 하는지 그 관계를 살펴보는데 주목했었다고 합니다^^이러한 관점을 소위 리더십의 특성이라고 하 ... 에서 어느 하나가 더 효과적이라고 주장하는 것이 아니라 각각의 유효성이 상황조건에 따라서 다르다고 주장하고 있는데요 상황을 어떻게 정의하는 가 에 따라서 일중심 리더십 스타일이 유효하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

집단의 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해서 실제 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것으로 의의하고 있습니다 리더십은 조직구성원들에게 영향력을 발휘 ... 하여 조직에 대한 하나의 목표 달성을 위해서 공헌을 유도하거나 잠재능력을 활성화시키며 조직의 목표달성에 효율성을 결정하는 바 중요성이 여기에 있다 할것입니다 개인적인 특성과 리더 ... 한 리더와 무능한 리더를 항상 차별화시킬 수 있는 특성 집합을 제시하지 못했다는 비판에도 불구하고 재조명되어지고 있는데요 이는 리더의 몇몇 특성들은 유효성이 있다는 실증적 연구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.20

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

하였고, McLagan(1989)은 개인과 조직의 유효성 향상을 위해 훈련 및 개발, 커리어 개발, 그리고 조직개발을 통합적으로 활용하는 것이라고 정의하였다. Swanson ... 차원까지 고려해야 하기 때문에 개념적 정의와 측정기준의 명확화가 대단히 어렵다. 그러나 성과는 재무적 성과 기업성과 및 조직 유효성 차원으로 구분해 볼 수 있다. 재무적 성과 ... 에는 매출액 성장률, 수익증가율, 시장 점유율 등이 있다. 기업성과는 경쟁우위의 확보, 핵심역량의 확보, 지식경영의 성과 등이 해당될 수 있을 것이며, 조직 유효성은 기업의 비용, 품질

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

하였으나 1980년대 들어서 역할 행동만으로는 직무성과나 조직유효성을 충분히 설명하지 못한다는 인식의 확산 하에 역할 외 행동에 관심을 기울이기 시작하였다. 이러한 역할 외 행동을 표현 ... 는 것을 가리킨다.2. 종업원들의 조직시민행동을 보여주는 이유조직시민행동은 긍정적인 업무 태도를 형성시켜 업무의 효율성 향상과 조직의 성과를 증가시킬 뿐 아니라 조직의 유효성, 노동 ... 조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직시민행동의 정의와 유형1) 조직시민행동의 정의2) 조직시민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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[법학과] 2023년 2학기 통치의기본구조 출석수업대체시험 핵심체크

제1강 통치구조의 조직원리 1. 통치구조의 개념1) 통치구조란 ① 최고 권력인 주권으로부터 유효성의 일반적 추정을 받는 권력인 통치권이 구성‧조직& ... 이 중요함③ 권력분립원리는 개인의 자유와 권리를 확보하기 위한 자유주의적 조직원리임④ 자유주의는 개인이 유효한 권리주장의 자기기원적 또는 자기확증적 원천이고 개인들 간의 관계 ... #8231;행사되는 구조를 말함② 최고 권력인 주권은 헌법을 통해 통치권을 기본적으로 조직함으로써 구체적인 국가목적을 수행한다. 이렇게 헌법에 의해 규정된 통치 질서를 통치의 기본구조

방송통신대 | 40페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.30

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HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

제목: HRD담당자의 조직에서의 역할 정의HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할 ... 하거나 학습을 촉진하는 역할을 한다. 자문가는교육 프로그램을 개발하거나 학습에 대한 전문적 조언을 하는 사람을 말한다. 이러한 Nadler의 분류는 지금도 여전히 유효하다.1980년대 ... 대에도 성과 뿐만 아니라 Gilley 등(2002)은 학습 촉진자, 교수 설계자, 성과공학자, HRD컨설턴트와 조직의 전략적 파트너로서의 HRD지도자 역할을 강조하였다.이는 HRD

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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서번트 리더십-제임스 C. 헌터-독후감

‘서번트 리더십’이란 리더가 조직 구성원들이 목표를 달성하도록 헌신하게 하 는 능력이자 자질이라고 정의된다. 서번트 리더십은 공동체 의식 함양, 배려 심, 경청, 공감능력, 솔선 ... 수범, 섬김 정신, 봉사정신, 자발성, 자기희생, 신뢰 구축 등의 특성을 지닌다. 이러한 특징들은 현대 사회에서도 여전히 유효하다 고 여겨지며, 특히 기업 경영자들 사이에서 큰

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

과제글쓴이: 0001. 과목: 경영학개론2. 과제주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 ... 서술하시오1. 리더십 정의와 기능‘나쁜 오케스트라는 없다. 그저 나쁜 지휘자가 있을 뿐이다’라고 한스 본 뷸로우가 말한 것과 같이 조직에서 리더십이 큰 영향을 끼친다는 것을 알 수 ... 있다. 조직이 아무리 민주적이라고 할지라도 리더에게 적합한 리더십이 없으면 조직이 원활하게 돌아가기 쉽지 않다.리더십은 협동하는 사람들이 집단과 개인의 목표달성을 촉진하기 위해

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

REPORT리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.목 차Ⅰ. 리더십의 개념Ⅱ. 리더십 ... 이론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅲ. 리더십의 유형1. 전제적 리더십2. 민주적 리더십3. 자유방임형 리더십Ⅳ. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도Ⅰ ... 가 밝혀지지 않았으며, 조직의 다수를 차지하는 구성원들의 배제, 인성을 측정할 수 없는 문제로 인해 비판받고 있다.2. 행동이론행동이론은 리더의 자질에 집중하는 것이 아닌, 리더가 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

하지 못하였다는 비판에도 불구하고 재조명되고 있다. 리더의 몇몇 특성들은 유효성이 있다는 실증적인 연구와 리더의 특성들이 주변 사람들의 인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식 ... 성이 결정된다는 이론을 의미한다. 행동이론에서는 리더가 나타내는 반복적인 행동의 유형을 찾아내고 어떤 것이 가장 효과적인지에 초점을 맞춘다.3) 상황이론상황이론은 모든 조직이 동일 ... 하다는 가정 하에 조직의 능률성의 극대화를 위하여 효과적인 조직구조나 관리 방법을 찾아내고자 하는 연구 방법을 의미한다. 경험적인 조직 이론으로 관료제 이론과 행정 원리론에서 추구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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제4차 산업시대와 리더십

한 기술이나 능력들을 개발하고 이용하는 것을 뜻한다. ‘인적자본 개발’은 구성원들의 능력을 성장시키도록 하는것이며, ‘유효한 기업문화 유지’는 조직원들이 공유하는 핵심가치를 기업 ... 적 리더십은 Hambrick(1989)이 전략적 리더와 전략적 리더십에 대한 연구논문을 발표하며 그 개념이 사용되기 시작하였다. hambrick에 따르면 전략적 리더십은 “조직에 대하 ... 여 포괄적으로 책임을 지고 있는 경영층에 관한 심리적, 관찰 가능한 인구통계학적 특성과 그들이 어떠한 업무를 수행하며 어떠한 방식으로 업무를 수행하고 있는지를 파악하여 이로부터 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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