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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서
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"인사행정론" 검색결과 581-600 / 36,050건

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    [사회복지행정론] 인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전
    인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전목차Ⅰ. 인사관리의 구성요소와 과정1. 인사관리의 구성요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리2) 개발관리3) 보상관리2. 인사관리 ... 1) 직무만족2) 소진2. 슈퍼비전1) 개념2) 슈퍼비전의 주요 기능3) 슈퍼바이저의 역할4) 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙5) 슈퍼비전의 모델참고문헌Ⅰ. 인사관리의 구성요소 ... 와 과정1. 인사관리의 구성요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리(1) 직무분석- 한 사람의 종업원이 수행하는 일을 전체를 직무라고하며, 인사관리나 조직관의 기초를 세우기 위하
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12
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    한국 인사행정의 오늘과 내일
    한국 인사행정의 오늘과 내일..매일을 술과 담배로 시간을 보내면 오래지 않아 몸을 망치게 된다. 이는 술과 담배의 알코올과 니코틴이라는 이물질 인체내의 세포들, 나아가 세포 ... 관리하는 인사행정이 더욱더 중요해 지게 되었다. 이제 우리나라의 인사행정의 현황과 문제점을 되짚어보고 그 해결책을 찾아 바람직한 인사행정과 나아가 국가행정 발전을 모색해 보기로 한다 ... 째 문제는 합리적인 인사관리이다. 원활하고 효과적인 행정이 이루어 지기 위해서는 행정조직의 구성원인 공무원의 인사관리가 합리적으로 이루어 져야 한다. 인사관리의 대상으로서의 공무원
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20
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    [행정학] 실적주의 인사행정
    으로는 공직임용상의 기회균등, 능력·자격·실적에 의한 인사관리, 정치적 중립성, 공무원의 신분보장 등을 들 수 있다.{) 유종해 외 4인 공저, 최신행정학연습, 박영사, 2000, p ... 전반에 걸쳐 직·간접적으로 개입하기 때문이다.인사행정은 정부가 목표를 달성하기 위한 인적자원을 관리하는 활동이라고 할 수 있다. 따라서 인사행정의 일련의 주요활동은 인력계획이고 ... 해 볼 수 있다.이에 실적주의 인사행정을 이론적으로 고찰하고 실적주의의 이점과 폐해를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 실적주의에 대한 이론적 고찰1. 실적주의의 의의실적주의(merit
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15
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    인사행정 / 계급제와 직위분류제
    가 더 유용할 수도 있겠지만 , 현대의 후기산업사회, 정보사회에서는 전문행정인을 더 필요로 하게 된다.② 계급군 간 승진의 폐쇄성, 외부인사에 대한 충원의 폐쇄성, 그리고 신분보장 ... 성있게 쓰기가 곤란하다. 반면에 인문지식 을 바탕으로 다방면의 업무를 맡아 할 수 있도록 훈련된 일반행정가는 필요에 따라 신축적으로 보직 관리 할 수 있다는 장점이 있다.② 계급 ... 부서에 대한 이해를 증진시키고 협력이 수월해질 수 있다.계급제의 이러한 특성은 장점뿐만 아니라 단점을 가지고 있다.① 일반행정가는 필요한곳에 시의적절하게 인적자원을 탄력적으로 활용
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01
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    [인사행정론]책임운영기관
    ) 소속장관이 직접 인사권을 행사하나 책임운영기관은 기관장에게 소속장관이 인사권을 위임하여 기관장 스스로 인사권을 행사한다.3) 예산 및 회계일반 행정기관은 일반회계방식 적용 ... 규계약직 공개채용직원인사권장관(청장)이 행사기관장이 임용권 행사성과상여금공무원 보수규정일률적 적용소속장관이 별도 책정예산회계회계방식일반회계 적용일반회계(행정형) 및 특별회계(기업 ... Report- 책임 운영 기관 -과 목 :학 과 :교 수 :학 번 :이 름 :◈ 목 차∴ 서 론 (책임 운영 기관의 의의)? 본 론 Ⅰ ( 일반행정기관 VS 책임운영기관) ? 본
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08
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    [인사행정론]공무원 교육 훈련 (인사행정론)
    06학년 1학기 리포트제목: 교육훈련에 관하여과목: 인사행정론학과: 경영정보학번: 99371057성명: 반영직담당교수: 최명주 교수님제출일: 06.06.08교육훈련1. 의의1 ... : 현재 담당하고 있는 구체적인 직무수행에 필요한 지식이나 기술을 향상시키는 의미.2) 다른 인사활동과의 관계 및 중요성 : 교육활동은 인사활동과 밀접한 관계를 가지고 있 ... 음. 직무만족과 동기부여의 효과 창출. 교육훈련의 중요성 : 조직차원 --> 생산성, 인사관리, 통제.조정 개인차원--> 직무만족도, 경제발전2. 교육훈련 수요조사1)개념 : 교육훈련
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08
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    교내자율장학, 교육인사행정
    던 학자들도 있었습니다. 우리나라에서는 장학을 주로 행정적인 측면에서 다루어 왔던 것으로 보여집니다. 우리나라 장학자들이 주로 행정적인 일을 하고, 장학론강의도 주로 교육행정학 분야 ... 과 교육경영 < 대왕사 박인학 지음 >2. 교육인사행정의 개념을 설명하고 우리나라 교육인사행정의 문제점 한가지를 제기하고 이에 대한 해결방안을 제시 하시오.조직을 운영하기 위해 갖추 ... 이란 교원의 수요와 공급을 적정하고도 원활하게 조절하는 일도 매우 중요합니다. 교원의 수요와 공급을 양성과정의 운영과 교원 자격 부여, 신규채용 등과 관련이 있습니다.교육 인사 행정
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.22
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    [행정] 인사행정 쇄신방향
    지방자치단체 인사행정의 쇄신 방안1. 서론지방자치제가 실시된 이후 지방자치단체가 주민복리의 증진을 위해 반드시 해야 할 일은 인사제도를 개혁하여 유능한 공무원의 충원과 활용 ... 다.여기에 반드시 고려해야 할 전제는 자치시대에 부합되어야 한다는 점이다. 즉, 지방정부는 자신의 권한에 따라 자기 책임하에 자치행정을 시행해야 하며, 인사제도의 운영도 이러한 기본 ... 의 원리에 따라 인사행정이 이루어지도록 뒷받침할 수 있는 제도화가 있어야 한다. 자치정신을 최대한 살릴 수 있도록 각종 공무원법규의 개정 방향을 정립해야 할 것이다.둘째, 지방정부
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.22
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    인사행정-인력계획
    원 인사제도론』, 대왕사, 2000장지호, 『신인사행정론』, 박영사, 1994강성철 외, 『새인사행정론』, 대영문화사, 2005박천오 외, 『인사행정의 이해』, 법문사, 2004 ... 성이 매우 크다.인사행정에서 말하는 인력계획은 후자에 해당되며, 정부조직의 인적 자원에 대한 수요를 예측하고 그러한 수요를 충족시킬수 있는 인적자원의 공급방안을 결정하는 과정이다. 이러 ... 한 정부인력계획의 관심은 오늘날 인력의 획득에만 국한되는 것이 아니다. 인력의 획득은 물론이고, 인력의 유지, 발전 및 활용에까지 그 폭을 넓히고 있다. 따라서 인사행정에서의 인력
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29
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    [인사 행정] 인사 행정론
    인사행정(人事行政)이란 정부관료제 내에 인적자원을 동원하고 관리하는 행정조직체의 하위체계로서인적자원의 효율적인 충원과 이용, 공무원 개인의 만족한 직업생활 제공 등의 공무원 발전 ... 을 추구하기위한 관리활동이다. 현대적인 의미의 인사행정이란 양적으로 증대하고 질적으로 변동되고 있는 행정기능을수행할 수 있도록 전문적으로 조직되고 과학적 절차와 기술을 통한 적극 ... 적인 인적자원의 관리 활동으로이는 전문성, 과학성, 적극성, 적응성, 기능의 광범성등으로 요악할 수 있다.인사행정에서 다루는 여러 유형들을 분류하는 관념적 틀을 인사행정 유형론이
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16
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    [행정학] 인사행정레포트
    ·지속적인 서정쇄신과 더불어 행정인들의 수입원으로서 직권을 통한 역득을 감소하니까 정식보수액에 대한 관심이 증가하고 있어 보수전담과가 신설되었으므로(현재는 중앙인사위원회) 이 ... 것이다. 영국은 인사행정에 관한 법률이라고는 연금관계를 제외하고는 없다. 그 외의 사항은 모두 행정명령의 형식으로 되어 있다. 그러나 독일ㆍ일본ㆍ미국의 경우는 법률로서 보수문제 ... 적인 계산을 하는 것을 방해하지 못하도록 해야 하며, 따라서 이러한 인간관은 행정의 변수로서의 구조가 초기에 강조되고 있었던 시대의 인간관과 흡사한 것이라 할 수 있으며 경제
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.23
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    [인사행정] 미국 인사행정의 발달
    미국 인사행정의 발달Ⅰ. 서론미국의 관료제는 유럽과 공간적으로 바다와 격리되어 있었고, 광활한 서부개척과 밀려드는 다양한 인구 등의 요인으로 비교적 독립적인 인사제도를 발전 ... 의 폐혜를 인식한 후에는 일체의 엽관인사를 하지 않았는데, 이것을 계기로 엽관주의 인사행정은 쇠퇴하기 시작하였다.(3) 엽관주의의 이점과 폐혜엽관주의의 이점으로는 정당이념의 철저 ... 한다. 셋째, 능력·자격·실적에 의한 인사관리를 통하여 합리적 인사행정이 가능하다. 넷째, 공무원의 신분보장을 통하여 행정의 계속성과 능률성을 확보할 수 있다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17
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    [인사행정] 인사행정과 인사관리비교
    1.인사행정은 정보조직의 특수성에서 비롯하여 사기업체인 인사관리와 차이점을 가지고 있다. 우선 인사행정 공적감시내지 통제의 요구는 사기업의 인사관리보다훨씬복잡하고 까다로운 법 ... 적절차들을 거쳐야 하는 때가 많다, 그래서 정부의 인사행정은 사기업보다 법규에 의한 규제를 훨씬많이 받아 결과적으로 인사행정의 재량권이 적어진다 이렇게 인사행정의 관리범위가 적어진것 ... 에 비해 정부활동의 범위는 훨씬광범위하며 그종류도다양하다.그러기에 인사행정의범위도 그만큼넓고 복잡하여 관리하기 어려운단점이 있다.또 시민들은 공공부문에 종사하는 공무원의 형태에 더
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24
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    인사행정-참여정부의 인사개혁에 대한 고찰
    등이 있다.구체적으로, 먼저 중앙인사기관의 이원화 체제의 문제점을 해소하기 위해 중앙인사위원회로 인사기능을 통합한 것이 있다. 이로 인해 첫째로 인사행정의 전 과정에 대해 종합 ... 적이고 쳬게적인 인사개혁의 기반을 구축했고 둘째로 정책결정과 집행의 괴리를 없앨 수 있게 발판을 마련하였다고도 볼 수 있다. 셋째로 보다 합리적인 인사체제를 구축하고 인사행정의 공정 ... 다. 하지만 이 과제의 참여정부의 이행은 아쉬운 점을 볼 수 있다. 현재 중앙인사위원회에서 지속적 제도개선을 위해 노력하고 있지만 행정고시의 경우 300여명을 채용하기 위해 국가
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09
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    인사행정 - 김대중, 노무현(파워포인트)
    인사행정 – 김대중 정부김대중 정부 - 목차1. 김대중 정부 인사 혁신 2. 중앙인사위원회의 신설 3. 공직 개방의 인사혁신 1) 개방형 직위제도 2) 직위공모제도 3) 민간근무 ... 으로서 복합적 기능을 수행하였다. 김대중 정부는 1999년에 인사행정의 공정성전문성을 높이고 정부 인사개혁을 일관성 있게 추진하기 위해 독립합의제 기관인 중앙인사위원회를 설립 ... 했다.위원장인사관리심의관기획 공보과행정 지원과인사 심사과인사 정책과급여 정책과성과 관리과인재 조사과정보 관리과상임위원인사정보심의관인사정책심의관비상임위원정책담당관인사정책자문회의사무처장2
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    | 리포트 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14
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    [행정학]지방자치단체 인사행정의 문제점과 개선방향
    지방자치단체 인사행정의 문제점과 개선방향. 개 요우리나라의 자치단체 공무원의 임용과 징계는 「지방자치법, 지방공무원법,지방공무원임용령, 지방공무원징계 및 소청규정」 등에 의해 ... 정해져 있어,형식적으로는 자치인사권이 보장되고 있다. 그러나 실질적으로는 「대통령령」이나「행정자치부령」 및 각종 훈령 및 예규 등의 범위 안에서 제한적으로행사되고 있다.. 지방인사 ... 다.이러한 측면에서 지방이 해당지역의 특성과 행정수요 등을 감안하여전문성이나 경쟁력면에서 필요한 인재를 채용하고 승진시키는 것은 매우중요한 것이다. 그럼에도 불구하고 이러한 자치인사
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.21
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    [인사행정][인사관리]인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석(인사행정 체계, 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사) 차이점, 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안)
    인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 체계1. 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능1) 인력계획2) 임용3) 능력발전4) 동기부여5 ... ) 통제2. 인사행정의 외적체계: 인사행정과 환경과의 관계3. 인사행정유형론의 종류Ⅲ. 인사행정(공공부문의 인사)과 인사관리(사적부문의 인사)의 차이점Ⅳ. 인사행정의 패러다임 변화 ... Ⅴ. 실적주의1. 의의2. 특징3. 영국의 실적제도4. 미국의 실적제도5. 실적제도의 장점 및 단점Ⅵ. 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안1. 신분보장 문제1) 계급정년제2
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    | 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19
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    [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석
    행정과 기업(삼성)의 인사채용서론사회환경의 변화에 따라 밀접하게 교류하고 있는 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교. 고찰 행정의 인사채용과정이 다 나은 방향으로 나아가 ... 적 채용권한 제약 특채요건의 경직성 채용절차의 투명성 및 객관성 문제정부 인사채용의 장점 및 문제점정부 인사채용의 장점 및 문제점개방형 직위제도 장점 공직의 전문성 제고 행정의 일관 ... 하여 인력운용의 유연성 확대 민. 관간 이해증진 및 상호 발전을 도모 국가전체의 경쟁력 향상 인사교류 창구의 설치 등 제도적 보완 필요결론행정과 기업은 조직의 상이함으로 추구하는 목표
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    | 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20
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    실적주의 인사행정과 한국적 현실실
    실적주의 인사행정과 한국적 현실(1).실적주의의 개념정의(2).실적주의의 인사행정의 도입사례와 장단점(3).실적주의 인사행정에 대한 한국의 실태(4).실적주의 인사행정의 문제점 ... (5).실적주의 인사행정의 한국적 현실에 대한 나의 의견&서론1).실적주의의 개념정의실적주의란 공직에의 임명을 당파성이나 혈연, 지연 기타 정실을 고려치 않고개인의 능력, 자격 ... 사상@과학적 사상과 실용주의적 공리사상특히 실학사상은 임진왜란후 더욱더 발전하였다.&본론2).실적주의 인사행정의 도입과 그 사례와 장단점실적주의 인사행의 도입의 기본원칙① 공무원
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11
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    인사행정론
    ) 賃金管理79(2) 福祉後生管理83(3) 昇進84Ⅸ. 結論87Ⅰ. 序論{인사행정론 Report행정의 목적은 인간의 삶의 질을 향상시키는 데 있다. 이러한 목적을 달성시키는데 행정 ... Ⅳ. 公務員의 勤務191. 개설192. 自律的 規制(公務員의 倫理강령)19(1) 公務員의 행동지표19(2) 公務員의 信條203. 公務員의 忠誠20(1) 意義20(2) 각국의 인사 ... 이나 수평적인 인사이동에 의해서 채워지지만 결국에는 외부로부터 새로운 공무원을 確保할 것을 요구한다.인적자원의 確保는 크게 모집과 선발로 나눌 수 있다. 모집은 우수한 인재를 공직
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    | 리포트 | 90페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.02
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